"오하이오주립대학의 리더십연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학의 리더십연구" 검색결과 1,041-1,060 / 1,063건

[기업] 기업의 업무분석과 성공 사례

【 리더쉽과 직무성과 】1. 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구오하이오 주립대학의 경영연구소에 의하여 1945년에 시작된 리더쉽에 관한 연구는 리더의 행동을 여러 가지 차원에서 분석 ... 을 두고 있다.1) 연구의 내용1945년 Ohio 주립대의 「기업연구실」(Bureau of business Research)의 주도 아래 작업상황에서의 상이한 리더형태를 측정하기 ... 위한 일련의 설문을 개발하기 시작하였다. J.K.Hermphil은 서로 다른 리더쉽형태를 묘사하는 1,800개 이상의 설문을 수집하여 이들을 150개의 진술로 분류하였다. 그는 이

리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.07.30

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[교육행정] 교육지도성

의 목표와 관련시키고 권한을 배분할 줄 아는 지도자가 효과적(4) 오하이오 주립대학교 연구팀의 연구1) 과업중심 차원 : 지도자와 작업집단 구성원과의 관계를 묘사하고 잘 정의된 조직형태 ... 적 리더쉽(Transformational Leadership)인지적 측면 및 비전 제시능력을 강조함동기부여 및 헌신성 지도성 연구의 흐름가. 특성적 접근훌륭한 지도자는 어떤 특성 ... 이동이 많음. 생산성 중간불평불만이 심하고생산성이 가장 낮음(2) 미시간 대학 연구팀의 연구관리는 언제나 상대적인 과정임. 직무성과를 높이고 의사전달을 원활히 하려면 지도자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

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교육행정

을 이끌고 창출하고, 진정시키며, 따르게 하는 복합체""지도성이란 목표를 선택하고 성취하기 위하여 사람들을 지휘·지도·감독하면서 영향을 미치는 것"오하이오주립대학 연구오하이오주립대학 ... 등.유형유지조직 : 체제의 문화유형을 유지하고 새롭게 하는 잠재기능을 수행하는 조직이다. 문화를 창조하고 보존하고, 전달하는 기능을 수행하는 공립학교, 대학, 교회, 박물관 등.2주립대학 ... 된 욕구결핍욕구충족수단탐색조직 구성원보상, 벌목표지향적 행동성 과.동기화의 기본과정에 다른 여러 가지 변수들, 즉 개인의 노력과 능력, 조직변수로서의 직무설계, 리더쉽 스타일 등을 추가

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[조직행동] 나의 리더십

았고, 한 리더십 유형 점검오하이오 주립대학의 연구는 배려 와 구조주도 라는 두 가지 차원으로 압축한 행동이론이다. 배려는 상호존경과 신뢰를 창조하는 것과 관련된 리더행동을 포함 ... 에서 상사의 리더십 스타일 이 오하이오 연구와 동일하여 그것을 대용하였다. 결과의 객관성을 확보하기 위해서 고교 동문회와 전공 학회의 후배 1명씩에게 따로 부탁하여 측정을 하였으며 그 ... 며 : 내게 필요한 리더십과 미래 리더십의 발현6.21c 지성리더, 경제전문기자6.15년 후의 나, 매일경제 수석편집국장 (시나리오)7.참고문헌7. 들어가며본 연구과제에서는 내게

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.25

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[사회생활] 성공하는 대학생들을 위한 리더쉽

인가오하이오 주립대학의 리더십연구팀은 리더십 스타일을 배려(Consideration)와 구조중심(Initiating Strucuture)의 두 가지 차원으로 구분하고 어떤 스타일이 ... 성공하는 대학생들을 위한 리더쉽제 1 편 리더십의 개념, 제1강 리더십의 이해▶ 리더쉽이 무엇이며 왜 이시대에 리더십이 중요한가?리더십이란 조직의 목표달성을 위해 리더가 집단구성 ... 는가를 검증하기 위해서 수백 편의 연구가 이루어졌지만 주목할 만한 결론에 이르지는 못하였다.▶ 과업지향인가, 관계지향인가, 참여형 리더십인가미시간 대학에서는 리더십 스타일을 과업지향

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.14

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[조직행동론] 리더십 유형과 종업원의 만족도 관계

된다고 보았다.§. 리더십과 職務滿足과의 關係1. 리더십과 직무만족의 관계에 관한 선행연구오하이오 주립대학이 리더십에 대한 설문서를 이용한 연구들의 결과를 보면 배려적 리더 십과 부하 ... 들의 원활한 협조를 유발한다.미시건 대학의 사회과학연구소가 행한 연구를 요약한 리커트는 생산성이 높은 부서의 상 사들은 생산성이 낮은 부서의 상사들보다 더 배려적 리더십을 보이고 있 ... ◈ 리더십 이론을 적용한 종업원들의 만족도 조사 ◈§. 리더십에 대한 理論的接近1. 리더십의 槪念 및 意義리더십에 대한 연구는 집단 내의 분화된 기능에 대한 광범위한 연구중

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.13

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[성공이론] 성공하는 리더의 리더쉽 원리

가장 효과적인 것인가, 즉 모든 상황에서 가장 효과적일 수 있는 리더십 행위를 밝혀보려는 시도들이 핵심을 이루고 있다.배려인가, 구조중심인가오하이오 주립대학의 리더십연구팀 ... 제 1 편 리더십의 개념제1강 리더십의 이해리더쉽이 무엇이며 왜 이시대에 리더십이 중요한가?리더십이란 조직의 목표달성을 위해 리더가 집단구성원들을 자발적으로 움직이게 하는 사회 ... 적 리더십이론의 전개리더십 특성이론: 20세기 초반에서 1950년대에 이르기까지는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는데 집중되었고, 초기의 연구자들은 효과적인 리더의 속성을 주로

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.31

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[행정, 경영] 리더쉽 이론

을 행하도록 허락함(2) 매니지리얼 그리드 이론매니지리얼 그리드(managerila grid)는 블레이크(R.R.Blake)와 머턴(J.S.Mouton)이 오하이오 주립대학의 구조 ... theory)은 효율적인 리더는 비효율적인 리더와 명확하게 구별되는 몇가지 특성과 자질을 가지고 있다고 가정하고 있다. 이러한 특성이론은 1930년대-1950년대 리더십 연구의 주류 ... 이론과 차이가 있다. 행동이론들은 개인의 성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 자질을 어떻게 측정할 수 있는가를 연구하는 데 관심을 두는 것이다.(1) 리더십의 유형커트레윈

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.05

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[리더십의 개발] 리더십의 개발

여 부하의 개인적 발전과 성장, 성취 등에 관심을 가지며 부하에게 자유재량권을 많이 주는 관리행동 스타일의 리더3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구리더십의 유형이 구조주도와 배려 ... .{2) 미시간 대학의 리더십 연구리더의 행동, 집단과정, 집단성과간의 관계를 중점적으로 연구1 직무중심적 리더생산과업을 중요시하고 생산방법과 절차 등 세부적인 사항에 관심을 가지 ... 관심PM이론MaintenancePerformance2. 리더십 특성이론리더십의 특성이론은 리더십 연구에 있어서 가장 오랜 역사를 가지고 있는 이론으로서 성공적인 리더들은 어떤 공통

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.23

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동기부여와 인간관

형, 팀형 등과 같은 다섯 가지의 리더십 유형을 제시하였다.다른 리더십의 2차원 유형은 오하이오주립대학의 리더십 연구에서 나타나는데, 여기에서는 배려와 구조 주도라는 두 변수를 결합한 네 개의 리더십 유형이 나타났다.리더십의 상황이론 ... 의 노력을 조정하고 조직 구성원의 일체감과 욕구 충족에 기여한다.리더십에 관한 이론적 접근 방법은 자질론 행태론 상황론 으로 변천되어 왔다.1940~1950 : 초창기에 리더십 연구 ... 는 개인이 선천적으로 특별한 자질 특성을 가지고 있으면 리더십을 발휘한다고 보는 특성론에 입각한 것이었다. 리더십의 특성이론은 리더십 연구의 초기에 활발했던 접근법으로서 효과적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.07

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[스포츠 경영] 스포츠 지도자의 리더쉽

leadership styli)이다.직무 중심적 리더쉽 유형과 종업원 중십적 리더쉽 유형은 오하이오주립대학의 배려와 구조주도의 리더 행동차원과 유사하고, 리더쉽 이론의 분류 메트릭스 ... 이주적 가치 쳬계의 확립이라는 두 가지 조건하에서 리더쉽에 대한 연구가 대중의 새로운 동원과 집단행동의 원리를 제공할 것이라고 생각한다.스포츠 리더쉽에 대한 연구는 리더쉽의 유형 ... 연구는 별로로 많지 않은 실정이다. 그나마 엘리트 스포츠 조직에 있어서 국가 대표선수를 대상으로 한 연구는 전무한 실정이다,따라서 이들의 리더쉽 현실에 대한 과학적인 연구가 절실히

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.18

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[리더십] 리더십 연구

문헌 및 참고 사이트Ⅰ. 서론{리더십리더십에 관한 본격적인 연구는 2차대전 이후 부터 라고 할 수 있으며 우리나라에서는 독자적인 연구보다는 미국 등 서구의 연구결과를 토대로 대학 ... behavior) 오하이오 주립대연구에서 과업주도적 행동과 유사. 유능한 리더는 부하가 하는 일과 동일한 일에 매달리지 않는다. 그 대신 업무계획 및 일정수립, 부하들의 업무조정, 필요 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 리더십의 개념1. 리더십의 이론적 배경2. 리더십의 개념3. 리더십의 기능4. 리더십과 관리Ⅲ. 리더십 연구의 전개방향1. 변혁적 리더십

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.28

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[인사관리] 리더십유형과 집단성과의 관계에 있어서의 개인주의-집단주의 성향의 조절변수 역할 연구

어지기 시작했는데 이 리더의 행동이론은 특정 리더들이 나타내 보이는 리더의 행위에 관심을 두고 연구하는 것으로 대표적 연구에는 오하이오 주립대학과 미시간 대학의 리더십 연구를 들 수 ... 경영학석사학위(청구)논문리더십유형과 집단성과의 관계에 있어서의 개인주의-집단주의 성향의 조절변수 역할 연구인하대학교 경영대학원인 사 관 리 전 공김 본 수2001 年 8月리더십 ... 이론적 고찰 4제 1 절 리더십 개념의 이론적 고찰 4제 2 절 거래적 리더십과 변혁적 리더십 11제 3 절 개인주의-집단주의 13제 3 장 연구모형 및 가설 23제 1 절 연구

리포트 | 70페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.11.16

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[조직이론] 리더십

점수좋음나쁨리더 부하 관계고저과업구조고저리더의 지위권력강약강약강약강약보편적 리더십 행위 이론오하이오 주립대학(OSU) 연구 리더의 행위를 구조주도와 배려의 독립된 행위차원으로 구분 ... 할 것 적절한 보상과 건설적인 질책을 할 것부하를 셀프 리더로 만들 것팀웍을 통해 셀프 리더쉽을 촉진할 것 셀프 리더쉽 문화를 정착시킬 것조직을 자율경영체제로 전환시킬 것변혁적 리더십 ... 와 충성심, 그리고 존경을 느낀다. 변혁적 리더십에 대한 연구는 초기단계에 머무르고 있으며, 주로 서술적이고 정성적인 방법으로 행해지고 있다.수직쌍 연결이론수직쌍 연결이론은 부하

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.04.07

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[문헌정보] 자원공유

)OhioLINK는 오하이오주의 종합대학 및 단과대학 도서관, 그리고 주립도서관으로 구성된 콘소시움으로 1998년 9월 현재 17개의 공립대학, 23개의 커뮤니티·기술대학, 33개의 사립 단과 ... 게 되면 협동은 자연히 이차적인 것에 머무를 수밖에 없다. 또 대학 도서관들 사이에 강력한 리더쉽이 결여되어 있다는 점 역시 협동 프로그램을 효과적으로 수행할 수 없게 하는 요인이 ... 대학, 그리고 주립도서관 등 74개의 도서관이 참여하고 있다. 콘소시움은 이들 기관에 관련된 50만 이상의 학생, 교수, 직원에게 봉사하고 있으며 주 전체에 걸쳐 2,400만 이상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.30

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[스포츠] 스포츠 심리학

행동은 상황에 의해 결정된다. 이러한 상황적 요인들은 오하이오 주립대 연구에서의 매개변인과 유사하고 Fiedler의 유관성 이론에서의 상황적 변인과 유사한데 이러한 요인들은 지도자 ... 으로 하여금 목표 수행에 자발적으로 헌신할 수 있도록 유도, 조정하는 리더의 행동"이라 할 수 있다코치의 리더십은 스포츠 문헌연구에서 많이 토론되고 있는 것 중의 하나이다, 효율적인 코칭 ... 부분 연구는 코치의 특성 차이, 코치 행동, 그리고 코치와 선수의 상호 관계 부분에서 주 로 이루어지고 있다.코치의 역할과 책임을 보면 그들은 리더십의 위치에 있다는 것을 알 수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.14

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[경영원론] 경영학 용어 정리

를 거두지는 못하였다.반면, Stogdill과 Fleishman이 이끌었던 오하이오 주립대학의 연구팀은 리더쉽 스타일의 구조주의와 고려라고 하는 두 개의 독립된 차원으로 보 ... 중심의 리더쉽 개념을 연구한 Likert등의 미시간 대학 연구팀은 리더쉽 스타일을 직무중심과 종업원 중심형으로 나누고 어떤 스타일이 더 효과적인지를 밝히려고 시도했으나 커다란 성과 ... 1. Leadership집단의 행위에 영향력을 행사하기 위한 가장 중요하고 강력한 수단은 리더쉽이다. 리더쉽이론은 그 동안 리더의 특성을 찾으려는 단계에서, 리더의 행위를 연구

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.17

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[체육] 스포츠 심리학(응집과 리더십)

을 평가하는 것이다(Halpin & Winer, 1957).☞ Blake와 Mouton의 연구Blake와 Mouton(1964)은 오하이오 주립대학의 연구를 기초로 리더십의 유형 ... 학자들의 연구에 의해서 증명이 되기도 했다.5 스포츠 리더십에 대한 연구내용은 코치 또는 코치와 코치가 아닌 사람의 특성을 비교를 하는 것이었다. 즉 특성적 접근을 통해서 ... & Tukto, 1966 ; 1970 ; Hendry, 1974)※ 이 밖에도 스포츠 리더십과 관련하여 특성적 접근을 통한 연구에서는 일관성 있는 결과를 제시하지 못했고, 단지

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.07

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교육행정지도성

였다.최 획기적인 사건으로 간주되고 있다.(2) Halpin과 Winner의 오하이오 주립대학교의 연구오하이오 주립대학의 연구는 집단과 조직의 목적 달성에 중요한 지도자의 행동들을 확인 ... 고 있어야 한다는 생각이 상식으로 받아들여지고 있는데, 이런 지도성, 즉 리더십에 대한 많은 연구와 분석에 따라 그 의미가 조금씩 달라지기도 한다. 20세기초부터 광범위하게 연구 ... 되어오고 있는 지도성은 많은 연구와 분석에도 불구하고 여전히 이해하기 어려운 측면을 가지고 있으며, 지도성이 실제로 무엇을 의미하는 가에 대해서는 많은 혼란도 있다. 왜냐하면, 지도

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.11.27

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[조직행동] 조직행동론의 연구방법론

어 의사결정4). 허시와 블랜차드의 리더쉽상황이론허시와 블랜차드는 오하이오주립대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업지향적 행동과 인간관계지향적 행동의 두 ... 목 차◆ 조직행동론의 연구방법론 ◆(1) 조직행동론의 내용(2) 시스템이론1. 개념 2. 시스템이론의 관리적 모형(3) 상황이론1. 개념2. 상황이론 모형3. 리더쉽의 상황 ... 으로 리더쉽과정을 설명하고 있다. 리더행동은 그 행동의 결과에서 기대되는 만족감에 따라서 결정된다는 전제하에, 경로-목표이론은 리더의 기대감과 리더행동에 작용하는 상황적 요소들을 연구

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.15

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