"오하이오주립대학의 리더십연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학의 리더십연구" 검색결과 1,001-1,020 / 1,063건

[사회심리]리더십 연구

척도법을 사용하였다. 주도적 리더와 배려형 리더의 두 리더가 갖는 특징은 오하이오 주립대학의 연구(1950)에서 사용된 리더행동기술 설문지(LBDQ:Leader Behavior ... 어서 신뢰, 우정, 지원 그리고 관심을 드러내기 위해 의사전달을 하는 정보를 말한다. Ohio대학의 리더십 연구의 특징은 이 두 가지 리더행동을 단일한 연속체의 두 점으로 보지 않 ... .일반적으로 리더십에 대한 정의는 그동안 많은 연구가 진행되었음에도 불구하고 아직 합의된 정의가 이루어지지 않고 있다.일반적으로 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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[교육학]지도성 이론

느냐”보다 “지도자가 어떤 행동을 하느냐”가 더 중요함을 제시해 준 연구였다.1)오하이오주립대학의 지도성 연구집단이나 조직의 목표달성에 유효한 지도성 행동을 찾아내는 것이 연구의 초점이 ... 적으로 밝혀 냈다는 데 그 의의가 있다.미시간 대학의 지도성 연구Likert는 생산성 조사 연구에서 생산성이 감독자의 감독방식에 따라 상이함을 확인하고, 지도자의 지도성을 직무중심 ... 해서는, 직무의 성격과 구성원간의 상호 관계 등 여러 가지 상황적 요소를 고려해야 할 것이다.블랙과 모턴의 관리망 연구Black과 Mouton은 오하이오 유형을 더욱 발전시켜 다양

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.09

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[리더십] 리더십의 정의

적 특성이 많지 않음행동적 접근 -.리더의 실제 행동을 분석, 그로 인한 팀 성공이나 선수 만족도에 미치는 영향을 규명 1) 오하이오 주립대학 연구2) 미시간 대학 연구 ① 생산 ... 을 주이고 분위기를 좋게 하고 집단 참여를 유도하는 행위4) 관리 눈금Blake와 Mouton은 오하이오 대학의 리더십 연구를 발전시켜 업적에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 양극 ... , 기술수준, 운동종목 -. 결과변인: 리더행동이 수행결과와 선수 만족 에 미치는 영향 규명 연구 * 지도 행동이 선수 선출 행동과 일치될 때 c최상 수행 예상상호작용 영향력리더십

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.24

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[교육행정 및 교육경영] 학교조직의 지도성 이론

이 나타남.(3) 오하이오 주립대학 연구 : 구조성 차원과 배려성 차원 (Halpin)-개요① 집단과 조직의 목표를 달성하는 데 효과적인 지도자 행위에 초점을 둠.② 지도성 유형을 구조 ... 고용자의 아이디어를 자주 활용함.(4) Likert의 직무중심과 종업원중심 연구(미시간대학 연구)-직무중심 지도자의 행동은 구조성이 높은 지도자 행동과 대단히 유사하고, 종업원중심 ... 자를 구분하는 것이 무엇인가를 탐구② 행동론 : 지도자의 행동이 부하에게 어떤 반응을 일으키는가를 연구③ 상황론 : 지도자의 행동과 부하의 반응, 그리고 상황의 차이에 따른 지도

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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스포츠 심리학

다.* 오하이오 주립대학의 연구① 목적- 이 연구는 행동연구 프로그램 중에서 가장 오랫동안 사용된 것으로 훌륭한 리더의 행동준거를 마련하기 위해서 효율적인 리더십 행동 특성을 밝히 ... 적인 리더가 될 수 있다고 주장한다. 그 대표적인 예가 오하이오 주립대학의 연구이고 이를 기초로 개발된 Blake 와 Monton(1964)의 경영 격자도가 가장 널리 사용되고 있 ... 려는 데 목적이 있었다.② 실험자- 1945년부터 오하이오 주립대학의 경영학자들과 심리학, 사회학, 경제학자들이 함께 참여.- 3 -③ 방법- 연구자들은 훌륭한 리더의 행동특성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.09

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[조직행동] 전통적리더십이론

) 미시간대학의 연구오하이오 주립대학의 연구와 거의 같은 시기에 미시간대학교 연구세터에서 실시된 리더십 연구는 그와 비슷한 연구목적을 가지고 이루어졌다. 즉, 가업수행의 효율성과 관련 ... 된 리더의 행동양식을 알아내는 것이었다.미시간대학의 연구에서는 또한 두 가지의 리더십 행동을 제시했는데, 그것은 종업원지향적 리더십 유형과 생산지향적 리더십 유형으로 나누었다. 종업 ... 와 구조주도에 대한 오하이오 주립대학이 관점과 종업원지향과 생산지향에 대한 미시간 대학의 관점을 나타낸다고 보고 있다.ⓐ 관리적 그리드에 대한 설명컨트리클럽 관리(Country

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 유형을 결정하시오.

함으로써 리더 자신과 구성원간의 개인적 관계를 유지하려고 하는 행동이다. 여기에서 말하는 과업행동은 오하이오주립대학의 리더쉽 연구에서 나타난 구조주도와 대응되는 개념이며 관계성 행동 ... 을 규정하는 것은 쉬운 일이 아니다. 최근에는 모든 구성원과 모든 상황에 일률적으로 적용될 수 있는 공식이란 없다고 보기도 하며 최근의 리더십 연구는 이차원 이론이나 상황론으로 쉽 ... 서론1.허시와 블랜차드의 리더십 상황모형1) 리더의 행동과 상황변수2) 리더의 행동유형(1) 지시적 리더십(Telling leadership)(2) 설득적 리더십(Selling

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.10

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[교육행정] 지도성이론

)Ohio대학의 연구지도성 유형에 관한 연구 중 학교 경영에 가장 크게 공헌한 것의 하나는 오하이오 주립대학의 경영학 연구소에서 개발한 지도자 행위 기술 질문지(LBDQ)를 이용 ... 은구조 높은구조낮은배려 낮은배려저수동적지도자 구조적지도자저 구조 중심 고(지도성 행위의 4분도)(3)Blake와 Mouton의 연구Blake와 Mouton은 오하이오 주립대학 ... 1.지도성의 개념1)지도성의 정의교육행정의 연구에 있어서 지도성(leadership)만큼 많이 연구된 주제도 찾기가 힘들다. 그럼에도 불구하고, 지도성을 분명하게 정의하기

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[교육학] 교사론

적 기준에 의한 평가또한, 오하이오 주립대학의 연구 결과를 적용시켜본다면, 교사가 발휘하는 지도성도 과업중심의 차원과 인간관계 중심의 차원으로 구분할 수 있다. 즉, 교사는 수업 ... 에 연구결과를 일반화하기에 무리가 있다는 점들을 한계점으로 가지고 있다.또 다른 연구로는 1945년 미국 오하이오 주립대학교 경영연구소에서 지도자 행동기술질문지를 개발하여 지도자 ... 1. 서론일반적으로 지도성은 사회나 한 집단의 지도자에 관한 관점에서 다루어지고 있어 사회학에서 리더쉽이나 지도성에 관한 이론이 많은 학자들에 의해 연구되어 왔고 교육학

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20

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[경영원론, 기업경영] 리더쉽의 유형과 장단점

적-종업원 중심적 리더쉽, 그리고 오하이오 주립대학에서 연구한 구조위주적 - 배려위주적 리더쉽, 그리고 블레이크와 무튼의 매니저리얼 그리드(경영 격자) 등이 있는데, 이들에 대해 ... 가 보다 높은 집단생산성과 직무만족을 누린다는 것을 나타낸다.다음으로 하이오 주립대학에서 연구한 구조위주적 - 배려위주적 리더쉽에 대해서 살펴보면, 구조위주적 리더쉽은 목표달성을 추구 ... 의 간섭 없이 자율적으로 작업을 수행하는데, 리더에 의한 방향제시가 부재한다는 어려움이 있다.경영실무에서 가장 널리 이용되고 있는 리더쉽 스타일으로는 미시건 대학에서 연구한 직무중심

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.27

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[조직행동]리더십 관련 이론

가 동시에 종업원중심의 스타일을 보여줄 수 없다는 관점)에서 이해오하이오 주립대학(Ohio State University : OSU)의 리더십 연구 :? 구조주도, 배려 두개의 독립 ... 가 어떻게 행동하는가 하는 점에 초점을 두어 리더가 특정한 리더십 행위를 개발함으로써 집단이 높은 생산성과 구성원들의 사기를 유지시킬 수 있다는 아이디어를 제공미시간 대학 ... (University of Michingan) 연구 :? 리더십 스타일을 직무중심형(Job-Centerde), 종업원중심형(Employee Centerde)으로 나누고 어느 스타일이 더 효과

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.14

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[인사관리]충무공 이순신의 상황이론적리더쉽

와 블랜차드의 상황적 리더십 모델(1) 내용허시ㆍ블랜차드의 이론은 1940년대 후반과 1950년대에 실시된 미시간대와 오하이오 주립대학의 리더 행동에 관한 연구 결과 에 기초한 상황 ... 은 자연스레 생겨나며, 심지어 동물들에게도 이 원리는 작용한다. 하나의 조직이 효과적으로 목표를 달성하기 위해서는 러더의 역할을 빼놓을 수 없을 만큼 중요하다. 이러한 리더십의 연구 중요 ... 성은 오래전부터 인식되어 왔고, 따라서 지금까지의 리더십 연구문헌이나 연구내용은 너무나도 방대하고 다양할 수 밖에 없었다.이와 같이 리더십 연구는 사회과학의 어느 분야보다도 많

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[리더십] 리더십 연구

주도를 중심으로 한 연구들을 살펴보는 것이 의미있는 일이라 할 수 있다.(2) 배려와 구조주도를 중심으로 한 연구의 실례초기의 오하이오 주립대학 리더쉽 연구는 설문지를 개발해 낸 ... 이지만, 불확실성에 대한 인내, 예견의 정확성, 설득력, 상충하는 욕구의 조정 등은 리더의 특성이나 기능을 측정하는 것이라고 보는 게 적절할 것이다. 오하이오 주립대학의 리더쉽 ... Model(관리 격자 모델)(1) 출현배경-오하이오 대학의 연구나 미시간 대학의 연구, 그리고 리커드의 관리 시스템은 리더쉽 상황과 리더의 유형 등 두 가지 개념을 상정한다. 즉, 조직

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.11

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[행정] 리더십 이론

onstellation theory of traits)(3) 문제점2. 행태이론(1) 아이오와 대학 연구(2) 미시간 대학(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구(4) 관리격자이론의 리더십 ... 연구3. 상황이론(1)의의(2) Fiedler의 상황이론(3) Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 이론(4) House의 진로-목표이론Ⅲ. 최근의 리더십 이론Ⅲ. 최근 ... 리더십을 발휘할 수 있겠는가 등이 그것이다. 요컨대 현재까지의 수많은 연구에도 불구하고 어떠한 특성만 갖추면 반드시 지도자가 된다는 일반법칙적 명제는 확립되지 않고 있다는 것이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.23

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[기업경영] 리더쉽 (리더십) 이론과 유형 그리고 우리나라에 필요한 리더쉽

다.(2) Ohio 주립대학의 리더쉽연구여기서는 지도자 행태의 결정요인을 조사하고 작업집단의 성과와 만족에 대한 리더쉽 행태의 효과를 결정하는 문제를 다루었다. 이를 위해 오하이오 ... 로 한다.(1) Bales의 연구Harvard 대학의 Bales는 새로 구성된 실험실 집단을 정밀한 관찰방법을 통하여 연구한 결과 리더쉽 행태에는 활동, 과업수행능력, 호감의 세가지 ... 주립대학 연구는 '지도자와 조직구성원과의 관계형성, 의사전달체제의 확립, 작업집단의 성과를 평가하고 업무수행의 방법과 절차를 확립하려고 노력하는 지도자의 행동' 과 ' 지도자

리포트 | 8페이지 | 4,600원 | 등록일 2003.11.11

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[심리학] 리더십이론(요약본)

하여 지도자 행동의 차이점을 규정☞ 리더십 위치에 있는 사람들의 행동을 규명하기 위하여 광범위한 조사연구나 관찰연구가 많았다.☞ 대표적인 행동적 접근 연구오하이오주립대학, 미시건 ... 대학, 하버드대학, 그리고 관리눈금 연구1) 오하이오 주립대학 연구☞ 4개의 요인들 추출가. 배려성(consideration, 46.9%)지도자의 행동구조화 주도 행동· 우정· 상호 ... 을 강조하는 리더십 행동- 작업자들을 과업 완성을 위한 수단으로 간주(Bowers & Seashore, 1966)- 리더는 계획, 방향 설정, 목표 성취를 강조→ 오하이오 주립대학

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14

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리더쉽의 변천과정

해 낼 수있다문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할때 적절하다2차원 유형(가)배려/구조주도(오하이오 주립대학): 관리자의 리더쉽을 조직구조와 구성원에 대한 배려 두가지 ... 주립대학 인사연구소의 성숙도를 추가 하여 리더쉽의 유효성을 설명하는 이론성숙도=능력+참여도(3)레딘의 3차원유형(1970):리더의 행동이 상황과의 관련하에서 적절한 경우에는 상대 ... 를 제시하는데 유익(3)Hersey와 Blanchard의 생활주기이론(1982): 최선의 리더쉽유형은 없으며, 리더쉽 유형은 그때그때의 상황에 따라서 달라져야 한다는 것내용: 오하이오

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[행정학] 리더십

하우스는 오하이오 주립대학의 리더십 연구결과인 구조중심형 및 배려형과 동기부여이론의 하나인 기대이론을 배합시켜 경로?목표이론이라는 상황이론을 제시하였다. 특징은 리더의 역할은 우선 ... 를 토대 받고 있다.Michigan(Servey Research Center, University of Michigan) 대학의 연구에서는 리더십 형태를 종업원지향적 차원과 생산지향 ... 을 돕는 활동이 필요하다. 즉 리더십은 개인들의 행동과 조직의 목표를 연결해 주는 가장 중요한 기능을 하는 것이다. 그러므로 리더십에 관한 연구는 사회과학의 어느 분야보다도 많이 연구

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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[조직행동론] 여성적 리더쉽

onsideration)라는 이름으로 불리기도 하는 데, 이는 오하이오 주립대학의 연구자들인 Bales(1950), Stogdill (1959), Halpin과 Winter(1957 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성적 리더십의 정의2. 여성적 리더십의 특성-여성적 리더십의 특성-남성적 리더십과의 비교3. 여성적 리더십의 당면 문제4. 사례연구- 김 성 주- 칼 ... )의 초기의 리더십 연구에서 나온 것으로 남성이 여성보다 더 통제적이며 지배적이라는 고정관념이 리더십의 성차 연구에 적용된 것이다.{전통적 리더십여성적 리더십목표 : 통제목표

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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교육행정과 지도성 이론

기 기울이기 시작하였다.1) 오하이오 주립대학의 연구오하이오 주립대학에서 시작된 연구는 그들이 독자적으로 개발한 지도자 행동 기술 설문지 (LBDQ : Leader Behavior ... ineffective leadership: 과업 -, 인화 -)2) 미시간 주립대학의 연구미시간 대학의 리커트(Likert)와 그의 동료들은 다양한 산업조직의 지도자(감독) 및 종업원드 ... 한다는 가정하에 성공적인 지도자의 개인적 특질 또는 특성을 찾아내려는 지도성 연구이다.스톡딜(R.M Stogdill)은 리더쉽 특성에 대하여 여섯가지 특성군(cluster of traits

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.01

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