"오하이오주립대학의 리더십연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학의 리더십연구" 검색결과 421-440 / 1,063건

방송통신대 간호지도자론 1. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.

주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)브레이크와 뮤튼은 가로축 ... 지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)리더십 특성이론이란 지도자 개인의 특성 내지 자질을 강조하는 접근 방법으로 리더쉽 연구 초창기에 중점적으로 탐구 ... 할 수 있는 그런 사람이 되어야 한다.?그렇기 때문에 훌륭한 지도자가 되기 위해서는 비전과 신뢰,?충성과 지지가 필요하다.?(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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(간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를

된 그룹도 새로운 임무를 수행해야 할 경우에는 그 특정 임무수행에는 미숙한 것으로 평가될 수도 있는 것이다.허시와 블랜차드의 상황적 리더십은 오하이오 주립대학 연구의 구조주도와 배려 ... 에는 리더십도 중요하지만 조직 구성원의 성숙도도 조직에 성숙도에 중요한 영향을 미친다.본론에서는 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 내가 근무하고 있 ... 는 병원 조직에 대한 리더십과 조직 성숙도에 대하여 알아보며, 이를 토대로 우리 병원에 적절한 리더는 어떤 사람이며 현재 리더와 비교하여 어떤 차이가 있는지 기술하도록 하겠다.Ⅱ

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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공기업 NCS용 경영학 정리(2. 조직행위론)

. 오하이오 주립대학 모형(고려와 구조주도)4. 관리격자 모형(Blake&Mouton)5. PM이론1. Fedler의 상황적합성이론-LPC점수: 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료작업자 평가 ... um파이를 키우기positive-sum정보공유낮음높음결과win-losewin-win6절 리더십1. 아이오와 대학모형> 민주적(우수)vs전제적vs방임형 리더십: 대부분의 항목 ... 에는 민주적 리더십이 가장 좋으나, 생산성은 민주적 리더십과 전제적 리더십이 동일2. 미시간대학모형&Likert의 관리시스템이론> 생산 지향적 리더vs종업원 지향적 리더(우수)3

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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방통대 4학년 2학기 간호지도자론 과제물

행동유형미국의 Robert R. blake와 Jane S. Mouton 이 오하이오 주립대학의 구조주도적 리더십 연구 개념을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화 시키고 효과적인 ... 중요하다. 리더십의 개념에 대한 연구는 20세기 이후에 시작되었으며 3,000연 편의 연구가 있었으나 리더십의 정의는 개념을 정의하려는 사람들마다 차이가 낟다. 그것은 무엇 ... 든 상관없음)의 구성원 성숙도 진단.2. 1에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더쉽스타 일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시 오. 그리고

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.08

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공무원 행정학 3단원(조직이론) 전체정리+문제집내용 정리

이 유능한 지도자이다.-오하이오 주립대학 연구: 조직화 차원과 배려의 차원으로 나눠, 높은조직화와 높은 배려 유형이 가장 유효한 행태로 설명했다.=>권위주위형, 민주형, 자유방임형으로 구한 것 ... (회피):바람직하지 않은 결과 제거-처벌=체제(강등): 바람직하지 않은 결과 제공-소거=중단(승진배제):바람직한 결과의 제거3. 리더십ㄱ. 리더십이란, 1930년대 인간관계론에서 연구 ... 가 시작되어, 행태론에서 경험적으로 연구되 었으며, 최근에는 변혁적 리더십이 강조되고 있다.[리더십 이론]자질론(특성론)-리더의 자질, 속성 규명-리더십은 인간의 자질, 특성

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.08.24

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허시와 블랜차드 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서에 성숙도 진단

은 집단이다.3. 매니지리얼 그리드 이론1) 매니리리얼 그리드 이론이란?블레이크와 모턴은 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 개념을 정립하였다. 그 ... 한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치 ... 는 영향 등)와 비교하여 논하시오.Ⅰ서론Ⅱ본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시와 블랜차드의 상황모형의 개념2) 구성원의 성숙도3) 구성원의 성숙도에 따른 리더십 유형2. 자신

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.03.09

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간호관리학 진짜 어떻게 하는지 모르겠지? 이거봐 A+, 칭찬받은 자료

가 일방적으로 선정하여 구성원에게 강압적으로 할당하는 것이 아니라 구성원들을 참여시켜 소통하고 그들의 의견을 수렴하여 적절하게 조정, 배치하는 모습을 관찰할 수 있었다.오하이오주립대학 ... 의리더십연구? 배려 : 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고 타인의 복지추구, 중요한 일은 다른 사람들의 의견에 귀 기울이기, 그들의 제안을 기꺼이 받아들이기 등의 행동? 구조 ... 님의 리더십 유형은민주형 리더십에 해당된다.병동의 리더인 수간호사 선생님은 일반 간호사 선생님들께 칭찬과 격려를 아끼지 않으며 허용적이다. 대상자를 위한 간호활동 뿐만 아니라 병동

리포트 | 35페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2023.08.05

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간호지도자론] 허시와 블랜차드의 상황모형 + 아지리스의 성숙 미성숙이론

모형이란?1) 허시와 블랜차드 상황모형의 개관허시와 블랜차드는 오하이오 주립대학 연구의 고려와 구조주도의 개념을 이용하여 리더의 행위를 과업행위와 관계행위의 두 개 차원으로 분류 ... 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.1. 허시와 블랜차드의 상황모형이란?1) 허시와 블랜차드 상황모형의 개관2) 리더십 ... 하고 여기에 상황요인으로서 구성원의 성숙도를 추가하였다. 즉 이들은 효과적인 리더가 되기 위해서는 여러 상황에 적응할 수 있는 리더십이 필요한데 그 중에서도 하급자 또는 구성원

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.31

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[간호관리학]리더십 유형에 대한 사례/리더십이란/특성이론/행동이론/상황이론

. 행동이론1)삼원론적 관점2) 오하이오 주립대학 연구3) 관리격자이론4)PM 이론3. 상황이론 41)상황적합성이론2)상황대응 리더십이론3)3차원 관리유형이론Ⅲ. 결론 61. 느낀점2 ... 리더십이론허시와 블랜차드는 오하이오주립대학의 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 분류하여 상황 ... 주립대학 연구 - Ⅲ형(저구조화, 고배려)배려와 구조화의 이차원적 차원의 리더십배려: 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고, 타인의 복지 추구, 중요한 일에 대해 다른 사람의 의견

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06

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간호지도자론 4-2

:__________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도 ... 의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구2. 조직의 지도자 유형(리더십 스타일) 사정3. 피들러의 상황모형4. 지도자가 처해 ... 있는 상황 호의성 진단5. 사정한 지도 스타일과 상황의 적합 관계Ⅲ. 결론Ⅳ참고문헌Ⅰ. 서론오하이오 주립대학의 연구는 1940년대 후반에 시작되어 오늘날 리더십 이론과 리더십 훈련

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21

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간호관리학 국가고시 정리 자료 (간호관리학 만점자)

------------------------------------------------------ 배려,구조주도 리더십(오하이오 주립대학): 배려, 구조주도 모두 높은 리더 바람직 ... ------------ 과학적 관리론: 시간-동작 연구, 성과급제, 분업 및전문화, 표준화- 관리 과정론(행정관리론): 기획 조직 지휘 조정 통제 /생산성 < 보편적 원리 정립 ... , 토론, 투표- 델파이 기법: 전문가들 독립적 의견 우편으로 수집,합의까지 논쟁- PERT: 불확실 상태, 기획과 통제 위한 네트워크 체계모형 / 소요시간 할당 / 대규모 연구

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.10.20

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허시와 블랜차드의 상황모형과 오하이오주립대 리더십 연구

행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 ... 도 조사3. 허시와 블랜차드 상황모형을 통한 지도자 행동스타일4. 오하이오주립대 리더십 연구1) 오하이오주립대학의 연구2) 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초 ... 와 블랜차드의 리더십 유형을 알아보고 현재 속해 있는 조직에 적용하여 적절한 지도자 행동 스타일을 알아보고자 한다. 또한 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 통해 리더십에 대해 더 자세히

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2020.03.26

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리더십 이론에 근거한 수간호사 리더십 유형 분석

강해 구성원들의 의견 수렴이나 창의성과 자율성 성장이 어려우므로 위급상황 외에는 양방향 커뮤니케이션을 할 필요가 있다.2) 오하이오주립대학 연구 또는 관리격자이론블레이크-모턴 ... 과 제 명 : 간호관리학 리더십관련 보고서제 출 일 :제 출 자 : 학번 : 이름 :제목 : 리더십 이론에 근거한 수간호사 리더십 유형 분석1. OO병동의 간호단위관리자(수간호사 ... 하지 않고 능숙하게 일을 처리함.간호전달체계 : 팀간호(A,B 팀 각 2~3명)를 적용 중임2. 리더십 특성이론에 근거한 리더십 유형 분석처음 등장한 특성이론은 소수의 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.08 | 수정일 2022.05.11

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

오.그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위..)에 미치 ... 도록 하겠다. 또한 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 알아보도록 하겠다.Ⅱ ... 에 년차에게 대폭 위임해야 한다. 이 단계의 구성원들은 스스로 동기유발이 되고 구체적인 외부의 지시 없이도 과업을 수행할 수 있기 때문이다.4. 오하이오 주립대학의 리더십 연구미국

방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.11.04 | 수정일 2017.04.07

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리더십 행동적 접근,리더십 행동 이론,리더십 이론,전통적인 리더십,리더십 행동이론,리더십 행동이론

원 만족에 영향을 주는가?과업행동관계성행동1.3 오하이오 주립대학의 연구가. 연구방법설문을 통해 리더십 행동의 예를 수집150개의 문항으로 축소통계적 기법 사용하여 분석리더 행동 ... . Blake)는 최적의 리더십 스타일이라 주장 BUT, 다른 학자들은 대부분의 리더들이 두 행동유형이 동시에 높은 경우가 없다고 믿음1.3 오하이오 주립대학의 연구다. 리더 행동 ... 이론 1.3 오하이오 주립대학의 연구 1.4 미시간대학의 연구 1.5 후속 연구들 2. 방송 연예 사례 정치 · 사회 사례 문화 · 예술 사례 기업가 사례목차1.1 등장배경초기

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.19

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특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오.I. 특성이론1. 리더십 특성이론2. 특성이론의 한계점II. 행위이론1. 오하이오주립대학의 연구2. 미시간대학의 연구3. 관리격자이론1/ (1 ... 는 리더십 유형을 찾아내고 나아가서 효과적인 리더십 유형을 밝히려고 노력하였다. 우리는 가장 널리 알려져 있는 두 가지 연구 즉, 오하이오주립대학(Ohio State ... . 미시간대학의 연구오하이오주립대학에서 리더십에 대한 연구가 수행되던 비슷한 시기에 미시간대학에서도 리더십에 대한 연구가 수행되었다. 미시간대학의 연구목적은 성과의 유효성과 리더의 행위

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.20

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리더십 행동이론에 대해서 토론하세요

리더십 행동이론에 대해서 토론하세요.목차리더십 행동이론에 대해서 토론하세요.I. Michigan 대학의 연구1. 직무중심의 리더행동2. 종업원 중심의 리더행동II. 오하이오 주립 ... 신뢰, 존경, 지원 및 온정을 베풀어 주는 행동을 말한다. 오하이오 주립대학의 리더십 유형구조주도형 행동은 미시간대학의 연구에서 제시된 직무중심의 행동 그리고 배려형 행동은 종업원 ... 들의 개성과 요구를 수용한다. 이 유형에 해당하는 리더는 조직 내의 집단형성과 개발, 종업원의 성장과 참여에 초점을 둔다.II. 오하이오 주립대학의 연구오하이오 주립대학 경영연구소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.13

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리더십 행동이론

(managerial grid) 이론 등이 있다.1) 오하이오 연구오하이오 주립대학의 연구는 리더행동기술 질문지(Leader Behavior Description Questionaire ... 리더십 행동이론(behavioral theory)목차리더십 행동이론(behavioral theory)1. 오하이오 연구2. 미시간 연구3. 관리격자 이론* 참고문헌리더십 행동이론 ... 적인 리더는 그들의 특별한 리더십 행동에 의해 성공하지 못한 리더와 구별된다는 이론이다.행동이론에는 오하이오(Ohio) 연구, 미시간(Michigan) 연구 그리고 관리격자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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하우스의 경로목표이론

하우스의 경로목표이론하우스(R. J. House)의 경로목표이론(Path-goal theory of leadership)은 오하이오 주립대학의 리더십 연구와 동기부여의 기대이론 ... 한 기준을 설정하며 구체적인 업무일정이나 작업일정을 세운다. 오하이오 주립대학의 연구에서 구조주도형 리더십과 유사하다.2. 지원적 리더십(supportive leadership ... ): 리더는 부하에게 친절하며 그들의 복지나 욕구에 관심을 갖는다. 오하이오 주립대학의 연구에서 배려형 리더십과 유사하다.3. 참여적 리더십(Participative leadership

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

. 특성이론은 비현실적이다III. 행위이론1. 기본적인 리더십 유형1/ 전제적 리더십2/ 민주적 리더십3/ 자유방임적 리더십2. 오하이오 주립대학의 연구1/ 구조주도형 행동2 ... 하였다.2) 오하이오 주립대학의 연구행위이론 가운데 가장 종합적이고 많이 거론되고 있는 리더십에 관한 연구는 1945년에 시작된 오하이오 주립대학(Ohio State ... 한다.배려형 리더는 부하를 동등하게 대우하고 이들의 개인적인 문제를 해결하는 데도 도움을 주고자 한다.오하이오 주립대학의 연구에서는 구조주도와 배려가 하나의 연속선상에 있는 것이 아니

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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