"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 981-1,000 / 7,536건

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[방송통신대학교] [사회복지와인권] 사회복지와 인권 멀티미디어 강의 1강에서 6강 중 가장 인상 깊었던 강의 3가지를 요약정리하고 그 이유를 쓰시오

·구별 또는 불리하게 대우하는 행위로 정의할 수 있다. 차별의 유형으로는 성별, 연령, 장애, 인종 등이 있다. 이와 같은 차별을 철폐하기 위해 남녀고용평등법, 장애인복지법, 고령자고 ... 적인 사례로는 장애인고용할당제와 영성채용목표제 등이 있다. 적극적 평등실현조치에 대해서는 찬반 의견이 존재한다. 해당 조치에 대한 부정적 견해는 다음과 같다. 첫째, 기회균등 ... 성과 자유, 평등, 연대 등이 있다. 인권의 원칙 중에는 소수자 보호도 포함된다. 인권의 특성과 원칙에 있어 중요한 점 중 하나는 인권의 권리충돌이다. 알 권리, 범죄자 인권, 표현

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.21

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저출산 문제에 대한 논의와 해결방안

는 남녀평등의식이 제기되면서 남성도 육아와 가사에 책임이 있다는 인식이 높아짐에 따라 출현하였다. 하지만 사회적 흐름과 요구에 따라 남성의 육아와 가사 전담 비율도 서서히 높아지 ... Abstract본 과제는 저출산의 원인이 남녀 가사와 양육 분담에 있을 수 있다는 새로운 시각을 통해 이와 관련한 사회적 문제나 갈등을 해결하는 것을 통한 저출산 문제 해결 ... 의 가사와 양육에 대한 참여를 저해하는 요인은 다음의 3가지로 나뉠 수 있다. 사회적. 개인적 인식 및 행동의 문제, 경제적 문제, 법적. 제도적 문제가 그것이다. 이 문제

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.06

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별

, 여성에 대한 인권과 과거의 남성위주의 사회에서 조금씩 남녀 평등의 구조로 나타나고 있다. 이러한 이유로 여성들도 사회활동을 하게 되고 노동시장에서의 여성에 대한 복지와 역할에 대한 ... 에서도 제대로 대우 받고 못하고 아직 많은 기업 구성원들의 인식은 보수적이라 할 수 있다. 과거 제조업에도 여성 고용 비율이 늘었지만 현재는 서비스업을 중점으로 나타나고 있으며, 현재는 다양 ... 대 여성을 노동시장에서 배제시켜 여성고용률을 하락시키는 원인으로 작용하는 동시에, 노동시장 내 여성에 대한 차별의 원인으로 작용한다.특정 성이라 하면 남성이 될 수도 있지만 일반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

함/감단근로자 100% 다 지급해야함장관은 근로자의 생계비와 임금실태 매년 조사해야함.최저임금에 기업의 지불능력은 고려하지 않음-남녀고용평등법근로자 : 고용된자+취업할 의사를 가진 자 ... 는 거부o남녀고용평등법상 육아휴직은 무급. 근로기준법이나 고용보험법에서 육아휴직급여 지급만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 (입양아 미혼모의 자식 모두 포함)임금차별을 목적 ... 주된사무소에 비치) (조규임회재)서류비치에 없는 것 > 단체협약/취업규칙/설립신고증노조 해산사유해산사유 아닌 것 > 단협 해산사유/소속연합단체 제명처분/회사의 해산/노조의 법인격

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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4주차 2교시에서 학습한 자치법규에 대한 내용을 기본으로 하여 자신이 거주하는 시 ㆍ군ㆍ구 자치단체에서 제정되어 현재 시행되거나 시행 예정인 사회복지관련 조례를 하나만 선택하여 내용을 간략히 기술하고 조례의 문제점과 개선방안 등에 대해 본인의 의견을 제시합니다.

에는 많은 일들이 일어나고 있지만, 현대 사회에 대두되고 있는 큰 이슈 중 하나는 ‘남녀평등과 일·가정 양립 지원’이라고 볼 수 있다. 과거와 달리 여성들이 사회에 진출하는 비율 ... 을 위한 법제도적 기반을 구축했다는 점”이지 여성의 경력단절이 실제로 유의미한 수치로 감소한 것이 아니기 때문이다. 「청주시 경력단절여성 등의 경제활동 촉진에 관한 조례」를 성평등 ... 다운 삶을 보장하기 위해 다양한 법 제정과 정책을 시행한다. 우리가 흔히 찾아 볼 수 있는 사회복지와 관련된 법들이 사회적 약자를 보호하기 위하여 제정되어진 법들이다.최근 우리 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[성사랑사회 B형 2021] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

(2018~2022년)?을 수립하였다. ?제2차 양성평등정책 기본계획(2018~2022년)?은 성숙한 남녀평등의식 함양, 여성의 고용과 사회참여 평등, 일과 생활의 균형, 여성안전 ... 정책 영역에서 핵심 분야로 위치할 수 있도록 양성평등과 주류화를 추구하고 있다.2008.2.29 정부조직법 개정으로 여성가족부는 여성부로 개편되었고, 여성정책의 기획?종합, 여성 ... 평가 도입 등 성평등을 위한 법?제도적 기반을 구축하였다.2015년에는 여성발전기본법이 양성평등기본법으로 전면 개정(2015.7.1. 시행)됨에 따라, ?제4차 여성정책 기본계획

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.02

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부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

제도’이다. 본 제도는 ‘일과 가정의 양립’을 지원하는 가족복지의 대표적인 것으로서 거론된다. 우리나라의 경우 해당 제도는 지난 1987년 ‘남녀고용평등법’의 제정 당시 최초로 도입 ... 결혼과가족주제: 부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 맞벌이 부부가 양성평등한 부모 역할을 수행 ... 하는 것에서의 문제점2. 맞벌이 부부가 양성평등한 부모 역할을 수행하기 위한 사회적 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과연 가족이란 무엇일까? 나는 오랫동안 해당 질문의 답을 찾기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 노동조합의 두 얼굴이란 무엇을 의미하는지 기술하시오.

할 수 있도록 하며, 고용 안정성을 확보하고, 불평등을 완화하는 데 기여한다. 이러한 노동조합의 긍정적 영향은 노동자들의 경제적 안정성을 보장하고, 궁극적으로 사회 전체의 평등과 정의 ... 에 가입한 근로자의 평균 임금은 비노조 근로자보다 약 15% 더 높다. 노동조합은 또한 법적으로 보호받지 못하는 비정규직 근로자나 저소득층 근로자에게도 혜택을 제공하며, 이러한 임금 ... 상승 효과는 전반적인 경제적 불평등을 줄이는 데 기여한다. 근로 조건 개선 측면에서도 노동조합은 안전한 작업 환경을 보장하고, 초과 근무 시간 제한, 의료 혜택, 연차 휴가 등

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

주제 : 부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평등한 성역할2. 부부가 양성평등하게 부모의 역할 ... 보다도 절실하다고 할 수 있다. 본론에서는 이와 관련하여 부부가 양성평등하게 부모의 역할을 수행하기 위하여 어떠한 사회적인 요건이 필요한지에 대하여 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 평등 ... 한 성역할앞으로의 남녀는 다양한 콤플렉스에서 벗어나 대결의 상대로서가 아니라 자신이 지닌 콤플렉스를 극복하고 총체적인 삶을 살기 위해 서로가 서로의 삶을 관찰할 필요가 있다. 즉

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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여성에 대한 폭력의 하위 범주로는, 성폭력, 가정폭력, 성희롱, 성매매, 여성성기절제, 인신매매, 여성혐오 범죄, 전시 성범죄(전쟁무기~

하며, 피해자는 주로 여성이다. 성희롱은 여성의 직업적 성취를 방해하고, 심리적 불안과 스트레스를 초래한다. 이를 해결하기 위해 한국은 '남녀고용평등법'을 통해 직장 내 성희롱을 금지 ... 을 의미한다. 이 두 가지 유형의 폭력은 여성의 인권을 심각하게 침해하며, 사회 전체의 성평등을 저해하는 주요한 요인이다. 성폭력과 가정폭력 문제를 해결하기 위해서는 법적 제도 ... 다. 성폭력 문제를 해결하기 위해서는 법적 제도의 강화뿐만 아니라, 사회적 인식의 변화도 필요하다. 교육을 통해 성평등의 가치를 널리 알리고, 성폭력에 대한 경각심을 높이는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오

한 가치이며, 여성복지에서는 더욱 그러하다. 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등은 평등의 가치를 실현하고자 하는 그 사회적 노력의 단적인 예라 할 수 있으며, 또한 ... 여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성복지실천이란2. 여성복지실천의 주요원리1) 평등성2) 적합성3) 전문성4) 통합성5) 지속성6 ... 이 부녀복지에서 여성복지로 바뀌고 이에 따라 여성복지의 범위도 확대되기에 이르렀다.2. 여성복지실천의 주요원리1) 평등성평등성이란 사회복지에서 광범위한 의미로 평등은 매우 중요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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<A+>불평등의 세대 독후감 (세대 관점에서 해석한 한국 사회의 불평등)

의 불평등은 386세대가 구축한 착취적 질서로 인해 초래됐다고 주장한다. 386세대는 청년 세대에게 노동 유연화를 강요한 반면, 자신들의 고용보장책과 복리후생을 위해 국가의 법과 제도 ... -우리의 불평등은 무엇 때문일까? 세대 관점에서 해석한 한국 사회의 불평등-우리가 사는 사회에는 수많은 갈등이 존재한다. 인종차별, 남녀갈등, 빈부격차…… 그렇다면 갈등은 왜 ... 일어나는 것이고 왜 해결할 수 없는 것인가? 이에 대한 답은 ‘불평등’에서부터 시작한다. 불평등은 하나의 집단이 다른 집단들에 비해 유한한 자원을 더 많이 차지하면서 발생하며, 어느

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.22 | 수정일 2021.09.09

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스칸디납아 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교하시오

하였다. [ 2016. 06, 이현주 / 한국지방세연구원, , 2013-26, 김인춘 -참고]1) 육아휴직 : 스웨덴의 복지는 ‘남녀평등’을 중시한다. 스웨덴에서는 480일의 유급 ... 들을 위한 법으로 고용 등의 다양한 부분에서 차별을 없애는 데에 주력하고 있으며 , 특히 ‘장애(disability)’ 라는 단어가 ‘차별 금지법’ 법안에서는 찾아볼 수 없 ... . 스웨덴의 사회복지정책의 특징스웨덴은 1938년 사회복지위원회(Social Welfare Committee, Socialvardskommitten)가 구성되었고, 평등주의적 보편

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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(여성교육론) 강의 1-6강에서 다루어진 개념 가운데 세 가지를 선택하여

부터 20세기 중반까지를 제1물결의 시기로, 이때는 법적 제도적 측면에서 성적 불평등 문제를 해결하는 노력이 이루어졌다. 두 번째는 1960년대 이후 20세기 말에 이르는 고용 및 공 ... 라 궁극적으로 남녀평등의 사회를 건설하는데 있기 때문에 그 중요성을 갖는다.2. 페미니즘과 페미니즘 교육론1) 개념지금까지 페미니즘은 크게 세 시기로 구분할 수 있다. 19세기 ... . 여성주의는 여성이 남성에게 제도적으로 차별받는 상황에 대해 인식하여 이러한 상황의 원인을 분석하고 개선하고자 하는 이론체계로 남녀의 생물학적 차이 이상으로 구분하여 적극적으로 가부

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

으로 나타났다. 우리나라 직장 어린이집에 대한 규정은 고용 평등, 일과 가정의 양립 지원에 대한 법률과 영유아보육법에 근거를 두고 있다. 맞벌이 부부를 위하여 베이비시터 정부 보조, 공동 ... 에 변화를 가져오게 됐고 여성의 경제력은 가족 내 권력구조 변화를 일으키며 평등한 부부관계 형성과 가족관계를 강조하게 됐다.1) 가족구조맞벌이 가족은 구조적으로 확대가족, 핵가족의 ... 의 분담 의식도 높은 것으로 나타났다.?2) 어린이집1991년 영유아보육법 제정 및 보육 시설 확충으로 인해 어린이집의 수나 질은 향상되었지만 국공립 어린이집과 영아전담 어린이집

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

로 취급되는 이 들은 여전히 직장 내 성차별을 겪고 있다. 고용상의 성차별은 여성운동의 핵심적인 과제이다. 여성운동을 활발하게 한 결과 1987년에는 남녀고용평등법이 제정 ... 되었다. 의 평등하는 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례들을 한번 살펴보자. - 취업 기사를 보다보면 채용과정에서 여성합격자를 줄이도록 면접 점수와 순위를 변경하도록 지시한 공사, 공채에서 남녀 ... 들의 농담이나 단톡방 대화 등 광범위한 영역에서 성차별 요인이 다양하게 전달된다. 교육과정에서 아무리 남녀가 평등하다고 가르친다고 해도, 가르치는 사람이나 매체의 전달방식과 이

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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성사랑사회 온라인 기말평가

다고 할 수 있다.남녀고용평등법상 임금차별은 동일가치의 노동에 대한 동일임금을 의미하나 기본급, 호봉, 진급 등에 있어서 성에 따라 기준을 달리 적용하여 임금을 차별대우 한다던지 ... 는 가족과 여성이 수행하는 노동을 둘러싼 여성과 남성의 성불평등 이데올로기에 심각한 인식과 행위의 기반을 두고 있다.4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하 ... 시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ 본론1.취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하시오.1) 취업의 차례 사례 묘사하시오

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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지역사회간호학 저출산대책 보고서 , 국내외 비교

다.(10) 사회적 캠페인 전개남녀 평등한 일터와 가정을 만들고, 일·생활 균형 문화를 정착시키기 위해 2019년부터 범국가적 캠페인을 전개해 나간다.(11) 근로시간 단축임신·육 ... 한 근로환경이 조성되었다는 점이다. 2002년 고용법 제정으로 인해 유급 모성휴가는 18주에서 26주로 늘어났으며, 추가적으로 26주의 무급휴가 사용이 가능해졌다. 남성에게도 2주 ... 4월부터는 6세 미만의 자녀를 둔 경우 피고용인은 일가족 양립을 위해 탄력근로제를 요구할 수 있는 권리를 갖게 되었다. 2006년의 근로가족법은 유급휴가를 26주에서 39주

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

되고 있다. 먼저 남성 간부들의 경우 남녀고용평등법과 같은 여성고용 촉진 제도에 대한 인식 및 실행이 매우 소극적으로 나타난다. 그 주된 이유는 여성이기에 수반되는 처우 즉 육아휴직 ... 가 많고 직장 내 여성에 대한 차별적인 관행 및 인식의 원인을 자신의 경험적 측면에서 바라보고 있다. 남성 간부진과 마찬가지로 남녀고용평등법에 대해서 이해하고 있는 내용은 그저 ... 는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 직장내 등급 및 승진 차별사례2) 직장내 성

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

다. 이는 더 이상 여성에게 일과 육아가 선택사항이 되지 않도록 보육지원 확충과 노동시장 불평등해소와 같은 정책적 노력을 기울여 온 결과다. 즉 국가적 차원의 양대 목표인 여성경제 ... 사회구조 전반의 개선이 필요하다.2. 부모권 보장정책 - 육아휴직정책의 한계점과 개선방안육아휴직제도(parental leave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지 ... 함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용안정을 도모하는 한편 , 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도로 규정하고 있다. 또한 ILO(International Labor

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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