"오하이오주립대학의 리더십연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학의 리더십연구" 검색결과 721-740 / 1,063건

[간호관리학] 다양한 리더십 이론의 비교 분석 Report

들이 의사결정에 필요한 역량을 갖추어야 함- 리더와 부하의 경계가 애매해짐구조주도와 배려적 리더십연구기관미국 오하이오 주립대학시기1940년대 말?구조주도 : 구성원의 과업을 조직 ... 중 하나이기 때문에 산업화 이후 조직이 발달함과 함께 이에 대한 연구가 본격화 되면서 다양한 리더십 이론들이 나오게 되었다. 1900년대 초부터 연구가 시작되었지만 시대의 변화 ... 의 특성을 정의하는 것이 어려움(일관성의 부재, 특성들이 연구마다 상이한 경우가 있음)- 구성원도 리더의 특성을 가질 수 있음- 리더의 특성을 가진 사람이 항상 훌륭한 리더십을 발휘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.14 | 수정일 2024.05.16

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한울 리더십 과제

의 효이오 주립대학의 리더십연구에 의해 시작되었으며, R. R. Blake와 J. S. Mouton의 관리격자 모형으로 발전하였다. 오하이오 주립대학의 연구는 리더의 중요한 행동을 두 ... 들은 이러한 이상형을 목표로 하여 체계적이고 단계적인 리더 행동개발 프로그램을 많이 활용하고 있다. 이와 같은 지도성에 대한 개념화는 오하이오주립대학과 미시건 대학에서의 연구 ... 다. 라는 등의 설문으로 되어있다.오하이오 주립대학교의 지도자 연구에서는 지도자의 의견조사표 (LOQ)를 개발하였는데 LBDQ가 지도자에 대한 지도유형을 당사자가 아닌 주변 사람

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.03

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[조직개발기법발달] 조직개발기법의 발달

) 도 널리 활용되고 있다.조직개발의 리더십 행동개발과 관련하여 산업심리학자들도 리더십 이론과 연구방법에 많은 공헌을 하였다. 1940년대와 1950년대에 걸쳐서 오하이오주립대학 ... 에 관한 이론지식의 발전에도 많은 실증적 자료를 제공하였다.미시간대학 설문조사연구소 (Survey Research Center)에서의 연구조사 활동은 리더십과 사기 (morale ... ; Roethlisberger and Dickson, 1941) 행동과학의 이론지식과 연구방법이 조직체문제에 적용되면서 조직개발의 개념은 물론 조직변화의 기법도 점차 본격적으로 발달하기 시작하였다. 조직개발

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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교육행정 및 교육경영 학교조직의 지도성

적 , 민주적 , 자유방임적 Tannenbaum Schmidt 의 연구 - 관리자중심 - 구성원중심 미시건 대학교의 연구 - 작무중심 , 종업원 중심 오하이오 주립대학교의 연구 - 배려 ... 는 상황에 따라 달라짐 1980~ 현재 뉴리더십이론 지도성은 추종자를 자기 지도자로 만드는 비전임 표 4-1 지도성 연구의 발전 과정 호이 (Hoy) 미스켈 ( Miskel ... 을 포함에 대한 관심이 없음 특성론적 접근의 의의 리더십 연구의 초기단계로서 리더의 특성을 구명하려 했다는 점은 그 자체로서의 의의가 있을 뿐만 아니라 이후의 리더십 연구에 디딤돌 역할

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.20

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[교육행정및교육경영] 4장 학교조직의지도성

: 방침결정, 과업기술과 활동설정, 계획수립, 분업과 과업할당,평가민주적 지도자(학생과 더불어 결정하는 유형)가 효과적② 오하이오 주립대학 연구LBDQ이용 설문지 조사, 구조성 (고,저 ... 행위론- 효과적인 리더의 행동을 분석- 기본 상정: 최선의 리더십 행위가 있음① 아이오와 대학 연구실험연구 : 권위적 지도자, 민주적 지도자, 방임적 지도자지도자 행위의 영역 ... 심리적 성숙성 (의욕), M1~M4,지시형, 지도형 (설득형), 지원형 (참여형), 위임형③ 레딘의 3차원 지도성오하이오 주립대학 모형을 기본으로 삼아 기본 모형이 상황과의 관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.13 | 수정일 2014.04.28

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리더십론

하에 오하이오 주립대학에서 행해진 연구, 다른 하나는 블레이크(R. Blake)와 모튼(J. Mouton)에 의해 행해진 연구이다.1) 오하이오대학의 리더십 연구9개의 리더 행태 ... 를 확인했으나, 9개의 리더 행태를 면밀히 검토한 후, 배려형, 구조 주도형 두 개의 비교적 명확한 구분으로 형태화했다. 오하이오 주립대학교의 리더 행태에 관한 연구에서는 배려와 구조 ... . 리더십이론의 변천과 평가리더십에 관한 이론적 접근 방법은 특성론→행태론→상황론으로 변천1) 리더십의 특성이론과 평가리더십 연구는 위인(偉人)들에 관한 연구로부터 시작되었다고 볼 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2013.12.10

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간호관리학 지휘기능과 간호적용

의 행동적 독재적 리더중시적 생산중심적 구속적 평등주의적 협조적 집단중심적 성원중심적 자유적3) 오하이오 주립대학 연구 오하이오 주립대학의 연구는 1940 년대 후반에 시작 되어 오늘날 ... 를 알아내려는데 있었다 . 오하이오 주립대학 연구의 중요한 결과 는 첫째 , 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높은 쪽에서 발견되고 또 다른 경우는 배려가 높은 쪽에서 발견 ... 허시 와 블랜차드 는 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오 대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동에 여기

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.01

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리더십_행동이론

( 직무중심과 직원중심 ) 을 사용하는데 , 너무 단순하게 이용된다는 특성을 가지고 있다 .1.2 오하이오 주립대학교의 리더십 연구 1945 년 오하이오 주립대학교의 경영연구소 ... 적극적인 역할을 수행함 .)1.2 오하이오 주립대학교의 리더십 연구 2. 배려 (consideration) 는 리더가 상호신뢰 , 구성원의 아이디어에 대한 존중 , 그리고 구성원 ... 와 무톤의 리더십격자 모델 오하이오 주립대학교의 연구모델을 기초로 리더의 행동유형을 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 리더십 격자모델 제시 1) 리더십 격자 모델

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.27

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시기별 리더십 이론과 현대적 리더십 이론사례

었다.*강조연구와 오하이오 주립대학의 리더십 연구 등이 있다. 그러나 이러한 연구도 어떤 스타일의 리더의 행위가 가장 성과가 높았는가에 대한 대답은 주지 못하였지 때문에 완전한 리더십 이론 ... 할 수 있는데, 이는 아래 이론들을 정리하면서 자세히 살펴보고자 한다.이론 정리특성이론리더십에 대한 초창기의 연구는 효과적인 리더에게는 남과 다른 개인적인 특성이 있다고 생각 ... 이 될 수 없었다.이와 같은 행위론적 리더십 이론에 관한 연구는 리더십 특성 이론에 대한 극단적인 비판에서 시작되었으나, 리더에 있어서의 일정한 특성의 차이가 리더십의 효과

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.12

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교육행정 : 교육행정과 지도성 이론

에 서 관찰된 지도성행동이 다른 상황에서도 그렇게 적용된다고 보는 한계점 노출.? 오하이오 주립대학의 연구 (p.203)? 미시간 주립대학의 연구 (p.206)? 블레이크와 마우튼 ... 주어진 상황속에서 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 구성원으로 하여금 협동적 노력을 다 하도록 유도하고 촉진하는 기술 또는 영향력.[제3절 지도성 연구의 접근방법]1.특성이론 ... 을 구분하고 효과적인 지도자와 비효과적인 지도자를 구분하는 것이 무엇인가를 탐 구.? 스톡딜 - 리더쉽특성군 - 능력, 성취, 책임, 참여, 지위, 상황- 자기지향적 - 자신감, 활동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.18

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리더십정의 + 리더십특성연구 + 리더십상황적연구

의 행동연구 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ p.2(1) 리피트와 화이트의 연구 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥ p.2(2) 오하이오 주립대학교의 연구 ... ) 오하이오 주립대학교의 연구부하들로부터 수집한 리더의 행동에 관한 설문지(LBDQ)를 통하여 구조주의와 배려의 두 가지 독립적인 차원의 행동을 추출하였다.? 구조주의 ... 지 않고 두 개의 독립된 별개의차원으로 보았다.)※ 경우에 따라 구조주도가 높거나, 배려가 높을 때 효과적으로 나타났으나, 효과적리더십 유형에 대학 답이나 지속적 연구결과가 없는 것

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.08

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리더십이론 (새로운 리더십과 전통적 리더십) 특성이론, 행동론, 경로-목표이론등

연구 ⇒관리격자라고 불리며 , 이러하 리더십 모형은 오하이오 주립대학의 연구모델을 기초로 하여 리더의 행동유형을 더욱 구체화 하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 개발한 이론 ... hapter 1 오하이오 대학의 연구 ⇒‘리더들이 집단이나 조직을 지도할 때 어떻게 행동하는가’ 를 분석하기 위해 리더행동기술 설문지를 개발하여 하위자들에게 지각된 리더행동을 측정 ... 리더십 이론C ONTENTS 1 리더쉽 이론의 발달과정 2 리더쉽 이론의 분류리더십 이론의 발달과정C hapter 전통적 리더쉽 이론 1 전통적 리더쉽 이론 : 특성론 , 행동

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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리더십론-삼국지경영학(조조/유비/손권) 리더십 분석

째로 아이오와 대학교의 러디십 연구, 미시간 대학교의 리더십 연구, 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, Blake와 Mouton 의 관리격자 연구, PM리더십 연구가 있다. 리더십 ... 에서 이야기하는 것만큼 비범한 인물인지, 어떻게 하면 더 입체적으로 각각의 인물들을 탐구할 수 있을지에 대한 고찰이 담겨있다. 역사적 리더들을 분석함으로써 리더십론 이론연구의 발달과정 ... 수 있다.행동이론에 따른 리더십분석리더십 행동 이론이란 ‘효과적인 리더들은 어떻게 행동할까’라는 물음에 관한 연구이다. 교과서에는 총 5개의 행동이론 연구가 소개되어 있는데 첫 번

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.11.01

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조직론 학교조직구조 ppt

아있으니까 아이들을 더 분발시키도록 해야지 ! 높은 기대동기를 가지면 보다 적극적인 노력을 한다 .Ⅳ. 리더십 1. 오하이오 주립대의 리더십 연구 2. 관리그리드 모형1. 오하이오 ... 주립대의 리더십 연구 낮음 구조 주도 - 배려의 리더쉽 행동 유형 ① 낮은 구조 주도 높은 배려 ( 부하에게 업무구조를 적게 강조 , 욕구만족에는 높은 관심 ) ④ 높은 구조주도 ... 학교 조직구조 - 드라마 공부의 신 -차 례 Ⅰ. 스토리텔링 Ⅱ. 조직이론 Ⅲ. 동기부여 Ⅳ. 리더십 Ⅴ. 조직문화 Ⅵ. 참고자료Ⅰ. 스토리텔링 줄거리 주요 등장인물 조직도1

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2013.11.23

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리더십론 ( 개념, 특성론, 행위론, 상황적, 새로운 )

와 Blanchard의 상황적 리더십 유형가. Hersey와 Blanchard는 여러 가지 리더십 이론을 확장하여 상황적 리더십 모 형을 개발하였다. 이들은 오하이오 주립대학의 연구 등 선행 ... . 미시간 대학의 연구: 직무 중심과 종업원 중심 리더십가. 미시간 대학의 연구자들은 어느 지도자가 효과적이거나 비효과적이라고 평가 를 받게 되는지를 구별하기 위한 접근 방법을 사용 ... . 리더십은 학자나 속인을 막론하고 오랫동안 많은 사람의 깊은 관심을 끌어온 연구주제다.가. 리더십 용어 속에는 무적의 군대를 호령하거나, 대제국을 통치하거나, 한 국 가의 운명을 좌우

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.24

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리더십주요이론

지향성과 높은 과업지향성, 헌신형은 높은 과업지향성과 낮은 관계지향성을 나타낸다. 이것은 Ohio 주립대학의 배려와 구조주도에 관한 리더십 연구와 동일하다. Reddin은 여기 ... 있다. 이 밖에도 리더의 사회적 특성으로는 매력적이고 인기가 있으며 부하들을 잘 보살피는 능력 등이 있다.리더십 행동이론1. 아이오와 대학의 리더십 연구○ 리더의 유형을 권위 ... 으로 하여금 의사결정을 하도록 한다리더가 부하에게 위양한 권한내에서 자율적활동을 하게 한다2. 미시간 대학의 리더십 연구○ 리더의 행동, 집단과정, 집단성과간의 관계를 중점

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.07

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간호지도자론4공통) 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는부서병동또는가족 등 구성원 성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오0K

으로 보았다.1) 리더십의 효과성에 대한 실증적인 연구리더십의 효과성에 대한 실증적인 연구는 오하이오 주립대학(Ohio State University)의 연구를 토대로 하고 있 ... 다. 오하이오 주립대학에서는 “지도자가 집단이나 조직을 지도하고 있을 때 그들이 어떻게 행동하고 있는가”를 분석하기 시작했다. 이와 같은 분석을 토대로 지도자의 행동을 업무주도 ... 의 목표달성에 영향을 주기 위하여 취하는 대인 관계적인 행동양식을 말한다. 리더십 연구가 발전을 가하면서 리더십의 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외에도 많은 상황적 변수들이 작용

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2019.10.07

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간호관리학 레포트 (특성이론에서 강조한 점은 무엇인가?)

음(3) 배려-구조주도 리더십제2차 세계대전 이후 오하이오 주립대학에서 개발① 배려 행동지도자가 구성원들에게 보여주는 존중, 온정, 쌍방적 의사소통, 의견 수렴, 상호신뢰 등에 대한 ... 의 개에 초점? 신뢰에 기초? 장기적 안목? 수평적 관점3. 리더십 연구의 흐름ㆍ리더십 연구유형의 특성① 특성론적 접근(1940년대)가정 : 효과적이라는 리더는 그렇지 못한 리더 ... 어떻게 행동하는가 ?③ 상황적응론적(1970년대)가정 : 모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다연구초점 : 리더십 유형과 상황과의 관계기술분석수준 : 조직접근방법 : 상황

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.18 | 수정일 2022.05.03

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65쪽의 방대한 양으로 책이 필요없을 정도로 요약했습니다. 책으로 활용가능하며, 과제 A+맞은 정성가득한 자료입니다.

하지 않음②미국이라는 제한된 지역에서의 어린 아동을 대상으로 하였음③표집의 수가 적어, 연구 결과를 일반화하기에는 무리가 있었음2. 오하이오 주립대학의 연구 : 구조성과 배려성 차원 ... 성과 배려성 차원에 의한 리더십 유형*가장 효과적인 유형 : I, (높은 구조성, 높은 배려성)3.미시간 대학의 연구 : 직무 중심과 종업원 중심 리더십1)직무 중심 지도자의 행동 ... 중심이 되어 수행한 교육행정 협동프로그램(CPEA)④1956년에 교육행정학 분야 박사과정을 개설한 32개 대학으로 구성된 교육행정학 연구를 위한 대학협의회(UCEA)의 활동2

리포트 | 65페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.05 | 수정일 2015.05.01

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`본인이 추구하는 리더십은 무엇인지, 그리고 본인의 조직상황에서 어떠한 리더가 효과적일 것이라고 생각하는지, 즉 어떤 리더가 요구되는지를 작성

고 조직의 유형이나 의사 전달의 통로 혹은 절차 등을 잘 정리할 수 있는 유형의 리더를 말한다.오하이오 주립대학의 학자들은 1940년대 후반과 1950년대 초반에 수행된 리더십 연구 ... 1. 내가 추구하는 리더십우리가 생활하고 있는 사회에는 한 나라를 이끌어 가는 대통령에서부터 회사를 대표하는 사장, 팀장, 대표에 이르기까지 크고 작은 영역에서 조직 및 집단 ... 아 따르며 조직의 집단 공동목표를 달성하게 된다.이러한 영향을 미치는 과정에서 집단의 공동목표를 달성하는데 필요한 행위를 하도록 영향을 미치는 과정및 능력 리더십이라고 한다. 이러

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.31

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