"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 981-1,000 / 11,039건

경영자(CEO) 역할과 갖추어야 할 자세

시키고,가르쳐 주며, 서로 연결시켜 줄 사람이 필요하다.즉, 조직구성원의 만족도는 그 조직의 현재위치와 미래비전달성에 대한 가능성여부를 예견하게 된다. 경영자가 갖추어야 할 역량 ... 를 받으며 성취욕구를 추구하는 자.◎전체 업무시간 중에서 4분의 3 이상을 계획과 지휘에 보낸다.사내의 핵심인물과 사외 중요한 기업, 정부기관 등과 많은 시간을 보낸다.(회장, 대표 ... 는 최고경영층의 뛰어난 사고력 더욱 필요하다.◎미래에 대한 정확한 예측 객관적인 사실과 목표달성에 걸림돌이 되는 중요한장애요인을 구분하고 문제의 해결방안을 명확하게 제시해야 한다

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.27

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성공학 7

한지를 끊임없이 점검하고 그 과정에서 실질적인 성장, 성과를 이루기 위해 어떤 시도를 했고 어떤 노력과 조정이 필요한지 배움을 얻는 것이 성과 관리의 핵심이다그리고 평판과거 ... 을 통해 가장 나은 대안을 찾는다.최종적인 의사결정을 하는 것에는 여전히 변함이 없지만, 이제 리더는 구성원들의 탁월성을 끌어내는 역할과 책임이 있다.명령과 복종이 아닌 코칭 ... 한다.이러한 습관을 피해야 하는 이유는 나도 모르게 미래지향적이 아니 과거지향적인 삶을 살게 되기 때문이다.지나간 일에 후회하고 집착하게 만들고 이렇게 하루를 시작하는 것은 결국

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02

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인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

점 및 나의 견해결론참고문헌서론인적자원개발은 현대 조직에서 핵심적인 요소로 간주되고 있다. 급변하는 경제 환경과 기술의 발전으로 인해 조직은 변화에 대응하고 성장하기 위해 유능 ... 개발에 대한 관심을 가지고 노력해왔다. 주요한 분야 중 하나는 리더십 및 관리 역량 개발이었다. 내가 소속된 조직에서는 팀 리더로써 다른 팀원들을 이끌고 프로젝트를 수행하는 역할 ... 었다. 또한, 팀워크를 향상시키기 위해 다른 팀 리더들과의 교류와 지식 공유도 이루어졌다.이러한 역량개발을 통해 제가 개인적으로 얻은 성과는 크게 두 가지다. 첫째로, 팀 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

은 지식 근로자(Knowledge Employee)는 피터 드러커는 1949년 발표한 저서인 ‘새로운 사회(The New Society)'에서지식이 새로운 핵심 자원으로, 부와 일자리 ... 라는 용어는 상당한 수준의 이론적 바탕을 갖고 있고, 교육을 받은 사람을 지칭할 때 폭넓게 사용된다. 많은 미래학자들이 21세기를 좌우할 미래의 주역으로서 다양한 개인상을 제시 ... 한 방법으로 사원들의 직무능력을 향상시키기 위한 교육을 실시하고 있으며, 급변하는 경제, 사회환경 속에서 근로자 모두가 주도적으로 리더의 역할을 수행할 수 있도록 리더 뿐 아니라 전

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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간호관리학실습 - 수간호사 리더십

한 부분은 피드백을 해주시며, 본인이 잘못 이해한 부분에 대해서는 수긍하며 상황을 유연하게 하셨다. 변혁적 리더십 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체 ... 형 리더십 높은 지원적 행동과 낮은 지시적 행동으로, 리더가 목표달성에 대한 초점보다는 구성원이 자신의 욕구와 동기를 충족하면서 만족감을 가지고 일할 수 있도록 경청, 칭찬 ... 는 모습을 볼 수 있었다. 행 동 이 론 민주적 리더십 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서 의견을 묻고 협력

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2024.11.19

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초기 강효과 이론과 소효과 이론의 특징, 그리고 나의 미디어 경험사

(소효과 이론)의 핵심 내용을 제시하고, 정보의 2단계 유통이론이 어떤 점에서 ‘소효과 이론’에 해당되며 이러한 이론의 변화가 나타난 이유가 무엇인지 설명하시오.(2) 나의 미디어 ... : 오피니언 리더, 간접적 유통 구조1.2.3 소효과 이론으로 분류되는 이유1.2.4 이론 전환의 배경: 수용자의 능동성 강조와 사회문화적 변화2. 나의 미디어·콘텐츠 경험사(史 ... 기기의 확산2.2.2 오피니언 리더로서 친구, 인터넷 인플루언서의 영향2.3 성인기의 미디어 경험2.3.1 맞춤형 추천 알고리즘과 콘텐츠의 자기화2.3.2 다양한 플랫폼을 통한

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.04.16

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

권위를 자랑하는 비즈니스 페이퍼와 리서치 기관의 HR 트렌드 리포트 100여개를 대상으로 실행한 메타분석을 바탕으로 총 9개의 핵심 메타 트렌드를 제시하고 있으며, 그중 1위 ... . HR분야에 인공지능이 도입된 사례 고찰 : 슈피 코리아를 대상으로1) 도입 현황(1) AI 기반 성과관리시스템 구축리더들이 가장 어려워하는 것 중 하나가 팀원과의 1대1 미팅 ... 과 피드백이다. 특히 성과와 목표설정 관련 내용을 다룰 때는 대화공간에서 긴장감이 감돌기도 한다. 팀원의 다양한 성격과 일하는 스타일을 고려할 때 리더의 일관된 대화와 피드백의 품질

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념

상통한다고 볼 수 있다. 이는 구회장의 2017년 신년사에서도 살펴볼 수 있다.'기업은 국민과 사회로부터 인정과 신뢰를 얻지 못하면 영속할 수 없다.'민주형 리더를 두고 있는 추종 ... 자들유지하는 것은 물론 '우리'라는 공동체 의식을 가지며 리더와 과업에 대해 호감을 얻는다.이러한 민주형 리더십의 영향력을 엿볼 수 있는 사례로 LG화학의 이차전지 사업을 들 수 있 ... 다. 20여 년 전인 1991년에 당시 부회장이었던 구 회장은 영국 출장에서 한 번 쓰고 버리는 건전지가 아닌 충전해 여러 번 쓰는 이차전지를 접하게 되며 이차전지의 미래가능

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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유비쿼터스 관련기술을 교재 14장을 참고하여 네 가지만 설명하라.

처럼 유비쿼터스 기술은 소비자 행동과 산업 구조를 근본적으로 변화시키고 있으며, 관련 기술을 이해하고 적용하는 것은 개인과 기업이 미래 경쟁력을 확보하는 데 필수적인 요소로 부각된다.본 과제 ... 에서는 교재 14장을 바탕으로 유비쿼터스 환경 구현에 핵심적인 네 가지 관련 기술?IoT 플랫폼, RFID(무선주파수인식), 센서 네트워크, 클라우드 컴퓨팅?를 선정하여 그 개념 ... 과 특징, 시장 성장 통계 등을 구체적으로 설명할 것이다. 이를 통해 각 기술이 유비쿼터스 생태계에서 어떤 역할을 수행하는지 명확히 이해하고, 실제 적용 사례를 통해 미래 사회와 산업

방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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대인관계 1학년 2학기 기말고사 정리한 자료입니다.

리더십: 조직의 목표달성을 위하여 개인이 조직원들에게 영향 을 미치는 능력 / 리더가 조직원에게 동기를 부여하는 것동기부여: 무엇을 하고자하는 욕구를 불러일으키는 과정-긍정 ... -리더가 이말을 들었을 때-당신을위해 당신 주위사람들이 해방을 선언하는것이 아니다.-당신이 하기 싫은 모든 일을 위임하는 것이 아니다.-타인에게 또는 타인을 위해 당신이 하는 것 ... 등 다양하다. 영향 받고 변화되는 결과물-영역침범: 심각한 다툼으로 이어질 가능성이 높다.-위계질서 붕괴: 리더와 팀원 관계 명확히, 책임과 역할 분명히-리더십 부족: 리더의 목표

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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군주론 요약 정리 및 독후감

가 있다면 누구일까?정치를 꿈꾸는 사람들, 정치가일 것이다. 또 한 단체의 리더라면 그 지위의 크고 작음을 떠나 모두 읽어봄 직할 것 같다. 나 역시 나 자신의 리더이니 이 책의 독자 ... 했다. 강력 세력을 진압했고, 점령지에 강한 외세가 영향력을 얻지 못하도록 조치했다.10. 선견지명, 전쟁을 지연시키는 것 미래의 분규 전쟁 방지를 위해 모든 노력을 해야 한다.최초 ... 게 변해야 한다.제26장 이탈리아는 영웅 맞이할 준비가 되었다.3단계 판단(읽은 후)1. 이 책의 핵심 내용을 초서하기: 군주국을 획득하는 방법을 제시한다. 세습, 신생, 복합

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.09

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롬멜 보병전술 독후감

만 사람과 조직을 이끌어가는 데 필요한 핵심은 종종 비슷하게 작용한다. 극한 상황이든 평온한 상황이든, 무리를 동원하고 설득해야 할 때가 있지 않나. 그럴 때 간부나 리더가 어떤 ... 시대에나 필요한 요소라 할 수 있다. 그래서 책을 읽다 보면 마치 과거의 지휘관이 오늘날의 여러 리더들에게 말을 걸어오는 듯한 느낌마저 든다.당시 롬멜이 처했던 전쟁은 인류에게 거대 ... 에서 얻게 된 교훈들이 미래의 작전에 반영되곤 했다. 그런 축적이 반복되면서 한 인물이 성장해 나가는 모습을 지켜볼 수 있다. 한 장 한 장을 읽으며, 인간이 몸소 부딪치며 발전해가

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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내가 생각하는 기업 경영과 경영자란

을 의미한다. 여기서 조금 더 나아가 피터 드러커는 기업 경영의 핵심을 의사결정에 있다고 보고 있으며, 이는 정답이 아니라 문제에 대해 정확하게 이해하는 것이 중요하다고 말한다. 즉 ... , 기업을 운영하며 발생하는 혹은 미래에 발생할 문제에 대해 정확하게 이해하고, 이를 통해 의사결정 하는 것을 기업 경영이라고 이해할 수 있다. 그렇다면 기업 경영에는 어떠한 요소 ... 의 의견을 경청하고 조율하는 부지런함이 필요한 것이다. 피터 드러커는 리더의 공통점에 대해 8가지의 원칙을 따른다고 하였는데, 그들은 무엇을 완수해야 하는가? 라고 질문하며 무엇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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현대자동차 경영전략과 마케팅

현대자동차기업핵심역량SWOT분석경영전략마케팅미래전략제시1. 현대자동차 기업핵심역량2. 자동차산업의 특징3. 현대자동차 SWOT분석(1) Strength (강점)(2 ... 광고전략5. 현대자동차 미래전략방향 제시1. 현대자동차 기업핵심역량현대자동차는 현재 국내시장에서 약 70%에 육박하는 시장점유율을 가지고 있으며, 규모의 경제로 인해 비용 우위 ... 차, 그리고 여사무직 2년차 교육으로 나뉘어 개설되어 있다.② 핵심인력 양성과정부장에서 차장까지의 사원을 대상으로 우수간부직원에게 선진학문 습득 기회를 제공하고, 자기계발을 통해

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.10

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기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision)의 의의 및 사례 조사

공기업미션친환경 에너지로 삶을 풍요롭게비전신뢰받는 글로벌 에너지 리더, 한수원비고우리 회사의 직원으로서 반드시 가져야 할 가치관과 신념인 5대 핵심가치는 정도 추구(True ... (Tangible Social Value)입니다.핵심가치는 우리 회사 모든 직원들의 공감을 이끌어낼 가장 중요한 가치와 다 함께 엄수해야할 공통의 필수 가치를 추출하여 정립하게 되었습니다. 또한 ... 핵심가치는 우리 회사 직원들이 나아가야 할 방향을 제시해 주기 때문에 ‘한수원이 마땅히 가야 할 길’ 즉, ‘KHNP Way’라 명명할 수 있습니다.우리 회사가 핵심가치 이행

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08

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[전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

하는 것은 일정의 위험을 감수할 수 있는 혁신가적인 리더상을 원하는 유형이다. 이는 조직성장을 이끌 수 있는 자원획득과 구성원의 창의성, 기업가정신, 미래예측 등을 조직의 핵심가치 ... 하는 수평적인 리더로, 일반간호사들을 편하게 대해주었다. 의사인 과장님은 업무할 때는 열심히 하는 스타일이고, 평소에 간호사들에게 수평적으로 대하는 사람이었다. B병원 외과병동 ... . 때문에 이 유형의 리더에게는 원만한 조직 운영을 위한 관리자 및 조정자로서의 역할을 요구한다. 조직 내부의 효율성을 위해서 규칙과 질서가 중심이 된 원만한 운영과 효율성 증진이 조직

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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센 세대, 낀 세대, 신세대 3세대 전쟁과 평화 [독서감상문]

하게 되었다.2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용1) 핵심 주제(1) 직장 내 의사소통방식, 출퇴근 시간이나 복장, 직장생활 방식, 회식 등 생활 전반에 걸친 세대 차이를 알 ... 가 인생의 전부는 아니라도, 회사에 있을 만큼은 서로 상부상조, 융화하면서 의자혁명을 통한 미래 직장 인간관계 리포트에 대해서 이야기하고 있다.뼈와 살이 되는 말이 많았다. 근태 ... 을까라는 생각이 든다.또한 이 책에서는 각 세대를 트렌드 분석의 대상이 아니라 조직에서 일하는 구성원으로서 접근하기에 이 책은 리더의 능력과 역량을 높이고 현장에서 적용할 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.08

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[인적자원개발]역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유 v1

한 문제라는 것이다. 그러면 비전과 철학이 어떤 의미를 가지고 있기에 중요한지 살펴보면, 우선 비전의 개념을 보면 비전이라는 것은 미래 경영전략에 부합되는 경영이념을 토대로 임직원 ... 이 모두 참여하여 특정시점을 목표로 한 사업영역, 정량적 목표, 사업전개전략, 조직운영전략 등이 포함된 미래상을 책정해 놓는 장기경영구상 혹은 장기경영전략이라고 말할 수 있다(이봉철 ... , 2016). 구체적으로 보면, 비전이라는 것은 조직이 도달해야 하는 종착지이며, 현재보다 더 낫거나 성공적이고 바람직한 미래를 자세하게 기술해 놓은 것이기 때문에 비전은 나아가야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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원광대 인강 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제 족보(52문항) A+자료

관리의 항목이 아닌 것은(1) 리더와 팀원과의 갈등(2) 공동 창업자들 간의 갈등(3) 퇴직자와의 갈등(4) 학업과 창업을 분리 하는데에서의 갈등(5) 초기창업자와 중간 참여 ... ) 고객과 시장에 대한 이해(5) 기술의 산업파급효과21. 비즈니스 모델 캔버스에서 린 캔버스로 변화 할 때 틀린 것은?(1) 핵심 파트너쉽-문제(2) 핵심활동-해결책(3) 고객관계 ... -일방적 경쟁우위(4) 채널-고객반응(5) 핵심자원-핵심지표22. 다음 중 창업자가 피해야 할 유형이 아닌 것은?(1) 차별화된 강점이 없는 경우(2) 자신보다 동료의 잘못에 더

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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[레포트] 심리역학적 접근을 통한 집단코칭 레포트

게 한다. 그리고 또 그렇게 함으로써 미래를 위한 새로운 행동계획을 만들어낼 것이다. 그리고 리더들은 마치 유사한 심리적 감옥(psychic prisons)과 같은 곳으로부터 풀려나 ... 은 자신이 가장 잘한 일은 코치를 고용한 일이라고 말한다. 기업에서 코칭이 고위 경영진을 비롯한 리더들의 역량 개발 방법으로 각광받는 이유는, 일반적인 지식이나 스킬의 전달이 아니 ... 을 위해 훨씬 더 적극적으로 노력하게 된다.6. 참가자들이 코칭, 퍼실리테이팅 등 핵심적 리더십 스킬들을 키울 수 있다.■ 집단 코칭의 몇 가지 복잡한 심리적 과정1. “카타르시스

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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