"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 1,021-1,040 / 7,537건

[열린사고와 표현 A+] 남성 육아휴직의 필요성

할 수 있다. 마지막으로, 각 지자체 고용노동부에서 남성의 육아휴직 사용 여부를 감시한다. 현행 남녀고용평등법에 의하여 사업주가 요건이 충족된 근로자의 육아휴직을 허용하지 않을 시 ... 해졌다. 그리고 고용보험법에 따라 운영되어, 고용보험을 가입한 근로자라면 이 제도의 혜택을 받을 수 있다. 그 중 남성의 육아휴직자 비율은 2017년에 13.4%, 2018년에 17 ... 의무기간을 부여한다. 2. 가족 친화 기업 인증 기준에 남성 근로자 육아휴직 비율을 추가한다. 3. 각 지자체 고용노동부에서 남성의 육아휴직 사용 여부를 감시한다. Ⅴ. 결론 1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2025.05.19

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(2020년 2학기, 성사랑사회 기말) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠

이데올로기우리 사회의 산업화 과정에서 여성의 사회참여와 지위는 매우 큰 변화를 이루었다. 한 사회의 남녀평등은 그 사회의 여성 지위를 보면 알 수 있고, 여성의 지위는 다시 여성의 사회 ... 에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지 서술하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에 존재하는 차별 사례1) 취업 차별 사례2 ... ) 교육2) 결혼3) 돌봄4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌성사랑사회 기말 2020] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.23

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

적이며 모성 중심 보육서비스를 제공하는 프랑스와 영국과는 차이를 보인다. 이는 남녀평등의 실현을 위해 보육이 확대가 필요하다는 입장으로 양육 지원에 있어 임신과 출산, 육아와 관련 ... 의 유연화, 불평등의 확대와 같은 새로운 사회적 위험 요소들의 등장으로 가속화되었다고 할 수 있다. 이러한 사회적 위험 요소들의 등장과 더불어 1980년대 이후에는 제조업의 축소 ... 정책은 노인장기요양보험법에 따라 2008년부터 시행되고 있으며 일상생활 영위가 어려운 노인에게 가사지원이나 신체활동 등의 장기요양급여를 제공하는 것을 말한다. 이는 노인 요양문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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디지털 경제와 플랫폼 노동시장(워드파일)

하는 대부분의 플랫폼 노동자들은 노동법(근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 노동조합 및 노동관계조정법, 남녀고용평등 및 일가정양립지원법)과 사회보험법의 적용과 보호에서 배제 ... Ⅵ. 대안 제시1. 고용기반 사회보험에서 소득기반 고용보험으로의 전환2. 기본소득제 구축3. 고용 및 산재보험법의 개편4. 노동환경 개선:Ⅰ. 제4차 산업혁명과 플랫폼 경제의 부상 ... 이 없다고 주장하게 되고, 이는 플랫폼 노동자의 ‘근로자성’ 문제와 이들의 고용지위에 대한 노동법 적용여부를 둘러싼 논란과 쟁점을 유발하게 된다.실제로 고용계약을 체결하지 않고 일

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

로 예금하고 통장이나 인장을 사용자가 보관하는 경우를 들 수 있다.(4) 혼인·임신·출산을 퇴직사유로 하는 계약의 금지「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제11조(정년 ... 퇴직 및 해고) 2 사업주는 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 사업주 ... 2022학년도 1학기 온라인출석수업 레포트?교과목명:근로보호법?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):온라인출석수업 레포트

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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복지국가에 대한 여성주의 연구와 비판을 바탕으로 에스핑-안데르센에 대해 정리하여 서술

에 대한 유형론에 머물고 있다고 할 수 있다. 그러나 이러한 시각을 넘어서 여성과 남성의 차이를 반영할 수 있는 성평등한 복지국가를 실현하기 위하여 젠더적 시각이 필요하다고 할 수 있 ... 으로 인하여 사회적 불안이 가중되었으며 각종 단체들의 경쟁 및 이익독점의 폐해들은 근대헌법이 마련한 시민적 자유권 및 평등권을 유명무실하게 만드는 것에 기여하였다.이러한 배경 속에서 실질 ... 적 시민의 자유권 및 평등권을 보장하기 위해 국가의 개입이 필요하다는 함의 속에서 복지국가가 탄생하게 된 것이다. 이러한 복지국가의 개념에 대한 정의들은 크게 세 가지로 나울 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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[문화교양학과] 사회문제론 레포트

하면서 일정 기간 동안 가정에서 자녀양육에 전념하다 다시 직장으로 복귀할 수 있도록 지원하는 것이다. 한국에서 육아휴직제도는 1987년 「남녀고용평등법」 의 제정과 함께 만 1세 ... 한 힘들 속에서 결국 일-가정의 균형을 잃고 퇴사를 선택하게 되는 것이다.5. 사회문제로서 해결 방향남녀 평등한 일·가정 양립정책을 용어만 놓고 보자면 일터와 가정에서 남녀 모두 ... 평등하게 각자의 역할을 잘 수행할 수 있도록 도움을 주는 정책이라고 할 수 있다. 그런데 아직까지는 남녀 모두에게 평등한 육아휴직제도가 정립됐다고 보기 어렵다. 출산 이후 자녀

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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여성 및 다문화에 대해 설명하고 어떤 시설이 있는지 구체적인 서술하시오.

. 현재 남녀 고용 평등법에는 영유아를 가진 어머니 또는 아버지가 직장을 쉬고 아이를 양육할 수 있도록 하는 ‘육아 휴직 제도가 규정되어 있다. 그러나 이 기간 동안은 무급이기 때문 ... 되어야 한다고 지적할 수 있다.또한 사회보장은 반드시 여성고용 문제와 연계하여 생각하여야 한다. 노동과정에서 평등이 실현되지 않으면 그 부작용이 필연적으로 자립을 위한 사회 보장 ... 하면 여성복지란 현존하는 여성억압과 성차별문제를 해결하고 양성 평등적 사회를 구현하려는 데 뜻을 둔 사회보장과 사회복지 서비스 면에서 여성들이 요구하는 제도와 서비스를 제공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

당위성에 비추어 볼 때 가장 논란이 되고 있는 젓은 무엇보다도 정년제도이다. 우리나라는 1991년 고령자고용촉진법 제정 시 60세 정년설정 노력규정을 두었으나, 그 후 30년이 경과 ... 된다. 반면에 이러한 정년제를 찬성하는 입장도 있다. 정년제 찬성론자는 기업 고용인원의 한계, 청년의 채용을 통한 종업원 연령 구성상의 균형유지의 필요성, 고령자 개인별 평가에 따른 ... 을 규정한 정년제이다. 이는 직급별 정년제라고도 하는데, 직급별로 피라미드형을 유지하면서 상위직급에 우선하는 차등 정년제를 말한다.다섯째, 성별 정년제이다. 이는 남녀 간에 차등정년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

하며 다음과 같은 세부정책들을 포함하고 있다.① 고용 상에서의 남녀차별 해소와 관련된 정책② 교육에서의 남녀평등 및 남녀차별 의식 개선과 관련된 정책③ 정치적 여성참여 확대와 관련 ... 다. 최근에는 법적으로 남녀 차별을 금지하고는 있지만 여전히 여러 가지 영역에서 여성의 문제는 매우 많이 발생하고 있다. 그리고 그러한 문제는 더욱이 기혼여성들에게서 더욱 많이 ... 다. 그래서 고용의 전 단계에 걸쳐서 성차별개선을 위한 관련 법규의 강화, 근로조건의 개선 그리고 기혼여성의 모성보호 및 육아지원과 관련한 여성복지 관련법과 제도의 정비 및 복지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 성사랑사회(E형)(노동시장, 여성노동자, 성별분업 이데올로기)

에 관한 토론 또는 질문이 부적절하다는 내용이 명시돼 있다. 이처럼 관계부처에서 성평등 채용 안내서나 지침을 내놓고 남녀고용평등법이 제정돼 채용상 성차별을 처벌할 법적 근거도 마련 ... 기 위해 서류를 폐기한 기업에 고작 벌금 300만 원의 처벌이 내려질 뿐이었다. 이후 고용노동부가 고용상 성차별 익명신고센터를 만들었지만, 제대로 조사가 이루어지는지, 성차별 기업 ... 다.2) 임금 차별OECD 통계에 따르면 한국은 남녀 간 임금격차가 가장 높은 편에 속한다. 물론 남녀 간 임금격차는 동일노동을 기준으로 평가하는 것은 아니다. 상대적으로 남성

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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사회 불평등의 원인과 특성의 사회학적 이론을 통한 고찰과 개인적 의견

해야 할 점은 이러한 청년층 내에서도 불평등이 존재한다는 것임. 「청년기본법」이 제정되고 2020년 제1 차 청년정책 기본계획이 수립되는 등 청년을 대상으로 한 정책이 시행되고 있 ... 제목: 사회 불평등의 원인과 특성의 사회학적 이론을 통한 고찰과 개인적 의견 - 목 차 - 1. 서론 2. 본론 (1) 사회학적 이론을 통한 사회 불평등의 원인과 특성 (2 ... ) 사회 불평등에 대한 개인적 서술 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 선진국 지위를 부여받은 한국은 세계 경제 10위의 부자 나라다. 하지만 최고 수준의 노인 빈곤율, ‘중소

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.02.07

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스웨덴과 독일의 가족정책의 주요 내용을 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

지원과 아동복지법에 의한 요보호 아동에 대한 시설 보호조치, 그리고 간접적인 조치로는 남녀 고용평등법에 의한 육아휴직, 모자 복지법 에 의한 편부모가정 지원 등이 이루어지고 있 ... 된다. 그 밖에 공공탁아소, 가정탁아소, 유치원 등의 아동 보육 시설을 설치하는 사업도 있다. 둘째, 스웨덴 가족 정책의 또 다른 기조는 성 평등적 시각에 기초한 양성의 평등 ... 들의 탁아소를 방문할 것을 장려하고, 여기에 필요한 시간을 법적으로 규정하고 있다. 이와 같은 성 역할의 변화, 다시 말해서 남성=임금노동자, 여성=가사 노동자의 이분법적 도식을 깨뜨리

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.09.12

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영화 '우먼 인 할리우드' 감상문

다. 영화 속 사례에서 FX회사의 CEO는 통계적으로 가장 남녀 성비가 차이가 나는 회사로 꼽힌 후 여성고용비율을 50프로 가까이로 올렸고 이를 통해 긍정적인 결과를 얻었다고 한다 ... 에서 여성 법의학자의 등장 이후 그 분야에서 여성비율이 증가했다는 사실은 놀라웠고 여성감독이 특정 스포츠종목을 하는 여자들에 대한 영화를 제작한 후 그와 관련된 꿈을 꾸게 되 ... 가 들어오지 않아 커리어를 이어나갈 수 없었다고 한다. 투자와 고용의 문제는 갑의 위치에 존재하는 사람의 사고에 의해 결정되는 것이라고 생각한다. 하지만 그게 다 다르기 때문에 특정 짓

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

일어나는 것을 말함데이트 성폭력- 남녀가 교제 단계에서 상대방에게 해를 끼칠 의도를 가지고 행한 심리적·신체적·성적·언어적인 폭력을 말함2. 성폭력 불평등 사례최근 고(故) 박원순 ... . 지금의 남성 권력이 그 자리를 차지하고 있기 때문이다. 이 같은 방식은 유리천장을 결코 해소할 수도 없을 것이며, 고용 불평등 문제도 야기하게 된다.3. 성폭력에 대한 현행제도 ... 제 출 일 :2020.7.29과 목 명 :여성복지론이 름 :문 * *제 목 : 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도

리포트 | 4페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.03

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[사회복지실천] 사회복지 실천현장에서 여성의 성과 관련한 미흡한 실천활동

법, 남녀고용평등법, 직장 내 성희롱금지법, 성폭력/가정폭력특별법이 적용되도록 해야 한다. 민간단체들은 이주여성단체들과 연대하여 이주여성노동자에 대해서도 모성보호법, 영육아 보육법 ... , 남녀고용평등법, 직장 내 성희롱금지법, 성폭력/가정폭력특별법이 적용되도록 운동해야 한다.또한 여성부를 비롯한 정부부처는 여성정책기본계획의 시행계획에 이주여성노동자의 인권보장대책 ... 다. 그러나 아직 이웃 싱가포르, 홍콩, 대만처럼 외국인 가사도우미 고용을 기혼여성 취업률제고를 위한 적극적인 정책의 하나로는 고려하지 않고 있다. 물론 2002년 말부터 ‘취업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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(사회복지개론) 사회복지 현안에 대해 관련 뉴스를 스크랩하여 문제를 분석하고 대안을 제시해 보세요.

으로 30여 가지의 다양한 가족 관련 수당을 지급2. 스웨덴- 스웨덴 저출산 정책의 핵심은 남녀평등에 기반한 육아와 일의 양립 지원가족생활과 노동시장에서 남녀 모두를 동등하게 취급 ... 하는 양성평등에 기반3. 미국- 유연한 노동시장 구조로 출산에 따른 기회비용 등 여성의 부담이 적고, 낙태금지법이 확고한 주가 대다수이며 남편들이 가사에 적극적인 점, 그리고 높 ... 성과 실업 및 고용불안정- 주택가격 상승으로 인한 자가 주택 마련의 부담 및 주택마련 소요기간 증대3. 사회적 요인- 여성이 사회진출을 희망하나 육아에 대한 부담이 장애요인으로 작용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.01

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(성사랑사회 A형) 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안

과거부봄은 남녀 모두의 책임이 있음에도 불구하고 '집안'의 '여성'이 맡아야 할 문제라는 젠더의 불평등함이 여성의 사회진출을 막고 집으로 내몰음에 따라 출산과 육아, 가사 등 가족 ... 는 기타 사회복지정책인 생활보호법과 근로여성에게 영향을 주는 기타사회복지정책인 국민연금법, 의료보험법, 산재보험법, 고용보험법이 있다. 일반여성에게 영향을 주는 기타사회복지정책 ... 이 사회에 미치는 파급효과가 크기 때문이다.2. 한국사회에서의 여성의 노동돌봄뿐만 아니라 노동시장에서 남성에 비해 여성의 낮은 고용률 및 낮은 임금 원인은 여성이 가진 인적자본 축적

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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사회문제론(기말) ) 의료기술의 꾸준한 발전과 건강 지식의 보급에도 불구하고 사회의 건강 불평등은 쉽사리 해결되지 않을뿐더러 심지어 더욱 악화되고 있다는 주장이 심심치 않게 들린다. 교재 6장 건강 불평등 문제를 비롯해 여러 자료를

또한 차이가 발생 될 수 있는 것이 현실이다. 따라서 사회적 불평등을 종합적인 관점에서 해소하고 공정성을 증진하는 정책을 마련해야 한다. 이를 위해 교육, 경제, 고용 등 다양 ... 사회문제론(기말) 의료기술의 꾸준한 발전과 건강 지식의 보급에도 불구하고 사회의 건강 불평등은 쉽사리 해결되지 않을뿐더러 심지어 더욱 악화되고 있다는 주장이 심심치 않게 들린다 ... . 교재 6장 ‘건강 불평등 문제’를 비롯해 여러 자료를 참고하여 ① 건강 불평등 문제에 관해 설명하고, ② 건강 불평등의 원인과 관련한 다양한 설명들을 정리한 다음, ③ 이러

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

적 구속력).2. 다음은 채용절차에 관한 설명이다. 틀린 것은?( 「채용절차의 공정화에 관한 법률」, 「고용정책기본법」, 「남녀고용평등법」등에 따른다) (5점) /①구인자는 채용 ... 은? (5점) /①난임치료휴가②연차휴가③생리휴가④출산전후 휴가정답 / 해설1 / 난임치료휴가는 남녀고용평등및일 · 가정양립지원에관한법률에서 규정하고 있다.9. 다음 중 연차휴가근로수당 ... 1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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