"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 961-980 / 7,534건

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

한다.하지만, 최근 몇 년간 결혼 대신 비혼을 외치는 사람들이 많아졌다. 집값 상승과 고용 불안정 등 2030 세대에게 닥친 현실적 문제점과 관련하여 많은 부정적인 의견들이 쇄도 ... 소규모 기업과 같은 경우나 자영업자, 비정규직 종사자들은 이런 국가적 정책이 제대로 실시되지 않는 경우가 많다. 고용보험이 이루어지지 않은 경우에는 이런 정책을 실시할 의무가 없 ... 기 때문에 여전히 출산장려를 위한 정책의 사각지대가 있는 경우가 많은 것이다.때문에 고용보험과 분리된 ‘부모보험 제도’가 필요하다는 입장도 있다. 부모보험이란, 육아휴직, 출산휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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[방송통신대학교] [사회복지와인권] 사회복지와 인권 멀티미디어 강의 1강에서 6강 중 가장 인상 깊었던 강의 3가지를 요약정리하고 그 이유를 쓰시오

·구별 또는 불리하게 대우하는 행위로 정의할 수 있다. 차별의 유형으로는 성별, 연령, 장애, 인종 등이 있다. 이와 같은 차별을 철폐하기 위해 남녀고용평등법, 장애인복지법, 고령자고 ... 적인 사례로는 장애인고용할당제와 영성채용목표제 등이 있다. 적극적 평등실현조치에 대해서는 찬반 의견이 존재한다. 해당 조치에 대한 부정적 견해는 다음과 같다. 첫째, 기회균등 ... 성과 자유, 평등, 연대 등이 있다. 인권의 원칙 중에는 소수자 보호도 포함된다. 인권의 특성과 원칙에 있어 중요한 점 중 하나는 인권의 권리충돌이다. 알 권리, 범죄자 인권, 표현

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.21

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입됐지만 여성 ... 을 취한 고용주는 고용보험이 지원하는 고용안정사업기금에 육아휴직 인센티브를 지급한다. 육아휴직 보조금은 30일 이상 고용보험가입자에게 지급되며, 육아휴직 1인당 노동부장관이 휴가 종료 ... 후 30일 이상 고용된 고용주에게 고시하는 일정액이 지원된다.20개 OECD 국가 중 오스트리아, 벨기에, 캐나다, 덴마크, 핀란드, 프랑스, 독일, 이탈리아, 일본, 노르웨이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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[성사랑사회 B형 2021] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

(2018~2022년)?을 수립하였다. ?제2차 양성평등정책 기본계획(2018~2022년)?은 성숙한 남녀평등의식 함양, 여성의 고용과 사회참여 평등, 일과 생활의 균형, 여성안전 ... 정책 영역에서 핵심 분야로 위치할 수 있도록 양성평등과 주류화를 추구하고 있다.2008.2.29 정부조직법 개정으로 여성가족부는 여성부로 개편되었고, 여성정책의 기획?종합, 여성 ... 평가 도입 등 성평등을 위한 법?제도적 기반을 구축하였다.2015년에는 여성발전기본법이 양성평등기본법으로 전면 개정(2015.7.1. 시행)됨에 따라, ?제4차 여성정책 기본계획

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.02

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한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

의 육아휴직제도는 1987년 12월에 남녀고용평등법 제정과 함께 도입되어졌으며 제도 도입과 동시에 육아에 대한 문제들에 대해 관심을 가지기 시작하였다. 첫 번째로는 여성의 사회참여 ... 은 상호 밀접한 연관을 가지며, 특히 돌봄 관련 정책은 두 정책 간의 경계를 넘나드는 대표적인 영역이라 할 수 있다. 여성정책을 성 평등 정책으로 자리매김하기 위해서는 남성을 여성 ... 적 삶에 근접시키는 노력이 필연적으로 요구되며, 가족정책에서도 남성의 돌봄 참여는 남녀 모두를 정책의 대상으로 포괄한다는 점에서 중요하다. 따라서 남성의 돌봄 참여를 활성화하기 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.04

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영화를통해세상을보다(영통세) 기말고사 족보

의 가부장적 구조- 남녀 간의 불평등한 권력관계에 기인, 이주여성이기 때문에 더욱 쉽게 폭격에 노출될 수 있음2) 경제적 폭력- 한국남성과의 결혼을 통해 경제적 여유를 누릴 수 있 ... 되지 않는 경향이 있음- 남편의 성적 학대의 가혹성2. 뇌렌베르그법- ‘독일인의 피와 명예를 지키기 위한 법’과 ‘제국시민법’이 근간이 됨- 유대인의 2급 시민으로의 전락- 정치 ... 적 권리의 박탈- 독일인과 결혼 및 성관계의 금지 (혈통적 불명예)- 유태인 학살의 최초 법적 근거3. 미국의 독립선언- 1776년 7월 4일, 13개의 주가 서로 모여 필라델피아

시험자료 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2025.03.30

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포괄적 차별금지법 찬성 입장의 레포트입니다.

금지법에 따른다면 그녀는 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률과, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률을 각각 검토해야 한다. 개별적 차별금지법마다 차별시정기구 및 ... 포괄적 차별금지법-과도기의 혼란을 바로잡다현대사회는 ‘혐오 사회’이다. 혐오와 차별에 무뎠던 우리 사회였지만, 사회 전반적으로 평등에 대한 감수성이 높아지고 있다. 하지만 아직 ... )은 이러한 과도기에 혐오와 차별에 대한 사회적 혼란을 가라앉힐 수단이 될 수 있다.1-1. 차별에 대한 시민의 인식을 일깨울 기본법차별금지법은 차별을 금지하고 평등을 도모하기 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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결혼과가족-최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

이웃은 3달도 겨우 받은 것을 보면 역시나 고용주와 기업의 마인드에 따라 천차만별의 육아휴직 보장기간임을 알 수 있다. 결국 이 기간은 또다른 불평등을 낳을 수 있다는 단점이 있 ... 도움들이 필요할까? 아이를 돌보아야할 부모들에게 도움을 주는 절대적인 목적이 필요하다. 경제적 부담, 직업과 근로 시장, 여성의 사회참여, 고용 환경 개선 등이 요구되지만 그 중 ... 에 육아휴직제도는 출산율 증가에 필수적인 요소이다. 따라서 육아휴직제도에 대해 알아보는 것이 중요할 것이다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 정의육아휴직제도란 양육활동을 해야하는 남녀근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

운영'(28.2%) 이 있었다.남녀고용평등과 근로자의 일·가정의 양립을 지원하기 위한 육아휴직제도는 ‘아빠의 달 제도’, ‘육아기 근로시간 단축제도’ 등을 새로 시행해 제도의 이용 ... 함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 즉, 육아휴직제도란 노동자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀양육을 위해 일정 기간 ... 휴직을 할 수 있는 제도로서, 노동자의 일과 가사를 양립할 수 있도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. 그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다. 이런

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09

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프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 노동조합의 두 얼굴이란 무엇을 의미하는지 기술하시오.

할 수 있도록 하며, 고용 안정성을 확보하고, 불평등을 완화하는 데 기여한다. 이러한 노동조합의 긍정적 영향은 노동자들의 경제적 안정성을 보장하고, 궁극적으로 사회 전체의 평등과 정의 ... 에 가입한 근로자의 평균 임금은 비노조 근로자보다 약 15% 더 높다. 노동조합은 또한 법적으로 보호받지 못하는 비정규직 근로자나 저소득층 근로자에게도 혜택을 제공하며, 이러한 임금 ... 상승 효과는 전반적인 경제적 불평등을 줄이는 데 기여한다. 근로 조건 개선 측면에서도 노동조합은 안전한 작업 환경을 보장하고, 초과 근무 시간 제한, 의료 혜택, 연차 휴가 등

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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성폭력, 성희롱 예방교육

은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별?종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적?경제적?사회적?문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다”라고 규정하여 ‘성별에 의한 차별 ... 성과 행복추구권 등과 근무환경을 신체적?정신적(심리적)으로 열악하게 한 점을 인정하여 가해자 패소 판결을 내리고 있다.1. 남녀간의 평등한 성의식 고취성차에 관한 연구들에 의하면 남녀간 ... (목적) 이 지침은 성폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 제5조 및 같은법 시행령 제2조에 따라 ○○○ 기관의 장이 성폭력 예방을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.\제

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.01.22

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(사회복지정책) 사회복지 정책의 실태와 과제

(1988), 최저임금제 도입(1988), 모자복지법 제정(1989), 남녀고용평등법(1987)- 김영삼정부 : ‘삶의 질‘ 강조, 농어민연금 도입(1995), 고용보험(1995 ... 이 가져온 불평등의 심화로 인해 불만 표출. 사회적 갈등 심화. 사회복지사업법(1970) 국민복지연금법(1973)- 1977년 대기업 피용자부터 의료보험 도입(4) 제 5 공화국한국경제 ... 및 재취업을 지원하는 사회보험제도- 대상 : 5인이상사업장의 사업주와 근로자(단, 고용보험법 제7조 단서의 규정에 의한 사업장의 사업주 및 근로자는 제외), 일용직근로자- 담당

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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연세대 RN BSN 법과 경제생활 중간고사 판례별 주요 핵심 원칙 및 내용 요약 정리

지 아니한다.근로기준법, 노동조합 및 노동단계조정법, 남녀고용평등과 일, 가정의 양립지원에 관한 법률2법이보장해주는행복피의자 접견권 판결헌법 제10조: 인간으로서의 존엄과 가치 및 ... 들의 권리행사가 제한되는 것이다’는 취지의 대법관 권순일, 대법관 조재연의 반대의견헌법 제32조 2항여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... =무조건 18세 미만자의 출입을 봉쇄하는 규제방법은 합리적이라 하기 어렵다.*행복추구권의 한 내용인 일반적 행동자유권의 침해가 될 수 있다. ↓(5)의 도로교통법 위헌확인 판례인형뽑

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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여성건강간호; 산부인과, 난임에 관하여(reflection)

회의에서 남녀고용평등법과 장애인고용법 시행령을 심의,의결하면서 난임휴가제도를 신설하였다. 따라서 5월 29일 부터는 인공수정이나 체외수정 등 난임치료를 받기위한 휴가를 연간 최대 ... 난임에 관하여난임이란 건강한 젊은 남녀가 정상적으로 부부생활을 하면서 피임하지 않는 성생활을 1년간 하였음에도 임신이 되지 않는 경우를 말한다. 발생률은 10~15%이며 지속적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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(여성교육론) 강의 1-6강에서 다루어진 개념 가운데 세 가지를 선택하여

부터 20세기 중반까지를 제1물결의 시기로, 이때는 법적 제도적 측면에서 성적 불평등 문제를 해결하는 노력이 이루어졌다. 두 번째는 1960년대 이후 20세기 말에 이르는 고용 및 공 ... 라 궁극적으로 남녀평등의 사회를 건설하는데 있기 때문에 그 중요성을 갖는다.2. 페미니즘과 페미니즘 교육론1) 개념지금까지 페미니즘은 크게 세 시기로 구분할 수 있다. 19세기 ... . 여성주의는 여성이 남성에게 제도적으로 차별받는 상황에 대해 인식하여 이러한 상황의 원인을 분석하고 개선하고자 하는 이론체계로 남녀의 생물학적 차이 이상으로 구분하여 적극적으로 가부

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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[가족복지] 우리나라의 다양한 가족형태별 가족의 문제해결을 위한 가족복지정책

의 경우 더욱 불이익을 박도 있다. 이러한 직장 내 남녀 차별의 근절을 위해 노력하고 있으나, 이러한 정부차원의 법적, 행정적인 제도적인 노력뿐만 아니라 남녀 평등의식이 우리 사회 ... 가족의 일반화2) 가족주기상의 변화3) 다양한 가족형태의 출현4) 가족 내 위계질서의 변화5) 양성평등의 가족관계의식의 확산6) 부모역할의 변화7) 가족가치관의 변화3. 우리나라 ... 가족주기가 변화하고 있다. 첫째, 교육기회가 확대되고 결혼에 대한 가치관과 의식이 변화함에 따라 남녀 모두 초혼연령이 높아짐으로 청년기가 장기화되고 있다. 결과적으로 가족주기

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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우리나라 직장 내 성차별 완화를 위하여 (글쓰기 과제)

하기 위해선 국가의 개입이 필요하다. 현재 남녀고용평등법엔 직장 내 성희롱에 대한 명시적인 규정이 없고, 형법에는 성희롱에 해당하는 행위의 유형에 대한 처벌 규정이 없으며 성폭력특별 ... 법에는 성희롱 문제가 명시되어있지 않아, 각종 성희롱의 전반적인 규제와 처벌 가능성이 매우 희박한 상황이다. 그러므로 이를 금지하는 규정이 포함되도록 위 세 가지의 법안을 개정해야 한다.

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

로 취급되는 이 들은 여전히 직장 내 성차별을 겪고 있다. 고용상의 성차별은 여성운동의 핵심적인 과제이다. 여성운동을 활발하게 한 결과 1987년에는 남녀고용평등법이 제정 ... 되었다. 의 평등하는 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례들을 한번 살펴보자. - 취업 기사를 보다보면 채용과정에서 여성합격자를 줄이도록 면접 점수와 순위를 변경하도록 지시한 공사, 공채에서 남녀 ... 들의 농담이나 단톡방 대화 등 광범위한 영역에서 성차별 요인이 다양하게 전달된다. 교육과정에서 아무리 남녀가 평등하다고 가르친다고 해도, 가르치는 사람이나 매체의 전달방식과 이

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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성사랑사회 온라인 기말평가

다고 할 수 있다.남녀고용평등법상 임금차별은 동일가치의 노동에 대한 동일임금을 의미하나 기본급, 호봉, 진급 등에 있어서 성에 따라 기준을 달리 적용하여 임금을 차별대우 한다던지 ... 는 가족과 여성이 수행하는 노동을 둘러싼 여성과 남성의 성불평등 이데올로기에 심각한 인식과 행위의 기반을 두고 있다.4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하 ... 시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ 본론1.취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하시오.1) 취업의 차례 사례 묘사하시오

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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사회복지와인권 2022년] 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유, 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오

으로 한다는 여성 공천 할당제가 있다. 그리고 남녀고용평등법 상의 적극적 고용개선 조치와 여성과학기술인 채용 목표제와 대학교원 양성평등 채용과 같은 정책들도 있다. 또한 지방을 위한 ... 차별은 심각한 수준이며, 일부 장애인은 차별로 인한 심리적 고통을 호소하기도 한다.? 적극적 평등 실현 조치는 쉽게 바로 위에서 언급된 ‘과거에서부터 차별을 받아왔고 오랫동안 고용 ... 이나 승진 기회를 박탈당한 집단을 위해 고용을 늘리기 위한 체계적인 노력’이라고 정의된다. 이 의미를 세부적으로 살펴보면 적극적 평등 실현 조치는 차별을 극복하고 차별을 더욱 줄이

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2024.08.08

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