"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 1,001-1,020 / 7,534건

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10차시에서 공부한 내용을 토대로 우리나라의 육아휴직제도, 장애인 활동보조서비스, 노인일자리 사업은 각각 어떤 자격기준을 기반으로 운영되는 제도인지 각자 찾아서 설명하고 토론해 봅시다

기간은 최대 1년으로 알려져 있다. 우리나라 ‘남녀 고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률’에 따르면, 현재 근무하고 있는 사업장에서 최소 6개월 이상 근로한 여성이라면 누구 ... 휴직제도 대상이 되는 모든 여성 근로자들이 의무적으로 육아휴직제도를 이용하도록 법적으로 강제해야 한다는 생각이 들었다. 저출산 문제가 심화되고 있는 상황에서 육아휴직제도의 강제

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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여성이 일과 가정을 양립하는데 있어서 가장 중요하게 생각하는 가족복지적 방안은 무엇인가요

여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대 또는 ... 을 위하여 직장보육시설 설치를 유도하고 있으며, 관련법에서도 이를 지원하고 있다. 그러나 우리나라 직장보육시설은 전체 보육시설 중 1%정도만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 ... 직장보육시설 설치를 의무화 할 필요가 있다. 또한 개정된 영유아보육법에 따라 시설설치가 어려운 경우 보육수당의 지급하도록 하였는데 최소한 보육료의 50%이상 기업이 지원하여 실질

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.14

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아동복지의 발전과정과 현대 한국사회에서 아동복지 사업이 지니는 의의를 아동 환경의 변화를 중심으로

하는 소극적인 정책에서 벗어나, 적극적으로 국가가 함께 아이를 기르겠다는 관점으로 복지정책을 확대하였다.2007년에는 기존의 「남녀고용평등법」을 「남녀고용평등과 일 가정 양립지원 ... 에 대하여 제언하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 아동복지의 개념1) 아동의 개념아동의 정의는 법률에 따라 다소 차이가 있다. 유엔아동권리협약에서 아동의 정의는 “아동에게 적용되는 법 ... 에 의하여 보다 조기에 성인연력에 달하지 아니하는 한 18세 미만의 모든 사람”이다. 우리나라 아동복지법 제2조에 “아동은 18세 미만의 자”라고 규정하고 있다. 입양촉진 및 절차

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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오늘날 전통적 가족이 다양한 이유로 인하여 도전을 받고 해체 과정에 있는 바, 이에 대한 배경

사회에서도 가족은 정상적인 규범 아래에서 성적인 욕구 해결과 종족유지의 본능을 가능하게 하는 장소로 기능을 하고 있지만 임신이나 출산의 자유, 다양한 피임법의 개발 보급으로 성 ... 고 있는 공통적인 현상이라고 할 수 있다. 우리나라도 1970년대 새마을 운동을 계기로서 경제적인 부흥을 일으키며 산업이 발달을 하고 고용이 증가됨에 따라서 지금까지 꾸준하게 핵 ... 을 해야 한다는 동조비율은 남녀 모두 증가하고 있으나 가사의 책임은 부인에게 있다는 생각은 여전히도 지배적이다.- 부인이 취업을 한 경우에도 가사노동에 남편의 참여가 증가하고는 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

하여 부모의 욕구가 발생함에 따라 부모권 보장정책이 나타나게 되었다.2) 정책 내용(1) 산전후휴가 및 육아휴직산전후휴가와 육아휴직은 근로 복지법과 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원 ... 고용률 변화에서 고용률의 분포가 M자형 곡선 형태를 나타내고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 노동권 보장정책이 나타나게 되었다.2) 정책 내용(1) 보육 정책우리나라 보육 ... 정책은 아동복지법 제정과 더불어 시작되었다. 보육 관련 정책에는 영유아보육법을 근거로 하여 보육료 지원제도인 기본보조금 제도, 민간보육시설의 확대, 영아 전담 시설의 지원, 취업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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방송통신대학교 법학과 남녀평등과법 기말과제(우수과제)

2024 학년도 2학기 기말과제물(온라인 제출용)※ A4용지 편집 사용?교과목명:남녀평등과법?학번:?성명:?연락처:- 이하 작성1. 기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7 ... 본인은 어떻게 평가하는지를 간략히 서술하시오.이 사건에서 적용되는 법률인 「양성평등기본법」에서는 성희롱의 개념을 아래와 같이 정리할 수 있습니다. 성희롱의 행위자는 국가기관, 지방 ... 하겠다는 의사를 표현하는 행위도 성희롱으로 간주됩니다.그런데「양성평등기본법」에서는 성희롱의 행위자에 학생을 포함하지 않고 있습니다. 이러한 상황을 감안하여 대학의「인권센터규정」등에서는 대학

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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[성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

로 인한 빈곤5) 여성의 비정규직화4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지1) 적극적 고용개선조치2) 직장 내 성희롱의 금지 및 예방3) 직장 내 일-가정 ... 양립정책4) 효율적인 육아휴직5) 고용보험 사각지대 해소5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 전 세계적으로 성평등 관련 법안이 강화되면서 고용평등 및 기업 내 성평등 ... 에 대한 관심이 높아지고 있다. 그러나 경제참여 및 기회, 정치적 영향 등을 산정하여 나타낸 세계경제포럼(World Economic Forum)의 '남녀평등지수'에 따르면 한국은 104

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

은 빈곤의 완화와 젠더평등 나아가 노동공급과 고용증대와 함께 미래사회 주역인 아동과 청소년의 건강한 성장과 발달을 위해 가족의 자녀양육과 사회화 기능을 지원하는 것에 있다. 하지만 가족 ... 복지정책은 가족의 역할 변화와 발생되는 다양한 욕구 그리고 국가의 개입에 의하여 형성되기에 선진국이라도 차이는 분명하다. 간략하게 보자면 스웨덴은 사회주의적 복지국가, 남녀평등 ... 보장 측면에서 국민기초생활보장법에 의해서 다루어지고 있으며, 빈곤과 아동양육을 중심으로 한 한부모 가족지원법도 다루어지고 있다. 현재로는 다문화가정에 대한 관심이 고조되고 있는 상황

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.07

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

했다. 또한, 노동시장에서 성차별, 독박 육아, 여성의 경력단절 등의 불평등한 노동과 양육여건으로 인해 저출산 주요 원인으로 남녀평등한 노동·양육 여건의 확립이 필요하다. 유럽 ... 사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 입법배경2. 정책3. 추진방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론보건복지 ... 의 경우에는 여성 고용 증가 초기 출산율이 하락하고, 사회 시스템 변화가 뒷밤침되며 상승했다. 고령사회에 접어들며 고령층의 수요를 반영한 맞춤형 정책이 필요하다. 저출산·고령화 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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맞벌이가족의 현황과 문제점 및 맞벌이가족을 위한 복지대책

토록 하는 내용의 모성보호법안을 통과시켰다. 또 남녀고용평등법과 교육공무원의 임신.출산휴직에 관한 규정의 법정 근거로 육아휴직제도를 실시하고 있다. 그러나 기업에서 이를 적극 ... 다. 중산층 이상 고학력 여성들이 자아를 실현하기 위한 방안으로 취업을 하는 경우이다. 자아실현의 의지가 강하고 성취의욕이 높은 이들 여성은 양성적 성역할 태도에 입각하여 평등한 부부관계 ... 출산 및 보육 관련 정책과 서비스가 있으며 보육서비스의 질적 성장도 마련되어 있다.(1) 산전. 산후 휴가제도 및 육아휴직제도출산을 전후한 취업여성의 보호는 근로복지 법에 근거를 두

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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[사회복지법제와실천]우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

에 직접 또는 간접적으로 영향을 미치는 경우이다. 대표적인 법률로는 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 최저임금법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 등이 있 ... 하는 근로자가 발생하고 있고, 근로자에 대한 부당한 고용계약이나 착취, 인권침해 등이 보고되고 있기 때문이다. 지속적인 법개정을 통해 이러한 문제를 해결하고자 노력하고 있 ... 적으로 지원함으로써 근로자의 생존권을 보호하고 있다. 그러나 이러한 법개정이 모두 긍정적인 것으로 보기는 어렵다. 노동3권을 적극적으로 보장하는 것과 별개로, 근로자의 고용계약

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

적이며 모성 중심 보육서비스를 제공하는 프랑스와 영국과는 차이를 보인다. 이는 남녀평등의 실현을 위해 보육이 확대가 필요하다는 입장으로 양육 지원에 있어 임신과 출산, 육아와 관련 ... 의 유연화, 불평등의 확대와 같은 새로운 사회적 위험 요소들의 등장으로 가속화되었다고 할 수 있다. 이러한 사회적 위험 요소들의 등장과 더불어 1980년대 이후에는 제조업의 축소 ... 정책은 노인장기요양보험법에 따라 2008년부터 시행되고 있으며 일상생활 영위가 어려운 노인에게 가사지원이나 신체활동 등의 장기요양급여를 제공하는 것을 말한다. 이는 노인 요양문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 중국의사회와문화(A형)

가 매우 높았음을 증명한다. 혼인법은 “혼인·이혼의 자유, 일부일처제(축첩 금지), 남녀의 권리 평등, 부녀와 아동에 대한 합법적 보호 등을 아우르는 매우 포괄적인 근대적 법률이 ... 되면서 남녀평등, 전족 금지, 자유혼인 및 연애 등을 구호로 하는 여성과 관련된 각종 억압들을 철폐하자는 운동이 진행되기도 한다. 그렇다면 중화인민공화국이 수립된 1949년 이후 ... 었다.” 공산당은 혼인법을 통해 일상생활 영역에서 근대적인 평등 이념을 구현하고자 했다. 당시 중국인들에게 혼인법은 이혼법으로 각인되었다. 왜냐하면 그동안 남성들의 폭언과 폭력

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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중화인민공화국 수립 이후 중국 여성의 사회적 지위가 어떻게 변해왔는지 논하시오.

커졌다. 고용부분에서는 불평등해졌다고 말할 수 있겠지만, 학령기 아동의 초등학교 입학률을 보면 2000년에는 남아의 입학률이 99.14%, 여아가 99.07%로 남녀 간의 격차 ... 과 아동은 국가의 보호를 받는다.’라고 명시하였다. 또한 중화민국 수립 이후 최초로 제정된 법률(1950년 5월 1일 공포)인 《중화인민공화국혼인법》일 만큼 마오쩌둥은 양성평등을 실현 ... 는 변하였다. 남녀는 평등하게 되었다. 남자동지가 할 수 있는 일은 여성 동지도 할 수 있다.”라고 하였는데, 정책적으로 차별이 일어나지 않았다는 것을 알 수 있다.(3) 개혁개방기정

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2021.08.27

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복지국가에 대한 여성주의 연구와 비판을 바탕으로 에스핑-안데르센에 대해 정리하여 서술

에 대한 유형론에 머물고 있다고 할 수 있다. 그러나 이러한 시각을 넘어서 여성과 남성의 차이를 반영할 수 있는 성평등한 복지국가를 실현하기 위하여 젠더적 시각이 필요하다고 할 수 있 ... 으로 인하여 사회적 불안이 가중되었으며 각종 단체들의 경쟁 및 이익독점의 폐해들은 근대헌법이 마련한 시민적 자유권 및 평등권을 유명무실하게 만드는 것에 기여하였다.이러한 배경 속에서 실질 ... 적 시민의 자유권 및 평등권을 보장하기 위해 국가의 개입이 필요하다는 함의 속에서 복지국가가 탄생하게 된 것이다. 이러한 복지국가의 개념에 대한 정의들은 크게 세 가지로 나울 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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[열린사고와 표현 A+] 남성 육아휴직의 필요성

할 수 있다. 마지막으로, 각 지자체 고용노동부에서 남성의 육아휴직 사용 여부를 감시한다. 현행 남녀고용평등법에 의하여 사업주가 요건이 충족된 근로자의 육아휴직을 허용하지 않을 시 ... 해졌다. 그리고 고용보험법에 따라 운영되어, 고용보험을 가입한 근로자라면 이 제도의 혜택을 받을 수 있다. 그 중 남성의 육아휴직자 비율은 2017년에 13.4%, 2018년에 17 ... 의무기간을 부여한다. 2. 가족 친화 기업 인증 기준에 남성 근로자 육아휴직 비율을 추가한다. 3. 각 지자체 고용노동부에서 남성의 육아휴직 사용 여부를 감시한다. Ⅴ. 결론 1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2025.05.19

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여성 및 다문화에 대해 설명하고 어떤 시설이 있는지 구체적인 서술하시오.

. 현재 남녀 고용 평등법에는 영유아를 가진 어머니 또는 아버지가 직장을 쉬고 아이를 양육할 수 있도록 하는 ‘육아 휴직 제도가 규정되어 있다. 그러나 이 기간 동안은 무급이기 때문 ... 되어야 한다고 지적할 수 있다.또한 사회보장은 반드시 여성고용 문제와 연계하여 생각하여야 한다. 노동과정에서 평등이 실현되지 않으면 그 부작용이 필연적으로 자립을 위한 사회 보장 ... 하면 여성복지란 현존하는 여성억압과 성차별문제를 해결하고 양성 평등적 사회를 구현하려는 데 뜻을 둔 사회보장과 사회복지 서비스 면에서 여성들이 요구하는 제도와 서비스를 제공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

당위성에 비추어 볼 때 가장 논란이 되고 있는 젓은 무엇보다도 정년제도이다. 우리나라는 1991년 고령자고용촉진법 제정 시 60세 정년설정 노력규정을 두었으나, 그 후 30년이 경과 ... 된다. 반면에 이러한 정년제를 찬성하는 입장도 있다. 정년제 찬성론자는 기업 고용인원의 한계, 청년의 채용을 통한 종업원 연령 구성상의 균형유지의 필요성, 고령자 개인별 평가에 따른 ... 을 규정한 정년제이다. 이는 직급별 정년제라고도 하는데, 직급별로 피라미드형을 유지하면서 상위직급에 우선하는 차등 정년제를 말한다.다섯째, 성별 정년제이다. 이는 남녀 간에 차등정년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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스웨덴과 독일의 가족정책의 주요 내용을 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

지원과 아동복지법에 의한 요보호 아동에 대한 시설 보호조치, 그리고 간접적인 조치로는 남녀 고용평등법에 의한 육아휴직, 모자 복지법 에 의한 편부모가정 지원 등이 이루어지고 있 ... 된다. 그 밖에 공공탁아소, 가정탁아소, 유치원 등의 아동 보육 시설을 설치하는 사업도 있다. 둘째, 스웨덴 가족 정책의 또 다른 기조는 성 평등적 시각에 기초한 양성의 평등 ... 들의 탁아소를 방문할 것을 장려하고, 여기에 필요한 시간을 법적으로 규정하고 있다. 이와 같은 성 역할의 변화, 다시 말해서 남성=임금노동자, 여성=가사 노동자의 이분법적 도식을 깨뜨리

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.09.12

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디지털 경제와 플랫폼 노동시장(워드파일)

하는 대부분의 플랫폼 노동자들은 노동법(근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 노동조합 및 노동관계조정법, 남녀고용평등 및 일가정양립지원법)과 사회보험법의 적용과 보호에서 배제 ... Ⅵ. 대안 제시1. 고용기반 사회보험에서 소득기반 고용보험으로의 전환2. 기본소득제 구축3. 고용 및 산재보험법의 개편4. 노동환경 개선:Ⅰ. 제4차 산업혁명과 플랫폼 경제의 부상 ... 이 없다고 주장하게 되고, 이는 플랫폼 노동자의 ‘근로자성’ 문제와 이들의 고용지위에 대한 노동법 적용여부를 둘러싼 논란과 쟁점을 유발하게 된다.실제로 고용계약을 체결하지 않고 일

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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