"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 801-820 / 11,037건

경영혁신론 ) 온라인 강의 수강 확인 및 경영혁신 주제 이해도 평가 - 1) 제9-14주까지의 강의 핵심 내용을 압축적으로 요약하여 작성한 강의내용 요약 보고서 2) 강의 내용을 토대로 경영의 미래 보

핵심 내용을 압축적으로 요약하여 작성한 강의내용 요약 보고서 (3쪽)2) 강의 내용을 토대로 경영의 미래 2쪽 보고서1) 제9-14주까지의 강의 핵심 내용을 압축적으로 요약 ... 경영혁신론1. 목적: 온라인 강의 수강 확인 및 경영혁신 주제 이해도 평가2. 과제 내용: 1) 제9-14주까지의 강의 핵심 내용을 압축적으로 요약하여 작성한 강의내용 요약 보고 ... 서 (3쪽)2) 강의 내용을 토대로 경영의 미래 2쪽 보고서경영혁신론1. 목적: 온라인 강의 수강 확인 및 경영혁신 주제 이해도 평가2. 과제 내용: 1) 제9-14주까지의 강의

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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[리더십] 코칭 리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 코칭스킬

에 긍정적이고 미래지향적인 반응을 함으로써 조직 구성원의 생각과 행동의 영역을 의식적, 무의식적으로 확장시켜 주는 기술이다. 피드백은 리더가 조직 구성원의 생각과 행동을 구체적으로 표현 ... 로부터 시작되었다고 하였다. 그는 더 나은 미래를 계획하고 설계하는 것은 현재 부족함이 없는 사람들 또한 필요한 것임을 깨닫게 되었고, 이러한 점은 운동 선수의 파트너십과 유사 ... 시키고 역량을 향상시키기 위한 것으로서 리더가 토론과 대화를 통한 개입을 통하여 조직 구성원들의 역량 향상을 촉진시키는데 영향을 미치는 것으로 Stowell(1986)은 정의하였다.코칭

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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한양대 E러닝 - 빅데이터 시대의 ESG 트렌드 족보

보안 리스크에 대한 관심 을 가질 수 있는 계기가 되기 때문이다. 4) 빅데이터 시대의 빅브라더는 긍정적이고 효율적인 측면을 말하는 것에 핵심이 있다. 4. 스마트시티의 구성요소 ... 으로 신산업 지원 및 국토 안전 관리를 강화하는 것이 핵심입니다. 빅데이터에 기초한 디지털 트윈은 실외뿐만 아니라 건물 안까지 구현할 수 있습니다. 11. 스마트시티에 대한 설명 ... 규제에 한계가 있었다. 4) ESG에 핵심에 윤리적 논의가 중요하지 않았기 때문이다. 3. ESG의 ‘S’에 대한 오해 4가지는 무엇인가? - 문제 오류로 전체 정답 처리 4

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.04.18

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

와 문화를 지니면 그 조직의 미래 또한 이와 같게 펼쳐지기 때문이다. 그리고 리더와 구성원들 간의 문화와 가치가 일치하지 않게 되면 리더와 구성원이 추구하는 역량이 발현되기 힘들 ... 는 조직이 지향하는 신념과 무엇이 바람직한가에 대해 조직 구성원들 사이에 공유된 신념이다. 조직의 가치는 즉 모두가 공유하는 공통된 가치를 뜻하며 동시에 조직 문화의 핵심 요소다. 개인 ... 있고 이는 조직 문화의 핵심요소가 된다. 또한 조직 구성원이 어떠한 판단 혹은 행동을 할 때 조직 내에서 통용되는 행동규범을 형성해 일관된 방향으로 이끌고 때로는 규율을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술하세요

수 있도록 하는 영향력으로 정의하기도하였다(Katz & Kahn, 1978). 리더십은 사회적 영향력 행사과정으로서 리더가 조직목표를 달성하기 위해 하급자들의 자발적 참여를 추구 ... 다양한 정의가 이루어졌는데 이를 종합했을 때 리더의 특징은 특성과 능력으로서의 리더십으로 개인의 능력, 자질, 특성 등을 가진다. 두 번째로 영향력 행사과정으로 리더가 달성 ... 은 추종자들이 개인적 이해관계를 추월해 고차원적 욕구를 가지도록 하여 가치 있는 결과를 산출할 수 있도록 하는 동기부여를 시키는 과정으로 이해된다. Bass(1985)는 변혁적 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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트러스트 팩터 독후감

“트러스트 팩터”이 책의 핵심은 “신뢰”에 기본을 두고 있으며, 신뢰가 기업의 성과를 이끄는 동력이라고 밝힌다. 조직 문화를 신뢰로 이끄는 8가지 솔루션에 대해 말하고 있 ... 구축은 기업의 미래 가치를 높이고 장기적 성장을 도모할 수 있는 해결책이다. 신뢰요소를 측정하는 오팩터(OFACTOR) 조사를 통해 내가 가지고 있던 인식을 수치로 살펴보니, 나 ... 하는 것에 가까워야 한다는 것을 유념해야 한다. 이 자율성의 발전된 형태가 위임인데, 위임에서는 리더의 역할이 중요하다. 리더는 팀원이 해당 업무를 수행할 능력과 역량이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

적으로 공략해서 채용하는 기업만이 뛰어난 인재는 물론 이와 동시에 사업경쟁력을 확보할 수 있다.핵심인재란 개별 인재 평가 과정을 통해서 검증된 인재와 동시에 기업의 미래 리더를 말 ... 과목명: 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.글로벌 시대가 된 지금, 그리고 앞으로의 미래에 있 ... 어서 각 기업에서 인재확보에 있어서의 경쟁에는 국경이 없을 것이다. 더군다나 현재 사회에 있어서 핵심인재를 확보·육성·유지하기 위한 기업 간의 경쟁은 시간이 지남에 따라 더욱 더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.27

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리더의 마음-독서감상문

책을 선택하게 되었다.2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용(1) 핵심 주제1) 리더가 조직원의 마음을 읽고 진정성을 보일 때 조직이 융합되고 발전되며 성과를 낸다.2) 최고 ... 리더의 마음 [독서감상문]1. 본 도서를 선택한 이유나는 한 직장에 10년 이상 몸담고 있고 이제는 중간관리자의 위치에서 일하고 있는 리더로서 현 시점에서 내가 갖추어야 할 리더 ... 고 살이가는 이유가 되기도 한다. 직장이라는 곳은 내가 경제적 활동을 하는 곳이지만 직장동료와 훌륭한 리더가 있다면 어떤 어려운 일도 재미있게 헤쳐나갈 수 있다고 생각한다. 나는 어떤

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.15

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

)에 의해 제시가 되었고, Bass(1985)에 의해 정립되었으며 확장, 발전이 되어왔다. 변혁적 리더는 구성원 또는 부하로 하여금 개인적 이해관계를 초월하여 조직에 대한 성과 달성 ... 과 같이 정리할 수 있게 된다.첫 번째, 변혁적 리더는 특정된 이상 목표의 가치와 중요성에 대해 부하들의 의식수준을 끌어올린다.두 번째, 변혁적 리더는 조직과 집단을 위해 부하 직원 ... 들의 이익을 초월하게 만든다세 번째, 변혁적 리더는 부하 직원들이 매슬로우의 욕구 단계를 상승하도록 하여 높은 수준의 욕구를 과제 수행단계에서 해소할 수 있도록 한다.변혁적 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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간호관리학 실습, 간호관리자의 사례 및 리더십 유형, 서번트 리더십

리더의 특징3. 서번트 리더십의 내용 (5-point star 모형)4. 장점 및 단점Ⅲ. 느낀점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 관리자의 사례수간호사 선생님께서는 Day 출근 시 병동 구성원 ... -Leadership)의 개념추종자의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십이다. 섬기는 리더는 선입견이 없는 경청, 커뮤니티 조성, 권한위임 등을 통해 상호 신뢰를 구축하는 리더라고 ... 규정한다. 섬기는 리더에게는 무엇보다 자기 수련의 과정이 필요하며 경쟁적인 조직 구조에서 익혀온 자기중심적인 가치관을 버리고, 구성원 개개인의 가치를 소중히 여길 수 있도록 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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[추천 독서 감상문] '삼국지 경영학' (저자 - 최우석) 독서 감상문

하고 있습니다.이 책은 현대 기업 리더들뿐만 아니라 미래의 리더를 꿈꾸는 사람들에게도 유용한 경영관리 비법을 쉽게 이해할 수 있도록 풀어내고 있으며, 삼국지의 역사와 인물들의 행적 ... 기 쉽게 설명합니다.조조는 냉철한 판단력과 전략적인 능력으로 인재를 간파하고 인재 육성에 주력하여 나라를 건설한 위대한 CEO로 비유됩니다. 그의 경영 방식은 현대 기업 리더 ... 들에게도 큰 영감을 주는데, 조직의 핵심 인재를 발굴하고 육성하는 방법은 현대 기업의 성공에 핵심적입니다.유비는 인정과 의리를 바탕으로 인재를 포용하고 조직을 성장시켜 나가는 따뜻

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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서번트리더쉽에 대해서

알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 서번트리더십 개념서번트리더십은 그린리프의 저서에서 1970년 처음으로 제시되었는데 기존 전통적인 리더에게 리더의 역할은 조직을 관리, 통제해 조직의 목표 ... 를 달성하는 것에 초점을 두었는데 자기중심적인 가치관을 따르고 있고 목표와는 별개로 구성원의 성공을 도와주는 것이 리더의 역할이라고 하고 있다. 1990년 Bass는 조직 구성원 ... 고 구성원이 스스로 자기 성장과 변화를 위하여 노력하게 만드는 것이 리더의 의무라고 했고 1995년 Spears는 서번트리더십 특징은 공식적인 지위 유무와 상관없이 믿음, 경청, 협력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다. 차 례 1. 서론 2. 본론 3. 결론 1. 서론 ... 의 이름을 아는 기업으로 만들었을 것이다. 리더의 마인드가 지금까지 이어오면서 그 기업을 유지하는 것이 앞으로 더 성장 가능성이 높을 것이다. 우리나라에서 오랫동안 대기업의 총수 ... 를 자리를 이어왔던 현대그룹과 삼성그룹을 알고자 한다. 다음 본론에서는 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

화와 각 분야별 핵심 유의사항과 같은 공통된 가이드라인을 제시해 현지에서의 인사운영에 있어 정확하고 체계적인 HR을 실행하고 있다.이러한 관점에서 본고에서는 포스코를 중심으로 글로벌 ... 이 강화되었다. 이러한 이러닝 교육은 전 세계 직원이 포스코의 핵심가치를 공유하고 기본적인 업무역량에 대해 갖출 수 있게 전폭적으로 지원한다. 그럼으로써 전 세계 직원들이 글로벌 ... 에서 순환근무를 함에 따라 직접 프로젝트를 수행하고 포스코의 일하는 방식을 체득해 업무역량을 향상하고 인적 네트워크를 형성하게 해주는 프로그램이다. 해외 포스코 법인에서 핵심적인 기능

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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A+받음)위더스_경영정보시스템 과제_RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전, 후 효과

할 수 있다.이처럼 RFID는 유비쿼터스 컴퓨팅의 핵심 기반 기술로 IT산업은 물론 국방, 건설, 의료 등 공공 부분과 유통, 제조, 서비스 등 산업 전반에 영향으로 미치고, 더 ... , RFID 리더기를 통해 정보를 인식하는 방법으로 활용된다.RFID Tag는 전원으로서 배터리를 사용하는 액티브 태그와 배터리를 사용하지 않는 패시브 태그로 구분된다. 액티브 태그 ... 의 경우 자체적인 전원이 있기 때문에 스스로 정보를 전송할 수 있으나, 패시브 태그의 경우 자체적인 전원이 없어 RFID 리더로부터 송출된 전파를 에너지로 RFID Tag의 동작 전원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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우리나라는 정치와 행정적 측면에서 필요로 하는 리더십 5가지 유형이 있습니다. 5가지 유형에 대해 각각 기술하고

는 우리나라의 지도자는 최소한 국가경제와 안보, 통일 등 국가의 핵심 과제에 대해서 기본적인 지식과 경험을 갖추고 있어야 한다. 또한 민주주의적인 신념과 정치철학을 가지고 있어 미래 ... 교과목명: 행정학(문제) 우리나라는 정치와 행정적 측면에서 필요로 하는 리더십 5가지 유형이 있습니다. 5가지 유형에 대해 각각 기술하고 각각의 유형에 어울리는 리더를 행정가 ... , 정치인 중에서 선정 후, 각각 선정된 이유에 대해서 본인의 생각과 선정된 리더의 활동에 대해 설명하시오.1. 갈등관리를 통하여 사회를 통합시킬 수 있는 리더십2. 적실성 있는 인사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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인적자원개발론 ) HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

의 핵심 구성 요소이다. 이렇게 육성한 인재들이 모여 기업의 미래 먹거리를 창출하고 새로운 조직 문화를 만들어 내며, 새로운 인재를 양성하는 리더가 거듭나기 때문이다.마지막으로 조직 ... 만 미래의 성장 가능성과 경력 개발 가능성도 직장 선택에서 큰 비중을 차지한다는 것을 알 수 있다.한 사람이 열 사람 몫을 한다는 말도 있듯 대체 불가능하고 기업의 성공에 핵심인 ... 는 경우도 많은데 하나같이 미래의 비전이 보이지 않기 때문이라고들 한다. 누구나 부러워하는 대기업을 떠나는 경우도 마찬가지 이유인데, 이를 보면 요즘은 당장의 급여나 안정성도 중요하지

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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논문요약)자율성부터 창의성까지 조화로운 열정의 중재적 역할에 대한 다단계 조사

한 주요 이론의 핵심 내용; 방법론에서 샘플, 주요변수를 누가 개발한 척도를 썼는지, 분석방법은 무엇인지; 결과에서 주요 발견; 토론에서 시사점 및 한계까지 정리하시고; 무엇보다 중요 ... 한 것은 여러분의 비평이 들어가야 합니다. 저자가 말하지 않은 시사점과 한계, 현실적 적용, 미래 연구에 대한 시사점 등이 이 비평에 들어가야하며 읽고난 소감이나 잡념 등은 필요 ... 구성원의 3단계 데이터를 기반으로 한 연구이다.창의성은 새롭고 잠재적으로 유용한 생성을 할 수 있는 핵심적인 역량으로 이것에 영향을 미칠 수 있는 다양한 요소들 중 하나가 사회

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.26

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제트코노미 독후감 + 당신의 고객, 직장동료가 될 Z세대의 모든 것 (제이슨 도시, 더니스 빌라)

기업과 리더들에게 있어 중요한 시기이다. 위기의 순간을 극복하고, 더 나아가 미래의 성공을 거머쥐기 위해서는 새로운 일상, 즉 ‘뉴노멀’을 창조하고 있는 Z세대를 이해하고 그 ... 은 플 피할 수 없는 현실이다. 그들의 손(디지털 지갑)이 미래의 시장이 될 것이기 때문이다.[세대의 정의]밀레니얼 세대에게 911테러가 그들을 대표하는 핵심사건이었다면 Z세대 ... 하게 분석하는 당신의 고객, 직장동료가 될 Z세대의 모든 것포스트코로나 시대의 핵심 고객이자 직원이 될 Z세대, 그들은 누구이고 지금 무슨 생각을 하고 있는가?이 시대 가장 중요한 세대인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2022.08.12

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수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성

이 이루어졌는데, 이는 동태적인 환경에 대하여 유용한 리더십에 대한 연구가 이루어지게 된 것이다. 주요 핵심주제는 “리더는 비전을 지녀야 하며, 하위자에게 강한 정서적인 반응을 이끌 ... 여 명확하고 자신있게 설명하는 리더는 드물다. 대부분의 리더들은 비전의 의미에 대하여 중요성을 인지하고 있으면서도 자신이 속한 조직의 비전이 명확하지 않거나, 미래에 대하여 방향 ... 과목: 리더쉽주제: 수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오/- 목차 -I. 서론II

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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