"오하이오주립대학의 리더십연구"의 검색결과 입니다.

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리더십 행동이론 리더십 보고서 관리 리더십 이론 리더십 오하이오 사례 간호지도자론 간호대학 수간호사 리더십 리더십 유형

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"오하이오주립대학의 리더십연구" 검색결과 461-480 / 1,063건

간호관리학 리더십 원리를 적용한 리더십 적용사례

들은 용돈을 스스로 만들 수 있었다. 이에 따라서 해당 사례에서의 나의 리더십은 자유방임적 리더십 이었다. (2) 구조주도와 배려적 리더십 미국 오하이오 주립대학에서 개발된 이론이 ... 이론(Situational Leadership Theory) Hersey와 Blanchard가 오하이오주립대학의 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이 ... 이나 능력에 대한 관심은 어느 시대에서나 높았다. 특성 이론은 이러한 우리들의 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려주었다. ?약점: 리더십 특성에 관한 연구

리포트 | 14페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2020.07.12 | 수정일 2024.10.11

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간호관리자의 간호리더십

가 된다.다른 행동이론으로는, 오하이오 주립대학의 연구가 있는데, 오하이오 주립대학에서는 구조 주도와 배려를 대표로 그 정도에 따라 4가지 리더십으로 나누었다. 구조주도란 지도자 ... 을 보이며, 일이 바쁠 때에는 직접 도와주는 등 지원해주는 모습을 관찰 할 수 있었다. 오하이오 주립대학의 연구에서는 배려 및 구조주도에 따라 나눠진 4가지 리더십 유형 중 구조주도 ... 하는 바람직한 관리자의 모습을 보였다. 리더십이론은 크게 자질이론, 행동이론, 변혁적 리더쉽, 리더십 유효성과 상황이론, 이슈리더십으로 나누어진다. 이 중에서 나이나 직급에 관계없이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.04

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교육과정C형 2020 교육과정 개발 모형을 바탕으로 만 5세 유아의 ‘리더십 향상 활동’을 개발

하고, 미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀에서 독자적으로 개발한 ‘리더행위기술 설문지’(Leader Behavior Description Questionnaire, LBDQ ... 체계cription Questionnaire, LBDQ)미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 독자적으로 개발한 ‘리더행위기술 설문지’(Leader Behavior ... 으로 압축하였다. 오하이오 주립대학 리더십 연구에서 제시하고 있는 배려란 지도자가 그 구성원 사이에 우정, 신뢰, 따뜻함, 관심, 존경 등을 나타내는 행위로서 관계 지향적 행동을 말

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.10 | 수정일 2023.06.22

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

에 려중심 행동 & 구조중심 행동오하이오 주립대학은 리더십 연구팀을 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두 차원으로 나눠 어떠한 스타일이 더 효과적인지 분석했고 첫 번 ... 었다.4. 전통적 리더십 이론 중 현실적인 이론: 행동이론 중 오하이오 주립대학의 리더십 연구 - 배려중심 행동 & 구조중심 행동위의 전통적 리더십 이론 중 상황이론을 오하이오 주립 ... 대학의 연구와 미시건 주립대학의 리더십 연구로 나눌 수 있다. 오하이오 주립대학의 리더십 연구인 배려중심 행동과 구조중심 행동의 이론이 현실에 가장 가까운 리더의 유형을 제시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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방통대 - 간호지도자론

:___________________________________________________________________- 이하 과제 작성간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족 ... 한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한 지도자 유형 ... 의 리더십 연구와 피들러의 상황모형에 근거하여 리더십에 대해 작성해 볼 것이다. 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구오하이오 주립대학 연구는 리더십

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.14

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리더십의 종류를 알아보고 자신이 한 조직의 리더가 되었을 때를 가정하여 장단점에 대해 토론하시오

을 보다 세분화 하자면 아래와 같다.1) 배려중심 행동과 구조중심 행동미국 오하이오 주립대학에서는 리더십 스타일로 배려와 구조중심이라는 두가지 측면에서 연구를 진행한 바 있다. 여기 ... 하고 오하이오 주립대학에서는 배려중심 행동이 더 효율적인지 구조중심의 행동이 조직목표 달성에 효율적인지 밝히지는 못하였다.2) 과업지향과 관계지향 그리고, 참여형 리더십미국 미시간 대학 ... 행동이론은 비교적 이해가 쉬운 이론이라는 평가를 받고 있지만 그 유효성이 확증된 것이 없고 리더십 행동이론을 객관적으로 연구한 결과 자체도 없다는 단점이 있다.리더십 행동이론

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.03.26

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오I. 특성이론(자질론)II. 행위이론(행동이론)1. 오하이오대학의 연구2. 미시간대학의 연구3. 관리격자이론* 참고 ... 을 도출한 연구에는 오하이오대학 연구와 미시간대학 연구 그리고 블레이크(Blake)와 뮤톤(Mouton)의 연구가 있다.1) 오하이오대학의 연구오하이오대학(Ohio State ... , 그리고 구성원의 복지를 위한 부분에 관심을 나타내는 행동으로 개념화되어 있다. 지도자 행동유형오하이오대학 연구는 이 두 가지 차원을 사용하여 위의 그림과 같이 지도자 행동유형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.19

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(방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리

으로 리더십 기능의 수행에 있어 어떤 행동을 하는지에 대해 주목했다. 미시간 대학과 오하이오 주립대학 및 블레이크와 모튼의 관리격자도 연구와 이론이 이에 해당된다. (1) 미시간 ... 성이나 과업을 중시한다. (2) 오하이오 주립대학의 연구 : 설문지 조사를 통해 리더십 구성 요인을 확인한 연구로 유명하다. ... 성향을 살펴보는 것이 미래를 위해 중요하다 여겨져 이 글의 주된 동기가 되었다.Ⅱ. 본론1. 리더십 연구의 흐름1) 특질론: 효과적인 리더가 지니고 있는 특질을 확인하는 데에 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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간호리더십

형, 민주형, 방임형으로 구분하였다.오하이오주립대학의 경영연구소는 스토그딜의 연구에 기초하여 ‘리더들이 지도할 때 어떻게 행동하는가’를 분석하기 위해 리더 행동 기술 설문지를 개발 ... 의 일부분이라는 것을 강조한다. 방임형은 집단에게 완전한 자유를 주고 리더로서 행하는 리더십이 없다.오하이오주립대학교의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론의 리더십 스타일은 배려주도 ... 되는 리더십 유형 연계Ⅲ. 결론1. 간호리더십의 개발1) 대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례2) 앞으로 자신의 리더십 역량을 향상 방안 제안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 리더십의 개념1

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.16

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

허시는 노바 남동부 대학에 리더십 연구에 있어서 저명한 교수였다 그는 북부 일리노이 대학 , 캘리포니아 주립 대학, 치코, 아칸소 대학 과 오하이오 대학의 교수진 멤버였다. 그 ... 리더십 과제허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.1. 상황적 리더십에 대하여상황적 리더십이 제시되기 이전의 리더십에 대한 연구는 대다수 ... 가 각각 리더의 고유 특성이론 및 행동이론에만 집중했다. 이 연구들은 리더십의 유효성이 리더의 육체적, 지성적, 인성적 특성이나 적절한 행동에 따라 나타난다고 주장했다. 이는 리더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21

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리더십 연구

적 리더십 유형* 참고문헌[리더십 연구] 오하이오 연구와 미시간 연구I. 오하이오(Ohio)연구오하이오 주립대학에서는 리더십연구를 위해 먼저 리더행동을 측정하기 위해 '리더행동기술설문 ... [리더십 연구] 오하이오 연구와 미시간 연구목차리더십 연구I. 오하이오 연구1) 배려적 행동2) 과업주도적 행동II. 미시간 연구1) 직무중심적 리더십 유형2) 구성원중심 ... 및 업무조정을 명확히 하고, 의사전달의 통로를 확립하여 집단의 성과를 평가하는 행동을 말한다. 이는 조직구성원과의 직무관계를 중시하는 행동이다.오하이오연구는 신뢰도 및 타당도검증

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.07

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리더십, 동기부여 이론(간호관리학)

을 하지 않는다. 의사소통 통로가 다양하다.3. 오하이오주립대학연구 : 오하이오주립대학연구는 1940년대 후반에 시작되어 오늘날 리더십이론과 리더십훈련계획을 연결해주는 근원이 되 ... 최대한 능력을 발휘할 것이라고 기대하는 유형이다.3. 상황대응 리더십 이론 : 허시와 블랜차드는 초기 오하이오주립대학 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 ... 에서 발견 가장 효과적인가 하는 데에는 답이 없다.4. 관리격자이론 : Blake와 Mouton은 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동유형을 더욱 구체

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.15

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 기술하시오.

오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려와 구조 중심으로 분류하여 어떠한 유형이 더 효과적인지 분석했다. 배려란 리더가 구성원에게 제공하는 우호적인 행동 및 다양한 관심 ... 한다.Ⅱ. 특성이론과 행위이론의 비교 설명ⅰ. 리더십 특성이론 (Trait Theory of Leadership)20세기 초반에서 중반까지 리더십의 연구는 리더가 갖추어야 할 자질 ... 을 찾는 것에 집중되었다. ‘어떠한 리더가 효과적인가?’하는 질문에 대한 답을 찾기 위해서 연구자들은 연구를 지속했다. 이에 등장한 이론이 리더십 특성이론이다. 초기의 연구자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.05.11

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[리더십이론] 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론

[리더십이론] 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론목차리더십이론I. 리더십의 의의II. 리더십 특성이론III. 리더십 행동이론1. 아이오와 대학의 리더십 연구2. 오하이오 주립 ... 바람직하다고 볼 수 있다.(2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구오하이오 주립대학에서는 1945년부터 리더십의견질문서(Leadership Opinion Questionnaire: LOQ ... 대학의 리더십 연구3. 미시간 대학의 리더십 연구4. 블레이크와 무튼의 관리격자이론5. 리커트의 시스템IV이론IV. 리더십 상황이론1. 리더십 상황이론의 의의2. 피들러의 상황모형1

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.26 | 수정일 2018.10.27

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간호관리-리더십의 유형과 장,단점

통로가 다양하다.⑤ 의사결정에 구성원들을 참여시킨다.⑥ 집단을 강조한다.⑦ 비평을 하지 않는다.3. 오하이오주립대학 연구(Ohio State Leadership Studies ... Managerial Grid) 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론 리더 ... 수십 년간 리더십에 대한 연구가 수행되어왔으나 정확히 리더십이란 어떤 것이라는 구체적인 일치를 보이지 않음 한 사람이 다른 사람에게 영향력을 미치는 사회적 거래, Merton

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.18

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관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

에서는 대표적인 2가지를 소개하기로 한다.(1) 오하이오 주립대학의 연구리더십의 스타일을 배려(Consideration)와 구조 중심(Initiating structure)로 구분 ... 을 설정하고 구성원들이 수행해야 할 작업의 내용과 수준을 결정하며, 작업의 시한 등을 관리한다.오하이오 주립대학의 연구의 목적은 배려적 리더십과 구조 중심의 리더십 중 어떤 것이 조직 ... 는 리더들의 행태에 주목해 이들을 연구, 분석함으로써 어떠한 리더십이 가장 효과적인지를 밝히고자 했다. 이 시기에는 미국의 여러 대학에서 리더십에 관련된 연구가 진행되었는데, 아래

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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간호리더십의 원리와 유형

시킨다.? 집단을 강조한다.? 비평을 하지 않는다.? 구성원의 요청이 있을 때 지지함으로써동기부여 한다.3) 오하이오주립대학연구연구의 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 ... (Hersey&Blanchard)는 초기 오하이오 주립대학의 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 분류 ... (Traits Theory)1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다. 처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론(great

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.26

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간호 조직지도자

오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 논하시오 ... .Ⅰ 서 론Ⅱ 리더쉽 이란?Ⅲ 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구1 연구내용2 연구결과3 연구의 문제점4 연구에 대한 평가Ⅳ 자신이 속해 있는 조직의 스타일과 이 스타일이 조직에 미치 ... 하는 것이 상례였다. 그러나 1945년부터 실시된 오하이오 주립대학 경영조사연구소의 리더쉽에 관한 연구에서는 처음으로 리더의 행동을 단일선상이 아닌 두 개의 다른 축, 즉 배려와 구조

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.13

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자

들이 진행되었는데, 이 중 Ralph Stogdill과 fleishman을 끌었던 오하이오 주립대학(Ohio state University: OSU)의 리더십 프로그램이 가장 큰 공헌 ... 에서는 높은 구조주도, 높은 고려의 리더십이 높은 결근율 및 고충처리율을 가져오는 역기능적인 효과를 가져 온 것도 확인되었다.[그림1]. 오하이오 주립대학의 리더십 사분도고높 ... 중심 리더십에 대하여 연구한 팀 중에는 Rensis와 Likert를 중점으로 한 미국의 미시간대학(University of Michigan)이 있었다. 이들은 ‘직무 중심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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리더십 행동이론

면 하부의 자유재량권 영역이나에 따라7개의 세부적인 유형으로 구분하여 설명하고 있다. 이를 좀 더 구체적으로 표현하면 위의 그림과 같다.III. 오하이오 모형1945년 오하이오주립대학 ... 리더십 행동이론목차리더십 행동이론I. 리더십 행위이론의 개념II. 탄넨바움 모형III. 오하이오 모형IV. 관리격자모형* 참고문헌리더십 행동이론I. 리더십 행위이론의 개념특성 ... 을 훈련시켜 리더로 양성하는 방법을 연구하기 시작하였다. 이러한 연구동향의 방향은 리더의 필요성에 의해 등장하게 된 리더십이론이 행동이론이다. 행동론적 접근법은 리더와 부하의 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.08

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