"오하이오주립대학의 리더십연구"의 검색결과 입니다.

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리더십 행동이론 리더십 보고서 관리 리더십 이론 리더십 오하이오 사례 간호지도자론 간호대학 수간호사 리더십 리더십 유형

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"오하이오주립대학의 리더십연구" 검색결과 921-940 / 1,063건

리더십 이론

어 실험을 진행한 결과 고용자중심형이 생산중심형보다 생산성향상에 효과적으로 나타났다. 오하이오 주립대학은 리더의 지도행태를 구조설정이라는 지도자의 집단내 관계규정과 조직화의 일련 ... 리더십이론1920년대 이후로 인간관계론적 접근법이 조직현상을 설명하고 이해하는 하나의 중요 패러다임으로써 대두하였으며 리더십연구가 차지하는 비중이 커지게되었는데 조직목표의 효과 ... 다. 하지만 이 연구는 조직상황적 요인을 간과했다는 한계를 지니는 한편 행위의 유형을 분리한 새로운시도라는 의의가 있다.미시간대학의 연구는 고용자중심형과 생산중심형으로 지도자유형을 나누

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.17 | 수정일 2014.02.28

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경영학원론 경영학의이해 경영학원론 완벽정리 자료

들의 요구에 초점을 맞추고 있는 종업원 지향적 리더십 에서 종업원 만족도와 성과가 가장 높은 것으로 나타났음.iii) 오하이오 주립대학 연구첫째, 다차원적 측면에서 리더의 유형을 관찰 ... 주형이 중간, 권위형이 가장 약하고 무관심하였다.④ 집단의 생산성은 세 가지 유형 중에서 민주형 리더가 가장 높았 다.ii) 미시간 대학의 연구이들의 연구 결과에 의하면 다양 ... 을 연구하는 경영 목적론, 경영 전략 론, 의사 결정론, 4) 기업의 구조적 측면을 연구하는 경영 조직론, 5) 기업의 경제적 측면을 연구하는 경영경제론, 6) 경영 관리의 각 부분

리포트 | 95페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.15

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교육행정과 경영 이론 요약 -제 4장 학교조직의 지도성

. 지도자의 행동을 권위적, 민주적, 자유방 임적 지도자로 구분하였고, 이 중 민주적 지도자를 가장 선호하는 지도자 유형으로 보고함.나) 오하이오 주립대학 연구 - 지도성을 구조주도 ... 론이라고도 함.2) 연구자 - 스토그딜, 버드, 젠킨스, 마이어즈3) 스토그딜(Stogdill)의 리더쉽과 관련된 인간의 5가지 범주의 특성 분류가) 지능, 기민성, 언어의 유창 ... 성, 협동 이후 리더쉽 연구에 디딤돌 역할을 했다는 점에서 의의가 있음.나. 행동적 접근1) 정의 - 성공적인 지도자의 행동 방식을 알아내기 위한 방법으로 효과적인 지도자와 비효과적인

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.16

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교육행정-4장 지도성이론 완벽한 정리

------ 21) 특성이론 (자질이론)기브(Gibb, 1981)스토그딜(Stogdill,1950)2) 행동이론(형태론)(1) 르윈(Lewin)의 연구(2) 오하이오 주립대학 ... 의 연구(3) 미시간 대학의 연구(4) 탄넨바움(Tannenbaum)과 슈미트(Schmidt)의 연구(5) 블레이크(Blake)와 마우튼(Mouton)의 연구(6) 하버드 대학의 연구 ... 적 지도자의 특성Leithood : 학교장의 변화 지향적 지도성의 차원관련연구Bass 의 변화 지향적 지도성 정의2) 카리스마적 지도성 이론House의 카리스마적 리더십 이론카리스마

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.01.26

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리더십론

를 밝혀보려는 시도들이 핵심.*오하이오 주립대학-리더십 스타일을 배려와 구조 중심 이라고 하는 두 가지 차원으로 구분하고, 어떠한 스타일이 더 효과적인가 분석.-배려:리더가 구성원 ... 정신) -거북선 창조-초기 리더십 연구는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는데 집중.-‘어떠한 리더의 특성이 효과적인가’ 하는 관점의 연구.-효과적인 리더의 속성을 주로 신체 ... -20세기 중반을 전후 행동주의에 영향을 받은 리더십 연구들이 주종을 이룸.-어떠한 리더십 스타일이 가장 효과적인 것인가, 즉 모든 상황에서 가장 효과적일 수 있는 리더십 행위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.22

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리더의 리더십 행위

성, 낮은 만족· 부하중심적 : 높은 생산성, 높은 만족③ 구조주도적- 배려적 리더쉽- 오하이오 주립대 경영연구소- 구조주도적 : 부하의 과업을 세밀히 배정, 의사소통 절차의 정형 ... ▣ 리더의 다양한 리더쉽 행위 ▣ Ⅰ. 序論리더십 행동이론은 리더십의 효율성은 리더가 집단에서 무엇을, 어떻게 행동하느냐에 따서 결정된다는 전제하에 리더의 실제 행동을 연구 ... 이란 무엇인지 살펴보고 그에 다른 다양한 리더쉽 행위를 알아보자.Ⅱ. 本論1.리더의 중요특성(1) 신체적 특성리더십의 특성연구의 첫째 측면으로는 리더의 연령, 신장, 체중, 용모

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.16

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인간관계 관리의 이해

◈ 미시간 대학 모형 ◈ 블레이크와 무톤의 관리격자론◈ 오하이오 주립대학 연구: 리더의 행동스타일을 구조주의행동과 인간 배려행동으로 요약 ◈ 구조주의행동 목표달성을 위한 역할을 정의 ... 별 유효성 차이 존재 → 행동스타일 이론 등장3.행동이론: 리더의 내면적, 개인적 특성이나 자질보다는 리더의 외면적, 구체적 행동을 관찰하는데 중점 ◈ 오하이오 주립대학 모형 ... 낮은 배려낮은 구조 높은 배려높은 구조 낮은 배려낮은 구조 높은 배려고 배려 저저 구조주도 고◈ 미시간대학 연구: 종업원중심적 리더십과 생산중심적 리더십 차원으로 리더의 행동스타일

리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.07

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리더십론에 대한 간단정리와 그 단원에 대한 나의 느낀점및 적용

. 오하이오 주립대학의 연구: 구조성과 배려성 차원에 의한 리더십 유형-연구방향: 집단과 조직의 목표를 달성하는데 효과적인 지도자의 행위-지도자행동기술척도(LBDQ) 개발: 30 ... 성, 않음제4절 리더십 행위론*효과적인 지도자와 비효과적 지도자의 행위 비교를 통해 리더십 이해1. 아이오와 대학의 연구: 권위적, 민주적, 자유방임적 리더십-실험결과 리더십 선호도 ... 문항, 구조성 차원/배려성 차원 (15문항씩), 5단계의 척도-구조성, 배려성이 높을수록 효과적인 유형임3. 미시간 대학의 연구: 직무중심과 종업원 중심 리더십-지도자의 행위에 따라

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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행동이론에 대해 설명하시오.

학교경영에 가장 크게 공한 것의 하나는 오하이오 주립대학의 Halpin의 연구라고 할 수 있다. 그는 지도자 행위를 연구하여 지도자의 유형을 구조중심과 배려중심으로 구분 ... 에 관심의 초점을 두고 등장하였다. 즉, 이 이론은 어떠한 상황에서도 일정한 특성이나 행동만 보여주면 리더십의 효과가 높아진다는 점을 강조하고 있다.이러한 지도자 유형에 관한 연구 중 ... 행동이론은 지도자가 어떻게 행동하느냐에 따라 지도의 효과가 달라진다고 보고, 행동방식을 유형화하여 어떤 행동방식이 가장 효과적으로 지도성을 발휘하게 되는가를 행동과학적으로 연구

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.28

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[교육행정]교육행정과 지도성이론

은 연구가 진행됨에 따라 오하이오 주립대학과 마친가지로 두가지의 독립된 리더십지향으로 재개념화함.생산을 위한 관심& 사람을 위한 관심을 통해 리더가 어떻게 하면 조직을 도와 목표 ... 관계를 만들어 간다.2.리더쉽유형연구 (행동이론)“리더들이 집단이나 조직을 지도하고 있을 때 그들이 어떻게 행동하는가”를 분석.오하이오 주립대학교 연구에서는 이들 두가지(구조주도 ... 한 자질, 혹은 특성이 존재한다는 가정하에 지도성을 성공적인 지도자의 개인적 특질 또는 특성에서 찾아내려는 지도성연구최근에는 효과적인 리더십에 영향을 미치는 개인특성의 중요한 역할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.13

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[행정학]리더십의 주요이론과 최근동향

이론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동이론1)오하이오 주립대학의 리더십 연구2)관리격자이론3. 리더십의 상황이론1)피들러 유효성의 상황이론2) 목표-경로이론Ⅳ. 리더십 이론 ... 고 하고 있다는 것이다. 즉. 종전의 리더십연구인 전제적?민주적 리더십 유형은 말할 것도 없고, 미시간대학의 초기연구나 리커트의 연구에서까지 일관되게 리더십 유형을 양극단으로 나누 ... 어 생각하는 것이 상례였다. 그러나 오하이오대학의 연구에서는 리더의 행동은 두 가지 차원의 배합으로써 구조주도와 배려를 동시에 많이 나타낼 수도 있고, 그 중 어느 한가지만을 많이

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.30

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[조직행태론] 리더십에 관한 고찰

*목차*서론제 1절 리더십의 본질1. 리더십의 정의2. 리더십의 유형제 2절 리더십의 주요이론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동이론1)오하이오 주립대학의 리더십 연구2)관리격자 ... 한 연구들의 내용을 살펴보는 것은 리더십이론과 리더십스타일을 연구하는 데 큰 도움을 줄 것이다.1. 오하이오주립대학의 연구오하이오주립대학의 경영연구소에 의하여 1945년에 시작 ... 과 조직의 목표달성에 도움이 되는 리더행동을 파악하는데 중점을 두고 있다.1) 연구의 내용오하이오주립대학의 리더십연구의 첫 단계는 리더행동을 측정하는 설문지를 개발해 낸 것이었다. 이

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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드라마 뉴하트 속 조직분석-교육행정이론에 입각하여 조직분석하기

: 전제형 + 민주형 지도자② 오하이오 주립대학의 연구* 병원장: 과업중심적인 지도자. 능률과 생산성을 중시하며 좋은 인간관계나 조직 구성원간의 사기는 중요하게 생각하지 않 ... 원들을 무섭게 다그치다가도 가슴을 눈물로 채워라는 등의 개인적으로 따뜻한 충고를 해주기도 함.③ 미시건 대학의 연구* 병원장: 직무 중심적이고 거시적인 감독자로서 하위자들이 정해진 ... .64. 경영자의 리더십 분석 ----------------------------- p.9결론- 이론별 조직의 개선방안 ---------------------------- p.14Ⅰ

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.05

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[간호관리학] 사전학습 목적과철학,목표의차이점

의 협조심이 결여되어 의견수렴이 어렵다. 조직의 규율을 일관성 있게 유지하기가 어렵다. 업무의 성과를 상향조절하기가 어렵다.③ 오하이오(Ohio)주립대학의 연구- 구조 주도형과 배려 ... 았다.④ 브레이크와 무튼의 관리격자 이론(Managerial grid)브레이크와 무튼은 오하이오 연구결과를 중심으로 생산성(업무)과 인간에 대한 배려를 기초로 수평축에 생산에 대한 관심 ... 이 요구 된다. 위기상황에 대한 신속한 대응이 어렵다. 구성원이 많은 경우 통솔이 어렵다.- 자유방임형 리더십 (laissez-faire style)자유방임적인 지도자의 기본전제

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.04

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전통적 리더십과 현대적 리더십의 비교

을 느끼도록 도와주는 행동2)리더십 유형연구◇오하이오 주립대학의 연구Ohio 주립대학의 초기 연구로 Hemphill은 52조의 폭격기 탑승원을 조사대상으로 하여 그들의 사령관에 대한 ... 목차1.리더십 이론1) 리더십의 정의2.전통적 리더십(1)특성이론(위인이론)1)특성이론의 연구영역2)특성이론의 한계(2)행위이론1)기본적인 행동2)리더십 유형연구3)긍정적 측면 ... 를 리더십 훈련이나 개발을 위한 유용성이 낮다(2)행위이론행위연구는 “그 리더가 누구인가, 어떤 인적 특성을 가지고 있는가”보다는 “리더가 어떤 행동을 하고 있는가”에 초점을 맞추

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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교육행정 리더십

이 흐름에 따라 급격히 저하되었다.- 자유방임적 지도자 : 좌절과 방향 감각의 상실, 우유부단한 행동이 관찰되었다.2)오하이오주립대학연구:구조성차원과배려성차원? 집단과 조직의 목표 ... 수 있음3. 리더십 특성론- 특성론자 : 사람을 지도자적 특성을 구비한 사람과 그렇지 못한 사람 두 유형으로 구분지도자가 공통적으로 가지고 있는 선천적인 특성과 자질을 연구 ... - bass : 리더십은 하나의 공통적 자질. 모든 상황과 문화에 있어 그 자질을 지닌 사람은 지도자가 됨.1) stogdill 리더쉽의 인간적 특성- 재능 : 지능, 기민성, 언어

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.28

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리더십

한다는 것을 전제로 한 접근법이다. 대표적인 연구로는 미시간대학교의 리더십 연구, 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 관리그리드 모형 등이 있다.1) 미시간대학교의 리더십 연구 ... 성 있게 관련이 있는 것은 없다는 것이 밝혀졌다.3) 관리그리드 모형관리그리드 모형은 오하이오 대학의 연구 및 미시간대학의 연구를 토대로 Blake와 Mouton(1964)가 X축 ... 미시간대학교의 리더십 연구는 집단성과를 높이는 리더의 유형을 규명하는것이 주된 목표였다. 연구팀은 여러 조직에서 생산성이 높은 집단과 낮은 집단의 책임자와 부하들을 면담하고, 여기

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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지도성이론

을 연구하는 것이 행동이론이다.1) 오하이오 주립대학의 2차원 모형 연구- 지도자 행동기술 설문지(LBDQ: Leader Behavior Description ... 으로 하여금 목적 수행에 자발적으로 공헌할 수 있도록 유도,조정하는 행동.Ⅱ. 지도성 연구의 접근방법1. 특성론적 접근 방법 (trait approach)▶ 지도자와 추종자로 구분될 수 있 ... 에 성공적인 지도자의 개인적 특질 또는 특성에서 찾아내려 하였다.1) 스톡딜 (Ralph M. Stogdill)- 124개 문헌 분석하여 리더십의 특성을 다음과 같은 6개의 특성 군

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.20

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교육행정학원론 요약

한 능력◑리더쉽 행위론- 아이오와 대학의 연구- 오하이오 주립대학의 연구- 미시간 대학의 연구- Blake와 Mouton의 관리망이론◑상황적 리더쉽론- Fiedler의 상황론 ... - Fayol의 산업관리론, Fayol은 관리자 중심 연구.3) 관료제론 - 조직 구조면에 관심을 갖고서 최소한의 인적,물적 자원으로 조직의 목적 달성코자 함.◑인간관계론1) Follet ... 의 조직심리 연구 - 조직 구조면에 관심을 갖고서 최소한의 인적, 물적 자원으로 조직의 목적 달성코자 함.2) Mayo와 Roethlisberger의 호손 실험 -조명실험, 계전기조립

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.10

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바람직한 간호관리자의 상

구성원 지향적", "생산 지향적"으로 나누어서 조사를 했다. 오하이오 주립대 연구에서는 "구조 주도성(initiating structure)"과 "배려성(consideration ... 이론은 리더에 존재하는 어떤 공통적인 특성이 있지 않을까를 조사했다. 연구 결과, 일관된 특성을 찾아내지는 못했는데 몇 가지 특성은 리더쉽과 항상 관계된 것처럼 보이기도 하지 ... 에 관해 심층적으로 연구했다.(행동주의: 학습이론) 리더쉽의 행동주의적 접근은 리더쉽이 학습할 수 있는 것이라고 보고 어떻게 리더쉽을 배울 수 있는지 탐색했다. 이들은 특성 이론

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28 | 수정일 2021.11.05

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