"오하이오주립대학의 리더십연구"의 검색결과 입니다.

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리더십 행동이론 리더십 보고서 관리 리더십 이론 리더십 오하이오 사례 간호지도자론 간호대학 수간호사 리더십 리더십 유형

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"오하이오주립대학의 리더십연구" 검색결과 741-760 / 1,063건

`본인이 추구하는 리더십은 무엇인지, 그리고 본인의 조직상황에서 어떠한 리더가 효과적일 것이라고 생각하는지, 즉 어떤 리더가 요구되는지를 작성

고 조직의 유형이나 의사 전달의 통로 혹은 절차 등을 잘 정리할 수 있는 유형의 리더를 말한다.오하이오 주립대학의 학자들은 1940년대 후반과 1950년대 초반에 수행된 리더십 연구 ... 1. 내가 추구하는 리더십우리가 생활하고 있는 사회에는 한 나라를 이끌어 가는 대통령에서부터 회사를 대표하는 사장, 팀장, 대표에 이르기까지 크고 작은 영역에서 조직 및 집단 ... 아 따르며 조직의 집단 공동목표를 달성하게 된다.이러한 영향을 미치는 과정에서 집단의 공동목표를 달성하는데 필요한 행위를 하도록 영향을 미치는 과정및 능력 리더십이라고 한다. 이러

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.31

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[교육행정,교육경영] 학교현장의 리더십

Questionnaire)를 적용하여 지도자의 리더십유형을 분류하는 것이다. 오하이오 주립대학의 연구에서 가장 효과적인 지도자의 행동으로 이야기되는 것은 Ⅰ유형이다.(윤정일 외. 2011)고Ⅱ ... 중연구는 오하이오 주립대학(J.K.Hemphill & A. E. coons, 1950)의 연구이다.오하이오 주립대학의 연구는 구조성과 배려성 차원을 각각 X축과 Y축으로 두어 ... 성과 구조성을 동시에 갖춘 리더라고 할 수 있을 것이다.오하이오주립대학의 연구로 분석해본 결과, 교장선생님은 Ⅱ유형, 교감선생님은 Ⅳ유형, 실습부장선생님은 Ⅰ유형으로 분석이 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.13

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경영 리더쉽(경영자 리더십) 분류, 경영 리더쉽(경영자 리더십) 선행연구, 경영 리더쉽(경영자 리더십) 기능, 경영 리더쉽(경영자 리더십) 평가, 향후 경영 리더쉽 제고 방향

- 1940년대 오하이오 주립대학에서는 리더십을 2차원으로 이해하는 괄목할 만한 연구가 있었다. 이 연구의 결과 리더의 행위는 “배려”(Consideration)와 “구조주도 ... 는 리더십 스타일을 “종업원중심적 리더”와 “직무중심적 리더”로 분류→ 가장 생산적이고 이상적인 리더십은 “종업원중심적 리더”3) 리더십의 2차원적 관점가. 오하이오대학의 연구 ... 경영 리더쉽(경영자 리더십)의 의미, 분류, 경영 리더쉽(경영자 리더십)의 선행연구, 경영 리더쉽(경영자 리더십)의 기능, 경영 리더쉽(경영자 리더십)의 평가, 향후 경영 리더쉽

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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리더십행동이론

적인 리더는 무엇을 하는가’ 에 관심을 가지고 효과적인 리더의 행동을 밝히고 이를 바탕으로 리더를 양성하고자 한 것이다.리더십 행동연구는 미국의 미시간 대학과 오하이오 주립대학교 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론 3Ⅱ. 본 론01. 전통적인 리더십 행동이론 31.1 미시간 대학교의 리더십 연구1.2 오하이오 주립 대학교의 리더십 연구1.3 브레이크 무톤의 리더십 ... .2 오하이오 주립 대학교의 리더십 연구리더십 행동이론과 관해 가장 대표적인 연구는 오하이오 주립대학교의 리더십 집단에 의해 수행되었다. 1945년 오하이오 주립대학교의 경영연구소

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04

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리더십론

성 , 안정성 , 불확실성 , 자원 의존성 , 제도화4. 행동과 리더십 (1) 지도자 행동 (2) 오하이오 (Ohio) 주립대학과 관련 리더십 연구 ➀ 지도자행동기술설문지 (LBDQ ... 화 됨 ⅰ) 사람 , 대인 관계 , 집단 유지에 대한 관심 ⅱ) 생산 , 과업 , 완성 , 목적성취에 관한 것(2) 오하이오 (Ohio) 주립대학과 관련 리더십 연구 ➀ 지도자행동기술 ... ) ➁ 오하이오 (Ohio) 주립대학교의 LBDQ 연구가 밝힌 네 가지 주요 결과 ➂ 지도자 행동에 대한 최근의 시각(1) 지도자 행동 리더십은 두 개의 지도자 행동 범주로 개념

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.31

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간호지도자론4공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고

으로서 개인, 집단, 전체조직에 미칠 수 있다.3. 허시와 블랜차드의 상황모형의 개요코어먼은 오하이오 주립대학교의 구조주도와 배려의 개념을 검증한 몇 개의 연구의 결과들을 검토하고 난 ... 은 부하의 성숙도와 상황의 요구에 맞는 리더십의 선택에 달려있다고 보고 이들 양자 간의 적합을 시도하고 있다. 오하이오 대학과 미시간 대학의 행동론적인 리더십 이론이 제시한 두 가지 ... 하고 현재의 지도자와 비교11결론12참고자료1. 서론리더십에 관한 연구는 1900년대 초반에 등장한 심리학을 중심으로 한 행동과학의 영향을 받아 과학적 지식의 영역 안에 들어온 귀인이론

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.13

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<간호지도자론>하우스의 경로-목표이론에 근거하여 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 지도자 행동유형을 판단하고, 그 조직의 상황에 가장 적합할 지도자상과 비교하여 보시오.

형으로된다. 그러나 리더십을 상황적 요인의 함수관계를 파악하는 입장에서 보면 오직 하나의 이상형만을 설정하는 것은 비현실적이라는 비판이 있다. 오하이오 주립대학의 리더십 유형의 연구 ... 1945년 오하이오주립대학의「경영연구소」주관 하에 지도자의 여러 행동 가운데서 조직화와 배려에 중점을 두는 2차원적 접근방법에 의하여 일련의 리더십연구가 진행되었으며 그 결과 조직 ... 라는 점에서 그 가치가 인정되고 있다.(2) 리더십의 유형 White와 Lippitt의 리더십 유형론Iowa 대학의 Lewin 지도 하에 White와 Lippitt는 1939년

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.24

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산업사회와 지식기반사회의 특징과 차이점

적 보편적인 리더십 유형을 제시못함- 미시간대와 오하이오 주립대 리더십 모델의 비교미시간 대학오하이오 주립대1)직무중심 리더십 스타일-리더가 과업 완수를 위해 책임을 지는 정도 ... 한다고 주장-모든 상황에서 통하는 최고의 리더십은 없음-고 배려 리더의 행동에 대해 종업원들이 보다 만족함*차이점-미시간 대학스은일은 한가지 차원, 오하이오 대학 스타일은 서로 독립적인 ... 두가지 행동 차원- 리더십 그리드 이론*Blake, Mouton, McCanse-오하이오와 미시간대학 모델에 기초-사람에 대한 관심과 생산에 대한 관심, 두가지 차원에 기초하여 5

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

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리더쉽 이론

론적 지도성 이론(2) 행태론적 지도성 이론▶ 아이오와 대학의 연구▶ 오하이오 주립대학의 연구▶ 미시간 대학의 연구▶ Tannenbaum과 Schmidt▶ Blake와 Mouton ... 리더쉽 이론교 과 목 명담 당 교 수제 출 일 자목차1. 리더십의 개념1) 리더십의 정의2) 리더십의 기능3) 리더십과 관련된 용어 정의2. 리더십이론1) 전통적 이론(1) 특성 ... . 리더십 이론1) 전통적 이론리더십 연구는 지도성 정의와 연구방법론에 따라 다양한 방식으로 이루어져 왔다. 대부분의 리더십 연구는 특성적 접근, 행동적 접근, 권력-영향 접근, 상황

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.15

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자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 XY이론에 근거하여 진단하고, 그 진단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오

의 미에서의 성숙함을 의미하는 것은 아님(2) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십: 오하이오 주립대학 연구의 구조 주도와 배려의 개념을 이용하여 지도자의 행위를 과업행위와 인간관계행위 ... 모형(1) 허시와 블랜차드란(2) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십:2) 맥그리거의 X이론과 Y이론3)결론4)참고문헌1) 허시와 블랜차드의 상황모형(1) 허시와 블랜차드: 피들러

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.03 | 수정일 2015.10.10

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맥그리거의 X,Y 이론과 아지리스의 미성숙 성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오.

주립대학의 리더쉽 모델을 이용하여 성숙도가 높을수록 낮은 배려 낮은 구조 주도를 성숙도가 낮을 점수일수록 낮은 배려, 높은 구조 주도를 시행 하여야겠다. ... 적 측면을 연구하기 위해 과학적 방법을 사용 할 것을 강조한다. 행태론 적 접근방법은 특히 국제화 시대를 맞이하여 의료조직, 의료인들이 서로 다른 문화에서 관리를 하기 위해서 ... 과 조직의 욕구가 공존하는데 그의 연구를 집중시키면서 사람은 자신의 욕구를 충족시키기 위해 우선순위를 갖는다는 것을 알아냈다. 그는 개인이 욕구와 조직의 욕구사이에 불균형이 클수록

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18 | 수정일 2015.11.25

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우리나라 리더십 연구의 흐름을 서술하시오.

을 수행하는데 있어 리더가 어떤 행동을 하는가를 강조한 리더십 이론이다. 미시간 대학의 연구와 오하이오 주립대학의 연구, 그리고 블레이크와 모튼의 관리격자도 이론이다.이들 연구 ... 우리나라 리더십 연구의 흐름을 서술하시오.1) 특질론효과적인 리더가 지니고 있는 특질을 확인하는데 초점을 둔 이론(1) 지능 : 리더는 부하보다 지능이 높다. 그러나 그 차이 ... ) 변혁적 리더십변혁적 리더십의 대표적 연구자중 한 사람인 바스교수는 변혁적 리더란 다음의 네가지 특성에서 적극적인 리더라고보고있다. '카리스마, 고취능력, 지적인 자극, 그리고

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.06

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[레알A+] 사회복지조직시설을 가상적으로 설립하고 조직을 운영할 적절한리더십과 그 이론적유형과 선택한이유는 무엇인가

(Ohio)주립대학의 리더십 연구오하이오 주립대학 경영연구소는 1945년부터 Stogdill의 연구에 기초하여 효과적인 리더십을 분석하기 위한 연구를 시작하였다.이 연구는 조직 ... 감, 위험물로 부터의 보호, 건강관리, 영양공급, 적당한 성장기회 및 보호, 감독, 자극 등이 제공된다.Ⅱ. 리더쉽에 대한 연구1)리더십 이론의 분류앞에서 살펴본 바와 같이 리더십 ... 으며, 이러한 한계를 극복하려는 노력이 많은 학자들 간에 이루어졌다.그 결과,1960년대 후반, 리더십 상황이론의 시대가 열리게 되었다.대표적인 리더십 행위이론 연구가 있다.가.오하이오

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론, 리더십 의의와 리더십이론 전개과정

위) 리더십의 고려 ? 구조주도 차원미국 오하이오주립대학의 경영연구소에 의해 1班5년부터 시작된 일련의 리더십연구에서는 리더행동의 여러 차원을 확인하려는 중요한 작업이 시도 ... 되느냐에 따라 달라진다는 것이다. 아래의 그림은 고려와 구조주도의 여러 가지 배합에 의한 리더십의 4분면을 나타낸다.- 리더십의 4분면 -오하이오주립대학의 리더십연구를 통해 나온 ... 몇 가지만을 살펴보도록 하겠다.1) 직무중심적 ? 종업원중심적 리더십기업조직에서 의미 있는 리더십 스타일에 대한 중요한 연구는 17년 이후에 리커트(R. Likert)와 미시간대학

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.16

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간디

들의 변소보다 더 불결하다는 것을... 그래서 그는 스스로 변소 청소도 하면 스스로 몸으로 보이면서 위생과 청결 문제를 무엇보다도 중시하였다. 이러한 모습은 미국 오하이오(Ohio) 주립 ... 대학교의 연구에서 보면 높은 구조 구도, 높은 배려에 해당한다고 본다. 이유는 청결하지 못했던 생활들을 몸으로 보이면서 문제를 해결하려 하여 다른 사람들에게 전하여 여러 사람 ... 를 Leadership Grid 의 5가지 리더십 유형으로 볼 때 간디는 평생 9.9 유형(통합적 리더십)이라고 말할 수 있다. 이 리더십에서는 그룹원을 신뢰와 존중으로의 관계로 인도하고, 조직체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.23 | 수정일 2016.08.22

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리더십의 특성론적, 행태적, 상황론적 접근법

자들의 관계에 대해서도 관심을 기울이고 있다. 리더십행태에 대한 개척적인 연구는 아이오와 주립대학의 연구이다.이어서 오하이오 주립대학교의 연구, 미시건대학교의 연구, 텍사스대학교 ... 리더십의 특성론적, 행태적, 상황론적 접근법목차* 리더십Ⅰ. 특성론적 접근법Ⅱ. 행태적 접근법1. 아이오와 주립대학교의 연구2. 오하이오 주립대학교의 연구3. 미시간대학교의 연구 ... 4. 텍사스대학교의 연구Ⅲ. 상황론적 접근법1. 피들러의 상황적응적 리더십론2. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십론3. 변혁적 리더십론* 참고문헌* 리더십리더십(leadership

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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인간중심치료

보다 치료자의 인간적 면모가 중요함을 강조한 Otto Rank로부터 많은 영감을 받고 오하이오 주립대학교로 옮겨 자신만의 치료방법을 발전시킴2)인간중심치료의 발전과정- 치료경험을 통한 ... 위스콘신대학교에서 역사학으로 학사학위를 받고 헤렌과 결혼하였으나 부모의 반대가 심하였고 그 무렵 강요적인 신앙에 회의를 느껴 컬럼비아 사범대학에서 임상심리학을 수강하면서 큰 감명을 받 ... 고 전공을 심리학으로 바꾸고 아동과 청소년의 성격검사를 측저하는 검사를 개발하는 연구로 1931년 임상심리학 박사학위를 취득- 박사학위 취득 후 12년간 로체스터의 아동보호상담소

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.23 | 수정일 2017.12.21

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간호관리자의 리더쉽과 유형

음3) 오하이오 주립대학 연구4) 관리격자 이론다. 상황이론0) 상황적합성 이론 ( 피들러 )효과적 리더십: 지도자와 구성원간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정? 모든 ... ?리더의 행위에 관심?리더십은 후천적으로 교육과 개발이가능한 활동이다.?리더와 부하직원과의 관례를 중심으로리더의 행동스타일을 집중적으로 연구1) 2원론적 관점전제형 리더십민주 ... ? 목 차 ?1. 간호 관리자의 리더십의 유형2. 추가하고 싶은 리더십의 형태3. 자신에게 맞는 리더십과 이유1. 간호 관리자의 리더십의 유형Ⅰ. 리더십의 정의? 리더가 일정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.15

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교육 지도성 education leadership.pptx

적 구에도 반영 2. 전통적인 지도성 이론 ( 행동적 접근 ) 1) 아이오와 대학교의 연구 2) 오하이오 주립대학 연구 지도자 행태기술설문지 (LBDQ Leader Behavior ... - 행동론 지도성의 효과는 지도자 행동에 따라 달라짐 1970~1980 전통이론 3- 상황론 지도성 효과는 상황에 따라 달라짐 1980~ 현재 뉴리더십이론 지도성은 추종자를 자기 ... 지도자로 만드는 비전 지도성 연구의 발전 과정 지도력 이론의 변화 : 지도자 중심→ 추종자 중심 , 일차원 → 다차원의 지도력㉠ 개념 : 지도자 개인의 육체적 , 심리적 또는 사회

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.26

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리더십의 본질과 리더십 이론 유형

의 리더십 연구(1) 직무중심적 리더(2) 부하중심적 리더3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구4) 관리격자이론(1) 무관심형(1. 1형)(2) 인기형(1. 9형)(3) 과업형(9. 1형 ... 의 위임과 구성원의 복지, 욕구, 승진, 개인적인 성장에 대한 관심을 강조한다. 이 두 가지 유형은 오하이오 주립대학의 구조주도와 배려 차원과 비슷하다고 보겠다. 미시간 연구에서 내려진 ... 차원적 분류2) 2차원적 분류2. 리더십 특성이론1) 신체적 특성2) 지능3) 성격과 감성4) 과업특성5) 사회적 특성3. 리더십 행동이론1) 아이오와대학 연구2) 미시간대학

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.10

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