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"부당노동행위구제제도" 검색결과 881-900 / 1,268건

  • 법의 정당성 (법의 강제성과 과제를 중심으로)
    고 기적 권력에 의하여 그 공동생활 행위의 준칙으로서 승인된 것이다.국가에 의하여 승인된 법은 준수성을 갖는다. 즉 법은 국가라는 정치적 권력에 의하여 준수가 강요되고 강행되어 지 ... 충분하다고는 할 수 없다. 게다가 경우에 따라서 그것에 물리적 힘이 부가될 필요가 있다.강제는 원칙적으로 국가기관이 독점하는 것이며 개인으로서의 자력구제는 위법한 것이 된다. 정당 ... 다. 우리가 또한 당연하다고 생각하는 것은 국가만이 물리적 폭력을 정당하게 독점한다는 사실이다. 국가는 현대 사회에 막강한 경찰력과 군사력을 정당하게 보유하고 있는 유일한 제도라는
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09
  • 배치전환
    와 고평법에서 규정하고 있는 균등처우 및 노조법 제81조에서 규정하고 있는 부당노동행위규정에 위반되지 않아야 한다.2. 근로자의 생활상 불이익과의 비교형량사용자의 배치전환명령이 업무 ... 었음을 이유로 반드시 그의 동의를 얻을 필요가 없다고 하였다.4. 배치전환이 부당노동행위에 해당한다고 본 사례(대법원 1998.12.23. 선고, 97누18035 판결)근로자가 승진 및 ... , 부당한 배치전환에 대한 항의수단으로 이와 같은 취지를 밝히고 5일간 작업거부를 하였다면, 이는 근로계약관계를 지속케 하는 것이 현저히 부당하다고 인정될 정도의 비위행위라고는 볼
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.23
  • 복수노조시 단체교섭방법
    를 중시하여 판단하고 있다고 할 수 있다.- 노동위원회에 의한 구제명령이 일반적인 부당노동행위사건에 비하여 폭넓게 인정되고 있다는 것도 복수노조병존하의 부당노동행위사건에서 구체적인 사실 ... 된 대표만이 그 단위내의 근로자를 위하여 사용자와 단체교섭을 하는 권한이 인정되는 제도를 말한다.) 이 제 도는 오랜 노동운동과 법원/노동위원회의 판결(결정)을 통해 형성된 것인데 ... 를 교섭과정만이 아니라 교섭의 결과에까지 사실상 부과하고 있다는 점과, 차별에 대한 구제와 관련하여 노동위원회의 재량의 범위를 대폭적으로 인정하고 있는 점이 주목된다.- 판례에 의해
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.23
  • 행정학개론 중간고사 기말고사 대비서술형·주관식 29문제
    의미이기도 하다. 따라서 내·외부적 통제를 통해서 국민의 의사가 수렴·반영되어야 하고 행정구제제도 등의 확립되어야 한다.7. 행정이념의 역사적 변천과정에 대해 기술하라이념개념대두 ... 성불리한 위치에 있는 사람(극빈계층)위주의 행정 정의1970년대 신행정론8. 공무원법에 포함되어 있는 공무원의 행동기준에 대해 기술하라공정한 직무수행부당이득의 수수 금지 등건전 ... 한 공직풍토의 조성공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리이해관계 직무의 회피특혜의 배제예산의 목적 외 사용 금지정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리인사 청탁 등의 금지이권 개입 등
    시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.20
  • 학지사 법제론 써머리
    의 권리행사에서 제한적, 즉 압류가 금지된다. 또한 수급권자에 대해 불이익변경이 금지된다.2) 행정쟁송: 행정기관의 위법이나 부당한 행정행위로 자신의 권리 또는 이익을 침해받은 자가 그 ... 제1장 법의 개념1. 정의(定義)의 관점① 법은 근대화 과정에서 나타났다.② 법은 사회통제 방식을 갖는다.③ 법은 권위가 부여된 물리적 힘을 지니고 있다.④ 법은 행위에 대응 ... 하는 강제가 수반된다.⑤ 법은 정의(正義)다.⑥ 법은 다시 제도화된 관습이다.2. 법의 규범성-규범: 도덕, 윤리, 관습, 법① 법은 사회규범이다. 즉 당위규범으로서 질서유지를 위해
    시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.06
  • 외국인근로자(외국인노동자) 정책배경, 정책변천과 외국인근로자(외국인노동자)의 현황, 정책실태 및 외국인근로자(외국인노동자) 관련 문제점 그리고 외국인근로자(외국인노동자)의 복지증진 대책 분석
    증진 대책 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 외국인근로자(외국인노동자) 정책의 배경1. 행위 이론2. 구조 이론3. 관계 이론Ⅲ. 외국인근로자(외국인노동자) 정책의 변천Ⅳ. 외국인근로자(외국인노동자 ... ) 도입의 요인1. 인구·사회학적 요인2. 경제적 요인3. 제도적 요인Ⅴ. 외국인근로자(외국인노동자)의 현황Ⅵ. 외국인근로자(외국인노동자) 정책의 실태1. 단순기능 외국인력정책1 ... ) 업종별 단체 추천 산업연수제도2) 해외투자기업의 산업연수제도3) 연수취업제도2. 전문기술인력의 취업제도1) 복수사증 발급2) 체류허가제도 개선Ⅶ. 외국인근로자(외국인노동자) 관련
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11
  • [노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약
    PAGEREF _Toc375463595 52.2.3. 조직적 부분 GOTOBUTTON _Toc375463596 PAGEREF _Toc375463596 63. 부당노동행위구제제도 ... 하거나기타 행정관청에 증거를 제출한 것을이유로 그 근로자를 해고시키거나 그에게 불이익을 주는 행위3.2. 부당노동행위에 대한 구제대책3.2.1. 처벌주의부당노동행위를 범죄행위 ... 운영비를 원조하는 행위3.1.5. 보복적 불이익 취급 (불이익 대우와 동일)근로자가정당한 쟁의행위 참가한 것을 이유로 하거나 또는노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고 또는 증언
    시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06
  • 공기업의 인력의 관리에 대한 총망라
    행위 규제- 노조의 정당한 활동을 방해하거나, 노조활동 이유로 불이익취급, 정당한 이유없는 교섭거부 등에 대해 노동위원회 구제신청▶노동조합 활동의 보장과 한계◇ 노동조합 또는 조합 ... , 법령예산조례 등과 관련되는 사항은 법적효력이 제한되며 정부가 성실이행 노력)◇ 노동조합 활동의 보장과 한계- 정당한 조합활동은 보장, 쟁의행위정치활동 금지- 전임자 인정 : 노조활동 ... 전임을 인정하되, 무급 휴직으로 함◇ 분쟁조정기구 설치운영- 중앙노동위원회에 공무원노동관계조정위원회 설치, 단체교섭 결렬시 당사자의 신청 등에 따라 조정중재◇ 정부기관의 부당노동
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22
  • 신속한 재판을 받을 권리와 피해구제
    한 소송소요기간은 외국에 비하면 상당히 단기간에 이른 것으로 평가되고 있기는 하나, 앞서 언급한 김석진씨 사건과 같은 경우 소송의 부당한 지연이 분명함에도 불구하고 이를 구제할 수 있 ... 함으로써 헌러한 권리가 침해된다 하더라도 특별한 입법이 없는 한 그 권리의 구제는 청구할 수 없는 것으로 선언하고 있는 것이다.5. 사례- 현대 미포조선 노동자 김석진씨 사건1) 사건 ... 1. 신속한 재판을 받을 권리의 의의신속한 재판을 받을 권리란 단순히 재판 소요시간의 단축을 의미하는 것이 아닌 적어도 당사자가 요청한 권리구제의 실익을 상실하지 않는 합리적인
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09
  • 노사정 위원회의 구성과 역할
    하는 본위원회와 주요의제의 사전검토와 조정을 담당하는 상무위원회, 이밖에 공공부문구조조정특별위원회·금융부문구조조정특별위원회·부당노동행위특별위원회와 노사관계소위원회 및 경제사회소위원회 ... . 본위원회고용 및 근로조건 등에 관한 노동정책, 공공부문 등 구조조정의 원친 방향, 노사관계에 관한 제도, 의식 및 관행의 개선, 노사정 협력 증진을 위한 사업의 지원방안 등 ... 위기를 맞아 IMF에 구제 금융을 신청하게 됨에 따라, 같은 해 12월 김대중 대통령 당선자가 노·사·정 협의 기구를 구성해 모든 국난극복 해결방안에 대해 논의해 줄 것을 당부
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16
  • 연봉제와 근무평정과의 관계에 대하여
    다는 한계가 없지 않다.법률적으로는 균등대우, 남녀간의 동일가치근로의 동일임금, 승진에 대한 남녀균등대우, 부당노동행위 등의 모든 규정이 평가행위를 규제하고 있는데, 이것들에 반하지 ... 하지 않은 가운데 책정된 연봉액 또는 잘못된 근무평정에 의한 연봉액에 대하여 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 시정을 구할 수 있는지에 대하여 살펴볼 필요가 있다.Ⅰ. 근로계약 ... .)의무’는 가) 성과?업적 평가 절차의 공개, 나) 평가기준의 명시, 다) 평가기준의 합리성, 라) 평가행위의 객관성, 마) 평가결과의 구체화, 바) 고충처리제도의 정비 등을 하
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08
  • 각국의 범죄 피해자 보상제도
    이래 노동자 재해보상제도의 재검토를 계기로 하여, 소위 노동재해에 한하지 않고 국민이 당하는 모든 재해(인신사고)에 대하여 국가보상을 행해야 한다는 의견이 많아졌다.그리하여 취업자 ... 색은 재해전의 소득을 기준으로 하여 충분한 보상을 하려고 한다는 것과 아울러 이 제도에 의하여 보상이 행하여지는 인신사고에 대해서는 common law에 의한 불법행위등의 사법 ... 적 구제제도를 폐지해 버린 점이다.2.독일독일의 백색고리의 경우 한 사람의 저널리스트가 피해자를 돕기 위해 17명으로 시작하여 2003년에는 65,000명이라는 회원을 자랑하는 대규모
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.14
  • [직장내성희롱][성희롱예방교육][성희롱][성희롱예방][성폭력]직장내성희롱의 개념, 직장내성희롱의 유형, 직장내성희롱의 구성요건, 직장내성희롱 관련 제도 개선 방안 분석(사례 중심)(직장내성희롱, 성희롱예방)
    에서 피해자 보호를 위한 하나의 방안7. 노동부 자율점검표의 보다 정교한 지표 개발8. 징벌적 손해배상 제도 도입 고려Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론성희롱에서 희롱은 “가지고 논다”, “놀린다” 라는 ... 報復形 性戱弄에 있어서는 사용자는 그가 性戱弄 행위를 알고 있었는가, 신속한 구제조치를 취하였는가에 관계없이 책임을 진다. 개념정의에서도 드러나듯이, 報復形 性戱弄은 상사에 의하 ... 직장내 성희롱의 개념, 유형과 요건 및 제도 개선 방안 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 성희롱의 법적 개념1. 헌법2. 여성발전 기본법3. 형사법1) 성폭력 범죄의 처벌과 피해자
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.07
  • 근로3권의 보장 및 상호간의 관계
    권의 억제라는 자유권적 효력을 확인한 것이고, 쟁의행위의 민사면책과 부당노동행위제도는 국가가 사인관계에 적극적으로 개입하는 생존권적 효력을 보이는 것이라 할 수 있다.2. 대사인 ... 에서는 근로자의 근로3권을 단지 형사면책에서만 한정하는 것이 아니라 사용자에 대한 민사책임을 면제하고, 나아가서 사용자로부터 이 권리를 침해당할 때 부당노동행위로서 국가로 하여금 ... 하여 사용자에게 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없는 의무를 지우는 것을 내용으로 한다.따라서 사용자는 교섭응낙의무와 성실교섭의무를 지며, 위반시 부당노동행위가 된다. 다만 사용
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26
  • 노동형법에 대한 고찰
    다고 본다. 또한 부당노동행위구제절차를 준용함으로써 신속성을 더할 수 있다고 본다. 또한 협약의 내용에 위약금 규정을 포함시키고, 신속한 집행을 위해서 가처분, 가압류제도도 연결 ... 었다고 본다. 둘째, 긍정설에서 제시하는 현실적으로 사용자의 고의적, 악의적, 반복적 협약위반행위는 협약질서위반행위로 보아 부당노동행위로서 노동위원회의 구제절차에 의해서 해결할 수 있 ... 은 크게 두가지로 나타난다. 하나는 노동관계법에서 규정된 내용을 위반하였을 경우 형벌을 부과하는 벌칙규정이 있고, 다른 하나는 근로자가 형법에서 금지된 또는 강요된 행위를 하
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.17
  • 소비자 보호법
    을 방해하고 소비자에게 손해를 끼칠 우려가 있다고 인정되는 사업자의 부당행위에 대한 국가의 지정, 소비자 관련 분쟁조정기구의 설치 및 운영에 관한 사항, 기타 소비자보호 및 소비 ... 하게 됨에 따라 소비자의 권리을 선언한다.소비자권리란 사회·경제적 제도 내에서 소비자가 향유할 수 있는 기본권리이다. 1962년 미국 케네디 대통령이 연방의회에 보낸 특별교서를 통해 ... 의 적정화, 표시의 기준, 광고의 기준제정, 거래의 적정화, 소비자에의 정보제공, 소비자피해의 구제, 시험·검사시설의 설치 등을 구체적으로 규정하고 있다.(2) 사업자의 의무사업자
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.07
  • [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위
    에 의한 구제방법을 채택함으로써 고용관계에 신속히 대처하고자 하는 제도가 널리 채택되고 있으며 이것이 부당노동행위제도이다.부당노동행위제도는 1935년 미국의 Wagner법에서 처음 ... 지배 ∙ 개입 및 경비원조부당노동행위구제제도부당노동행위구제의 성격구제절차① 구제의 신청② 노동위원회의 심사③ 구제명령④ 구제명령의 확정⑤ 구제명령의 효력부당노동행위구제 ... 현황부당노동행위와 관련된 최근 이슈구제명령 이생상의 문제법원에 의한 구제의 문제점재심절차 계속 중에 구제명령의 실효성 확보 문제제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16
  • [노사관계, 노동법]근로기준법 요약
    부당노동행위의 의의와 유형, 제82조는 구제신청, 제83조는 부당노동행위에 관한 조사, 제84조는 구제명령, 제85조는 구제명령의 조정, 제86조는 구제명령 등의 효력에 관하 ... 는 중앙노동위원회의 조정, 제79조는 중앙노동위원회의 중재회부 결정권, 제80조는 중앙노동위원회의 중재에 관하여 규정하고 있다.제6장은 부당노동행위에 관한 제 규정이다. 제81조 ... 쟁의, 쟁의행동의 정의를 내리고 있다. 제3조는 손해배상청구의 제한에 대해 규정한다. 이 條는 이 法에 정한 절차에 따라 이루어진 단체교섭이나 쟁의행동에 대하여 그 행위를 한 노동
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27
  • 근로기준법 퇴직금
    의 요양을 위하여 휴업한 기간5. 남녀고용평등법 제11조의 규정에 의한 육아휴직기간6. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호의 규정에 의한 쟁의행위기간7. 병역법, 향토 예비군 ... 적 권리구제를 강화하기 위해 2005년 7월 1일부터 도입된 제도이다.그러나 이러한 지연이자 부담의무는 체불사유가 천재사변 등 법령에서 정한 사유에 해당하는 경우에는 부과하지 않 ... . 퇴직금제도의 연혁과 적용범위1953년도에 제정된 근로기준법은 제 28조에 '해고자에 대한 지급' 조항을 두고 1954년도에 제정된 근기령에 의해 상시 30명 이상 사업장에 적용
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19
  • [노사관계론] (주)대우자판의 부당노동행위와 분석
    효과Ⅱ. 본 론1. 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 의의2) 부당노동행위제도의 특색3) 우리나라 부당노동행위제도 변천4) 부당노동행위 주체 및 구제명령의 수규자5) 부당노동행위 ... 하게담고 있다.Ⅱ. 본 론1. 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도(unfair labor practice)는 노동 3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 구제제도이 ... 정하고 있다.2) 부당노동행위제도의 특색부당노동행위제도의 특징은 노동위원회 기타의 행정기관의 개입에 의하여 피고용인의 단결권 등의 권리를 보장하고자 하는 데 있다. 그러므로 구제방법
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04
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