"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 헌법 노동근로 생활법률 추가 과제물 여성할당제 개념 남녀평등과법 맞벌이 부당해고

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 781-800 / 1,271건

타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

해진다는제외되고 사업장과 무관한 상급단체 활동도 포함되지 않는다. 규정된 업무 이외의 일을 할 경우 그만큼 임금을 공제하게 된다. 임금을 지급할 경우 부당노동행위가 된다. 한도도 매우 ... 타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00Ⅰ. 서 론전 세계적으로 노동자와 사용자 관계는 서로 상생관계이면서 상극관계를 유지하고 있다. 그것은 각자가 주장하는 임금 ... 입법적인 조치가 필요하다는 것이다.정부는 근로시간 면제제도인 타임오프제를 예정대로 시행하는 등 원칙을 고수하겠다는 입장을 밝히는 것으로 21일 알려졌다. 정부와 여당은 노동관련

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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[노동법]해고

노동위원회의 구제절차는 노조법상의 부당노동행위구제절차가 준용된다(제33조 제2항). 따라서 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3월 이내 노동위원회에 구제를 신청한 경우 조사?심문 ... 방법으로는 사법적 구제와 노동위원회에 의한 구제등의 두제도가 병존하고 있다. 따라서 근로자는 행정적 규제 또는 사법적 구제 중 택일하거나 또는 병행적으로 구제신청을 할 수 있다.2 ... ?재심신청 등의 절차를 거쳐 구제받을 수 있다. 다만 노동조합은 그 구제를 신청할 수 없으며, 노조법상의 긴급이행명령제도는 그 적용이 배제된다(제33조 제2항 단서).(3) 구제명령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다.Ⅱ. 미국의 정리해고 제도1. 미국의 현황미국의 경우 Common Law상의 해고 ... 으로 보아야 할 것이다. 따라서 본조위반의 사용자는 5년이하의 징역 또는 3,000천만원이하의 벌금형을 받게 된다.2. 구제경영상 해고에 있어서도 일반해고와 마찬가지로 부당해고를 당한 ... 하여서는 아니된다. 정당한 이유는 고용관계에 대한 관련성으로 제한되며, 근로자는 통상 그 직무와 무관한 행위로 인하여 징계를 받을 수 없다.3. 레이오프 제도1. 선임권 제도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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노동조합과 사용자단체

, 국적 지위(1) 법외조합은 법내조합에 비하여 어떠한 불이익을 받는지가 중요하다.우선 법외조합은 명문의 규정에 의하여 노동위원회에 노동쟁의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 ... 한 자를 전임자로 인사조치하여야 하고, 사용자가 정당한 이유 없이 그 교체를 주장하며 인사조치를 지연하는 것은 지배?개입의 부당노동행위가 될 것이다.라. 조합사무소노조법은 사용자 ... 에 의한 최소한 규모의 노동조합 사무소의 제공을 경비원조의 부당노동행위에서 제외하고 있다(81조 4호 단서). 물론 이것은 사무소의 제공을 허용하는데 불과하고 이를 강제하는 의미

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.22

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부당노동행위의 판단

부당노동행위의 판단Ⅰ. 들어가며사업장 내에서 사용자가 노동조합의 활동을 정상적으로 보장하지 않을 경우 노동조합은 사용자에 대하여 부당한 노동조합활동에 대한 구제와 사용자에 대한 ... 도 있으며 그러한 경우 노동위원회 구제명령의 효력 자체가 없어지지는 않는다 하더라도 노동조합이 부당노동행위에 대한 책임관계를 묻지 않게 되는 경우들이 있다.Ⅲ. 부당노동행위의 판단노조 ... 법위반 여부를 물을 수 있는데 그 대표적인 경우가 부당노동행위를 이유로 한 노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 적용이다. 노동조합이 있는 사업장에서 통상적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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옴부즈만 제도를 고찰하고 유사한 우리나라의 제도를 선택하여 설명하시오jo

아가야할 방향에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 옴부즈만 제도공무원의 위법 ? 부당한 행위로 말미암아 권리의 침해를 받은 시민이 제기하는 민원 ? 불평을 조사하여 관계기관 ... 지 못하였다. 즉, 그동안 정형화된 통제기능인 행정쟁송제도만으로 개인의 권리구제 및 행정작용의 적정화를 유지하려 했던 것이다. 허나 이는 실제로 개인의 권리보호를 제대로 할 수 없 ... 을 신속하고 경제적으로 통제할 수 있으나 현실적으로 몇 가지의 문제점을 안고 있다. 무엇보다 옴부즈만제도는 위법한 행위자와 직무상 의무위반자들을 시정하도록 건의하고 소추하는 간접

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.19

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양성평등

균등, 경쟁의 자유, 개인의 권리 등을 중요한 과제로 부각시킨다. 자유주의 여성학은 성에 대한 고정관념과 편견에 주목하며, 여권 신장을 위해 법적 ?? 제도적 개선을 중요한 방법 ... 에 의한 여성 억압을 정당화하고 제도화하는 준거로 이용되기 때문에 성별 불평등의 근원이라고 주장한다.Ⅱ. 평등사상의 역사적 발전여성주의 내지 여성해방사상은 르네상스 시대 이후 중세 ... 제를 억압의 원인으로 파악한다.평등에 관한 국제적 규범으로는 ‘세계인권선언’, ‘자유권규약’, ‘사회권규약’, ‘여성차별철폐협약’ 기타 국제노동기구(ILO)의 각종 규약들이 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.01

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미국무역법 일반301조, super 301조, special 301조에 대한 과제

자들에게 의견제시의 기회를 제공하여야 한다.8. 조치의 변경 및 종료USTR은 첫째는 무역협정 위반 또는 부당한 행위, 정책, 관행이 적용된 사례의 경우 301조의 위무적 조치 ... 고, 자국의 지적재산권 보호를 향상시키기 위한 법률제도로서 무역법 301조가 있다. 미국 무역법 301조에 따라 무역대표부는 관세나 쿼터의 부과를 포함하는 광범위하고 강력한 제재 ... 조치를 취할 수 있음으로써 무역법 301조는 미국의 대외무역에서 가장 강력한 구제수단 중 하나로 되었다. 또한 미국 무역법 301조는 일반 301조, 수퍼301조와 스페셜 301조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.08

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내부고발제도에 관한 이론적 고찰

에 따른 상대적 효과를 계획하고 법에 접촉을 받아 위배되는 행위에 대해서 구제 절차 및 배상소송의 수단을 확보하는 능력을 길러야 할 것이다.3)내부고발자 보호제도에 관한 외국 ... 고자다.) 이러한 논지에 따라 내부고발의 범위를 정리해 보면 다음과 같다.)첫째, 내부고발은 공익적 행위로서 조직이 불법이나 비리, 부당행위나 사회에 해를 끼치는 부도덕한 행위를 하 ... 행위이다) 일부 연구자는 장부조작과 같이 비교적 사적인 문제에 대한 개인의 반항과 그에 대한 보복이나 부당한 피해도 이에 포함시킨다.둘째, 내부고발은 개인의 양심적인 판단이나 직업

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21

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복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제 검토

이 가장 바람직하기는 하지만, 이러한 사용자의 부당노동행위기도를 사전에 방지할 수 있는 제도적 장치가 있을 수 있음에도 불구하고 그러한 방법을 간과하는 것은 정책적 입장에서 바람직 ... 되어 있지 않으며 산별노조체제가 지배적인 형태라는 점을 오히려 주목할 필요가 있다. 이들 국가에서 단체교섭은 사실행위로서의 의미만을 가지고 있을 뿐, 제도적으로 보장되는 노동조합 ... 의 권리는 아니다. 사용자가 노동조합의 단체교섭 요구를 무시하면 노동조합은 파업으로써 대처하면 족하고 사법적인 구제를 신청할 수 있는 것은 아니다. 강력한 산별노조체제에 기반을 두고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토

부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위의 금지 ... 와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.2. 불이익취급의 의의조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 일반 ... 한 것일 때 부당노동행위가 성립한다고 보며, 객관적 인과관계설은 조합활동과 불이익 처분이 객관적으로 인과관계가 인정되면 불이익 취급에 해당된다고 한다.② 검토부당노동행위제도의 취지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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한국여성노동자들의 문제점과 그대책

되어 온 여성 근로자의 노동권은 더욱 더 열악한 환경에 처하고 있다. 우리나라는 IMF구제 금융이후 IMF 및 국제 금융자본의 요구에 따라 개방화 자유화 규제완화의 정택으로 시장이 ... 이원제도도 고학력 여성의 노동시장 참여의 걸림돌이다. 현재 출산휴가는 60일이며 이기간 동안 임금은 근로자의 개별 사용자가 부담하고 있다. 산전 후 휴가의 기간은 ILO의 권고수준 ... 도 법제화되어 있기는 하지만 제도를 활용할 수 있는 근로자의 단 0.2%만이 사용하는 형편으로 그 활용도가 매우 저조하다. 한국노동연구원은 육아휴직제도에 대한 설문조사에 현재도 법

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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[법학]노동조합의 설립요건

을 사용할 수 없고, 조세면제 혜택이 부인되며, 노동위원회에 노동쟁의 조정 및 부당노동행위 구제신청 등을 할 수 없다. 다만, 노동조합의 이름으로 부당노동행위 구제신청을 할 수 없 ... 하는 경우① 근로자의 범위② 해고된자의 부당노동행위 신청이 있는 경우6) 주로 정치운동만을 행하는 경우Ⅲ. 노동조합의 형식적 요건1. 의의2. 형식적 요건의 중요성3. 절차Ⅳ. 노동조합 ... 로 한정하는 것이 타당하나, 노조법상 노동조합의 형태에는 제한이 없으므로 해고자 실업자를 포함하는 것이 타당하다고 본다.② 해고된자의 부당노동행위 신청이 있는 경우이 규정은 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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여성의 지위

들은 불평등이 실현된 법과 관행에 대해 저항하거나 그 자체를 부수려는 의식적인 행위를 통해서 계급화 하지 못했다. 즉 봉건적 제도와 관행 아래에서 여성은 스스로가 남성들에 비하 ... 라는 개념과 중세인들의 삶의 터전으로서 이해해야 한다.토지와 무력의 소유자인 귀족층, 영혼구제를 담당한 성직자층, 생산을 담당한 농민층이나 도시민층 등으로 구성된 계급들은 각자 가진 ... 은 학자들이 제시한 남성에 대한 여성의 불평등론은 주로 생상활동과 그 결과로 산출된 생상물의 소유권, 노동의 상대적 가치평가, 출산과 육아를 전담한 생물학적 특성과 같은 사실

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.26 | 수정일 2013.11.13

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비정규직-비정규직 700만, 위험수위 넘었다.-

비정규직 근로자의 노동권을 억압하고 부당한 해고나 부당한 노동행위를 자행하는 기업에 대한 처벌에 관해서도 제도화되어야 한다고 본다. 비정규직 근로자를 보호하지도 않고 악덕을 일삼 ... 조합 활동은 그림의 떡에 불과하다.또한 간접고용 노동자들의 노동조합 활동에서 가장 큰 문제는 원청업체가 사용자 책임을 지지 않는다는 점이다. 이것은 곧 원청업체가 부당노동행위의 당사 ... 에 놓이게 되자 그들은 목소리를 높이게 되고 이를 근거로 노동계는 비정규직에 대한 부당한 처우와 정규직의 비정규직화에 대한 우려를 나타낸다. 그러나 국가와 기업은 이에 대해 경제위기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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[경영조직]부당노동행위

겠다.Ⅱ. 본 론1. 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도(unfair labor practice)는 노동 3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 구제제도이다. 헌법 ... 있는 방안이 고안되어야 하겠다.부당노동행위 구제절차에서 현행 제도는 구제명령이 확정되기 전에는 긴급이행명령을 통해 구제명령이 확정된 후에는 형사처벌을 통해 구제명령의 이행을 확보 ... 때문에 처벌제도의 활용에 대해 그리 관심을 가져오지 않아 왔다. 현행 에서는 부당노동행위의 예방 및 근절을 위하여 피해자의 의사와 상관없이 처벌하도록 일반 범죄로 변경

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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미국 영국 독일의 노동운동 역사

규제의 필요성이 대두 되어 노동조합의 공개 및 보고법이 제정되었다. 이법은 이전 와그너법은 사용자의 부당행위를 규제하고 태프트-하틀리법은 노조의 부당행위를 규제하는 것이 주요 목적인 ... 미국 노동운동미국 풍부한 자원과 넓은 국내소비시장, 노예제도하의 남부를 제외하곤 봉건적 유물이 거의 없어 자본주의적 기초위에서 자유롭게 발전할 수 있었다. 1776년 까지 영국 ... 부분의 백인노동자가 선거권을 획득하게 되었지만 흑인노예는 여전히 구제받지 못하였다. 19세기 초 노예의 매매가 금지되고 북부의 여러 주에서 노예제폐지운동이 일어났지만 남부에는 영향

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.21

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노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

(김성조)④ 부당해고시 금전보상제 도입 및 구제명령 이행강제금(형사처벌) 제도 도입◎ 위원회 연구 결론 : 부당해고 구제방식과 내용의 다양화현 행개선 방안○ 부당해고시 원직복직 ... 전적 배상과 함께 근로관계를 종료시키고 있음.○ 우리나라에서도 부당해고의 경우 원직복직과 임금지급이라는 일률적인 구제제도보다는 해고분쟁의 내용과 성격, 당사자의 의사 등을 고려 ... 하여 보다 다양한 구제내용과 방식의 인정이 필요하다고 봄.나. 노사정 등 각계 입장○ 해고보상제 도입(전경련), 근로관계종료신청제도 도입(경총)○ 구제의 실효성 강화(노동계)⑤ 근로

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

에 관한것이어야 한다.둘째, 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한, 또는 과대한 요구를 내세운 쟁의가아니어야 한다.셋째, 노동조합 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 ... 3) 국내외의 사례4) 파업의 해결과정3. 결론1) 파업의 해결을 위한 방안1. 서론1) 파업이란?파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약을 체결하지 못했을 경우 헌법이 보장한 단체 ... 행동권의 행사를 통해 노동자들이 자신의 요구를 관철시키기 위해 집단적으로 생산 활동이나 업무를 중단하는 투쟁이다. 그리고 노사협상에서 노동자들이 내세우는 협상 무기이다. 노동자

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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[사회과학]부당노동행위의 유형

내지 개입을 하지 못한다.)부당노동행위라함은 사용자에 의한 근로자의 노동3권을 침해하는 행위를 말하며, 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상 권리구제제도이다.) 이 규정은 노동3권 ... 으나 우리나라의 부당노동행위는 헌법에서 보장하는 사회적 기본권인 헌법 제33조 제1항의 노동3권을 구체화하기 위한 제도라고 보아야 하므로 노동단체권보장설이 타당하다.(2) 不當勞動行爲 ... 의 보장하는 동시에 이러한 근로자의 권리를 침해하는 사용자의 행위를 “unfair labor practice"라고 선언함으로써 이를 금지하는 부당노동행위제도를 창설하였다.와그너법

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.18

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