"오하이오주립대학의 리더십연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학의 리더십연구" 검색결과 521-540 / 1,063건

간호관리학 리더십 보고서

, 머튼) - 오하이오 주립대학의 구조화와 배려라는 리더십 개념을 기초- 수평축에 생산에 대한 관심, 수직축에 인간에 대한 관심으로 두 영역을 나누고 격자로 계량화- 무관심 ... - 오하이오 대학의 연구를 바탕으로 리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동이라는 두 차원을 4분면으로 분류- 상황적 요인으로서 구성원의 성숙도를 추가함① S1 : 지시적 리더 ... ContentsⅠ. 리더십 개념 & 정의Ⅱ. 리더십 유형- 특성이론- 행동이론- 상황이론- 거래적 리더십과 변혁적 리더십- 현대 리더십Ⅲ. 수간호사선생님의 리더십Ⅳ. 나의 리더십

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.29 | 수정일 2024.09.07

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사회복지 조직의 리더십과 문화

탐색자, 정보보급자, 대변인, 기업가, 혼란수습자, 자원분배자, 협상자(1) 아이오와 리더십 연구 - 권위형, 민주형, 자유방임형(2) 오하이오 주립대학 연구(특성이론에 대한 비판 ... 으로 등장) - 구조주도행동, 배려행동 (이러한 행동이 높은 사람일수록 높은 만족과 좋은 성과)(3) 미시간 대학 연구 - 직무중심 리더십 유형 < 구성원중심 리더십 유형(4 ... 사회복지조직의 리더십과 문화1. 사회복지조직의 리더십 개념사회복지조직(1)조직화: 조직하는 활동의 과정(2)조직: 조직하는 활동을 결과로 삼는다.사회복지조직의 특성 : 사회적구조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

성과는 리더의 행동에 따라 달라진다고 보는 이론으로, 리더의 행동과 리더십의 효과를 연관시키고, 어떠한 행동이 효과적인 리더십과 관련 있는지에 대한 연구를 진행하였다.오하이오 주립 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)의 체계적인 연구가 시작된 것은 1940년대 중반부터이다. 리더십의 특성이론은 초기에는 위인이론 ... 적 태도자료 : 오르나(2002).2. 리더십의 행동이론리더십의 행동이론(behavioral theory)는 리더의 행동 중 어떠한 행동이 조직 구성원에게 효과를 주는가에 대하여 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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‘내가 어떤 기업의 오너라면 이런 기업을 운영하겠다.’ 나만의 리더십에 대해서 쓰세요

오하이오 주립대학에서는 리더십 스타일로 배려와 구조중심이라는 두가지 측면에서 연구를 진행한 바 있다. 여기서 배려란 리더가 조직에게 보내는 우호적 행동이나 조직원에 대한 관심등 ... 절차의 준수, 시한의 관리 등에 중점을 두는 리더십 스타일을 의미한다. 그렇지만 이러한 연구에도 불구하고 오하이오 주립대학에서는 배려중심 행동이 더 효율적인지 구조중심의 행동이 조직 ... 방법론의 영향을 받게 되었으며, 리더십 연구에 있어서도 이러한 행동주의 이론에 많은 영향을 받게 된 것이다. 리더십 행동이론은 어떠한 리더십 행동 유형이 조직발전에 가장 효율

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.12.08

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리더십의 이론 및 유형과 리더십의 개발에 관하여 논술하십시오

중심 행동과 구조중심 행동미국 오하이오 주립대학에서는 리더십 스타일로 배려와 구조중심이라는 두가지 측면에서 연구를 진행한 바 있다. 여기서 배려란 리더가 조직에게 보내는 우호적 행동 ... 들의 독려, 작업수준의 설정과 표준절차의 준수, 시한의 관리 등에 중점을 두는 리더십 스타일을 의미한다. 그렇지만 이러한 연구에도 불구하고 오하이오 주립대학에서는 배려중심 행동이 더 ... 과 관련된 학문이 행동주의와 과학적 방법론의 영향을 받게 되었으며, 리더십 연구에 있어서도 이러한 행동주의 이론에 많은 영향을 받게 된 것이다. 리더십 행동이론은 어떠한 리더십 행동

리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.12.25

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경영학원론(개론) 제5장 리딩활동

중심 행동↑, 과업중심행동↑ : 인간적으로 잘해줌, 조직이 추구하는 과업에 대해 진두지휘□ 오하이오 주립대학의 연구? 인간중심행동을 ‘배려’ / 과업중심행동을 ‘구조주도’? 효과 ... 치3) 성격① 성격□ 일정한 행동을 유발하는 개인의 내적 속성② 5대 성격유형③ Big 5 연구결과 요약4) 동기① 동기 : 개인행동의 목적과 이유② 동기부여 : 노력의 목적과 이유 ... 력 제공② X/Y 이론 (1960) Douglas McGregor (MIT 대학의 맥그리거 교수)□ X 이론 : 성악설 → 통제, 감시, 지시 위주로 조직 경영□ Y 이론 : 성선

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성

) 폴 허시허시는 저명한 교수였다. 노바 남동부 대학에 리더십 연구에 있어서 저명한 교수였다 그는 북부 일리노이 대학 , 캘리포니아 주립 대학, 치코, 아칸소 대학 과 오하이오 ... . 느낀점1. 상황적 리더십 이론 배경상황적 리더십이 나오기 전 초기 리더십 연구는 대부분 리더 고유의 특성이론과 행동이론에만 집중했다. 리더십의 유효성은 리더의 육체적, 지성 ... 이론이나 행동이론의 연구자들은 모든 상황에서 적용 가능한 보편적인 리더십이 존재한다고 믿었다. 그러나 특성이론이나 행동이론은 특정상황에서는 효과적이지만 또 다른 상황에서는 효과적이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.13 | 수정일 2019.10.07

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경영학개론 2018년 1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오 2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오 경영학개론1공통형 중간

는 기여하였다.2) 오하이오 주립대학 연구오하이오 주립대학의 리더십연구는 우선 리더 스타일을 측정하기 위한 리더행동기술설문서(Leader Behavior Description ... 행동론다음은 개인행동론이다. 이 개인행동론은 리더의 유효성은 리더의 행동적 특성에 의해 결정된다는 가정을 바탕으로 한 이론이다. 개인행동론에는 미시간 대학의 연구, 오하이오 주립 ... 대학 연구 이론이 있다.1) 미시간 대학의 연구미시간 대학 리더십 모델의 직무중심 리더십 스타일은 리더가 과업을 완수하기 위해 책임을 지는 정도에 관한 것이다. 그리고 미시간 대학

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.25

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간호관리 실습 보고서 에이쁠 보장입니다.

해보셔야 할 것 같습니다.혹시 추가 처방하시겠습니까?[ 다음 대표적 리더십이론을 근거로 구성원에게 적용하는 사례를 찾아봅시다. ]리더십이론의 특징관찰사례오하이오주립대학의리더십연구 ... 리더십이론?Hersey와 Blanchard는 여러 가지 리더십 이론을 확장하여 상황적 리더십 모형을 개발- 오하이오 주립대학의 연구 등 선행 연구들을 검토하여 지도자 행동을 과업중심 ... ?집단과 조직의 목표를 달성하는데 효과적인 지도자 행위에 초점을 둠?다양한 집단의 지도자를 대상으로 연구하여 지도자 유형을 구분할 수 있는 지도자행동기술척도(Leader

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.11

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공공리더십

조사를 실시했다. 전자는 양적연구이고 후자는 질적연구이다. 두 대학의 연구결과 리더의 행동을 두 가지로 나누었다. 오하이오주립대의 연구에서는 배려형과 구조주도형이라 했으며 미시건대 ... 가 시작되게 된 배경2-4.리더십 행태론에서 Ohio주립대 연구와 Michigan대 연구의 공통점과 차이점2-5.독립변수, 종속변수, 매개변수, 조절변수2-6.인과관계의 조건2-7 ... 의 연구에서는 직원중심과 직무중심이라 했다. 배려형과 직원중심은 서로 상응하며 구조주도와 직무중심 또한 상응한다. 하지만 오하이오주립대는 리더가 두 가지의 유형을 다 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.25

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 리더십과 문화1- 사회복지조직의 리더십 개념 및 이론

치기 추진에 어려움을 많이 겪고 있었다.(2) 오하이오 주립대학 연구특성이론에 대한 비판으로 등장한 1950년대 행동과학자에 의하여 형성되었으며, 오하이오 주립대학 리더십 연구 ... 가 낮은 리더보다 조직원의 만족과 좋은 성과가 나타나고 있음을 발견하였다.즉, 오하이오 주립대학 리더십 이론이란 리더가 ①과업을 조직화하여 정의하고, ② 업무를 적절하게 각 부서 ... 은 지도력을 발휘하는 이론이다.(3) 미시간 대학 연구오하이오 연구와 거의 비슷한 때에 미시간 대학교에서도 사회조사연구소의 주도하에 리더십 연구가 이루어졌다. 미시간 연구의 주된 목적

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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[사회복지행정론][A+] 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류 및 특성

모형에다 오하이오주립대학 리더십 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용 하였다. 리더의 행동은 직무지향적 행동과 관계 지향적 행동이라는 2가지와 4가지의 리더십 행동스타일이 나타나 ... - 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류 및 특성-과목사회복지행정론성명아이디제출일1.서론1)목적 및 의의2.본론1)지시형리더2)제시형리더3)참여형리더4)위임형리더3.결론 ... 4.참고문헌5.표목차[표1]직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동 특징1.서론사회복지조직의 목표를 달성하는 데 매우 필요한 개념으로 인식되고 있는 리더십은 ‘조직의 목표와 개인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

효과적인가에 대한 답을 구하기 위하여 여러 학자들이 연구하였다.오하이오 주립대학의 연구에서 리더가 과업에 대한 높은 관심과 사람에 대한 높은 관심을 동시에 가질 수 없으며, 일반 ... 적으로 사람에 대한 관심이 높은 리더(인간관계적 리더십)의 경우 성과가 높다고 주장한다.반면에 미시건 대학의 연구에서는 리더가 사람과 과업을 동시에 높은 관심을 가질 수 있다고 보 ... 이론1. 개념특성이론(trait theory)은 20세기 전반에 걸쳐 학자들의 중요한 관심의 대상으로 리더십연구를 위한 최초의 체계적인 시도였다. 많은 학자들이 '어떤 특성이 사람

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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리더십 관련 보고서

으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 것이다.그 중에서 허시와 블랜차드의 상황대응 리더십 이론은 초기 오하이오 주립대학의 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업 ... Ⅰ. 리더십이란리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요한 기술이다. 리더십의 자질은 타고 태어나는 것으로 간주하기도 하지만 리더십은 예술적 재능처럼 많은 지식과 훈련을 요구 ... 한다. 따라서 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. 영향력을 행사하는 과정에는 사람을 변화시키고 새롭게 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.15

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<간호지도자론2019-4>허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조

에서 리더가 사용할 수 있는 가장 효과적인 리더십 스타일이 되는 것이다.3. 허시와 블랜차드의 상황모형의 개요코어먼은 오하이오 주립대학교의 구조주도와 배려의 개념을 검증한 몇 개 ... 을 동원하여 효과적인 리더십은 부하의 성숙도와 상황의 요구에 맞는 리더십의 선택에 달려있다고 보고 이들 양자 간의 적합을 시도하고 있다. 오하이오 대학과 미시간 대학의 행동론적인 ... 이 준축, 부하직원의 개인적 가치실현, 좋은 업무환경제공 등과 같은 활동으로 ‘관계성행동’과 일치한다.오하이오 연구를 통해 ‘과업행동’과 ‘관계성행동’이라는 서로 독립적인 리더십 행동

방송통신대 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2019.09.07

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간호관리학 문제만들기

에도 많은 변수가 작용하고 있고 이런 변수를 고려하지 않고서는 결론을 내리기가 매우 어렵다② 오하이오주립대학 연구는 배려와 구조화라는 결과를 완성하였다③ 생산중심적 리더십은 전제 ... 제도는 개발과 예산편성이 통합되어 하나로 시행된다.1. 다음 설명 중 옳지 않은 것은?① 말리와 쿤쯔는 목표관리 과정에 대해 연구한 학자이다② 목표관리의 목표설정은 상급자가 결정 ... 국민 의료보험제도로 인해 정부가 통제하고 있다답) 2번 ? 통제가능한 변수를 결합하는 것이다1. 리더십 이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 관리 격자이론은 행동 유형 이외

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.12

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리더십이론, 권위형-민주형-자유방임형 리더십, 특성이론, 행위이론, 미시간 대학교의 리더십 연구, 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 관리그리드 이론, 행태론적 리더십의 공헌 및 한계

를 지시 작업수행 마감기한을 결정구조 주도배 려종업원과 따뜻하고 선린의 관계를 설정함 개인적인 문제를 도와줌 리더와 부하 사이의 신뢰구축오하이오 주립대학교의 리더십 연구• 리더십의 4 ... 신뢰감을 느낄 수 있다. 4사분면 : 비능률적인 스타일관리그리드 이론■ 의의 오하이 주립대학 연구의 연장선에서 직무중심과 종업원 중심의 2차원적 리더십 유형을 융통성 있게 조화 ... 적인 연결 관계를 연결 핀 관계라고 하는데, 리더의 이러한 연결 핀으로서의 역할이 효과적으로 될 때 부하와의 관계가 원활해지고 리더십 효과성도 제고될 수 있다.오하이오 주립대학교

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.17

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해보시오

더 구체적으로 표현하면 아래의 그림과 같다. 탄넨바움 모형III. 오하이오 모형1945년 오하이오주립대학의 리더십에 관한 연구는 리더행동의 두 가지 차원인 배려(c ... . 리더십 행위이론의 개념II. 탄넨바움 모형III. 오하이오 모형IV. 관리격자모형D. 리더십 상황이론I. 피들러의 상황적합이론1. 리더-부하의 관계2. 과업구조3. 리더의 직위권력II ... . 리더십이론의 발전 과정리더십이론에 대한 수많은 실제 상황을 포함하기 위해서는 많은 리더십이론이 필요하다. 리더십이론들에 대한 수많은 연구들을 일일이 열거하기보다는 러더십의 주요

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.09 | 수정일 2019.02.11

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조직행동의 이해 인적자원개발론

주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려(Consideration)와 구조 중심(Initiating Structure) 이라고 하는 두 가지 차원으로 구분하고, 어떠 ... 에 걸쳐 행동주의와 과학적 방법론의 바람이 거세게 몰아친 시기였으며, 리더십 연구에서도 이러한 행동주의에 영향을 받은 연구들이 주종을 이루게 되었다.☞ 배려인가 구조중심인가오하이오 ... 는 특성과 자질을 찾는데 집중되고 있었다. 이와 같이 ‘어떠한 리더의 특성이 효과적인가’ 하는 관점의 연구들을 ‘리더십 특성이론’이라고 부른다. 초기 연구자들은 효과적인 리더의 속성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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[방통대 간호학과 4-2]간호지도자론 중간과제

은 연차의 간호사가 있기 때문에 부서를 직접적으로 지휘하며 결정하는 역할은 하고 있지 않다.3. 허시와 블랜차드의 상황모형허시와 블랜차드의 상황적 리더십은 오하이오 주립대학 연구 ... . 오하이오 주립대학의 리더십 모델2. 현재 근무하는 부서의 구성원의 특성3. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 구성원의 성숙도를 진단2) 구성원의 성숙도 진단에 적절한 지도자 행동스타일3 ... 학습자가 속해 있는 부서의 구성원의 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 미성숙ㆍ성숙이론에 근거하여 진단하고, 오하이오 주립대학의 리더십 모델을 이용하여 적절한 지도자

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.01

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