"무급휴가신청서"의 검색결과 입니다.

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회사규칙 저출산 정책 변화 난임 정책 노동관계법규 근로계약서 서식 보육교사 노무사 노동법 노사관계론 족보 무급휴가신청서

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"무급휴가신청서" 검색결과 81-100 / 271건

제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

마련 / 법정 휴일 외에 설-추-국경일은 노사간의 쌍방 협의? 협약 상 규정된 유급휴일의 종류는 총 30~40 여종* 휴가◈연차유급휴가,◈생리 무급휴가(1일/월),◈산전?산후 휴가 ... (90일) 및 기타? 2003년 9월『근로기준법』개정으로 월차휴가 폐지, 생리유급휴가의 무급화?경조휴가(결혼, 회갑 및 사당 등)가 대종 차지(노사 쌍방의 협약)(6) 단체교섭 ... 요청서 제출규정, 협약의 갱신, 운영에 관한 사항, 단체교섭의 인원수 및 선임방법 등* 쟁의조항◈ 쟁의행위를 감행할 때의 규범을 정한 협약조항? 쟁의행위예고조항 : 쟁의행위 실시

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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[보고] 사회복지문제론 여성차별

[여성] :: 노동시장에서의 차별문제인식보고서1. 우리나라 여성의 노동시장의 현황 및 인식(1) 우리나라 여성의 노동시장 현황: 20대 취업전쟁 여성 완승?…'통계의 착시'통계청 ... 다.여성취업자의 임금노동자 비중은 2009년보다 1.7%포인트 증가한 72.9%였다. 임금노동자가 늘어난 만큼 자영업자와 무급가족종사자로 이뤄진 비임금노동자 비중은 줄었다. 하지 ... 공공기관, 여성임원 2.6% 불과’ 발췌(2) 일·가정 양립지원정책① 출산전후 휴가급여- 출산을 전후로 약 3개월(90일)을 나눠서 쓸 수 있는 유급휴가.- 반드시 날짜를 이어

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.26

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고용보험법,고용보험이란,실업급여,일용직 노동자,고용보험 3대사업,육아휴직

및 부정수급에 대한 반환명령 ․ 추가징수 결정 ▪ 고용안정사업의 각종 지원금 ․ 장려금신청서 처리 ▪ 고용안정사업 실시 확인 ․ 감독 ▪ 부정행위에 대한 지원금 등의 지급제한 및 ... , 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여 등을 실시한다PART 2 수립배경 적극적 고용정책의 일환으로 근로자의 직업능력개발 · 실업예방 및 고용기회의 확대등을 도모하고 , 근로자 ... .21인의 가입 등 신청 ) 고용보험법 시행령제 3 조 ( 적용 제외 근로자 ) 고용보험법제 10 조 ( 적용 제외 )PART 5 고용보험 3 대사업 실업급여 고용안정 · 직업능력개발

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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가족복지론

기 위해서는 근로자 본인이나 대리인이 거주지 혹은 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문이나 우편을 통해 육아휴직급여 신청서와 육아휴직 확인서를 제출하면 됩니다. 육아휴직 기간 동안 ... 에 비해서는 짧은 기간이다. 또한 90일 중 60일만을 유급으로 함으로써 나머지 30일에 대한 유급무급여부가 확실치 않은 것도 문제이다. 현재 우리나라는 산전후 휴가급여에 대해 사용 ... 가족복지론4.모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.1) 모성보호제도의 개념여성이 생물학적으로 지니고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.17

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인간행동과사회환경 성인기 사회문제(여성 경력단절)

집 의무화52) 출산휴가 및 육아휴직63) 육아기 근로시간 단축제도74) 여성새로일하기센터7Ⅲ. 결론 및 제언 81. 사회적 인식 개선 82. 일과 가정 양립 가능한 제도적 개선 ... 보고서에는 여성 경력단절의 현황과 원인 그리고 기존정책과 문제점을 살펴봄으로써 앞으로 국가에 주어진 과제와 방향에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 경력단절 현황1) 경력단절 ... 다는 것을 의미한다. 또한 무급가족종사자가 10%에서 31%로 크게 증가한 것을 확인할 수 있었다.출처: 여성가족부(2016).여성가족패널조사경력단절여성의 재취업 후 임금격차도 심각

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2024.02.12

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성과심리학(광운대) 과제 A+ 받음- 일의 세계에서 남녀 차별사례와 그 해소법

을 감안할 때 모성보호와 직접적 관련성도 낮은 생리휴가의 존치는 큰 의미가 없다고 본다. 따라서 본인의 신청에 의한 무급휴가로 전환하거나, 남녀 모두가 사용하는 건강휴가로 전환하는 것 ... 임금수준을 전반적으로 낮춤으로써 임금에서의 남녀차이를 정당화하게 된다.노동부의 임금실태조사보고서에 의하면, 10인 이상을 고용하고 있는 사업체에 종사하고 있는 노동자 중 여자 ... ) 생리휴가/ 야간?휴일근로 금지와 시간외근로 제한현행 근로기준법은 사용자는 여자인 근로자에 대하여 월 1일의 유급 생리휴가를 주어야 한다 (제71조: 1989.3.29 개정)고 규정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.11

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직업상담사 노동관계법규 정리

는 날부터 진행사용증명서**$: 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 증명서 청구하면 즉시 내주어야 / 근로자가 요구한 사항만을 적어야 / 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무 ... / 명단 공표 여부에 관한 / 고용정책심의회의 위원장이 회의에 부치는 사항모성보호출산전후휴가에 대한 지원****: 국가는 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액 지급할 수 있 ... 다 / 사업주가 지급한 것으로 본다 / 사회보험이나 국가재정에서 분담 가능 / 사업주는 관계서류 작성 등 적극협력해야배우자 출산휴가****: 배우자의 출산 이유로 휴가청구하면 5일의 범위

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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아르바이트 및 여성근로자 노동법 사례 실무

연장/야간/휴일근무 가능 * 산전후휴가 : 산전/산후 합하여 90일, 산후 45일 이상 포함, 유급 * 산전휴직 : 임신 8개월 이내, 15일전 제출, 출산일 전일까지 휴직, 무급 ... 보험법 등 적용아르바이트 관련미성년자 아르바이트 채용 기준?* 실제 알바 가능한 나이는 만15세부터(고등학생), 미성년자는 만19세 미만 * 미성년자 근무시 부모님 동의서 및 가족 ... 관계증명서(나이증명) 접수 필수 * 미성년자라고 하더라도 본인이 직접 근로계약서를 작성(부모님 작성 불가) * 1일 7시간, 1주 40시간 근무 가능 원칙 단, 본인 동의시 1일

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04

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[사회학레포트]여성 제조업노동자의 노동조합 운동 ― 전자산업 제조업 노동자를 중심으로

고 있다.또한 공단의 중소하청업체들은 무급으로 노동시장을 연장하는 일이 빈번하다. 규정 노동시간외 조회, 교육, 정리정돈 등이 존재하며, 규정 노동시간 종료 이후에도 5~10분 ... 이며, 불법적인 무급노동도 사정이 다르지 않다.전체서울인천안산대구광주녹산울산부산근기법 위반90.088.492.292.093.096.376.570.893.0① 미지급 임금58.556 ... .422.220.527.2- 휴업수당미지급16.811.025.030.216.324.110.76.512.4- 임금체불3.13.73.22.30.50.00.02.27.3② 연차휴가 제약

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28 | 수정일 2018.04.02

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휴가신청서 기본

휴가 신청서성 명소 속직 위사 유휴 가 구 분휴 가 기 간0000 년 00 월 00일부터~0000 년 00 월 00일 까지( 00 일간)비상 연락처000-0000-0000상기 ... 와 같은 이유로 휴가를 신청하오니 허락하여 주시기 바랍니다2000 년 00 월 00 일부 서 장 : (인)

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.11.19 | 수정일 2014.11.28

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입양가족의 개념과 특성 및 문제와 대책

을 경험하게 된다.2) 입양가족의 대책(1) 복지정책적 접근㉠ 입양가족에게 경제적 지원으로 양육부담을 줄여줌㉡ 산전·후 휴가와 같이 긴 입양휴가 필요 (미국 무급휴가 3개월, 노르웨이 ... 에 협의상 파양이 가능하다. 협의가 안 되면 양친, 양자, 친생부모, 후견인, 검사가 가정법원에 재판상 파양을 신청해야 한다.③ 민법에 의한 친양자 입양: 민법에 의한 친양자 입양 ... 어 친생부모에 대한 정보를 원하게 된다. 그러나 이것은 자신이 딛고 설 수 있는 생물학적 기초와 현실을 필요로 하는 것이지 양부모가 아닌 또 다른 부모를 원하는 것은 아니다.(2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2018.05.28

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국내외 보건정책에 대한 비교 보고서

적 안정된 수준을 유지하고 있다. 출산휴가는 18주 동안 시행되고 있으며, 입양의 경우에도 동일한 적용을 받는다. 또한, 부모휴직제도는 자녀가 5세될 때까지 13주의 무급휴가 ... 국내외 보건정책에 대한 비교 보고서비교 정책 : 저출산 대응 정책1. 국내외 저출산 대응 정책의 최신 동향· 국내새정부의 저출산 대응 관련 정책 방향은 개인의 삶과 선택을 존중 ... 을 현행 도시 근로자 월 평균 가구 소득의 50%에서 70%로 조정한다. 예비부부도 결혼 3개월 전부터 전세자금 대출을 신청할 수 있으며 대출 금액도 확대한다. 또한 임신과 출산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.28

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스웨덴의 복지정책 및 사업과 나의 생각

의 자녀가 질병에 걸려 돌봐야 하는 경우 부모 가운데 한 사람은 임시 부모 휴가를 신청할 수 있다. 간병 휴가는 연간 120일 까지 허용되나 60일 동안만 간병 급여가 지불 ... 된다. 1주일까지는 의사의 진단서가 필요하지 않으나, 간병 기간이 그 이상일 때는 의사의 진단서가 첨부되어야 한다. 간병을 위한 휴가는 전일 혹은 시간제로 사용할 수 있다.4.자녀양육 ... )출산휴가와 급여보장(3)임시 부모 휴가4.자녀양육과 돌봄 지원(1)자녀수에 따른 아동 수당과 주택 보조금(2)보육5. 기타 가정지원 서비스1)장애인 소득보장(1)장애 수당과 보조원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.28 | 수정일 2017.06.16

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사회복지 정책론 - 저출산 정책

년부터 나타나기 시작했는데, 1983년 합계출산율이 인구 대체 수준인 2.1명에 도달한 후 현재까지 지속적으로 하락하고 있다.OECD의 ‘2013 연금 상황’ 보고서에 따르 ... 로 하는 의사의 난임진단서를 제출한 법적 혼인상태에 있는 난임 부부로서 부인의 연령이 만 44세 이하여야한다.2. 급여 :소득기준( 기준중위소득)인공 수정(3회)체외 수정신선배아동결 ... 는 진료에 드는 비용 50만원(둘 이상의 태아를 임신한 경우에는 70만원)을 지원받을 수 있습니다.1. 할당임신확인서로 임신이 확인된 건강보험 가입자(피부양자)로서 임신·출산 진료비

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14 | 수정일 2019.06.06

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[고퀄리티] 단체협약 검토 보고서 - 오비맥주 주식회사 / 경영학, 사회학 강력 추천자료!!

체결 이후 생겨난 근로기준법 개정 조항인 임신기간 근로시간 단축제와 다태아에 대한 출산전후 휴가는 반영하지 못했다.반면에 근로기준법상에는 무급휴가로 규정되어 있으나, 오비맥주 ... 고 있다. 그는 사내 모유 수유실을 자주 방문해 선배들과 수유실 직원으로부터 출산과 육아 정보를 수집한다. 출산 휴가를 마친 후에는 아기의 양육을 위해 재택근무를 신청할 예정이 ... [경영과 노동]담당교수 :제출일시 :오비맥주 주식회사단체협약 검토 보고서들어가며1. 기업 선정2. 노동조합 소개3. 본론의 방향오비맥주 단체협약 검토1. 임금2. 여성 근로자

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.01

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외국의 보육제도

휴가(158일)신청했을 때 부모수당지급, 7세가 될 때 까지 다음의 육아지원방법 선택가능가정육아수당지급(무급휴가를 받아 집에서 아이를 돌보는 것)사설아동보육수당지급(사설보육시설에 아이를 보내는 것) ... 학대, 방임 등의 전과가 없다는 확인서류를 제출하도록 요구.③ 방문보육사(in-home caregivers): 유아의 집에 와서 보육서비스를 제공하는 방문 보육사에는 입주 ... 하는 보육은 보육센터와 가정보육으로 이루어진다. 만6세 무료, 2003년 만6세의 96%가 유치원교육을 받았고 이중 절반이상이 보육시설을 이용했다.출산휴가 끝난 후 부모 중 1명이 부모

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.25

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정리해고와 복직-GM대우 사례-

)가 있어야 한다.정리해고에 대한 양측입장해고 통보- 회사 경영에 대한 막대한 손실 초래- 회사 경영에 대한 막대한 손실 초래해고는 반드시 서면(예: 해고 통보서 등)으로 통보를 해야 ... 한다. 반드시 30일 전에 서면으로 통보 해야 한다.해고 제한휴직 중인 직원, 출산 휴가인 경우는 절대 해고를 하지 못한다.해고 수당해고 수당은 퇴직금 외에 30일분 이상의 통상 ... 에 대한 막대한 손실 초래- 회사 경영에 대한 막대한 손실 초래복직의 절차1. 복직의 신청휴직자는 휴직사유가 소멸되거나 휴직기간이 만료되면 회사에 복직을 신청하여야 한다. 복직신청

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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[생활법률 공통] (지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.

여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?1. 육아휴직제도6세 이하의 미취학 자녀를 양육하기 위하여 신청하는 휴가를 육아휴직제도라 한다. 휴직기간은 1년 이내로 하 ... 며, 휴직개시를 할 경우 예정일의 30일 전까지 고용주에게 신청서를 제출한다. 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 하며, 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직 ... . 혼인신고는 남편의 현 주소지나 본적지(구청, 읍면사무소)에서 하며 혼인신고서 작성 시 인적사항을 기재하고 증인 2명의 연서를 받아야한다. 외국에서 결혼할 경우에는 현지나라의 영사

방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.09.28

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[한국사회문제 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

다. 또한 산?전후 휴가 중인 여성근로자에게 사직을 강요하거나, 임신 5개월 이상의 여성들에게 무급 육아휴직 신청을 강요하는 경우도 있다.이와 같은 고용조정에 의해서 피보험 자격을 상실 ... 을 서, 우선적으로 기혼여성, 장기근속 여직원, 맞벌이를 하는 여성, 산?전후 휴가 중인 여성근로자에게 우선 사직을 강요하는 경우이다. 이는 합리적인 기준에 의해 해고 대상자를 선별 ... 부재4. 직장 여성 불평등의 사례1) 여성 비정규직 근로자에 대한 언어폭력과 성추행 사례2) 고용자가 출산 직후의 출산전후휴가·육아 휴직을 거부한 사례3) 성희롱에 대한 항의로 부당

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.23

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자 이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.

를미만의 근로자가 있는 사업장의 사업주일 경우 2013년 2월 1일까지는 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 3일 의 무급휴가를 주어야 하며, 2013년 2월 2일 ... 임금액을 지급 받게 된다.(3) 또한 A와 B는 무급휴직인 육아 휴직을 신청 하여 각각 1년씩 사용 할 수 있다. 그러나 [고용보험법]에 따라 육아 휴직급여가 지급된다. 이것은 6세 ... 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급된다, 육아휴직 개시일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 육아휴직 급여신청서와 육아휴직확인서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18

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