"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 헌법 노동근로 생활법률 추가 과제물 여성할당제 개념 남녀평등과법 맞벌이 부당해고

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 801-820 / 1,271건

노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

(김성조)④ 부당해고시 금전보상제 도입 및 구제명령 이행강제금(형사처벌) 제도 도입◎ 위원회 연구 결론 : 부당해고 구제방식과 내용의 다양화현 행개선 방안○ 부당해고시 원직복직 ... 전적 배상과 함께 근로관계를 종료시키고 있음.○ 우리나라에서도 부당해고의 경우 원직복직과 임금지급이라는 일률적인 구제제도보다는 해고분쟁의 내용과 성격, 당사자의 의사 등을 고려 ... 하여 보다 다양한 구제내용과 방식의 인정이 필요하다고 봄.나. 노사정 등 각계 입장○ 해고보상제 도입(전경련), 근로관계종료신청제도 도입(경총)○ 구제의 실효성 강화(노동계)⑤ 근로

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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[부당 노동행위와 그 규제]부당 노동행위와 그 규제

. 부당노동행위 구제제도의 의의 사용자측의 근로자에 대한 부당한 간섭, 탄압, 억압, 조치 등에 대하여 입법조치로 근로자의 권리를 보호하는데 있다고 할 수 있다.의의 및 목적3 ... . 부당노동행위 구제제도의 목적 1) 기본권 구체화설 헌법상 단결 활동권 보장을 구체화 하려는데 목적이 있음. 2) 공중질서 확보설 공정한 노사관계질서의 확보 내지 원활한 단체교섭관계 ... 이 중요. 1) 자주적인 조정, 중재제도의 활용 2) 전국적, 지역적 단위의 노사관계 발전구제명령의 실효성 확보방안사례:(주)○○레져 부당해고 및 부당노동행위구제 재심신청 병합사건

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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노사관계관리

의 안정 및 독립과 관련된 제도 )부당노동행위(의의와 종류) 사용자가 근로자의 정당한 노동기본권리행위 또는 노동조합활동에 대하여 방해를 하는 행위 1 불이익대우:근로자가 조합원이 ... 준수, 취업규 칙위반, 부당노동행위 등과 같이 노사 당사자간의 기존의 권리관계의 해석 이행여부 등을 둘러싼 주장의 불일치1.3 노사관계제도 (단체협약 )3 노동쟁의와 조정 (2)쟁의 ... 노동조합 설립 여부와 관계없이 쟁의행위라는 위협의 배경 없이 진행배경근로조건의 유지와 개선노사공동의 이익증진과 산업평화 도모목적단체교섭노사협의제1.3 노사관계제도 (경영참가제도)3

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.17

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비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황

한국통신 사측이 한국통신 계약직 근로자 10,000명을 재계약 거절하여 이에 계약직 근로자들이 부당해고 구제신청을 한 사건에서 중앙노동위원회는 갱신거부는 정부의 공기업관리지침에 따른 ... 10결론11참고 자료1. 서 론고용이 불안정하고, 조직화와 행정감독의 어려움으로 인해서 동일한 직무에 대한 낮은 시간당 임금, 사회보장제도각종 부가급여 및 휴가의 적용대상에서 제외 ... 되는 등 노동법에서 보장하는 최소한의 보호도 받지 못하는 비정규직의 증가는 심각한 사회적 문제로 사회적 관심사로 급부상한지는 이미 오래 되었다. 이러한 현상은 우리나라의 경우 IMF

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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GM대우 기업 사례 분석

, 현재 사용자의 부당노동행위에 대해서는 노동위원회를 통한 구제명령과 함께직접적 형사처벌을 병행?사용자가 노동위원회 구제명령에 불복, 행정소송 제기할 경우 법원에서긴급이행명령 가능 ... (불이행시 과태료)? 사용자가 확정된 구제명령 위반시 형사처벌? 이와 별도로 부당노동행위에 대해 직접적 형사처벌 병행○노동계는 부당노동행위 반복사업주에 대한 형사처벌을 강화하고 이 ... , 교섭 거부 및 성실교섭 없는 파업, 점거농성 및 출입?조업방해 등※부당노동행위 제도를 둔 미국?일본?우리나라중 우리나라만 직접 형사처벌제도가 있고, 미국은 노조의 부당노동행위

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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노동조합존재의 의의와 우리나라의 실태

성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 있는 때에는 긴급조정의 결정을 할 수 있다.사용자의 부당노동행위로 인해 그 권리를 침해 ... 및 단체협약, 쟁의행위, 노동쟁의의 조정, 부당노동행위, 보칙, 벌칙의 8장으로 나누어진 전문 96조와 부칙으로 이루어져 있다. ... 와 경제적 조합주의로 나누어진다.정치적 조합주의는 유럽의 경우처럼 독자의 노동자정당을 결성하여 법과 제도의 개선 등 노동조합의 정치적 목표를 실천하는 데 조합활동의 일차적 비중

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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[사회과학]특수고용 관련 정부 보호대책의 문제점

하고 제도화하는 것으로 이를 받아들일 수 없다는 것임. 즉 특수고용 노동자의 노무제공 행위를 ‘사업자간 거래 행위’로 규정하고 우월적 지위에 있는 자의 불공정 거래행위를 규제하는 제도임 ... 상 자유롭고 공정한 거래를 제한하는 행위가 되어 규제 대상이 됨. 즉 그 논리상으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 제한하거나 박탈까지 할 수 있다는 것으로 연결됨(노동법이 제도 ... 화되기 이전 1890년 미국 셔먼법은 노동자의 노동 3권 행사를 경제법상 자유롭고 공정한 경쟁을 저해하는 부당한 공동행위에 해당하는 것으로 보았음)- 이것은 이른바 정부가 염두에 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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[법학과]해고

의 수행, 정당한 쟁의행위의 참가, 노동위원회 기타 행정관청에의 부당노동행위의 신고 또는 증거제출을 이유로 해고하는 것을 부당노동행위로서 제도적으로 금지(3) 성별 · 국적 ... 는 한 해고는 무효라고 하는 견해..PAGE:10Ⅱ.특수한 해고제한(2) 부당노동행위로서의 해고노동관계조정법 제81조 제1호 · 제5호는 근로자의 노동조합의 결성가입, 정당한 조합업무 ... 조에서는 정당한 이유없는 해고에 대하여 노동위원회에 구제를 신청할 수 있도록 하고 있다.3) 근로자가 노동위원회에 대하여 부당해고의 구제신청을 한 경우에는 노동조합및노동관계조정법

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.02

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장애인차별금지 및 권리구제법

◎ 제 1 부 장애인차별금지 및 권리구제법Ⅰ. 서론우리사회에서 장애인에 대한 차별은 노동, 교육, 문화 등 사회 전 영역에 걸쳐 나타나고 있다. 2005년도 장애인실태조사에 따르 ... 적 손해배상(손해액의 2~5배 부과) 정도로 조정하여 포함시키고자 하였으나, 현재의 실손배상 제도와의 모순 등의 비판으로 최종적으로는 삭제됨.□ 입증책임의 배분? 차별행위 사실 ... 제기 전이나 소송 제기 중이라도 임시로 차별행위를 중지시킬 수 있는 임시구제조치(제48조), 차별적 행위의 중지, 임금 등 근로조건의 개선, 그 시정을 위한 적극적 조치 등의 판결

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.01

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노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부

까지 마감하여 합산, 익월 14일 전 지급한다’라고 규정하고 있다.법원의 판단내용은(1) 노조와의 협의 없이 급여제도를 변경한 행위의 부당노동행위 여부참가인 회사가 연봉제를 도입 ... 했다면 부당노동행위가 아니라고 판시하였다.재판 요지를 자세히 살펴보면 참가인 회사는 1998년부터 계속된 만성적인 경영적자와 각종 부채로 인해 재정상태가 악화되었고, 이를 개선하기 ... 은(1) 참가인 회사가 원고 조합과의 협의 없이 임금형태를 연봉제로 변경한 것이 부당노동행위에 해당하는지 여부(2) 참가인 회사가 연봉제를 도입할 목적으로 조합원들에게 사직서 제출

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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[형법]기말고사 예상문제 정리

적으로 인정해주는 제도이다.2. 긴급피난과 정당방위의 구별긴급피난과 정당방위는 법익보호를 위한 긴급행위라는 점에서는 같고 정당방위가 부당한 침해에 대한 것이라면 긴급피난은 현재 ... )의 현행범체포행위형사소송법에 현행범인은 누구든지 영장 없이 체포할 수 있다고 규정하고 있기 때문에 사인이 현행범인을 체포하는 행위도 법령에 의한 행위로 위법성이 조각된다.4. 노동쟁의 ... 행위노동3권을 행사하기 위한 정당한 쟁의행위는 위법성이 조각된다.5. 그 밖의 법령에 의한 행위모자보건법에 따른 임신중절수술은 형법의 낙태죄에 해당하지 않는다.Ⅲ. 업무로 인한

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.30

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정의란 무엇인가 - 롤스 입장을 중심으로.....

‘정의란 무엇인가’기말 레포트 - 롤스의 입장을 중심으로1강. 옳은 일하기사례) 구제금융을 받은 기업의 임원들은 상여금을 받을 자격이 있는가?☞ 기업들의 탐욕과 무분별한 투자 ... 된다는 말은 앞뒤가 맞지 않는다. 본인들이 자유지상주의 논리로 노동자들보다 평균 300배 많은 보수를 받는 것이 정당하다고 우기려면 최소한 무모한 투자로 회사를 파산으로 몰고 간 책임 ... 남자아이를 죽이는 것은 도덕적으로 허용될 수 있는 행위인가?☞ 공리주의자들은 한명을 희생하여 3명이 살 수 있다면 ‘최대행복원칙’에 입각하여 찬성하였을 것이다. 하지만 무지의 장막

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.21 | 수정일 2023.02.28

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사회법, 노동법 기말고사 대비

에 대해서는 벌칙규정이 적용된다.Ⅳ. 부당해고의 구제1. 이원주의정당한 이유가 없는 해고에 대한 구제제도에 있어서 우리 나라는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제 ... 에 제, 즉 종업원의 지위보전가처분을 신청할 수 있음은 물론이다. 이러한 소송은 민사소송의 절차에 따른다.4. 독립된 노동소송제도의 확립필요성부당해고에 대한 현행 사법구제제도는 민사 ... . 그러므로 사회법원리에 입각한 독립된 노동소송제도를 확립함으로써 부당해고를 다한 근로자가 명실상부하게 효과적인 구제를 받도록 하는 제도의 개선이 절실히 요청된다고 하겠다. 즉 부당

시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.06

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내부고발과 징계해고

(Whistleblowers Protection Act)을 제정, 타 주의 선구적 역할을 하고 있다. 동법은 불법, 과실 또는 부당한 행위, 공공의 보건 또는 안전에 대한 위험, 환경에 대한 ... 가 불법, 부패행위를 신고했을 때 직무상 불이익(occupational detriment)을 받지 않도록, 불이익에 관한 구제 및 신고절차를 규정해 놓고 있다.(6) 캐나다캐나다 ... Bill)을 제출하였으나 현재 의회에 계류중이다. 이 법안은 사용자 행위에 관하여 내부고발을 한 피용자의 민사책임 또는 형사처벌로부터의 보호를 규정하고 있다.◇ 외국의 제도 특징 비교

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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도요타와 현대 자동차의 노동쟁의와 쟁의권

한다고 보아 이를 이유로 한 면직처분은 정당한 인사권의 행사로서 부당노동행위에 해당하지 아니함 .집단사표제출에 의한 노무정지근로자들이 요구조건의 관철을 위하여 집단적으로 사표 ... 의 출근을 저지하는 경우에 이르렀다면 그 때에 비로소 형법상 업무방해죄가 성립될 수 있다.4. 노동관계법상 보호노조법 제81조(부당노동행위) 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위 ... (이하 부당노동행위라 한다)를 할 수 없다.1-4. 생략5. 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로…(중략)… 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위가. 불이익 취급

리포트 | 159페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2017.05.29

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이랜드 노사관계 사례

2006년 9월노조탄압·비정규직 양산관련 3개월간 25차례 파업2005년 6월부당노동행위 혐의로 박성수 회장 체포영장 발부2000년 10월2000년 노조규약 변경을 통해 도급, 용역 ... 자는 선처할 수 없다 고 맞서고 있다. 뉴코아 노사 협상은 타결 직전, 회사 쪽이 민·형사 책임을 묻지 않는 대신, 노조도 부당해고 구제 신청을 내지 말라 고 요구해 결렬되기도 했 ... 자문결 론장기적으로 확실하고 안정적인 사회보장제도 확립 비정규 노동의 차별과 남용을 규제할 수 있는 확실한 제도적 장치의 확립 적극적인 중재와 지원감사합니다{nameOfApplicatow}

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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형평법과 신탁제도

한 녹음수(綠陰樹)를 파괴하는 행위 등과 같이 예상되는 해악의 위협이나 계속적인 해악을 방지하기 위한 제도이다. 그밖에 불공정한 부의 축적을 막기 위하여 불법취득한 이득을 강제 ... 형평법衡平法 equity영미법상 보통법(common law)이나 성문법의 외부에 존재하는 법원의 관행.형평법은 선례나 제정법이 적용될 수 없거나 적합하지 않은 경우에 구제수단 ... 을 제공할 목적에서 생겨났다. 13세기말경 영국 국왕의 보통법 법원은 손해배상금의 지급과 재산소유권의 회복을 위한 민사소송의 경우에만 구제수단을 이용할 수 있도록 폭넓은 제한을 가했

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.26

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내부고발자, 반역자인가? 개혁자인가!

가 있다.(2) 근로법원에의 제소권피용자는 근로법원에 자신이 규정에 위반하는 불이익을 받았다는 사실을 제소 할 수 있다(3) 부당해고의 제한피용자가 해고된 사유가 부패행위 제보로 인한 ... 것이라면 이는 부당해고로 간주되어 불이익 조치로부터 보호되며, 피용자가 해고 대상자로 선정된 사유가 보호대상 제보행위로 인한 것일 때에는 그 피용자는 과잉인력으로 분류될 수 있 ... 다.(4) 임시구제조치근로계약기간이 만료되어 재계약을 해야 할 경우에도 보호대상 제보행위를 한 자는(시간이 종료되는 시점까지)계약기간이 연장되는 것으로 간주한다.등으로 전개

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.13

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[합리성][합리적][제도주의][기대형성학파][정책결정][정보시스템]경제의 합리성, 합리적 소비, 합리적 경제교육, 합리적 자본의 경영합리화, 합리적 제도주의, 합리적 기대형성학파, 합리적 정책결정과 정보시스템

. 합리적 소비Ⅳ. 합리적 경제교육Ⅴ. 합리적 자본의 경영합리화1. 경영합리화 전략의 노동착취적인 본질2. 협조주의 강화적 대노조전략Ⅵ. 합리적 제도주의Ⅶ. 합리적 기대형성학파Ⅷ ... 적 맥락: 김대중 정부의 신자유주의적 구조조정-> IMF 구제금융을 포함하여 초국적 금융자본를 끌어들임-> 노동시장에서의 정리해고의 요건을 완화시킴-> 금융, 공공, 기업, 노동시장 ... 경제의 합리성, 합리적 소비, 합리적 경제교육, 합리적 자본의 경영합리화, 합리적 제도주의, 합리적 기대형성학파, 합리적 정책결정과 정보시스템 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 경제의 합리성Ⅲ

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.22

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노사관계론 중간고사 과제 6가지 문항.

았다. 더군다나 이랜드 사측은 노동위원회 부당해고 구제신청에서 부당해고’판정을 받았으나 이마저도 받아들이지 않고 있다.정부도 책임을 면할 수 없다. 먼저 비정규직법의 맹점으로 인한 ... 본다. 이를 통해 갈등해결은 협상을 통한 협력도출의 절차와 제도로서 가능하다고 여기며 동의에 의한 경영(management by consent)을 추구한다. 둘째, 노동조합 ... 태도는 노사 갈등의 골을 더 깊게 만들 뿐이며, 시민들의 정당히 알 권리를 해치는 행위임을 알아야 한다.6. 1987년 대투쟁 이후 한국노총운동과 민노총의 특성과 노동운동을 비교

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.14

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