"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 901-920 / 11,051건

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산업혁명과 융합한 간호리더십의 향상 (빅데이터와 간호리더십)

다. 간호 리더는 기술 도입 과정에서 간호사들의 디지털 역량을 강화하며 환자 안전과 간호 서비스 품질을 유지하는데 중요한 역할을 한다. 따라서, 4차 산업혁명 시대에 간호 리더십 ... 다.이와 같은 변화 속에서 빅데이터의 효과적인 활용을 위해서는 간호 리더십이 필수적이다. 간호 리더들은 새로운 기술을 간호 현장에 통합하고, 데이터를 기반으로 팀의 의사결정을 이끌 ... 있할 수 있다.이와 같은 변화는 간호사의 업무 효율화와 리더의 의사결정에도 긍정적 영향을 미친다. 빅데이터 분석을 통해 간호 리더는 인력 배치와 자원 사용을 최적화하고, 데이터

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.08

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21세기 들어 서번트 리더십의 중요성이 대두되고 있습니다. 서번트 리더십을 설명하고 점차 중요해지는 이유에 대해서 자신의 생각

성은 더욱 커지고 있다. 스튜어드 사 등의 연구 결과에 따르면 리더의 역량에 따라 기업 성과는 상당한 차이를 보이며, 조직의 시스템이나 제도보다도 이를 조직화하고 실질적으로 운영 ... 하는 리더십의 역량에서 이러한 차이가 발생하게 된다. 심지어 피터 드러커와 같은 학자들은 저서에서 ‘조직의 경영에서 리더십이야말로 경영의 핵심이 되며 리더십을 대체할 만한 것은 아무 ... 것도 없다’고 이야기하기까지 하였다.지도자들은 각기 다양한 리더십을 가지고 있으며 리더십과 관련한 다양한 이론과 개념들이 제시되어 왔다. 리더의 개인 특성에 초점을 맞추는 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

도 인적자원개발이 필요하며 이를 바탕으로 미래에 적합한 리더 및 핵심적인 인재를 발굴하여 미래가치를 창출해 나갈 수 있다. 이러기 위해서는 인재경영 추진이 필요하며 경영전략과 병행 ... 시키는 인적자원에 대한 개발이 필요하며 이를 바탕으로 기업의 경쟁력을 확보해 나갈 수 있을 것이다. 조직의 비전과 ·미션·등 핵심가치를 중심으로 하는 조직문화의 공유와 확산을 위해서 ... 해야 한다.HRD란 낮은 수준에 머물던 인적자원을 개발하여 더 가치있고 효용성을 갖춘 사람으로 만드러 가는 것이 핵심이라 할 수 있으며, 이는 훈련, 교육보다도 훨씬 폭넓은 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오. 서론

의 선택에 따라 결과가 달라진다. 선순환 기업은 체중감량 관리, 핵심 집중력 및 체질 개선, 선제적 투자, 미래 전략을 추구하며 불황을 탈출하지만 악순환 기업은 비전을 잃고 결국 ... 의 가격 전쟁이 등장했고, 비용 절감과 전방위적인 위기 인식, 미래에 대한 공포가 확산됐다. 불황을 극복하기 위해서는 경제주체들의 행동 변화에 대응하는 '경쟁력 원천' 확보가 매우 중요 ... %로 올라섰고 나머지 상위 40%는 리더 지위를 잃었다.불황기 생존의 원천인 비용, 고객, 현금 등 3C와 자신감을 통해 불황 이후 선도기업으로 도약할 수 있는 기반이 되고 있다. 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

으로 개인적 이해를 초월하여 동기를 부여시켜 기대 이상의 성과를 이끌어 내는 것으로 정의할 수 있다. 이러한 변혁적 리더십은 리더가 현실에 안주하지 않고 새로운 미래를 창조 ... 하는 것은 무엇일까? 구성원의 성격, 특징, 나아가 단체의 역할이나 목적 등을 고려할 수 있겠지만, 가장 중요한 영향을 미치는 것은 아마 리더의 성향일 것이다. 이는 오늘날 단체가 가지 ... 의 성격을 결정하는 중요한 부분이다. 이를테면 열정적인 리더가 있는 단체는 그 성향 자체가 적극적이고 진취적일 가능성이 높다. 반면 침착하고 체계적인 성향을 중시하는 리더가 있는 단체

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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rfid, nft, 자율주행과 미래

어 리더기와의 인식거리가 멀어져도 작동이 가능하다는 장점이 있지만 공급된 전원만큼의 시간의 제약을 받습니다. 반면 패시브 태그는 리더기에서 방출되는 전파를 사용하기 때문에 특별 ... 한 전원공급 없이도 사용이 가능하지만 인식 거리는 상대적으로 짧습니다.RFID 기술은 앞서 언급했던 태그장치와 리더기가 있습니다. 리더기의 역할은 태그로부터 들어오는 신호를 변환 및 ... 검증하며 송신기능도 가지고 있습니다. 이런 태그와 리더기 사이의 상호작용은 주파수를 통해 이루어지는데 동작 주파수에 따라 저주파, 고주파 시스템으로 구분되기도 합니다. 때문에 다양

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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기업의 미션과 비전의 의의 및 사례 조사 설명

리더라는 기치아래 인류의 삶을 더욱 풍요롭고 편리하게 하는 혁신적인 디지털 제품과 서비스를 제공해 디지털 경영의 리더십 구현 기업으로 돼있다. 핵심가치로는 이노베이션 ... 된다고는 생각하지 못한다. 그러나 기업은 단순히 돈을 벌기 위해서만 존재하는 것이 아니고 돈이 되는 일만 쫓다보면 기업의 핵심가치와 목적이 없어져 존재할 이유가 사라지게 된다. 기업은 여러 ... 이 추구하는 가치가 무엇인지 명확히 제시해주는 중요성을 지닌다. 사명은 기업이 영위한느 소명의식을 자극해 이를 통해 동기 유발의 효과를 준다. 그래서 잘 구성된 사명은 기업 미래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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인적자원으로서의 본인이 그간 인력개발과활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고

방법입니다. 이는 교육훈련, 경력개발, 성과평가, 조직개발 등의 핵심 요소를 통해 개인의 잠재력을 최대한 발휘하고 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 과정입니다. 본 에세이의 목적 ... 은 제 개인의 HRD 여정을 돌아보고, 그간의 노력을 체계적으로 분석하며, 미래의 성장 방향을 모색하는 것입니다. 앞으로 HRD의 네 가지 구성요소를 중심으로 제 경험과 계획을 구체 ... , 그리고 크로스 펑셔널 팀워크 워크샵 등에 참여하며 전문성을 지속적으로 확장해왔습니다. 이러한 교육훈련은 단순한 지식 습득을 넘어 제 경력 개발의 핵심 동력이 되었습니다. 새로운 기술

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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기업가정신(Entrepreneurship)을 정의하고 기업가정신을 높이기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 방안을 제시하시오.

만 가져야 할까요?리더만 가져야 할 정신일까요?제 생각은 아닙니다. 앞으로 발전해 나가기 위해선 더 나은 미래를 그리기 위해선 이런 기업가정신은 꼭 필요합니다. ... 과 개척정신」을 말하고 있습니다. 기업가정신은 이 외에도 많지만 이 두 정신이 기업가정신에서 가장 핵심을 이루는 정신입니다.이 외에도 기업가정신을 이루는 정신들은 많습니다. 제 생각 ... 적 책임을 다 하여야 합니다.창의성과 혁신성기업가라면 꼭 가지고 있어야 할 정신으로써 미래를 개척하는데 가장 큰 도움을 주는 정신이라고 볼 수 있습니다.합리주의 정신기업가는 감

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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부의 미래 독후감

기술이 경제에 미치는 영향을 중심으로 다양한 미래 시나리오를 제시한다. 이 책에서 토플러는 정보가 새로운 경제의 핵심 자원으로 부상하고 있다고 설명하며 지식 기반 경제로의 전환 ... “부의 미래” 독후감[개요]앨빈 토플러의 『부의 미래』는 디지털 기술이 경제와 사회에 미치는 변화를 깊이 있게 분석한다. 이 책에서 토플러는 기술 혁신이 경제 구조를 어떻게 변형 ... 시키고 있는지, 이러한 변화가 개인의 삶과 사회 전체에 어떤 영향을 미칠지에 대해 예측한다. 특히, 지식과 정보가 새로운 경제의 핵심 자원으로 부상하면서, 전통적인 제조와 서비스

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.10

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

하는 이유인데 재무성과가 우수한 기업이 드물게 여유자원의 효과적 활용과 미래 대비를 위한 목적으로 이러한 전략을 시도할 수 있다.2) 리더가 조직문화에 미치는 영향조직이 어떤 결정 ... ) 조직문화의 변화2) 다양성과 포용성의 조직문화3) 하나의 가치를 좇는 조직문화2. 시사점1) 조직문화를 통한 경영전략2) 리더가 조직문화에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대 경영학 ... 의 아버지로 불리는 피터 드러커는 '전략은 문화를 이길 수 없다'고 말한 바 있다. 탁월한 전략 또한 조직문화와 조응해야 에너지를 발산할 수 있는 것으로 나델라는 미래로의 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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리더십(리더십 개발을 위한 경험과 학습의 과정)

. 리더십 개발미국의 교수 겸 변호사인 퍼이어(Edgar F. Puryear Jr)는 성공하는 리더의 6가지의 공통적인 특성에 대해, ① 자기 일에 최선을 다하며, ② 타인보다 오래 일 ... 하며, ③ 미래를 예견하고 준비하며, ④ 부단히 자기 자신의 인격을 함양하며, ⑤ 부하(구성원)를 아끼고 배려하며, ⑥ 타인에게 자신과 용기를 불어넣어 준다고 하였는데, 이러 ... 한 요소들은 리더십 개발을 위한 핵심 역량이라고 할 수 있다(에드거 F 퍼이어, 2005).리더십 파이프라인 모델은 리더십 개발과 조직이 당면한 문제를 해결할 수 있는 좋은 실용적 모델

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

을 확보가 중요하다. 인적자원은 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 관련되어 있어 능력 있는 인재가 기업에 많이 존재할수록 더 많은 이윤을 획득할 수 있다. 이러한 핵심 인재를 획득 ... 점에서 인적자원관리 분야의 핵심적인 사전 활동이 되며 조직의 성과관리 도구로써 활용된다.1. 직무분석의 의의직무분석은 특정 직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는데 필요한 지식 ... 내 다양한 부문에서 자격을 갖춘 직원을 선발한다. 둘째, 직무정보가 수집되는 핵심 과정으로 필요한 정보의 목록을 직무분석표로 작성하고 이것을 토대로 정보를 분석, 정리한다. 셋째

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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A+ 알리바바 기업분석 및 미래 전략

알리바바 기업분석 및 미래전략 글로벌 e-커머스 리더 알리바바의 향후 방향을 살펴보는 심도 있는 분석 자료입니다. 알리바바의 현황과 미래 전략을 통해 e-커머스 시장의 변화 ... 를 예측하고 대응 방안을 모색해 보겠습니다.목차 회사 소개 및 연혁 알리바바의 역사와 성장 과정을 살펴보며, 현재 기업의 모습과 주요 사업부문을 이해합니다. 핵심 분석 (SWOT, 4P ... 알리바바의 경쟁 우위와 시장 지위를 확인합니다. 기술 혁신 및 글로벌 전략 알리바바의 기술 혁신 전략과 글로벌 확장 전략을 살펴보며, 미래 성장 방향을 모색합니다.회사 소개

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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변혁적리더십과 서번트리더십의 구성요소와 특징 및 사례 간호관리학

변혁적리더십과 서번트리더십의 구성요소와 특징 및 사례1.변혁적 리더십변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능 ... 시킨다.1) 변혁적 행위리더의 '카리스마'적 특성, 부하들이 더 높은 욕구를 갖도록하는 '개별적 배려', 문제해결을 위한 새로운 방법 사도의 강구와 같은 '지적자극의 제공' 등 3가지 ... 지 않는 등의 요소를 포함하고 있다.3)변혁적 리더십의 특성구분변혁적리더현상현상을 변화 시키고자 노력함목표지향성보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향시간장기적 전망, 부하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.05

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직

그리고 리더의 지위 권력 정도를 통해서 판단할 수 있다고 하였다. 피들러의 상황이론의 핵심적 내용은 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 리더십의 유형에 대한 것둘째, 상황에 대한 ... 유형과 상황 호의성 간의 적합 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 사회 환경 속에서 리더는 자신 스스로가 어떤 리더십을 발휘하고 있는지, 또 어떻게 조직 및 사람들을 리드 ... 하고 있는지에 대해 생각해 볼 수 있어야 한다. 리더라는 자리는 겉보기엔 훌륭하고 그럴 듯해 보이나, 사실은 매우 위험성이 높고 고통이 끊이지 않는 자리라고 말할 수 있다. 왜냐하면

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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[한국방송통신대학교] 2021년도 1학기 컴퓨터과학과 유비쿼터스컴퓨팅개론 중간과제물 A+ (성적우수졸업)

-Region, u-Nation에 대해서 설명하고, 각 단계에서 발생될 수 있는 미래 생활 시나리오를 기술하시오.2) 각 단계의 미래 생활 시나리오를 위해 필요한 유비쿼터스 기술에 대해서 ... 설명하시오.(교재에 없는 새로운 기술을 정의해서 사용해도 됩니다.)3) 결론으로 시나리오에서 제시된 미래 유비쿼터스 사회에서 발생할 수 있는 문제점과 장단점을 기술하시오.목차Ⅰ ... . 유비쿼터스 공간 단계별 미래 생활 시나리오, 관련 기술1)u-Home2) u-School3) u-Work4) u-Region5) u-NationⅡ. 시나리오로 제시된 유비쿼터스

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.01

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학습동아리에 대한 개념을 설명한 후 실제 학습동아리 운영 사례를 찾아 활동내용과 운영방식 등 그 특성을 기술하시오

있다.2. 학습동아리 운영 사례1) 사례 1청미래 (청색미래를 꿈꾸는 사람들)은 서해안에 위치한 시흥의 사회공단과 시화호 등을 배후에 둔 도시라고 할 수 있다. 이 도시에는 오이도 ... 들은 무엇이 있는지, 그리고 문화재들을 지켜서 아이들과 함께 하면 좋은 것들은 무엇인지 관심을 가지기 시작하며, 점차 이 곳을 제 2의 고향으로 만들어보자는 마음으로 청미래라는 모임 ... 을 배려하는 마음이 있다는 것을 알게 되었고, 스스로 변해가는 자신을 보면서 놀라워할 때도 존재하였다. ‘청미래’ 라는 모임은 지금 3기까지 이어지면서 회원이 30명으로 증가하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

이나 기업의 가치관, 목표 달성, 핵심 이념의 실현 등도 성공하는 기업의 중요 요소이다. 그렇다면 성공하는 기업이 되기 위해서는 어떻게 해야 되는가? 이 책의 제목처럼 성공하는 기업 ... 어서, 핵심을 보존하고 발전을 자극하라, 크고 위험하고 대담한 목표, 사교 같은 기업 문화, 많은 것을 시도해서 잘되는 것에 집중하라, 내부에서 성장한 경영진, 끊임없는 개선 추구 ... 다. 카리스마적이거나 비전 있는 모든 리더들 개인은 결국 죽고 모든 비전 있는 제품과 서비스, 즉 모든 위대한 아이디어들도 결국 쓸모 없어진다. 분명한 것은 시장 전체가 사라질 수도 있

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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기업 분석 연구(삼성엔지니어링)

하였다.(Two-Track) 수소에너지 부문에서는 기술을 확보하는데 중점을 둔다. 일단 파트너십을 구축하여 수소액화사업 등 관련 사업에 대한 경험을 축적하고자 한다. 만약 미래 핵심 ... %의지 핵심가치를 공표했다. 첫째, 인재제일이다. 삼성은 모든 사람이 각자 고유한 역량과 잠재력을 가진 우수한 인재이며, 세상을 움직이는 원동력임을 신뢰한다. 둘째, 최고지향이 ... 의 핵심가치는 네 가지다. 첫째, 확고한 기본이다. 삼성엔지니어링은 안전과 품질을 빈틈없이 준수한다. 둘째, 기술의 축적이다. 삼성엔지니어링은 실력을 키우고 완전한 기술력으로 일

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.02

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