"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 921-940 / 11,038건

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산업혁명과 융합한 간호리더십의 향상 (빅데이터와 간호리더십)

다. 간호 리더는 기술 도입 과정에서 간호사들의 디지털 역량을 강화하며 환자 안전과 간호 서비스 품질을 유지하는데 중요한 역할을 한다. 따라서, 4차 산업혁명 시대에 간호 리더십 ... 다.이와 같은 변화 속에서 빅데이터의 효과적인 활용을 위해서는 간호 리더십이 필수적이다. 간호 리더들은 새로운 기술을 간호 현장에 통합하고, 데이터를 기반으로 팀의 의사결정을 이끌 ... 있할 수 있다.이와 같은 변화는 간호사의 업무 효율화와 리더의 의사결정에도 긍정적 영향을 미친다. 빅데이터 분석을 통해 간호 리더는 인력 배치와 자원 사용을 최적화하고, 데이터

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.08

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부의 미래 독후감

기술이 경제에 미치는 영향을 중심으로 다양한 미래 시나리오를 제시한다. 이 책에서 토플러는 정보가 새로운 경제의 핵심 자원으로 부상하고 있다고 설명하며 지식 기반 경제로의 전환 ... “부의 미래” 독후감[개요]앨빈 토플러의 『부의 미래』는 디지털 기술이 경제와 사회에 미치는 변화를 깊이 있게 분석한다. 이 책에서 토플러는 기술 혁신이 경제 구조를 어떻게 변형 ... 시키고 있는지, 이러한 변화가 개인의 삶과 사회 전체에 어떤 영향을 미칠지에 대해 예측한다. 특히, 지식과 정보가 새로운 경제의 핵심 자원으로 부상하면서, 전통적인 제조와 서비스

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.10

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(조직창의성과혁신) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고

부족하다고 볼 수 있는 것이다.② 근시안적 리더쉽리더쉽의 핵심은 넓게 또 널리 보는 것이다. 하지만 많은 조직에는 사실상 혁신적이지 못한 리더들이 많다. 관리자는 실무자들을 관리 ... 는 장기적 관점에서 이를 접근해야한다. 그러나 역시 일상적인 운영와 관리에 집중하는 리더의 경우에는 미래를 계획 및 투자하는 것이 사실상 불가능할 수도 있다. 그들에게 근시안적인 입장 ... 하고 있기 떄문에 당장의 작은 조직들의 작은 목표를 성공시키고 성취하는데 집중하고 있다. 때문에 그들의 근시안적인 방향성은 어쩌면 효과적이다. 하지만 리더, 전체를 관망하는 리더

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

으로 개인적 이해를 초월하여 동기를 부여시켜 기대 이상의 성과를 이끌어 내는 것으로 정의할 수 있다. 이러한 변혁적 리더십은 리더가 현실에 안주하지 않고 새로운 미래를 창조 ... 하는 것은 무엇일까? 구성원의 성격, 특징, 나아가 단체의 역할이나 목적 등을 고려할 수 있겠지만, 가장 중요한 영향을 미치는 것은 아마 리더의 성향일 것이다. 이는 오늘날 단체가 가지 ... 의 성격을 결정하는 중요한 부분이다. 이를테면 열정적인 리더가 있는 단체는 그 성향 자체가 적극적이고 진취적일 가능성이 높다. 반면 침착하고 체계적인 성향을 중시하는 리더가 있는 단체

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

을 확보가 중요하다. 인적자원은 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 관련되어 있어 능력 있는 인재가 기업에 많이 존재할수록 더 많은 이윤을 획득할 수 있다. 이러한 핵심 인재를 획득 ... 점에서 인적자원관리 분야의 핵심적인 사전 활동이 되며 조직의 성과관리 도구로써 활용된다.1. 직무분석의 의의직무분석은 특정 직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는데 필요한 지식 ... 내 다양한 부문에서 자격을 갖춘 직원을 선발한다. 둘째, 직무정보가 수집되는 핵심 과정으로 필요한 정보의 목록을 직무분석표로 작성하고 이것을 토대로 정보를 분석, 정리한다. 셋째

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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rfid, nft, 자율주행과 미래

어 리더기와의 인식거리가 멀어져도 작동이 가능하다는 장점이 있지만 공급된 전원만큼의 시간의 제약을 받습니다. 반면 패시브 태그는 리더기에서 방출되는 전파를 사용하기 때문에 특별 ... 한 전원공급 없이도 사용이 가능하지만 인식 거리는 상대적으로 짧습니다.RFID 기술은 앞서 언급했던 태그장치와 리더기가 있습니다. 리더기의 역할은 태그로부터 들어오는 신호를 변환 및 ... 검증하며 송신기능도 가지고 있습니다. 이런 태그와 리더기 사이의 상호작용은 주파수를 통해 이루어지는데 동작 주파수에 따라 저주파, 고주파 시스템으로 구분되기도 합니다. 때문에 다양

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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동기유발 이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논의

되는 반면 인간관계를 위해선 질적 측면이 요구되고 있다.4. 기대이론 및 공정성 이론과 인간관계와의 연관성1) 리더십과 교육적 연관성리더가 구성원의 사기를 고양시키고 미래의 비전 및 ... 의 관계나 리더와 구성원의 관계에서 어떠한 적용이 가능할지 분석해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 브룸의 기대이론기대이론의 기초는 파울로와 그의 동료에 의해 만들어진 목표-수단연계 모델 ... 이 일정한 결과로 이어진다는 기대의 강도 및 행동의 결과에 대한 매력에 달려있다고 본다.2. 존 아담스의 공정성 이론공정성 이론의 핵심은 조직 구성원이 자신의 노력과 보상을 유사한 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

하는 이유인데 재무성과가 우수한 기업이 드물게 여유자원의 효과적 활용과 미래 대비를 위한 목적으로 이러한 전략을 시도할 수 있다.2) 리더가 조직문화에 미치는 영향조직이 어떤 결정 ... ) 조직문화의 변화2) 다양성과 포용성의 조직문화3) 하나의 가치를 좇는 조직문화2. 시사점1) 조직문화를 통한 경영전략2) 리더가 조직문화에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대 경영학 ... 의 아버지로 불리는 피터 드러커는 '전략은 문화를 이길 수 없다'고 말한 바 있다. 탁월한 전략 또한 조직문화와 조응해야 에너지를 발산할 수 있는 것으로 나델라는 미래로의 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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학습동아리에 대한 개념을 설명한 후 실제 학습동아리 운영 사례를 찾아 활동내용과 운영방식 등 그 특성을 기술하시오

있다.2. 학습동아리 운영 사례1) 사례 1청미래 (청색미래를 꿈꾸는 사람들)은 서해안에 위치한 시흥의 사회공단과 시화호 등을 배후에 둔 도시라고 할 수 있다. 이 도시에는 오이도 ... 들은 무엇이 있는지, 그리고 문화재들을 지켜서 아이들과 함께 하면 좋은 것들은 무엇인지 관심을 가지기 시작하며, 점차 이 곳을 제 2의 고향으로 만들어보자는 마음으로 청미래라는 모임 ... 을 배려하는 마음이 있다는 것을 알게 되었고, 스스로 변해가는 자신을 보면서 놀라워할 때도 존재하였다. ‘청미래’ 라는 모임은 지금 3기까지 이어지면서 회원이 30명으로 증가하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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[A+] 섬기는 리더십 (서번트 리더십) 레포트

사람에게 영감과 감화를 주는 것SSupport(지원)정서적, 물리적, 정신적 지원TTrain(훈련)앞선 기술, 핵심 능력, 최선의 업무수행 방법, 질적 서비스, 대상자 중심 등 ... (Transformational Leadership)과의 비교1. 변혁적 리더십의 정의변혁적 리더십은 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각 ... 하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 리더십이다. 변혁적 리더는 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 개개인을 격려하고 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

성2. 인적자원계획의 이론적 배경3. 인적자원계획의 실제 적용 사례4. 비판적 분석 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원계획은 현대 조직 관리에서 핵심적인 역할 ... 의 인력 수요를 충족시키는 것을 넘어서, 미래의 변화를 예측하고 이에 대비하는 전략적 접근을 필요로 한다. 인적자원계획은 조직이 미래의 경영 환경 변화에 적응하고, 필요한 인재 ... 다양한 방안을 모색하는 과정이다. 이 과정은 조직이 현재와 미래의 인적 자원 요구를 충족시키기 위해 필요한 활동을 체계적으로 수행하는 것을 포함한다. 인적자원계획은 조직의 비전

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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간호관리학 - 리더십 유형 사례분석

한 부분은 피드백을 해주시며, 본인이 잘못 이해한 부분에 대해서는 수긍하며 상황을 유연하게 하셨다. 변혁적 리더십 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체 ... 형 리더십 높은 지원적 행동과 낮은 지시적 행동으로, 리더가 목표달성에 대한 초점보다는 구성원이 자신의 욕구와 동기를 충족하면서 만족감을 가지고 일할 수 있도록 경청, 칭찬 ... 는 모습을 볼 수 있었다. 행 동 이 론 민주적 리더십 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서 의견을 묻고 협력

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2024.11.19

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방송중간 무역1 경영학원론 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급

력을 강화하는 데 기여했으며 특히 반도체, 스마트폰, 디스플레이 등 핵심 산업에서 삼성이 글로벌 리더로 자리 잡을 수 있도록 이끌었다. 1993년 ‘프랑크푸르트 선언’을 통해 ‘질 ... 는 반도체, 스마트폰, 디스플레이 등 핵심 산업에서 세계 1위로 도약했다.전략적 사고(Strategic Thinking): 이건희 회장은 장기적인 안목을 가지고 신기술과 미래 산업에 투자 ... 했다. 그는 1993년 ‘프랑크푸르트 선언’을 통해 기업의 경영 패러다임을 변화시켰으며 이후에도 지속적으로 미래 지향적인 전략을 추진했다. 따라서 이건희 회장은 최고 경영층(Top

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.10

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경영학원론 사례 리포트, 광고홍보커뮤니케이션 광고사례 리포트 ) 강의를 통해 배운 내용에 대한 사례 분석

가정신은 현대의 기업과 리더들에게 여전히 필수적인 덕목이며, 지속 가능한 미래를 위한 핵심 전략이라고 할 수 있다.2. 광고홍보커뮤니케이션 6차시 1강 사례광고 카피는 광고 메시지 ... 처럼 기업가정신은 새로운 아이디어와 도전을 통해 사회와 기업 모두에게 변화를 가져오는 핵심 요소이다. LG의 화학 산업 진출 사례와 SK그룹의 지속 가능 경영 전략은 기업가정신 ... 의 모든 구성 요소를 포함하는 표현으로, 광고의 핵심 내용을 전달하는 창의적이고 전략적인 문구를 말한다. 이는 고객에게 상품이나 서비스를 효과적으로 전달하고 기억에 남게 만드

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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산업심리학) 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오

%의 비중을 차지했습니다. 조직에 평생 충성하기보다 자신의 상품성을 높여 사회가 찾는 미래의 인재로 성장하는데 더 큰 가치를 부여하는 것입니다. 이는 회사가 리더 중심이 아닌 조직원 ... 산업심리학 | 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오 변화의 속도가 급격히 증가하고 예측 불가능한 미래 ... 하였고 기업 내 핵심인 인재육성의 중요성을 체감하였습니다. 글로벌 기업인 삼성전자에서는 소프트웨어 인재 양성 프로그램 SW 아카데미를 통해 디지털 인재 양성에 앞장선 대표적인 사례

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24 | 수정일 2025.02.05

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사회복지행정론(리더십을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안)

은 조직의 특성, 사람들 간의 관계, 연구자들이 내세우는 이론의 핵심이 무엇이냐에 따라 그것에 맞게 리더십의 정의가 내려지고 있음을 알 수 있다.(윤보영, 2018)그림 1 리더 ... 와 리더십출처: 조영복(2010). 미래 CEO를 위한 경영학. 시그마프레스정리하면 리더십이란 주어진 상황에서 리더가 집단의 공동목표를 위해 조직의 유효성(적합성)을 바탕으로 조직 구성 ... Ⅰ. 서론급변하는 현대 사회의 인간과 조직은 뗄 수 없는 관계로서, 조직을 떠나서 인간은 존재 자체가 힘들다.즉, 흔히 조직사회로 지칭되는 오늘날 리더와 구성원 간의 끊임없

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

고 있다면 반드시 미래지향적 리더십을 준비해야 할 상황에 놓인 것이다.변혁적 리더십이 등장하기 이전에는 거래적 리더십이 유행하고 있었다. 거래적 리더십을 활용하는 리더는 어떤 일 ... 던 리더십으로써 지도자와 부하직원 간의 비용-효과에 관한 거래 관계로 인해서 수행되는 리더십이다. 리더와 부하 사이에 교환거래를 기반으로 둔 리더십을 말하며, 교환거래라는 것은 리더 ... 되어있기에 거래적 리더들은 변화를 자극하고 촉진하기보다는 조직이 가진 안정성을 유지하는 것을 중시한다. 또한, 할당된 업무들을 효과적으로 수행하는 것에 목적을 두는 것이다. 거래

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. 기업 경영의 핵심은 인재이다. 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상 ... 하는 것이고, 또 하나는 미래의 유능한 인재를 확보하기 위해, 조직 내 근로자를 대상으로 육성하는 방법이 있다.오늘의 삼성전자를 만든 호암 이병철은 이렇게 말했다.”나는 내 일생 ... 한 리더가 될 수 있도록 한다.이렇게 좋은 사내 복지 제도를 마련한다면 기업의 근로자들로 하여금 회사에 관심과 애정을 갖게하고, 회사를 오래 다니게 하는 효과를 가져올 것으로 기대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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조직문화이론으로 자신이 속해있는 조직의 특성 설명

의 미래에 많은 도움이 될 것 같아 조직문화 이론을 선택하였다.조직에는 일을 잘하면서 기업에 기여하는 바가 큰 직원들도 있고 많은 기여를 하지 못하는 직원들이 있다. 그러나 일을 잘하 ... 문화를 연구하는 다양한 학자들은 다음과 같이 조직문화를 정의한다.데니슨 “기업문화란 조직의 핵심적인 정체성을 보여주는 일련의 신념, 가치, 행동 패턴이다”, 새트 “조직문화란 조직 ... 을 가지고 있다. 성실, 신뢰 관계가 핵심 가치관이며 집단응집성, 소속구성원으로서의 자격, 애사심은 일차적인 동기부여 요인들이다.둘째, 개발문화는 일차적으로는 외부환경을 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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경영자리더십사례, 위메이드, 넷마블

최고 경영자 리더십 사례 - 위메이드와 넷마블목차 1. 기업소개 2. 리더소개 3. 리더십 사례 - 위기대처능력 4 . 리더십 사례 - 변화대응능력 5 . 리더십 사례 - 내부 ... 내면서 미래가 더 기대되는 기업이 되자 . 모바일 게임 및 온라인 게임 개발 서비스를 제공하는 기업 영업이익 : 2013 년 123 억 , 2014 년 -314 억 , 2015 년 ... 등 다양한 온라인 게임을 출시 , 연혁2 리더소개 넷마블 방준혁 1968 년 출생 , 올해 49 세 1999 년 , 게임기업 ‘ 아이팝 소프트 ’ 사외이사 2006 년 , ㈜ CJ

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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