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"미래핵심리더" 검색결과 821-840 / 11,046건

  • 논문요약)자율성부터 창의성까지 조화로운 열정의 중재적 역할에 대한 다단계 조사
    한 주요 이론의 핵심 내용; 방법론에서 샘플, 주요변수를 누가 개발한 척도를 썼는지, 분석방법은 무엇인지; 결과에서 주요 발견; 토론에서 시사점 및 한계까지 정리하시고; 무엇보다 중요 ... 한 것은 여러분의 비평이 들어가야 합니다. 저자가 말하지 않은 시사점과 한계, 현실적 적용, 미래 연구에 대한 시사점 등이 이 비평에 들어가야하며 읽고난 소감이나 잡념 등은 필요 ... 구성원의 3단계 데이터를 기반으로 한 연구이다.창의성은 새롭고 잠재적으로 유용한 생성을 할 수 있는 핵심적인 역량으로 이것에 영향을 미칠 수 있는 다양한 요소들 중 하나가 사회
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.26
  • 제트코노미 독후감 + 당신의 고객, 직장동료가 될 Z세대의 모든 것 (제이슨 도시, 더니스 빌라)
    기업과 리더들에게 있어 중요한 시기이다. 위기의 순간을 극복하고, 더 나아가 미래의 성공을 거머쥐기 위해서는 새로운 일상, 즉 ‘뉴노멀’을 창조하고 있는 Z세대를 이해하고 그 ... 은 플 피할 수 없는 현실이다. 그들의 손(디지털 지갑)이 미래의 시장이 될 것이기 때문이다.[세대의 정의]밀레니얼 세대에게 911테러가 그들을 대표하는 핵심사건이었다면 Z세대 ... 하게 분석하는 당신의 고객, 직장동료가 될 Z세대의 모든 것포스트코로나 시대의 핵심 고객이자 직원이 될 Z세대, 그들은 누구이고 지금 무슨 생각을 하고 있는가?이 시대 가장 중요한 세대인
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2022.08.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성
    이 이루어졌는데, 이는 동태적인 환경에 대하여 유용한 리더십에 대한 연구가 이루어지게 된 것이다. 주요 핵심주제는 “리더는 비전을 지녀야 하며, 하위자에게 강한 정서적인 반응을 이끌 ... 여 명확하고 자신있게 설명하는 리더는 드물다. 대부분의 리더들은 비전의 의미에 대하여 중요성을 인지하고 있으면서도 자신이 속한 조직의 비전이 명확하지 않거나, 미래에 대하여 방향 ... 과목: 리더쉽주제: 수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오/- 목차 -I. 서론II
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    8. 효과적인 조직개발의 이해
    은 합형태와 관리 기술은 예술에서 찾을 수 있으며 이를 실천하는 예술가로부터 배울 수 있다. 예술의 핵심은 창의성 상상력 유연성에 있는 것으로 잘 알려져 있다. 마지막으로 예술은 미래 ... 조직의 리더가 직면할 과제 수행에 필요한 새로운 아이디어를 제공한다. 미래 리더들은 조직원들의 '열정'을 유발하고 공동의 발전 방향에 '에너지'를 모아 변화의 '동기'를 부여 ... 제 역할을 할 수 있는지를 이해하기 위한 학술적 노력(Darso, 2009)을 기울이고 있다. 진정한 예술은 '대상'이 아닌 '사회적 관계'를 만든다는 가정 아래 미래창조경제시대
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19
  • 취업리더십-성공DNA - 2020년 2학기 기말고사 출제본 - 서울권역 e-러닝 한양대학교
    ------------1) 경쟁 우위2) 이익 창출3) 업의 본질4) 핵심 기술6. 다음 중, 리더 양성 우수 기업의 공통점으로 옳지 않은 것은?1) 자사형 리더십 브랜드 보유2 ... 의 일반적인 구조1) (A): 전략 / (B): 핵심 기술2) (A): 역량 / (B): 핵심 가치3) (A): 역량 / (B): 핵심 기술4) (A): 전략 / (B): 핵심 가치 ... ) 안락지대 (safety zone)에서 키우는 역량 ---> 도전지대3) 지속적 리더 평가제도 구축4) 1 : 1 맞춤 리더양성 학습기회 제공7. 다음 중, 개인 차원의 비전
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.03.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오
    의 의사소통4)비전의 수립5)비전 달성을 위한 노력2.비전과 성공의 관계3.아모레퍼시픽의 비전과 성공Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론비전은 기업에서 미래의 목표로 삼은 것이며, 미래에 도달 ... 하고자하는 이미지이다. 조직이 달성하고자 하는 미래의 목표에 대해서 조직구성원들로 하여금 스스로 동기부여가 되도록 만들어 함께 목표를 공유하고, 자신의 업무에도 만족하면서 조직 ... 과 개인의 가치가 함께 부합하는 것도 포함된다.기업이 어떤 비전을 세우느냐에 따라서 미래에 유망한 기업이 될지, 미래에 도태되는 기업이 될지가 결정된다. 미래지향적인 비전을 설정해놓
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
  • 카네기 리더
    에 입각하여 보다 나은 일을 꾸려 나가야 한다. 미래와 과거는 그 누구도 변경할 수 없다는 사실을 명심해야 한다. 근심을 이기고 생의 활력을 찾자 제 16장. 열정의 힘 열정의 핵심 ... 카네기 리더십 전사적 품질경영운동(TQM)과 더불어 새로운 리더를 요청하는 목소리가 그 어느 때보다 크다. 내부고객을 만족시키면 직원은 스스로 일을 창출한다. 그때 아이디어를 내 ... 된 소중한 노하우를 쉽게 설명해 주고 있다. 리더가 되기 위해서는 첫째, 자신의 리더십 자질을 발견해서 개발시켜야 한다. 자기 자신을 스스로 인정하고 존경하며 자신감을 가져야한다. 어떠
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30
  • 리더십 유형을 조사하고 이상적인 리더십 사례에 관하여 제시하시오.
    됐고 1977년 하우스에 의해서 본격적으로 주장됐다. 카리스마 리더십은 리더를 귀인으로 섬기고 리더를 영웅적으로 생각하는 것이 특징이다. 카리스마 리더의 특징으로 첫 번째는 미래의 방안 ... , 카리스마 리더십, 민주형 리더십, 자유 방임형 리더십, 권위형 리더십 등 다양한 유형을 가지고 있다.리더십의 유형참여리더십참여리더십은 목표를 위하여 조직원과 리더가 상의하고 의사 ... 여 합의하여 리더가 지도해 나아가는 유형의 리더십니다. 이 리더십은 권위적 리더십과 자유방임적 리더십의 중간 성향을 가지고 있다. 반면, 참여적 리더십이 지향하는 것은 리더가 소극적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05
  • 일을 잘 맡긴다는 것 독후감
    미래 생각해야 한다. 다섯째, 부적재 부적소형 리더이다. 이들은 성공의 핵심이 되는 적임자를 알지 못한다. 이런 리더에게 가장 필요한 것은 부하직원의 강점을 파악하는 것이다. 일 ... ? 일을 잘 맡긴다는 것 ? 아사노 스스무? 본문리더가 되면 가장 먼저 해야 할 일이 뭘까? 다른 사람에게 일을 맡기는 것이 아닐까라는 생각이 든다. 거기에는 책임을 부여 ... 충성도가 낮고, 때론 당당히 업무를 거부하기도 한다. 그렇다면 이런 젊은 층을휘어잡을 수 있는 리더쉽은 도대체 어떻게 해야 할까? 오늘은 리더들의 이런 고민에 도움을 줄 책 을 읽
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 실습_리더십 보고서
    ), 영감적 동기유발, 지적 자극, 개별적 배려⇒ 높은 수준의 동기 촉진② 변혁적 행위- 리더의 ‘카리스마’적 특성- 부하들이 더 높은 욕구를 갖도록 하는 ‘개별적 배려’- 문제해결 ... 할수록 부하의 직무만족, 조직에의 몰입, 업무성과 등이 높게 나타나며 더욱 창의적이고 자율적으로 일하게 됨.ㆍ슈퍼리더십① 구성요소- 자신이 먼저 셀프 리더: 지속적인 학습과 자기개발 ... 로 전문적 능력 확보, 역할모델- 구성원을 셀프 리더로 육성: 자율적인 목표설정 권장, 긍정적 사고, 적절한 보상과 건설적 피드백 제공- 자율경영 조직 체제로 전환: 팀 워크를 통한
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19
  • 상자안사람vs상자밖사람 서평
    상자 안에 있는 사람 vs 상자 밖에 있는 사람을 읽고...사 회 복 지 학 과혁신과 창조를 주도해 나갈 인재 육성이 강조되면서 HRD 부문의 전략적 기능 전문화를 통한 핵심역량 ... 강화가 무엇보다 중요하다. 기업내에 교육연수담당자의 전문능력 육성과 핵심역량 강화를 위해 이론 및 실습 위주로 교육훈련 전반에 걸쳐 요구되는 핵심 실무지식과 업무수행 능력을 배양 ... 된 대상에 불과한 것으로 폄하하게 된다. 상자 안 또는 밖의 문제는 조직 내에서 볼 수 있는 대다수 갈등의 핵심이라고 할 수 있다. 사람 사이를 갈라놓는 요인이 조직에서도 내분
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    나는 심플하게 말한다 요약본2_ '2 ~ 3장'편
    아탈리는 자신의 저서 『어떻게 미래를 예측할 것인가?』에서 다음과 같이 언급하고 있습니다.‘자신의 미래를 예측하려면 무엇보다 자기 자신에게서 한 걸음 물러서서 매 순간 일어나는 우연 ... 한 사건들에 휘말리지 않는 것이 중요하다. 그러려면 잠시 이성적으로 생각하는 시간을 가지면서 핵심적인 것에 무게 중심을 두고, 집중하고, 호흡하고, 긴장을 풀고, 눈을 감아야 한다 ... 혹은 책 읽을 시간이 없는 사람들을 위해 스스로 선정한 도서를 읽고 요약정리해서 핵심 내용을 전해주는 일을 하죠. 처음에는 별 목적 없이 시작했습니다. 하지만 시간이 지나고 독자
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.09
  • 카우치에 누워서 독후감
    미래에 내가 정말로 부대를 이끄는 리더가 되었을 때, 나의 소중한 부하들이 용기를 내어 나에게 상담을 위해 찾아온다면, 그들 개인의 성격과 특성에 맞게 그리고 일과 시간 이후 ... 사이의 관계에서 핵심적인 치료요소로 작용했던 것이 전이와 분석이었다. 하지만 이 책에서는 ‘진심과 진실’을 핵심으로 말하고 싶어하는 것 같았다. 즉, 이 소설에서 내가 느낀 핵심
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    프로젝트관리론_건축사의 리더십 속성
    . 2) 필요 역량 도출 및 육성체계 수립 건축사는 전략과 연계한 리더십 역량 모델 구축 및 육성체계를 수립해야 한다. 즉, 시장, 경쟁, 기술 등의 면에서 미래에 발생이 가능 ... 을 파악하여서 리더십의 역량을 규명해야 한다. 3) 실행 및 사후 평가 이는 규명이 된 필요 역량을 확보하는 것이기 때문에 건축사의 리더십 개발 프로세스의 핵심 단계라고 볼 수 있 ... 계획을 서로 밀접하게 연계지어야 한다. 두 번째, 리더로 하여 행동을 통해서 경험을 하고, 학습을 하면서 역량을 습득하도록 유도해야 한다. 조직의 상황을 반영한 학습, 교육
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로, GOOD TO GREAT
    은 많지 않다는 전제 하에서 5 년간의 연구를 통해서 얻어진 Lesson learned 의 데이터를 발굴 , 위대한 기업으로 도약하는 핵심요인을 찾아 이를 실제 기업 사례를 통해 소개 ... 애은 근면함 , 쇼에 나가는 말보다는 쟁기 끄는 말 에 더 가깝다 . 단계 5 의 리더들은 창문 밖을 내다보며 자신 외의 요인들에 성공을 돌린다 . 그러나 일이 잘못될 때에는 거울 ... 에 대비한 전략을 짜는 대신 …. 직접 재능을 줄기차게 주입하는 데 초점을 맞추었다 . “ 그게 미래를 구축하는 방법이야 . 내가 현명하지 못해서 다가오는 변화를 보지 못한다면 그
    리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    됩니다. 기업들은 야코카, 샘 월튼처럼 탁월한 능력과 매력으로 회사를 성공으로 이끈 CEO들을 보고 있습니다. 우리 리더십에 대한 이러한 일반적인 견해는 리더의 권위와 능력을 활용 ... 라 할 수 있습니다.2. 리더십개발의 학습과정일반적으로 리더십 개발을 지배하는 기업은 리더십의 필요성에 대한 인식, 미래에 대한 기대, 사내 다른 기능과의 조화 등 5단계로 구성 ... 적 실패 방지에 더욱 중점을 두고 있습니다.(2) 미래에 대한 기대효율적 리더십 함양 프로세스의 공통점은 프로세스 내용이 현재가 아니라 미래를 강조하고 준비하는 것입니다. 시장
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    보건의료분야에서 팀워크 향상 방안 보고서, 호스피스, 간호관리학
    적 태도, 공동목표의 판단, 역동적 상호작용등 3가지 요소로 계측가능, 리더의 감수성에 영향(2). 팀워크 중요성공동의 목표를 위해 팀워크는 필수적이다. 팀워크의 중요성으로 첫 번 ... 로부터 배울 수 있어 미래의 오류를 피하고 다른 관점에서 통찰력을 얻고, 경험이 많은 동료로부터 새로운 개념을 배울 수 있다. 또한 개인은 자신의 기술을 확장하고 새로운 동료로부터 신선 ... 한 아이디어를 발견할 수 있으므로 당면한 작업에 대한 보다 효과적인 접근 방식과 솔루션을 확인할 수 있다. 아이디어를 생성하기 위한 미래의 명료성, 격려 및 혁신적 역량을 생성
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.09
  • 변혁적리더
    과 부하들에게 확실한 변화를 유도하는 리더의 변혁적 과정을 말한다.(1) 비전의 설정변혁적 리더는 조직의 미래를 명확하고 완전하게 볼 수 있는 상상력이나 통찰력을 가지고 조직의 구성원 ... 들에게 비전을 제시하여 구성원이 비전을 갖도록 노력하여야 한다.(2) 가치관변혁적 리더는 조직혁신 과정에서 핵심가치 집단의 중심으로서 조직의 비전 수행을 위해 부하와 함께 가치 ... ) 소프트뱅크 CEO 손정의9. 변혁적리더십의 한계점10. 결론 및 나의의견1. 변혁적리더십 정의리더의 카리스마와 구성원들에 대한 지적자극과 개인적배려를 통한 자아개념을 자극하면서 리더
    리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2021.04.14
  • 대학글쓰기 알렉로드의 미래 산업 보고서 독후감
    알렉로드의 미래 산업 보고서요즘‘4차 산업혁명’에 대한 글이 많이 보였다. 재미있는 것은, 이런 글은 주로‘시대에 도태되고 싶지 않다면 4차 산업혁명을 이해할 필요가 있 ... 다’며 마무리 짓는 것이다. 과연 그들이 말하는 ‘4차 산업혁명’은 무엇이길래 이를 미래를 내다보는 현안으로 여기는지 호기심이 들어 ‘4차 산업혁명’에 대해 더 알아보고자 4차 산업혁명 ... 으로 미래를 예측한 를 읽게 되었다.알렉 로스는 오바마 대선 캠프 IT 전략 총책임자이자, 힐러리 국무장관의 혁신 담당 수석 자문관이며, 글로벌 사상가 100인, 정치부문 게임
    리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.05 | 수정일 2023.11.10
  • 청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술하세요
    미래 지향적인 능력을 기르도록 지원할 수 있다.3. 청소년지도사의 서번트 리더십서번트 리더십은 리더가 구성원들에게 봉사하고 지원함으로써 조직의 목표를 달성하려는 태도를 나타낸다. 청 ... 소년지도사의 변혁적 리더쉽3. 청소년지도사의 서번트 리더쉽4. 내가 생각하는 청소년지도사의 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론청소년은 미래 사회의 주역으로서, 그들의 성장과 발전 ... 는 단순히 지식 전달이 아니라, 종합적인 지도와 영감을 통해 청소년들이 자기 자아를 발견하고 미래에 대한 비전을 구축할 수 있도록 돕는 역할을 수행한다.1) 자아 식별과 가치관 형성
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 07월 10일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
3:41 오전
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감