"오하이오주립대학의 리더십연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학의 리더십연구" 검색결과 641-660 / 1,063건

사회복지행정론

Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리더십의 개념2. 리더십 이론(1) 특성이론(2) 행위이론1) 권위형, 민주형, 자유방임형 리더십2) 오하이오 주립대학교와 미시간 대학교의 연구3) 관리격자 ... 어 버리는 경향이 있다.2)오하이오 주립대학교와 미시간 대학교의 연구오하이오 주립대학교의 연구에서는 리더십 유형을 부하에 대한 관심과 우호, 지지, 상호 존중에 대한 관심 등 ... 을 의미하는 배려행동과 과업을 조직화하고 업무를 할당하며 의사전달 통로를 확립하는 등 직무나 구성원들을 조직화하는 구조주도로 이분화 하였다.미시간(Michigan) 대학의 연구팀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.28

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리더십 스타일,리더십 그리드 이론,독재적 리더십 스타일,민주적 리더십 스타일,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

스타일 리더십론 * 미시간 대학과 오하이오 주립대학의 연구 앞서 연구됐던 독재적 / 민주적 리더십 스타일에 기반을 둔 것이 아니라 효과적인 리더들의 행동을 결정하기 위해 노력 ... 과 오하이오 주립대학의 연구로 인한 리더십 패러다임의 변화 패러다임의 변 화 1940 년대를 기점으로 리더십의 패러다임 변화 ▶ 리더십 행위이론이 보편화 되면서 리더십 특성의 연구가 행동 ... 을 두고 있음 . 배려 행동 종업원중심적 리더십 스타일과 같음 . 배려행동은 사람들의 욕구를 충족시키고 관계를 발전시키는데 관심 . * 미시간 대학과 오하이오 주립대학의 리더십 모델

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.02

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간호 지도자론

과제유형 : ( D ) 형o 과 제 명 :오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정 ... 중 어떤 것이 생산성에 효과적인지에 대한 결론을 내리지 못한 한계가 있다.3. 오하이오 대학의 연구미국 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구팀은 독자적으로 개발한 '리더행위기술 설문지 ... 성향이 높을 시 부하와의 원만한 관계 및 의견을 존중한다.배려는 관계 지향적 행동이라 볼 수 있고 구조주도는 과업 지향적 행동이라 볼 수 있다.☞오하이오 주립대학의 리더십 모델II

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.20

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방통대 간호학과 간호지도자론 요점, 방통대 간호학과 간호지도자론 기말고사, 방통대 간호학과 간호지도자론 핵심,방통대 간호학과 간호지도자론 기출

가 많음2)오하이오 주립대학의 리더십 연구리더행위 기술설문지(LBDQ)를 이용하여 여러 형태의 집단과 상황에서 리더십을 분석함지도자 행위를 ‘배려’와 ‘구조주도’라는 두 가지 근본 ... 있음3.지도자의 적절한 행동유형시스템 진단: 지도자 행동 스타일 결정에 중요오하이오 주립대학 리더십 모델과 시스템 진단 다섯 가지 이론 결합오른쪽에서 왼쪽(M1에서 M4 ... 간호지도자론§제 1장, 리더십의 이해☞주요용어관리자직무를 중심으로 일하는 사람으로 관료적이고 현상유지에 급급하며 계획, 조직, 통제, 및 문제해결에 많은 시간을 보내는 사람지도자

방송통신대 | 22페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.12.01 | 수정일 2016.12.09

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리더십 중간고사

구성원에 의해서도 달성될 수 있다고 보았다.- 리더십 격자이론오하이오 주립대학과 미시간 주립대학의 연구를 기초로 인간 중심 리더행동과 생산 중심 리더행동을 기준으로 9단계로 세분 ... .- 미시간 주립대학 연구리더의 행동을 두 가지 유형의 행동이 있음을 발견, 첫째는 구성원 중심적 리더로 리더가 구성원들을 인간적으로 대하고 후원하며 상호작용을 하면서 갈등 ... 들이 업무를 효율적으로 달성하기 위해 어떻게 행동하는 지를 밝히려고 했다.- 상황적합이론 : 리더십행동에 환경맥락과 다양한 상황들이 어떻게 연결되어 성과를 달성하는지 연구하기 시작

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.10

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리더십이론의 발전과정에 대하여 설명하고 사회복지조직에서는 어떤 리더십을 발휘하는 것이 바람직할 것인지에 대해 논하시오

세분화 하자면 아래와 같다.1) 배려중심 행동과 구조중심 행동미국 오하이오 주립대학에서는 리더십 스타일로 배려와 구조중심이라는 두가지 측면에서 연구를 진행한 바 있다. 여기 ... 하고 오하이오 주립대학에서는 배려중심 행동이 더 효율적인지 구조중심의 행동이 조직목표 달성에 효율적인지 밝히지는 못하였다.2) 과업지향과 관계지향 그리고, 참여형 리더십미국 미시간 대학 ... 들을 중심으로 연구된 리더십이론은 리더십 특성이론이라는 이름으로 구체화되었으며, 특성이론에 의하면 리더의 역량은 후천적이라기 보다는 선천적으로 이미 개발되어 있다는 관점을 가지고 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.21

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스포츠와 리더쉽 & 골프의 규칙

을 알아보는 연구를 한다.- 오하이오 주립 대학 연구, 미시건 대학 연구, 하버드 대학 연구, 관리 눈금(3) 상황적 접근 (다차원 리더십)- 스포츠 상황에 적합한 유일한 이론 ... 1. 스포츠와 리더십1) 리더십의 정의- 목표 달성을 향해 개인이나 집단에게 영향을 미치는 행동적 과정- 조직의 목표를 효과적으로 성취하기 위하여 집단 구성원으로 하여금 목표 ... 이 아니라 어디까지나 상호작용의 과정을 통해 발휘하는 것이다.2) 리더십 이론(1) 특성론 접근- 지도자에게 알맞은 성격적 특성을 지닌 사람은 어떠한 상황에서도 위대한 지도자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.28

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간호지도자론(간호과 4학년2학기)허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론

. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.< 목차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 시스템 진단2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구3. 허시와 블랜차드의 상황성숙이론4. 맥그리거의 X 이론과 Y ... 시스템의 성숙도는 각기 다를 수 있다. 왜냐하면 시스템은 여러 가지 상이한 문제들을 해결하는 능력으로 진단되기 때문이다.2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구미국 오하이오 주립대학 ... 의 적절한 행동유형을 오하이오 주립대학 리더십 모델과 결합해보면 다음과 같다.아지리스의 연구에 비추어 볼 때, 모든 구성원들이 조직의 성공을 위해 일하면서 한편으로는 그 자신의 욕구

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.26

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리더십 과제

(1989)2) 오하이오(Ohio) 주립대학의 리더십 연구로써는 리더 스타일을 분류하는 데 있어서 오하이오 주립대학의 연구는 우선 리더 스타일을 측정하기 위한 리더 행동 기술 설문지 ... 들을 구조 주도적(initiating structure)리더와 배려 적(consideration)리더로 분류하였다. 따라서 오하이오 주립대학의 연구는 다음과 같이 구조 주도적, 배려 ... 아이디 : flfk35 이름 : 김리라-과제주제-1. 리더십 행동이론의 개요2. Iowa 대학교의 연구, Ohio 주립대학교의 연구. Michigan 대학교의 연구-서론-리더십

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.28

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간호관리학 리더십 개발 전략

으로써 동 기부여, 거의 지시를 하지 않는다, 의사소통 통로가 다양, 집단 강조· 오하이오 주립대학 연구 : 배려, 구조화하는 이차원적으로 요인 분리된 행동 목록 완성.· 관리격자 ... 을 전개하였다.· 상황대응 리더십 이론 : 허시와 블랜차드는 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중 심으로 연구한 오하이오 대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업 ... 는 리더십Ⅱ. 본론1. 리더십 분석틀 작성· 여러 이론들 중 관리격자 이론을 나의 리더십에 적용해보려고 한다.· 관리격자이론은 블레이크와 모우턴이 오하이오 주립재학의 구조화와 배려

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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간호관리학 실습/ 간호관리학 과제/ 간호현장에서의 리더십 사례 분석/ 간호관리자 리더십유형/섬기는 리더십/민주형 리더십/변혁적 리더십

하였다.2.오하이오 주립대학 연구고↑인화중심↓(인화중심 리더십)저 과업고 배려(효과적 리더십)고 과업고 배려(비효과적인 리더십)저 과업저 배려Ⅳ(과업중심 리더십)고 과업저 배려저저 ... 리더십 이론에 근거하여 간호단위 관리자의 리더십 유형을 분류하고 구체적 사례를 제시하시오.【UM 선생님】1.행동이론리더의 권한행사구성원의 자유재량영역권위적 리더십민주적 리더십관리 ... 하도록 하고 이에 따라 의사결정을 내린다.관리자가 한계를 명시하여 집단으로 하여금 의사결정을 하도록 한다.관리자가 부하에게 위임한 권한내에서 역할을 하도록 허용한다.그림 1. 리더십

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.16 | 수정일 2019.09.30

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LBDQ질문지를 이용한리더십 스타일 측정

의 만족감과 팀 성적 증진에 긍정적으로 작용한다는 시각의 행동이론은 오하이오 주립대학 연구와 미시간 대학의 연구에 의해 뒷받침 되었다.(1) 오하이오 주립대학 연구오하이오 주립대학 ... 하고 상관 지도자로써 마땅히 해야 할 역할로 인지되는 ② 생산성 중심행동이 바로 그것이다.이는 오하이오 주립대학의 연구 결과에 대응하는 개념이다. 다시 말해 배려행동은 종업원 중심의 행동 ... 4개를 추출하였다.(2) 미시간 주립대학 연구미시간 대학은 효율적인 지도자와 비효율적인 지도자들의 차이점에 대하여 연구하기 위하여 지도자의 행동에 관해서 기술한 내용을 분석

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.26

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2018 간호지도자론> 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오-맥그리거 XY이론,허시와 블랜차드 상황모형,간호지도자론

으므로 실수 하더라도 크게 지적하지 않는다.4. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시와 블랜차드 상황모형의 개관허시와 블랜차드는 오하이오 주립대학 연구의 고려와 구조주도의 개념을 이용 ... 모형의 개관2) 리더십 행동유형3) 부하의 성숙 수준5. 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단6. 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 ... 의 X?Y이론,허시와 블랜차드의 상황모형] 간호지도자의 적절한 리더십은 간호사들이 효율적으로 간호업무를 수행할 수 있도록 분위기를 조성하고 간호사들의 사기를 높여 간호업무의 성과

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.19

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맥그리거의 X.Y이론과 아지리스의 미성숙.성숙이론을 근거로 해서 자신의 속해 있는 조직 (또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오

부터 맥그리거의 X.Y이론과 아지리스의 미성숙.성숙이론을 근거로 내가 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.오하이오 주립대학의 리더십 모델-오하이오 주립대학 ... 낮은배려 낮은구조구도LB4Ⅳ사분면낮은배려 높은구조구도LB1●오하이오 주립대학의 리더십 모델-지도자 행동의 유형(LB1,LB2,LB3,LB4)은 시계반대방향으로 돌면서 가장 미숙 ... 에 맞는 여러 리더쉽 유형을 필요로 하기 때문에 지도자는 먼저 자신의 성향을 알고, 그 다음에 다른 리더쉽을 유형을 요구하는 직원들에게 대처하기 위한 계획을 세워야 한다. 이제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2020.09.24

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간호관리학 실습 리더십유형분석

았음오하이오주립대학의 리더십연구배려와 구조화라는 이차원으로 요인분석된 리더십행동 목록을 통해 배려는 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고 타인의 복지추구, 중요한 일에 대해 다른사람 ... 리더십이론의 특징관찰사례3원론전제형 리더의 특징-집단에 대한 강한 통제를 중시한다.-강제로 구성원들을 동기부여 시킨다.-명령을 통해 구성원을 지휘한다.-상의하달식 의사소통을 활용 ... 성, 의사결정의 변동성 및 의사결정의 구체성에 의하여 리더십 상황이 결정된다.지위권한: 리더의 부하들을 징계, 처벌 또는 보상할 수 있는 정도로서 흔히 공식적, 합법적, 강압적 권력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.19

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[요약정리]조직 행동론 11장 리더십

를 제공한다.* 상당히 후천적이며, 교정이 가능한 것으로, 리더쉽 개발, 훈련이라는 표현을 사용3. 오하이오 주립대학의 미시간 대학의 연구. 오하이오 주립대학의 연구0) 리더십의 2가치 ... 11장, 리더십(후천적)0. 이장을 읽고나면. 리더쉽과 관리를 비교할 수 있다.가. 효과적인 리더의 특성을 열거할 수 있다.나. 오하이오 주립대학의 리더십 차원을 정의하고 예 ... 다.4) 특성은 리더의 효과성 보다는 리더의 출현을 더 잘 예측가. 행동이론0) 사람들은 리더십을 배울 수 있다고 가정1) 리더의 구체적은 행동연구와, 훈련프로그램 설계의 기초

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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[간호학과A+]간호관리학 리더십 이론 분석 및 미래지향적인 간호리더십 기술 REPORT

을 완성했는데, 오하이오 주립대학 연구의 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높은쪽에서 발견되고 또 다른 경우는 배려가 높은 쪽에서 발견되었다는 것이고 ... 의 Theory허시(P. Hersey), 블랜차드(K. Blanchard)는 조직에 있어서 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오대학의 리더십연구를 바탕으로 하여 리더의 행동 ... 에서 리더십은 전문적 업무환경에 대한 이해와 통제를 증진시킴으로써 다양한 상황에 따라 함께 일하면서 좋은 임상적 결과를 가져오게 할 수 있는 기술과 능력을 증진시키는 하나의 방법으로 연구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.09

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판매자 표지

[교양]리더십론 요약 정리

) 과업행위: 목표달성을 촉진하는 행위5) 관계행위 : 부하들이 서로에게 편안함을 느끼거나 처해있는 상황을 편하게 느끼게 도와줌나. 대표적인 연구학파1) 오하이오 주립대stogdill ... 리더십론 요약 정리1. 특성론가. 정의20세기 위인이론으로 불림.사회적, 정치적, 군사적 지도자가 갖는 타고난 자질이나 특성 확인하는데 초점나. 주요학자들의 특성 연구1) s ... , responsibility, initiative, persistence, self confidece, sociability② 2차 연구 : 1차연구에서 상황요소가 아닌 개인의 특성요소가 리더십

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.25 | 수정일 2020.08.03

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간호리더십 이론과 자신의 리더십유형, 임상실습을 통한 이상적인 관리자의 리더십 유형

· 의사결정 분산· 집단 중시· 비판하지 않음· 생산성 저하· 동기유발 높음· 자기 지시적 상황에서 창의성과 생산성 높음· 무감동적이고 흥미를 상실하여 좌절감 느낌② 오하이오 주립 ... 대학의 배려-구조화 리더십- 특징· 배려와 구조화의 이차원적 차원에서 리더십 유형을 나누고, 구조 주도와 배려 행동은 동시에 나타 날 수 있다고 봄.· 구조 주도 행동 : 과업 ... 반대의 연구결과가 등장하게 되어 효과적인 단일의 리더십 유형이란 있을 수 없다는 생각에서 상황이론이 등장· 리더의 유효성은 리더행위 유형뿐 아니라 리더십 환경을 이루는 상황

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.29

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[경영학원론] 손정의 변혁적 리더십

는 크게 세 가지로 발전해 왔다. 첫째는 오하이오 주립대학의 연구에 의하면 리더의 행동유형을 결정하는 것은 업무 중 심형과 종업원 배려 형으로 분류하여 리더십 유형을 제시 ... 한 역할을 하는 환경변수나 상황적 요소가 무시된다. 둘째는 미시건 대학의 연구로 리더의 행동을 중심으로 종업원 중심적과 직무 중심적으로 나누어 두 가지 스타일 리더십으로 구분 ... 을 통해론리더가 자신의 역할을 수행하기 위해 조직구성원들에게 어떠한 행동을 보여주느냐에 따라 리더십이 얼마나 효과가 있는지 결정된다는 이론이다.리더의 행동에 초점을 둔 리더십이론 연구

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.25 | 수정일 2019.04.02

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