"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 1,021-1,040 / 14,807건

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논산우체국 농어촌소포배달원(공무직) 자기소개서

과 배려를 바탕으로 사람들과 좋은 관계를 유지하려 노력합니다.3. 성격의 장단점저는 꼼꼼하고 책임감이 강한 성격을 가지고 있습니다. 이는 특히 시간 관리와 정확성이 요구되는 배달 ... 우정사업 종사 근로자로 근무하게 된다면우정사업 종사 근로자로 근무하게 된다면, 첫째로 저는 고객의 신뢰를 최우선으로 생각하겠습니다. 물건의 안전하고 신속한 배송은 단순한 업무 그 ... 논산우체국 농어촌소포배달원(공무직) 자기소개서1. 지원동기저는 어릴 적부터 사람들과의 소통을 중요시하며, 주변에 도움을 주는 일이 가장 큰 기쁨이라고 느껴왔습니다. 특히 우편물

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.17

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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

의 효과성을 최대한 발휘하기 위하여 직원의 동기부여, 보수수준의 향상, 참여확대 등의 인사관리 계획의 수립과 시행이 요구가 되므로, 근로조건의 향상과 더불어서 긍정적이며 발전적인 ... 기준, 사교성과 단결성의 기준, 공식화와 집권화 기준, 모험성과 시간성 기준, 혁신성과 자율성 기준에 의해 구분할 수 있다. 사회복지분야라는 전문적인 직종에 종사를 하는 조직성원 ... 의 입장에서 살펴보면, 종사직업에 대한 몰입은 개인의 직무를 규정하는 전문직에의 권위에 관련한 애착이 없이는 형성이 되기 어려운 부분이 인정된다. 마찬가지로 근무조직에 관련한 몰입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

이사·차장·관리자 직급이 허물어져 '동일 직원 직급 간 비공식 조직문화와 동아리 형성'에 대한 우려를 뒤집고, 같은 조직 분위기의 근로자 간 사직률을 낮추고 친밀도를 높였다.그동안 ... 화·정리해야 하기 때문에 조직관리론 적합 여부가 모호하다.관료주의 이론은 조직을 계층화하고 전문화하며 고위 관리자들이 모은 권한을 행사하고 조직의 각 구성원을 조직하여 조직의 시스템 ... 화, 연공서열 등으로 업무 동기 부여가 어렵다는 지적이다.과학적 경영이론과학적 경영이론은 사회복지행정기관 내에서 적용하기에 가장 부적합한 이론이다. 과학적 경영이론은 근로시간을 더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

으로써 노동자에게 지불되는 부분 및 잉여가치로 자본가가 수취하는 부분의 합이다. 그래서 자본가가 생산수단을 점유해 근로자는 필요노동시간과 잉여노동시간을 합친 시간을 노동하지 않을 시 ... 자는 업주는 사업에 필요한 인력을 스스로 양성하고, 자기가 고용하는 근로자의 직업능력을 개발하기 위하여 노력하며, 근로자가 그 능력을 최대한 발휘하면서 일할 수 있도록 고용관리의 개선 ... 은 보통 막노동과 같은 육체노동을 뜻하는 말로 활용돼 다소 비하하는 경우가 생기는데 그래서 사무직 전문직 노동자들은 자신을 노동자라고 말하기 꺼려하는 특징이 있고 일꾼, 집안일, 집

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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직장 내 성희롱 예방 교육

와 관련하여 피해자 근로자 ( 구직자 , 비정규직 , 간접고용 ) 고객 등 업무관련자 업무관련 누구나 성적 굴욕감 또는 혐오감 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감 야기 ... 준 직장 내 성희롱 사례 2 가지직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 평등 명확한 사내규정 · 절차 성희롱 예방교육 조직 구성원 ( 근로자 ) 관리자 ( 사업주 )직장 내 ... 하여 타인을 겨냥하는 폭력 ※ 성희롱은 젠더 기반 폭력의 일종사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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(노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노동쟁의 발생(1) 노동조합과 사용자, 사용자단체 간에 단체 교섭 과정에서 임금과 근로시간, 해고, 복지 등 ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동 ... . (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 자격요건노동조합은 주체가 된 근로자가 자주

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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23년 군산시 지역사회간호 보건교육계획안

소독 기간제 근로자 관리, 비브리오패혈증, 레지오넬라증 검체 채취·의뢰, 코로나19 대응업무(방역대책반), 감염병 관리 종합계획수립, 코로나, 시정, 의회 등 주요 업무보고, 공보 ... ,노인,노숙인 등 결핵 검진 사업, 에이즈 및 성매개 감염병 관리, 집단시설 결핵 역학조사 관리, 방역소독 기간제 근로자 급여, 방역소독 민원접수, 소독업 신고 및 법정소독의무대상 ... , 코로나19 예방접종 이상반응 관리, 코로나19 감염취약시설 예방접종 관리, 코로나19 예방접종 위탁의료기관 전반 관리, 육아휴직 대체인력 및 기간제근로자 관리, 예방접종 대상자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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저출산과 고령화에 대한 보고서

청소년 정신건강관리 강화등 안전한 사회 조성(아동 청소년)돌봄교육1. 국공립 및 직장 보육시설 확충, 민간 보육시설 평가 인증제, 시간제 보육 및 아이 돌보미 서비스 등 다양 ... 지원 확대, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화, 근로형태 유연화, 가족 친화적 직장문화 조성, 가족 가치관 확립을 위한 교육 강화육아휴직제도 개선, 육아기 근로시간 단축 ... )퇴직금의 퇴직연금 전환 유도, 퇴직연금 예금자보호법 확대(사적연금)국민연금 장기 지속가능 제고, 특수고용관계근로자의 사업장가입자 적용 확대, 농어업인 연금보험료 지원, 두루누리

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.06.25

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국립한글박물관 공무직 근로자 자기 소개서, 직무수행계획서

을 바탕으로, 국립한글박물관의 공무직 근로자로서 박물관의 안정적 운영과 방문객들의 만족도 향상에 기여하고자 합니다.문화유산의 보존과 관리라는 사명감은 저에게 큰 동기를 부여합니다. 저 ... 국립한글박물관의 공무직 근로자로서 저는 박물관의 안정적 운영과 방문객들의 만족도를 높이기 위해 다음과 같은 목표를 가지고 업무에 임하겠습니다.첫째, 시설물의 철저한 관리박물관의 시설 ... 국립한글박물관 공무직 근로자 자기 소개서1. 지원동기국립한글박물관은 한글의 역사와 문화적 가치를 보존하고 전파하는 중요한 역할을 담당하는 기관으로, 국내외 관람객들에게 우리 글자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.01

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지역사회간호학, 소음성 난청, A++받음, 오마하진단 2개, 간호과정 2개 (사진자세히포함됨)

. 간호할 것이다.? 대상자는 6개월 이내에 청력감별 검사 시 최근 검사값보다 손상되지 않을 것이다.간호계획수행계획이론적 근거평가계획이론적 근거내용방법소음 노출시간을 저감과 예방, 관리 ... 한다.구두, 폼타입 귀마개 착용법, 청력보존프로그램, 교육일지, 청력보존 프로그램을 수립 · 시행해야 함(산업안전보건기준에 관한 규칙 제517조)산업장 간호사,안전보건관리책임자휴식시간 ... 귀마개 사용시간,주별 총 휴식시간수, 출결사항산업장 간호사2.대상자에게 주기적인 청력검진을 요청하여 난청관리를 한다.1.산업간호협회에서 정기적으로 6개월마다 청력검사를 실시

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.01

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직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오.

교육을 두 개의 가지로 나누어 설명하고 있다. 하나는 이주노동자가 학습자인 한국어 교육으로 직종, 근로 조건 및 근무 환경을 바탕으로 구성되는 직업 목적 한국어 교육을 설명 ... 한다. 다른 하나로는 교육직 및 전문직 종사자들 대상의 비즈니스 목적 한국어 교육을 직업 목적 한국어 교육으로 본다. 안설희(2003)는 이주노동자 집단을 잠재적인 학습자 집단으로 보 ... 한국어란 ‘취업 전 취업 분야에 대한 지식 및 한국어교육을 하는 것‘이라 정의하였다.위의 여러 정의를 바탕으로 직업 목적 한국어 교육은 학습자가 근로자, 직업인, 노동자이고, 학습

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.13

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방송통신대-사회복지개론-우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

하고 있는 중이다.그녀는 본사의 규정과 지침에 따라 근무하며 일정 근무시간이 정해져 있다는 점에서 근로자로 볼 수 있으나 회사는 이를 위탁사업계약자로 분류하여 일반 근로자가 받아야할 ... 은 시간애매하다는 점에 있다. 이들의 사업체에 종속해 있는 상황이 일반 근로자와 다르고 계약 체결 내용이 성과에 따른 보수지급이라는 요소를 가지고 있으면서도 한편으로는 전형적인 자영업자 ... 을 인군과 근로 행태를 보이는 특수형태근로자의 특성상 구체적인 휴게시간을 법적으로 규정하기는 어렵다. 하지만 최소의 1년에 12일 정도의 충분한 휴식 보장 및 임신 출산 및 병가

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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인적자원관리 중간고사 대비 (연세대학교)

으로 인해 근로자들의 수명이 줄고, 업무에 불만을 가지는 등의 이유로 노동시장 공급에 문제가 생깁니다. 그에 따라 근로자 보호법이 생기고, 노동조합을 인정하는 등 근로자를 관리가 필요 ... 한 인적자원으로 인식하게 됩니다.두 번째는 테일러의 과학적 관리법입니다. 산업혁명이 있고서 테일러는 생산성을 높이기 위해 직무 분석, 직무설계를 시도합니다. 여기에는 근로자의 훈련 ... 가 IT의 발전이라고 생각하기 때문입니다.먼저 산업혁명이 HRM의 역사적 배경으로써 가지는 의미를 설명하겠습니다.첫 번째는 현대적 의미를 가지는 근로자의 탄생입니다. 종속관계에 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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지역사회간호학) A++ FNP 가족간호과정

있다.구체적 자료-2024년 12월 4일까지 대상자에게 스트레스 관리법과 중요성을 교육하여 스트레스 관리와 관련된 지식이 향상된다.-2024년 12월 4일까지 대상자는 근로자 ... 지원 프로그램을 통해 직장 내 스트레스를 효과적으로 다스릴 수 있다.수행계획수행내용- 스트레스 관리법과 중요성에 대해 교육한다.- 근로자 지원 프로그램(EAP)를 소개하고 이에 참여 ... 은 하지 않는다. 미혼이며, 대상자는 현재 부모님 그리고 동생과 아파트 상가에 살고 있다. 월급을 받아 생계를 유지하고 있다. 대상자는 평소 운동은 하지 않고, 사무직 일을 하

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.19

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행정학개론의 '인간관계론'에 대해 논하는 주제입니다. 작성자의 생각과 철학을 활용하여 수긍 및 비판하는 내용, 생각이 많았으면 합니다. 현재 사회 및 행정과 관련지어 설명하는 내용도 있어야 합니다.

을 미친다는 사실을 알 수 있다.그렇지만 현실적으로 과학적 관리론에서 이야기하는 경제적인 보상은 임금 근로자들이 근로를 하는 가장 중요한 동기부여 요소라는 사실을 부인할 수 없 ... 이 아니라 ‘조직이 원하는 것 이상’의 작업을 수행하는 조직원이다. 이러한 테일러의 과학적 관리론은 조직을 기계로, 개인을 기계의 부품으로 본 것으로 이해할 수 있다. 시간-동작 연구 ... 할 때 조직원들에게 재량과 책임을 인정하는 것이 아니라 관리자가 직무를 설계하고 직무수행방법은 표준화하여서 조직원들은 마치 기계의 부품이 정해진 대로만 움직이는 것처럼 정해진 규칙

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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우리나라의 다양한 가족형태별 가족의 문제해결을 위한 가족복지정책

는 남녀 근로자가 근로시간 단축과 단축 급여를 받을 수 있도록 지원하는 제도이다. 세 번째는 아빠육아휴직 보너스제로 육아휴직을 30일 이상 받은 아빠를 대상으로 육아휴직 급여를 지원 ... 대상 가족복지정책 맞벌이 가족을 대상으로 이루어지고 있는 가족복지 정책은 주로 육아지원과 관련된 정책으로 형성되어 있다. 첫 번째는 육아휴직 및 급여로 해당 정책은 근로자가 최대 ... 하고 있다. 이는 엄마의 육아휴직에도 적용되고 있다. 네 번째는 가족돌봄 휴직으로 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 자녀나 손자녀, 배우자 부모를 돌보기 위해서 연간 최대 90일 동안

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[안전] 중량물 취급관리 지침서 / 중량물 취급 안전작업계획서 서식 포함

을 쉽게 알 수 있도록 작업장 주변에 설치한 취급주의 표지로 형태, 규격 등에 제한이 없으며, 작업장의 특성에 맞도록 부착한다.4. 책임과 권한4.1 관리감독자주관팀장은 근로자 ... 작업부담 경감방안에 대해 검토한다.5.2 중량물 취급작업에 대한 조치1) 일상적 중량물 취급작업 파악각 팀장 또는 소속 관리감독자는 당해 작업장내 중량물 취급작업에 종사하는 근로자 ... 어야 한다.2) 안내표지의 부착각 팀장 또는 소속 관리감독자는 당해 작업장내 중량물 취급작업에 취급물품의 중량 및 무게중심을 표시한 중량물 취급 안내표지를 근로자가 알기 쉬운 위치

서식 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.11.18

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논

한다. ‘근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’의 의미는 근로자의 인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘감독을 하는 등 ... 의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자를 말한다. ‘항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자’의 의미는 근로자에 대한 인사, 급여, 징계, 감사, 노무관리 ... , ③ 고용정책, ④ 사회복지정책, ⑤ 인적자원관리, ⑥ 교육·연수, ⑦ 노사안정화 대책, ⑧ 임금 및 근로시간 대책, ⑨ 안전보건정책, ⑩ 국제협력 등이다.경총은 산업평화, 공존공영

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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한국동서발전 안전보건 청년인턴 자기소개서 및 면접질문 답변 모음

는 디딤돌이 되겠습니다.” 전공 수업과 관련 자격증 취득을 통해 산업안전보건에 대한 지식을 갖추었고, 안전한 작업환경이 근로자의 생명과 직결된다는 점에서 안전보건직에 매력을 느꼈 ... 고, 전문적인 해결 방안을 찾기도 합니다. 업무 스트레스의 경우, 우선순위를 정하고 할안전보건법은 근로자의 안전과 건강을 확보하기 위해 사업주와 근로자에게 의무를 부여하는 법령입니다 ... . 주요 내용으로는 ▲위험기계·기구의 안전조치, ▲근로자의 건강검진 및 보호조치, ▲유해·위험요인에 대한 사전 위험성 평가, ▲중대재해 예방을 위한 사업주 책임 강화, ▲안전보건교육

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.14

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현대사회의 발전과 감정노동 1

으로 인한 기존성장산업의 감축 및재편제조,금융 등*직접 생산직 근로자의 퇴출*사무직 퇴출 및 감축*상근직의 감소경기위축으로 구서비스업의 위축건설도소매음식료숙박*단순노무직 감소*저 ... 내조정의 방식과 결과구조 조정방식구조조정의 내용산업부문고요활동에 대한 영향시장경쟁력없는 구산업의퇴출, 감축사양산업의 퇴출, 축소농림업,어업,광업 등*실업*직종전환근로자 양산구조조정 ... 임금, 판매직, 서비스직 감축새로운경쟁력을 위한신산업의 육성활성화산업육성으로 IT관련 산업 및 생산자서비스업 활성화전기전자정보통신사업서비스부동산운수*고소득 전문 기술직*자유계약직경기

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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