"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 헌법 노동근로 생활법률 추가 과제물 여성할당제 개념 남녀평등과법 맞벌이 부당해고

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 761-780 / 1,271건

조세의 체계

의 원칙(2) 세법적용의 원칙9. 납세자 구제제도(1) 우리나라 조세구제제도(2) 조세불복제도10. 조세벌(1) 조세벌의 개념(2) 조세범의 유형(3) 조세범의 처벌절차Ⅲ. 결론Ⅰ ... 」는 타인으로부터 무상으로 재산의 취득한 경우, 그 취득자에게 증여받는 재산가액을 과세표준으로 하여 부과하는 조세.㉣ 부당이득세「부당이득세」는거래 행위에서 부당하게 많은 이득을 얻 ... 거나 개별적인 반대급부 없이 과세된다.5) 납부방법금전납부를 원칙으로 한다. 다만, 법인세법·소득세법·증여/상속세, 지방세법의 재산세와 종합토지세는 예외적으로 물납제도가 규정

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.24

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[경제]노사관계 로드맵 교안

행위제도현행당?정 합의사항민주노총 입장?사용자의 부당노동행위시 형사 처벌?노동위원회 구제명령?노조의 부당노동행위 신설 않고, 개별규정에서 행위준칙 명시?구제명령의 실효성 강화 및 ... 조합의 행위준칙 을 명확히 한다.- 그러나 현실은 IMF 외환위기 후 사용자들의 부당노동행위는 2배 이상으로 증가했으나 그 구제율은 매우 낮다. 이는 부당노동행위제도의 노동자 입증 ... 직접 형사처벌제도 정비?노조의 행동준칙 신설반대- 사측의 입증책임 부여- 직접 형사처벌 규정 존치, 처벌강화?...로드맵노조의 부당노동행위는 별도 신설하지 않되, 개별규정에서 노동

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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노동시장 유연화정책 비교(독일,영국,프랑스)

가 있거나 부당하게 재고용을 거부하는 경우에는 감액하여 지급할 수 있도록 하였다. 또한 부당해고 구제신청의 비용부담을 높였다.【모성보호와 병가수당의 개편】병가수당제는 기존 제도 ... 활동 독일? 독일의 Ein-Euro-Jop수급자들인 취업능력이 있는 빈곤층과 실업자들에게 구직행위를 장려하고 노동시장 복귀를 촉진시키기 위하여 각종 사회급여를 제공하기 위한 취지 ... 해지와 관련한 피용자의 권리보호를 강화함과 아울러 이를 객관화함으로써 향후 정리해고 및 부당해고에 관한 입법과 결합하여 과잉인원 정리시 분쟁의 소지를 완화하려 한 것이었다. 도제제도

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.07

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법과 생활 요약

제도에는 다음의 두 가지가 있다. 1)권리구제형 헌법소원 2) 위헌법률심사형 헌법소원.헌법소원의 요건 : 1) 자기 관련성(자신의 기본권이 현재 직접침해당한 경우), 2) 현재 ... . 구제의 기능. 교육 홍보 및 실태조사 등이 있다. 인권에 관한 법령이나 제도 정책 및 개선이 필요한 사항에 관한 권고 or 의견 표명. 인권에 관한 진정처리와 인권 상담서비스 ... 헌법재판제도는 헌법을 실현시키는 헌법보호의 중요한 수단이 되며 나아가 권력을 통제하는 기능을 갖고 있다. 즉 헌법재판제도는 권력 분립에 대해서도 중요한 의미를 갖는다.헌법 재판

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12

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[법학]단체교섭의 거부

단체교섭의 거부Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장 ... 하려는 제도이다.2. 단체교섭거부의 의의부당노동행위의 한 유형으로써 단체교섭거부란 사용자가 노조의 대표자 또는 노조로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당 ... 는 물론 성실하게 교섭하지 않고 해태하는 경우도 부당노동행위가 성립한다. 즉 사용자의 단체교섭의무는 성실하게 단체교섭을 수행하는 것에 국한되며, 반드시 단체교섭을 타결시켜 단체협약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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[행정법]부당노동행위에 대한 행정구제 절차

이 보장된다는 말은 무의미해진다. 그러므로 국가는 부당해고 ? 부당노동행위에 대한 구제제도를 두어야 할 책무를 가지며, 현행 근로기준법(이하, 근기법이라고 함) ? 노동조합 및 ... 의 範圍와 方法부당해고 ? 부당노동행위에 대한 구제제도로는 우선 행정기관(노동부)에 진정형태로 하는 방법, 노동위원회를 통한 구제방법과 민사소송방식의 사법적 구제방식이 있 ... 다. 그런데 부당해고 ? 부당노동행위의 구제는 노동위원회를 통한 구제제도가 그 중심을 이루고 있어 본고에서는 노동위원회를 통한 구제절차를 중심으로 살펴본다.노동관계에 있어서 판정 및 조정

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.02

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

. 미국 5. 총괄고용 (채용)인사 (개별인사)제9조 (차별대우의 금지 ) 제81조 1항, 5항 (부당노동행위)제5조 (노동조합의 조직 ․ 가입) 제9조 (차별대우의 금지) 제43조 ... (사용자의 채용제한) 제81조 2항 (부당노동행위)인사 (집단인사)제9조 (차별대우의 금지)경영 프로세스 정리단체 교섭 (협약)해고제81조 1항, 5항 (부당노동행위)경영 ... 의 해석) 제35조 (일반적 구속력) 제36조 (지역적 구속력) 제81조 3항 (부당노동행위)경영 프로세스 정리제3조 (손해배상 청구의 제한) 제4조 (정당행위) 제41조 1항

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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단권화자료 : 평등권

에서는 동일자격에 동일취업, 동일노동에 동일임금, 조세평등 등이 요구된다. ⅲ) 사회적 생활영역에서는 주거, 공공시설의 이용, 혼인 등에서 차별대우가 금지된다. 특히 신분제의 폐지 ... 을, 인간의 생활관계나 행위에 따른 사항적 차별은 자의금지의 원칙을 적용한다.나. 미국미국 연방대법원의 사법심사기준은 합리성 기준에서 이중심사 기준, 삼중심사기준으로 발전하였다.(1 ... 와 그 가족에 대한 가산점제도는 모두 헌법 제32조 제6항에 근거를 두고 있으므로 평등권 침해 여부에 관하여 보다 완화된 기준을 적용한 비례심사를 하였으나, 국가유공자 본인의 경우

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.24

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[악법]악법도 법인가?

2006년 1학기법과제도의 이해개별과제악법도 법인가-악법의 인정여부와 그 대처 방법에 관하여-담당 교수명 : 허 인 교수님제출일 : 2006년 6월 1일(목)목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 악법에 관한 논의1. 악법의 정의(定義)2. 악법의 인정여부Ⅲ. 부당한 법에 대한 대처방안1. 합법적인 방법2. 법 이외의 방법Ⅳ. 결론참고 문헌Ⅰ. 서론악법에 대한 시비는 고대로 ... 될 수도 있다는 생각에서 그 법들을 준수하는 자들을 비웃는 행위와, 평화가 이루어질 수도 있다는 생각에서 전투들에서 자기 할 일을 잘 수행하는 사람들을 비난하는 행위 사이에 무슨

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.13

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취업규칙, 배치전환

적 합의설2) 계약설(개별적합의설)3) 검토4. 근로기준법 제30조와 배치전환명령의 한계5. 배치전환에 관한 判例1) 부당노동행위구제재심판정취소 (1998.12.23. 선고 대법원 ... 한 노동조합활동을 실질적인 이유로 삼으면서도 표면적으로는 업무상 필요성을 들어 배치전환한 것으로 인정되는 경우에는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고, 배치전환이 부당노동행위에 해당 ... 과의 관계, 배치전환을 하기에까지 이른 과정이나 사용자가 취한 절차, 그 밖에 배치전환 당시의 외형적 객관적인 사정에 의하여 추정되는 부당노동행위 의사의 존재 유무 등을 종합

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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[경영학]포스코(POSCO)의 윤리경영

위원회'를 꾸리고 금속노조에 개별 가입했지만 번번이 부서 이동, 징계, 해고 등으로 좌절했다는 것이다. 조합원 배인수씨는 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 낸 상태다. 91년 해고 ... 있는 지속가능성 확대환경경영ㆍ환경 경영전반에 걸친 모든 활동을 환경 윤리적 관점을 고려해 실행함으로써 친환경기 업 identity 구축 ㆍ녹색 환경이슈에 대비해 철강제도 프로세스 ... 구축 ㆍ녹색 : 환경이슈에 대비해 철강제도 프로세스의 변혁을 추진하고, 그룹공동의 저탄소 녹색성장 사업 확대 ㆍ미래 : 미래 철강산업 패러다임 변화에 대비한 장기적 마스터플랜을 수립

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.26

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공인노무사 2차 서브 - 노동법 2

제6회1. 우리나라 노동법 질서에서 단체교섭과 노사협의를 비교,설명하라2-1. 이른바 “법외노조”의 법적지위2-2. 조정전치제도제7회1. 부당노동행위 구제제도에 관하여 논하시오2 ... 와 근로관계32. 자주적(사적) 조정제도33. 공적조정제도34. 부당노동행위제도의 의의?목적?특색35. 반조합계약 (비열계약)36. 불이익 취급37. 단체교섭거부38. 지배개입39 ... . 부당노동행위 구제절차40. 단체교섭과 노사협의의 비교41. 노사협의회42. 노동위원회제2회1. 노동조합의 내부통제권을 논하라2-1. 직장폐쇄2-2. 노동위원회의 판정적 권한제3회1

리포트 | 138페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.08 | 수정일 2014.07.17

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단체교섭의 거부와 부당로동행위

한 거부Ⅳ.단체교섭거부에 대한 구제Ⅴ.결Ⅰ.서1.부당노동행위제도의 의의헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로 ... 단체교섭의 거부와 부당로동행위에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.부당로동행위구제제도의 의의2.단체교섭거부의 의의Ⅱ.단체교섭거부의 내용1.단체교섭의 거부의 당사자2.단체교섭자체의 거부 또는 ... 3권의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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장애인 고용의무제도와 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률

우리나라의 장애인 고용정책에는 많은 사람들이 알고 있듯이 크게 두 가지 유형으로 나뉘는데 그것은 장애인 고용의무제도와 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률, 즉 장차법이 ... 는 현재 일본과 우리나라에 국한된 제도로써 그밖의 국가에서는 모든 장애인이 모든 직무에 대응가능하다는 논리로 이 제도를 폐지하고 있는 상태이다.장애인 고용계획 수립은 노동부장관 ... 하고 확그 법에 대한 의미를 각출시키기 위해 많은 제도들을 도입시켰고, 행하여졌다. 다음으로는 장차법에 대하여 살펴보도록 하겠다.장차법은 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.08

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[법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

는 인정되지 않는다.3. 법내 노조1) 의의노조 및 조정법 제7조 1항에서는 ‘이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 ... 권을 향유한다.법내노조는 이러한 법적보호 외에 노조 및 노조조정법이 정하고 있는 특별한 보호를 향유한다. 우선 동법 제7조가 규정하는 노동쟁의 조정과 부당노동행위 구제의 신청을 할 수 있 ... 행위 수단,태양과 정당성* 쟁의행위 유형과 정당성요건* 노동관계지원제도* 쟁의행위제한금지법규* 정당한 쟁의행위와 그 보호제도* 쟁의행위와 제3자손해* 정당성없는 쟁의행위와 책임귀속

리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

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51회 노동법 기출문제 해설

에 대하여는 3개월을 계속 근무하지 않았더라도 사용자는 해고의 예고를 하여야 한다.③ 노동위원회는 부당해고에 대한 구제명령을 내릴 때 해당 근로자의 복직을 사용자가 원하지 않 ... 으면 금전으로 보상하고 근로관계를 청산하도록 명령할 수 있다.④ 사용자가 노동위원회로부터 부당해고의 구제명령을 받고도 이행기한까지 구제명령을 이행하지 않으면 노동위원회는 사용자에게 이행 ... 강제금을 부과한다.⑤ 노동위원회에 부당해고의 구제를 신청한 근로자는 그 해고에 대해 법원에 해고무효 확인의 소(訴)를 제기할 수 없다.해설①제27조(해고사유 등의 서면통지) 사용

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

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인권의 정의 - 인권 침해 사례, 외국인 노동자 인권 보호 등등 분석

, 적당한 삶의 수준에 대한 권리, 고문 또는 타 부당한 처우에 대한 보호, 종교와 표현의 자유, 이동의 자유, 자기 결정의 권리, 교육에 관한 권리, 그리고 문화와 정치에 참여 ... 부문에 의한차별 -실천측면극빈층과 사회적 약자 계층을위한 국가의 자원정부의 차별-법적 측면보호 메커니즘원분배 결정과정에참여할 수 있는 기회나 통로정부의 차별-실천 측면국내 진정구제 ... 메커니즘투명성과 정보의이용가능성정부의 책임성이용 가능한 보상제도정부의 책임성4. 차별이란,차별행위는 인종, 피부색, 성, 언어, 종교, 정치적 및 기타 견해, 출신 국가 혹은 가문

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.08

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비열계약에 대하여 논하라

을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 ... 는 사용자의 행위는 근로자에 대하여 특정노조에 가입?불가입 또는 탈퇴등을 고용조건으로 하는 고용계약을 노조법 제81조제2호에서 규정하고 있다.그러나 부당노동행위제도는 근로자의 근로 ... 비열계약에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.부당로동행위제도의 의의2.비열계약의 의의 및 취지Ⅱ.비열계약의 내용1.비열계약의 유형 2.비열계약의 체결시기Ⅲ.비열계약과 유니온 숍협정1.유니온

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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노동위원회 심판사건에서의 당사자적격 문제

자를 신청할 수 있다’라고 명시하고 있다. 본 조항에서는 노동위원회의 부당노동행위 구제신청 당사자로서‘그 권리를 침해당한 노동자 또는 노동조합’을 명시하고 있으나, 근로기준법 제 ... 로 취급하여 그 신청의 당부를 판정하였다고 본다면, 본래 위 구제신청절차에서의 쟁점은 누가 사용자인가가 아니고 부당전직 또는 부당노동행위에 해당하는지 여부이기 때문에 그러한 표시 ... 상의 하자를 특별히 문제삼지 않는 것이 오히려 구제절차의 특성에 비추어 상당할 것이다’라고 하며, 노동위원회 구제신청 사건의 특수성을 인정하는 한편, “부당노동행위나 부당전직 등에 관한

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여

부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여Ⅰ. 들어가는 말부당노동행위란 사용자에 의한 근로3권 침해행위를 방지하기 위해 채택된 개념으로서 특히 우리나라의 법정 부당노동행위제도 ... 취급, 반조합계약, 단체교섭 거부 및 해태행위와 지배· 개입의 4가지 부당노동행위를 정형화하여 명시하고 있다. 아울러 부당노동행위의 방지 내지 구제를 위하여 원상회복의 방법과 행위 ... 의 적용 및 해석에 대한 논의의 유효성은 부당노동행위의 구제 및 예방에 있어 법률적 효율성을 확보하기 위함이다. 즉 본 조의 명확한 해석 및 일반적 설득력 획득을 통해 부당노동행위 자체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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