"오하이오주립대학의 리더십연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학의 리더십연구" 검색결과 601-620 / 1,063건

[청소년지도방법론] 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도사에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요

과 fleishman이 이끌었던 오하이오 주립대학(Ohio state University :OSU)의 리더십 프로그램이었다. 이 연구팀은 리더십 스타일을 구조주의 ... 참고 될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십에 관련한 다양한 이론1) 특성이론특성이론은 리더십연구에 있어서 가장 오랜 역사를 가지고 있는 이론이 ... 이 요구된다는 사실을 간과하고 있다. 결국 이러한 특성이론의 한계점이 리더십 연구를 다음 단계로 이해하는 계기가 되었다.2) 행동이론특성이론의 초점이 어떤 특성을 가진 리더가 효과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.29

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간호지도자론 2019년)허시와 블랜차드의 상황모형, 매니지리얼 그리드 이론

주립대학의 리더십 연구를 발전시킨 이론으로 세로축과 가로축으로 된 리더십 스타일을 기반으로 가로축에는 생산에 대한 관심자의 정도를 파악하게 하였으며 세로축은 인간에 대한 관심 ... 이론1) 매니지리얼 그리드 이론매니지리얼 그리드 이론은 Robert R. Blake 와 Jane Mouton이 개발한 스타일 리더십 모델이다. 이 매니리지얼 그리드 이론은 오하이오 ... 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2020.10.30

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간호지도자론 2019] 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 진단 2) 1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일), 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향

은 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여, 보다 구체적이고 깊이 있는 이론을 제시하였는데 그것이 바로 매니지리얼 그리드 이론(managerial grid theory, 관리격자이론 ... 한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치 ... 를 진단하고,간호지도자론 (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17

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10주차 리더십론

적인 지도자의 행위를 비교오하이오 주립대학의 연구 : 구조성과 배려성 차원에 의한 리더십 유형집단과 조직의 목표를 달성하는 데 효과적인 지도자의 행위에 초점효과적인 지도자의 행위 ... : 1904-1947 리더십 특성에 대한 연구 120개 분석. 연관된 인간적 특성 5개로 분류① 재능: 지능, 기민성, 언어의 유창성, 독창력, 판단력② 성취: 학문, 지식, 운동경기 ... 4장 / 리더십론리더십의 개념stogdill의 분석Bennis집단적 행동의 핵심 과정지도자의 특성과 그 영향복종을 유도하는 기술영향력 행사(조직의 목적을 달성하기 위한 영향력

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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방송통신대학교 경영학 개론 1학년 공통 만점 과제

해 궁극적으로 생산성을 높이기 위해 부하를 치밀하게 통제하는 경우이다. 이는 리더의 행동 패턴을 지나치게 포괄적으로 구분했다는 한계가 있다.둘째, 오하이오 주립대학은 설문조사 ... 엄격한 평가, 발견 시 0점처리공통(재소자 포함)1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(2쪽 이내). (10점)2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 ... 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.05.01

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

.II. 본론1. 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론 개요리더십 상황이론은 리더의 행위를 레딘의 3차원적 리더십 모형에 오하이오 주립대학 리더십 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용 ... - 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라 -I. 서론리더십 연구는 크게 세 가지 주요 이론적 흐름이 있는데, 하나는 특성이론이고, 또 하나는 행동이론, 마지막으로는 상황 ... 다. 따라서 어떤 상황에서나 효과적으로 적용되는 리더십이론은 없다고 생각하며, 효과적인 리더십은 상황에 따라 다르다고 하는 상황이론이 등장하게 되었다. 이러한 접근은 리더십 연구

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.08

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동아대 창의적 리더십 중간고사, 7인의 빅맨

적 리더십이 보다 자주 발견but. 성과가 낮은 작업장에서는 직무중심적 리더십이 보다 자주 발견되었다.3) 2차원적 관점에서의 리더십 형태이론의 예(1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 ... .∴ 오하이오 주립대학 리더십 연구결과→ 구조주도는 종업원의 성과와 적극적인 관련이 있으며, 결근율이나 고충과 같은 부정적 결과와도 관련성을 갖는다.→ 배려는 결근율이나 고충이 낮은 것 ... 다.but. 어떤 경우에는 높은 생산성에 결근률 과 고충의 문제가 수반되기도 한다.(2)PM이론 : 일본에서 오하이오 주립대의 연구개념을 발전시켜→ 리더십 성과기능과 유지기능

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.18

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간호지도자론 2019년-허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 간호지도자론(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 간호지도자론 (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에

을관심’과 생산에 대한 관심‘으로 유형화 한 이론이다. 이 매니리지얼 그리드 이론은 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시킨 이론으로 세로축과 가로축으로 된 리더십 스타일을 기반 ... 하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일 ... )은 무엇단 결과에 따른 적절한 지도자 행동 스타일2.(1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.10.30

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2019 간호지도자론)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 진단, 간호지도자론 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향 바람직한 지도자와 비교

얼 그리드 이론은 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시킨 이론으로 세로축과 가로축으로 된 리더십 스타일을 기반으로 가로축에는 생산에 대한 관심자의 정도를 파악하게 하였으며 세로 ... 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 ... ) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2020.10.30

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조직행동론 개인과제(전남대 조직행동론)

사람을 구분해 주는 구체적인 행동 유형을 연구하는 이론들이다. 행동이론의 종류로는 크게 세 가지로 분류된다. 오하이오 주립대학의 연구, 미시간 대학의 리더십 연구, 블레이크와 머튼 ... 에 배웠던 성격(Personality), 가치(Value), 리더십(Leadership)의 측면에서 분석하였다.Ⅱ. 본론ⅰ. 성격(Personality)성격이란 우리가 그 사람 ... 이 나오는 것을 좋아하지 않았고, 저녁 자리가 늦어지면 운전기사를 먼저 보내고 택시로 귀가하는 일도 많았다. 연구개발 성과 보고회나 LG 테크노 콘퍼런스 등 직원이나 사회 초년생

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.01 | 수정일 2018.07.04

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간호지도자론 2019-(1)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

은 Robert R. Blake 와 Jane Mouton이 개발한 스타일 리더십 모델이다. 이 매니리지얼 그리드 이론은 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시킨 이론으로 세로축 ... 를 진단하고,(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직 ... 이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단(1) 허시와 블랜차드의 상황모형(2) 상황적 리더십 모형(3) 자신이 속해 있는 부서 (병동

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2020.10.30

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간호관리 리더십 이론

를 하지 않는다.의사소통 통로가 다양하다.집단을 강조한다.비평을 하지 않는다.3) 구조주도와 배려적 리더십1940년대 말에 시작된 미국 오하이오 주립대학의 연구이다. 연구 결과 배려 ... 은 오하이오 주립대학의 연구 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론이다. 이 이론은 리더의 행동을 수평축 ... 오하이오 주립대학 연구의 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높은 쪽에서 발견되고 또 다른 경우는 배려가 높은 쪽에서 발견되었다는 것이고, 둘째는 구조

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.01

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A++ 간호관리학 리더십이론

④ Tannenbaum & Schmidt : 권위적 리더와 민주적 리더를 양극으로 하여 그림과 같이 광범위한 리더의 행동 유형을 나타냄(4) 오하이오주립대학 연구(Ohio State ... Leadership Studies)연구 결과 배려와 구조화라는 이차원으로 요인 분리된 1,800개의 리더십 행동 목록을 완성① 효과적인 리더들은 어떤 경우는 구조화 어떤 경우는 배려가 높 ... ⓓ 이해하기 쉽고 다양한 조직에 응용이 가능 ⓔ 상황에 따라 권장되는 리더십과 피해야 할 리더십을 제시단점 : ⓐ 구성원의 의욕·의지에 대한 개념이 모호 ⓑ 실증연구가 부족 ⓒ 성숙도

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.19 | 수정일 2019.05.20

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방송통신대 간호지도자론 레포트

적인 리더십 접근이 필요할 것이다.허시와 블랜차드의 상황적 리더십은 오하이오 주립대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 지도자의 행위를 과업행위와 인간관계행위의 4분면 ... 하다. [Pigure 1]이 이것을 잘 설명하고 있는데, 부하의 성숙수준이 미성숙에서 성숙단계로 발전함에 따라 리더십 유형도 곡선을 따라 변화한다는 것을 의미한다.따라서 효과적인 리더십 ... 의 M2, 1명의 M3, 2명의 M4의 구성원이 있는 집단으로써, 대체로 성숙한 집단으로 평가할 수 있다.따라서 지도자는 지원형이거나 위임형 리더십 스타일이 필요하다. 즉, 리더

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.23

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간호지도자론4공통) 자신이속해 있는 부서병동 또는 어느집단이든 상관없음의 구성원성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형과 오하이오주립대학리더십에 근거하여 진단하고 논하시오0k

을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위 ... 에서 분석이 진행되어 이 두 가지 경향을 통합하는 방법이 강조되고 있다.미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 독자적으로 개발한 ‘리더행위기술설문지’(Leader Behavior ... 간호지도자론4공통) 자신이속해 있는 부서병동 또는 어느집단이든 상관없음의 구성원성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형과 오하이오주립대학리더십에 근거하여 진단하고 논하시오0k간호학과

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.18

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교직 교육행정 - 지도성 이론의 발달과정, 전통적 지도성이론(특성론, 행동론, 상황론), 지도성 관련 모형 등에 대한 보고서

되었다.②오하이오 주립대학 연구오하이오 주립대학에서 시작된 연구는 리더 행동을 기술하기 위한 질문지를 만드는 것이었다. 헴필(Hemphill)과 쿤즈(Coons)는 이러한 지도성 행동을 실증 ... 학교의 연구(직무중심, 종업원중심) 이차원적 접근으로는 오하이오 주립 대학교(배려성과 구조성), 블레이크(Blake)와 머튼(Mouton)의 연구(인간에 대한 관심, 생산에 대한 ... 달라짐1980~현재뉴리더십이론지도성은 추종자를 자기 지도자로 만드는 비전임2. 전통적인 지도성 이론1) 특성론적 접근1950년대까지의 지도성 연구를 주도해 왔던 특성 이론은 지도자

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.13

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리더십-이론-정리

적 리더쉽(오하이오 주립대)-관리격자이론-상황이론-규범적이론-상황적합이론-경로-목표이론-리더십 대체이론-인지자원이론-수명주기 리더쉽-카리스마적 리더쉽-거래적 리더쉽-변혁적 리더쉽 ... 사덜 효과적, 덜 만족.권위적 리더쉽이 민주적 리더쉽에서 보다 더 의존성을 조장.3) Ohio 주립대의 리더쉽 연구(구조주도적-고려적 리더쉽)? 연구내용 : 공군지휘관들과 폭격기 ... 없다. 따라서 비판없이 Ohio연구의 결과를 활용하는 것은 충분한 타당성을 부여할 수 없다. 관찰기법을 비롯한 다양한 측정방법이 활용되어야 한다.4) Michigan대학의 리더쉽

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.22

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리더쉽 유형 ＜나의 리더십 유형에 관한 고찰＞

와 블랜차드 이론을 고찰하고, 그 이론에 대비하여 나의 리더십 유형을 탐구해보고자 한다.2. 리더십의 이론유형이론적 성격주요 이론명전통적 리더십특성론특성이론행동론미시간 대학 연구오하이오 ... 주립대 연구관리격자론상황론Fiedier의 상황적합론Hersey&blanchard의 상황모형house의 경로· 목표이론새로운 리더십비전론카리스마적 리더십변화론변혁 지향적 리더십이슈 ... ＜나의 리더십유형에 관한 고찰＞간호경영과 지도자론간호과2017.03.19.＜목차＞1. 서론-리더십이란2. 리더십의 이론-전통적 리더십-새로운 리더십-허시와 블랜차드 이론3. 나

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.25

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간호관리 리더십이론 사례 적용 (이론 모형도 함께)

은 유고 존중해주며 개인이 아닌 ‘우리’를 먼저 생각하여 동창회 여행계획의 성공적인 목표를 달성할 수 있었다.2. 행동이론 - ② 관리격자이론블레이크와 모튼이 오하이오주립대학의 구조 ... . 특성이론특성이론은 1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다. 소수의 사람들에게서 리더가 될 수 있는 특성을 가지고 태어난다고 주장한다. 그들은 타고난 특서을 가진 사람 ... REPORT.나의 리더십 역량리더십 이론에 사례 적용하기과 목간호 관리학 Ⅱ담당 교수학교 학과학 번이 름제출 일자< 목 차 >Ⅰ. 서론 -----------------------

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2024.01.06

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효과적으로 되도록 도움을 주는 이론

)는 오하이오주립대학 연구의 고려와 구조주도의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업행동과 관계행동의 두 차원으로 분류하고 여기에 상황요인으로서 구성원의 성숙도를 추가하였다. 즉, 이들은 효과 ... . 서론Ⅱ. 본론1.상황이론 리더쉽2. 리더십의 상황요인(1) 과업특성(2) 리더의 능력(3) 부하의 태도와 욕구(4) 리더의 권력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론오늘날 많은 리더쉽이 요구 ... 와 블랜차드의 상황이론은 보다 지적이고 유능한 구성원들이 그렇지 못한 사람들보다 리더십을 덜 필요로 한다는 사고와 또 실증연구가 잘된 리더십개념에 기초를 두고 있다. 따라서 이 이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.17

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