"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 헌법 노동근로 방통대 생활법률 남녀양성평등법 남녀평등과법 맞벌이 임금체불보고서

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 921-940 / 1,268건

[여성과법률]직장생활관계법률과 여성

와 근로기준법1) 서 설(1) 개별적 근로관계법의 지위근로자를 보호하는 제도적 방법에는 첫째, 근로관계의 당사자로서의 사용자의 행위를 규제함으로써 개개 근로자를 개별적인 방법으로 보호 ... 목차1. 근로생활과 노동법1) 서 설(1) 노동법의 성립배경(2) 노동관계의 성질(3) 종속노동의 본질2) 노동법의 특성(1) 서 언(2) 노동력의 상품성(3) 공법성과 사법성3 ... ) 노동법의 체계와 구성(1) 개별적 노동관계법(2) 집단적 노동관계법4) 노동법의 주체(1) 노동자(근로자)(2) 사용자 및 그 단체(3) 노동조합5) 노동기본권(1) 노동기본

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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외국의 공무원 노동기본권 입법례

거부는 부당노동행위로서 금지되어 연방노동위원회(FLRA)에 의한 구제가 이루어진다(제7116조 (a)(5)·(b)(5) 참조). 그리고 단체교섭권에는 협약체결권이 포함되어 있는 것 ... 가 부당노동행위로 금지되어 있지 아니하고, 단체협약 체결이 부인되며, 단체행동권을 행사할 수 없는 구도로 되어 있다. 이러한 점에서 직원단체와 당국간의 교섭은 직원단체가 근로조건 등 ... 에게 서면으로 통지하여야 한다.4) 단체행동권의 행사와 관련하여, 연방공무개혁법은 쟁의행위를 노동조합의 부당노동행위로 금지하고(제7116조 (b)(7)), 쟁의행위에 대하여는 해고

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[단체교섭]단체교섭에 대한 이해와 사례 및 단체교섭 제도

조합으로서 분회자체가 단체협약, 부당노동행위 구제신청, 쟁의발생신고 등을 본조(본조)와 별도로 할 수 있다.마. 단체교섭 주체간의 경합① 유일교섭단체조항은 헌법에 보장된 단체교섭 ... 들 사항에 대한 교섭은 완전히 임의적이다. 따라서 이들 사항을 단체협약에 포함시킬 것을 요구함으로써 노동쟁의단계에 이르는 것은 위법이며, 노동조합 측의 부당노동행위라 할 것이 ... 하면 부당노동행위가 되며, 임의적 교섭대상은 노사당사자가 합의하여 단체협약을 체결하면 단체협약으로서의 효력이 인정되지만, 사용자가 교섭을 거부하더라도 부당노동행위가 성립되지 않

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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[사회복지]비정규 고용의 필요성 및 문제점

계약계약 거절하여 이에 계약직 근로자들이 부당해고 구제신청을 한 사건에서 중앙노동위원회는 갱신거부는 정부의 공기업관리지침에 따른 이상 이의 거절을 부당해고로 볼 수 없다는 결정 ... 사업체가 정규직 근로자로 고용하여야 한다고 하였다.)㈐ 파견근로자의 근로3권사용사업주는 근로계약의 상대방이 아니라는 이유로 부당노동행위의 책임을 지지 않기 때문에) 파견근로자 ... 파견ㆍ용역 근로자들이 노동위원회에 구제시청을 제기하더라도 사용사업주가 아닌 파견사업주를 상대로 하는 구제신청은 별 실익이 없어 큰 의미가 없다.㈒ 주기적 해고의 제도화파견법 제6조

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.01

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[노사관계론] 부당노동행위

에서는 사용자의 부당노동행위는 근로자의 노동3권 침해행위로 이해되며, 노동조합의 부당노동행위제도는 도입하지 않고 있다.사용자의 부당노동행위에 대해서는 원칙적으로 법원에 위한 사법적 구제 ... 하는 사법적 구제와 노동위원회를 통한 준사법적·행정적 구제가 병행되고 있다.) 부당노동행위제도, 한국노동연구원, KLI, 1997년. p3∼52. 본 론2-1. 부당노동행위의 유형2-1 ... 자 의한 부당노동행위 구제절차를 두고 있다.) 부당노동행위제도, 한국노동연구원, KLI, 1997년. p42∼432-2-2. 구제 담당기관부당노동행위의 구제기관으로 노동위원회를 두

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.29

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[행정학]옴부즈만(Ombudsman)제도

에 의해서 조사하여 감찰하는 행정감찰제도를 말하며, 이러한 직책을 담당하는 사람을 옴부즈만이라고 부른다. 즉 옴부즈만제도는 공무원의 위법, 부당한 행위로 말미암아 권리의 침해를 받 ... 및 그에 의해 침해된 권리를 구제한다. 국민의 권리구제기능인데 이것은 행정기관의 위법-부당한 행정처분 처분-처리지연 등 부작위 그리고 불합리한 제도에 의하여 권리이익이 침해 ... 은 시민이 제기하는 민원이나 불평을 조사하여 관계기관에 시정을 권고함으로써 국민의 권리를 구제하는 제도라고 할 수 있다.옴부즈만 제도의 기원은 스웨덴에 있었던 최고 감찰관 제도

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.15

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[생활법률] 권리구제제도(행정,사법적,국가인권위원회중심)

적 권한과 조정적 권한으로 대별된다. 판정적 권한은 준사법적 권한으로서 부당노동행위의 판정, 구제명령 기타 노동조합 운영상의 법률문제 및 근로기준법상의 법률문제에 대한 심사결정 ... 지방노동행정기관과 근로 감독관등이 있으며, 사법적 권리구조제도로써는 검찰, 법원이 있어 진정, 고소, 고발, 소송제기, 구제신청, 조정신청을 제기하여 권리를 구조 받을 수 있 ... 일이권 침해와 관련된 부당노동행위)이 되기도 하며, 집단적 이익분쟁만은 노동쟁의조정법상 알선?조정?중재의 대상으로서 노동위원회가 전속적으로 담당하고 있다.그러나 노동위원회의 조정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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사회복지법제 사회복지수급권

참여권-사회복지입법 청구권사회복지급여 쟁송권이란 실체적 권리인 사회복지급여 청구권이 위법 또는 부당한 행정기관의 조치에 의해서 침해되었을 때 이의 구제를 신청하는 권리를 의미 ... 국가가 출현하면서 사회복지급여수급권이 법적 권리로 인정받게 되었다. 이를 침해당할 시 권리구제를 받게 된다. 여기서 사회복지법상 권리구제란 사회복지법에 규정되어 있는 제반 수급자격 ... 는 절차를 통해서 구제 받는 것을 의미한다. 권리구제장치를 두는 이유는 사법상이나 공법상의 구제절차에 앞서 사회복지급여대상자인 사회적 약자의 생존권을 신속하게 확보하여 수급자의 권익

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.10

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[사회과학]우리사회의 여성차별

에 관하여 배경부터 법적 근거, 호주제에서와 노동 분야, 일상생활에서의 여성차별 사례를 연구해 보았다.2. 여성 차별의 정의)법적으로는 '남녀차별'이라는 용어를 쓰는데, 이 ... 이데올로기를 기초로 하는 가부장적 질서가 강요되는 사회였다. 따라서 여성에 대해서는 남성중심 사회를 유지하기 위한 보조적 역할 담당자로 인식하였다. 여성을 출산, 양육, 가사노동 ... 이 주어졌다. 하지만 그것은 실권이 전혀 없는 오히려 여성들의 불만을 무마하기 위한 행위라고도 볼 수 있다.조선사회의 남녀 관계는 17세기 이후 성리학의 지배이념이 확고하게 성립

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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[법학]노사관계 발전을 위한 의견

하고 있지 않은 바, 수많은 판례와 행정해석, 노동위원회의 결정례를 통해 축적되어 있는 내용을 바탕으로 부당해고 여부를 다투어야 하며, 간혹 근로자 본인이 직접 절차를 진행하여 구제 ... 적으로 처리한다는 점에서 하나의 제도적 성격을 지니고 있으나 이를 법규범으로 보기는 곤란하다. 노동법은 근로관계의 일방 당사자에 불과한 사용자에게 법규범 설정권한을 부여한 것은 아니 ... 명령을 받아내는 경우도 있기는 하나, 일반인이 직접 하기에는 그리 쉬운 절차는 아니다. 어쨌든 부당해고에 대해 구제명령이 내려지게 되면, 구제신청을 할 때 신청취지에 "원직복직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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장애인차별금지법

를 이유로 정치 ? 경제 ? 사회 ? 문화 활의 모든 영역에서 장애인을 차별하여서는 아니 된다.②누구든지 장애인을 비하 ? 모욕하거나 장애인을 이용하여 부당한 영리행위를 하여서는 아니 ... 있다. 이를 장애인에게 적용시켜보면 장애인 차별은 ‘합리적인 이유 없이 노동, 교육, 공공서비스의 제공들에 있어서 장애인을 배제 ? 구별하거나 불리하게 대우하는 행위 및 그 밖 ... 는 ‘모든 영역에서의 장애인의 차별을 금지’하고 있는데 장애인에 대한 차별이 어떤 행위인지를 기본권의 영역별로 구체화한 법률이 필요하다.3. 권리구제 쟁송권권리구제쟁송권이란 법률

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.07

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[경영]노동쟁의 조정제도/사례

김병대는 이 사건 사용자가 2006. 5. 8.부터 김병대를 비롯한 노조원들에게 배차를 중지하자 같은 달 12. 우리 위원회에 이 건 부당노동행 위 구제신청을 제기하였고, 2006 ... Ⅸ. 노동 쟁의 및 조정 제도제 4 절 노동 쟁의 조정 제도1. 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4 ... ) 조정 제도의 종류2. 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도(1) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차(1) 조정(調停

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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통상정책의 형태와 주요국의 통상정책

음.미국측이 NAFTA체결과 관련하여 노동 및 환경위원회를 설치하여 멕시코의 부당한 노동법규에 대한 견제장치를 마련한 것은 노동기준의 강화와 시사하는 바가 크다.④ 투자정책WTO체제 ... 필요 -> UR협상이 추진되면서 제정농산물분야 - 관세장벽 및 수입규제 철폐, 관세화 , 일정분의 시장접근(MMA)확보반덤핑제도, 상계관세제도, 긴급수입제한조치에서 미국이 자국 ... - 노동력의 이동, 금융, 통신, 항공분야 등 광범위한 분야에서 다자간 협상을 통해 미국의 입장반영 - 국제규범화지적재산권 협상 - 저작권, 상표권, 특허권 이외에도 컴퓨터 프로그램

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.25

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[노사관계] 노사관리 레포트

의 위력으로 부당노동행위를 방지하고자 하는 제도이지만, 해고 자체의 구제에 있어서는 노동자가 별도의 민사소송으로 소를 제기하여야 하므로 경제적·시간적 소요가 많다. 또한 죄형법정주의 ... 의사용자의 부당노동행위를 처음부터 없었던 것으로 하여 그 행위 이전의 원상으로 회복시키기 위한 방안으로서 1963년 노동위원회에 의하여 원상회복을 위한 구제명령제도로 전환 ... 부당노동행위의 본질부당노동행위의 의의와 목적단체교섭제도의 유형쟁위행위의 형태부당노동행위의 의의부당노동행위란 사용자가 조합원인 노동자 또는 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하지

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.12 | 수정일 2014.06.15

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[노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

이다. 실업자 노조 인정, 부당노동행위 구제명령 실효성 강화, 유니온 숍의 문제 지적, 교섭 및 쟁의 대상 정리, 단협유효기간 조정, 쟁의찬반투표과정 투명화, 노사협의회 근로자 ... 이 아니라 운영방식을 개선하는 방향으로 가야 한다. 과도한 경영권 침해 등 노동조합이 비합리적인 방향으로 힘을 행사하는 것에 대한 견제장치 마련이 미흡하다. 노조의 부당노동행위 조항 ... 적으로는 노동부 장관의 요청으로 조직된 노사관계제도 선진화연구위원회가 ‘노사관계법?제도 선진화 방안’을 연구한 결과이다. 그리고 연구는 주로 다수를 차지한 노동법 학자들이 주도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

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교원의 권리

) 쟁송제기권 : 교육공무원은 위법부당한 처분을 받았을 때는 행정상 쟁송제기권을 가진다. 즉, 징계처분에 대한 재심을 청구할 수 있는 제도이다.하) 징계사유 : 법령위반, 직무태만 ... 를 해서는 안 된다.1) 집단행위의 제한: 공무원을 노동운동, 기타 공무 이외의 일을 위한 집단 행위를 해서는 안 된다고규정하고 있다(국가 공무원법 제 66조). 다만, 사실상 노무에 종사하는 공무원은 ... 의 설립을 확대한다.(1) 수업부담을 줄여가야 할 것이다.(2) 각종 잡무를 근절해야 한다.3) 복지 ? 후생제도의 확충: 교원의 생활안정과 함께 가족에 대한 부양책임을 덜어줌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.19

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[노동법]부당노동행위의 사례풀이

는지 3.X가 사용자라면 X의 행위가 노동조합및노동관계조정법 제81조를 위반한 부당노동행위가 되는지가 문제가 된다.Ⅱ 종업원들이 노조를 설립할수 있는지 여부1. 단결권 보장과 노동 ... , 차량관리, 빌딩임대차관리, 의전 및 행사등을 결정하는 사용자에 전속된 자이자 관리 감독자 이므로 사용자의 개념에 속한다.Ⅳ. X의 행위가 부당노동행위가 되어 그 행동의 정당 ... 성의 유무.1. 부당노동행위(1) 의의헌법이 단결활동권(노동3권)을 보장하고 있더라도 사용자가 그 정당한 행사를 방해하거나 사용자가 단체교섭을 거부하는 상태가 방치된다면 단결활동권 보장

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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[헌법]우리나라 헌법이 보장하는 사회적 기본권

지 아니하고, 사용자에 대한 손해배상책임 등 민사책임까지 면제하고 있을 뿐 아니라, 사용자의 부당 노동행위 등에 의하여 이러한 권리가 침해된 때에는 국가로 하여금 여기에 적극적으로 개입하함한다. ... ~4항에서 헌법소원으로 사법적 구제를 구할 수 있다고 한다. 그리고 인간다운 생활권의 침해의 국가적 침해행위(교육을 받을 권리의 침해, 근로3권의 침해, 환경파괴에 의한 생명·건강 ... 법률로 윤락행위등방지법·아동복지법·노인복지법·사회복지사업법 등이 있다.실체적 사회보장수급권의 원활한 실현을 위한 절차적 사회보장수급권으로는 사회보장청구권이 국가기관의 위법·부당

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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[노동조합]노동조합의 역할과 형태, 자격, 관리등 노동조합에 대한 모든 것

는 경우㉰ 공제 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우㉱ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용해야 하는 경우, 다만, 해고된 자가 노동위원회 에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우 ... 위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지를 근로자의 범위에 포함시킨다.(5) 주로 정치활동을 목적으로 해서는 안 된다.※ 적극적 요건과 소극 ... 이 파탄에 이르자 국가가 대신 강제적 구제의 수단으로 공제제도를 재건하 려는 것이었다.2. 산업별 노동조합- 대량생산체제의 확립 → 반숙련 근로자의 일반화→ 직종, 계층, 기업

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[사회복지]루즈벨트 사회보장법

을 대신한 와그너법과 사회보장법이다. 와그너법은 간단히 말하면 근로자의 단결권 및 단체교섭권을 보호하기 위하여 부당노동행위제도와 교섭단위제도를 설정한 법이다. 그리고 이렇게 등장 ... 1935년 루즈벨트 사회보장법 (미국의 사회보장법)1.등장배경(1) 사회보장제도 성립기 이전의 상황(1900년대 이전~ 1930년)전체 인구 중 1% 미만이 공적인 구호를 받 ... 이 있었다. 이 시기에는 사회복지를 매우 제한적인 자선행위로 개념화하면서 정부에서 제공하는 공적인 구호를 맹렬히 비난하였다. 대공황 시대에 이르기까지 미국의 사회보장은 주로 지방

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.19

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