"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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연봉근로계약서 성립요건 최저임금 지급명령신청 생활법률 연봉계약서 임금 보호제도 육아휴직제도 취업규칙 휴가사유

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"임금지급규정" 검색결과 841-860 / 13,274건

사회복지사의 처우개선이 필요한 이유와 방법

는 과도한 업무량, 낮은 임금, 지켜지지 않는 기본급, 사회적 인식, 열약한 근무 환경, 사회복지 기관에 대한 효율성 및 서비스 수준 증가 필요, 고령화로 인한 사회복지사의 수요 ... 하지 않았다고 하며, 나머지 7개 시, 군은 관련 시설이 없어 사실상 인건비를 제대로 지급한 곳이 없다고 한다. 이러한 이유 때문에 사회복지사의 급여 만족도를 조사한 결과는 봉급 ... 이 매우 적다는 결과가 대다수였다. 최저임금이란 최소한의 생계 보호를 위하여 일정 수준의 임금을 정해놓는 것인데 그것조차 지켜지지 않는 것이다.그렇다면 이러한 문제를 어떻게 개선

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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외국의 아동복지 중 하나의 나라를 정해서 기술하시오

적인 문제를 가벼운 의미에서 해결하려고 노력했다는 점에서 큰 의의가 있다.2. 스웨덴의 아동복지정책1948년부터 16세 미만의 자녀를 둔 모든 부모에게 아동 수당을 지급하고, 이혼 ... 가정의 경우 자녀의 양육비가 지급되지 않으면 국가도 대신 지급하기로 했다. 또한 아동복지제도는 가족정책에 사용되는 예산의 상당 부분을 차지하고 있으며, 무엇보다 임산부와 아동 ... 주장했다. 비사회주의 정당들은 임금노동자 중심의 자녀양육 지원이 집에 머물거나 자녀와 함께 일하는 부모 사이의 실질적인 선택권을 보장하지 않는다고 판단했다.스웨덴의 사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

에서 여러 가지 갈등과 변화를 겪게 된다. 현지국 정부의 규제문제 현지국내의 민족주의적 성향이 강해짐에 따라 외국인 취업제한이나 출입국 규제, 현지인의 고용확대와 해고제한 규정 등 ... 조성 등이 초래될 수 있다. 이처럼 보수문제에 있어서 국제기업은 해외파견인력의 소득수준을 국내에서 동일한 업무를 수행하고 있는 본사 직원의 임금, 본사국의 임금환경, 그리고 국제시장 ... 에서의 제3국인의 임금 등을 모두 고려하여 합리적으로 결정해야 한다. 일반적으로 해외파견인력들은 국내인력들보다 높은 보수를 받는다. 그 이유는 유능한 국제경영인력에 대한 대우

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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(문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점) (문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점) (문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점) 2. 다음

를 약술하시오.(문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로[1] 근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을목적 ... , 임금, 신분보장, 퇴직과 그 수당, 안전, 위생 복지 등에 대한 사항을 자세히 작성하여 신고하고 또 노동자가 원하면 언제든열람할 수 있도록 의무화 되어 있다.[3] 임금 ... : 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수로, 급료, 봉급, 수당, 상여금 등이 있으며 현물 급여도 임금에 포함될 수 있다.[4] 근로시간 :노동자가 고용주와의 계약에 따라 노동력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

의 사기진작과 큰 성과금이 지급되는 것뿐만 아니라 진급에도 긍정적인 영향을 미치기 때문에 공무원들은 성과금을 받기위해 공무에 전력을 다하게 된다. 이는 곧 행정업무의 효율화로 연결 ... 이 아닌 업무결과를 기본으로 하며, 차등적으로 지급하는 형평성을 강조한 보수이며, 노동에 대한 대가로 지급 받는 보수기본 개념에 가장 부합한 보수다.성과급제도는 형평성구현과 동기부여 ... 를 목적으로 한다. 능력과 성과에 상응한 보수지급은 동일 노동에 대한 동일 보상이라는 보수의 형평성을 구현할 수 있으며 배분적 정의를 실현시킬 수 있다. 그리고 업무향상과 그에 대한

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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(2019-2학기)방송통신대학교 교양과목 생활법률 중간과제물

결정과정에 개입하여 근로자에게 임금의 최저수준을 보장하고, 사용자에게는 최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하는 제도이다.「최저임금법」은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 ... , 외국인근로자 등 고용형태나 국적·연령 등에 관계없이 적용된다.사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. 그리고 근로계약 중 최저임금액 ... 에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 무효로 된 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.최저임금은 고용노동부장관이 근로자 위원, 사용

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.20

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에스핑 앤더슨의 복지국가 유형 [8주차 3교시] (자유주의 복지국가, 조합주의 복지국가, 사회민주주의 복지국가)

해 도시산업 지역이 확대되게 된다. 이는 자연스럽게 인구의 대량이동, 임금노동을 기반으로 하는 경제사회 관계 변화를 가지고 왔고 이는 빈민과 부랑인 증가로 이어졌다. 자본주의 경제 ... 복지이념에 따라서 규정할 수 있다. 가치는 사회복지 실천가가 지향해야 하는 목표로 어떠한 것이 더 나은 것인지와 관련되어 있다. 사회복지의 이념적인 가치 사이 상대적 중요성은 국가 ... 로 유형화함에 따라 이를 복지 국가체제로 불렀다. 복지 국가체제를 단기적 사회정책 결정, 사회지출 전개과정, 문제 규정방식, 시민의 복지 욕구 표출형태를 형성하며 결정하는 제도적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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산업재해보상보험법 업무상 재해의 인정기준과 보상, 보험급여 신청

됩니다.휴업급여 : 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 취업하지 못하는 기간에 대하여 피재근로자와 그 가족의 생활보호를 위하여 임금 대신 지급하는 급여를 말합니다.장해급여 : 업무 ... 부터 시행되었으며 이후 많은 개정을 거쳐 시행되고 있습니다.이러한 산업재해보상보험법은 법률 → 시행령 → 시행규칙 → 세부규정(고시)으로 운영되고 있습니다.산업재해보상보험법의 내용 ... 징수법에 따른 보험료와 그 밖의 징수금, 보험급여의 결정과 지급, 보험급여 결정 등에 관한 심사 청구의 심리 및 결정 사업을 하고 있습니다. 또한, 산업재해보상보험 시설의 설치 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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[사회복지법제와 실천] A+엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

법의 기본 골격과 건강한 부랑자, 걸인처벌대상이 되었다. 1562년 장인법은 임금, 노동시간, 도제제도 명시, 떠돌이 중노동 또는 종으로 고용되었다. 1576년 빈민구제법은 빈민 ... 에 대한 강제노역을 규정, 빈민규제는 반드시 노동을 수반한다.1601년 엘리자베스 빈민법은 사회복지법의 기원으로 국가차원에서 빈민문제를 다루고 18세기 말 공공부조법으로 발전 ... 에 따라 최저생계기준을 선정하였고 최저생활보장, 임금보충제, 아동수당, 가족수당을 도입하였다. 그러나 도덕적 해이로 실패한 바 있다. 1834년 신빈민법은 개정 빈민법으로서, 자유

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.07

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남녀평등과법 ) 많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오.

에게 동일한 임금을 지급해야 하며, 성별에 따른 임금 차별은 불법으로 간주된다. 이와 같이 형식적 평등은 남녀에게 동등한 법적 권리를 부여하는 것을 목표로 한다.그러나 형식적 평등 ... 한 가치의 노동에 대해 남성과 여성에게 동등한 임금을 지급할 것을 요구하며, 「모성보호 협약」은 여성 근로자가 임신, 출산 후에도 고용의 안정성을 보장받고, 모성권을 보호받을 수 있 ... 국민은 법 앞에 평등하고 종교, 성별, 사회적 신분 등에 의해 차별받지 않도록 규정하고 있다. 특히 헌법 제36조에서는 혼인과 가족생활이 개인의 존엄성과 양성평등을 기초로 성립

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.27

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.

소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법 적용 변화 국민기초생활보장제도는 생활보호제도와 달리 급여 수준을 향상하고 지급 기준을 나이와 관계없이 소득이나 재산에 따라 가구 지원 여부 ... 를 다양하게 세분화한다. 지급은 주거급여, 생계급여, 교육급여, 해산급여, 의료급여, 자활급여 등으로 이루어져 있다. 이는 표준중위소득에 따라 결정되며 보건복지부 장관이 중앙생활 ... 자는 이 규정에 따른 수익자가 아니더라도 생활할 수 없는 자로서, 이 법률에서 정하는 급여의 전부 또는 일부를 일정 기간 필요하다고 인정하는 자로 하고 소득인정기준에 따라 소득인

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.18 | 수정일 2024.07.26

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[사회복지법제와실천] 자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

사회복지사의 경우 사회복지 노동의 강도는 높지만 보수는 최저임금 수준에 그친다. 사회복지사 처우개선을 위한 법률이 있음에도 불구하고 사회복지사에 대한 처우 및 지위는 여전히 개선 ... 실행계획3. 사회복지사 등의 보수수준의 연차적 개선에 관한 사항4. 그 밖에 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위하여 필요하다고 인정하는 사항? 제8조(보수수준 및 지급실태 등 ... 의 조사) ① 시장은 제5조에 따른 지원계획 수립 전년도에 사회복지사 등에 대한 보수수준 및 지급실태 등을 조사·공표하여야 한다.? 제9조(사회복지사처우개선위원회의 설치) 시장

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.05

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[생활속의경제] 최저임금제 찬성 중간과제물

하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도※ 법적 근거: 헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하 ... 는 바에 의하여 최저임금제를 시행해야 한다고규정(‘87.10월)※ 목적: 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의질적향상을 꾀함 ... 제외 인가를 받은 자,선원법의 적용을 받는 선원 등에게는 적용되지 않음3. 최저임금 산입범위는?? 산입 임금 - 매월 1회 이상 정기적 일률적으로 지급되는 임금※ 기본급, 직무수당

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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[a+취득자료] 사회복지법상의 권리구제제도의 필요성을 언급하고 이에 해당하는 사례를 제시하시오.

여부 검토를 의뢰하였다. 피청구인은 검토 후 청구인이 대표이사의 배우자로서 사업주의 직접적인 지휘와 감독 하에 상시 근로를 제공하고 임금을 지급받는 사용종속관계임이 명확히 입증 ... 처분에 대해 이의와 불복이 있는 경우, 사회복지 관련법상에 규정된 각종 심사위원회나 법원에 처분의 시정을 구할 수 있는 절차를 의미한다. 현행 사회복지 관련 법률에는 공통적으로 이 ... 의 신청에 관한 규정을 두고 있다. 사회복지 관련법상의 일반적인 이의 신청 규정은 각종 법상의 처분에 의해 권익을 침해당한 자들이 사법, 공법상의 구제 절차에 앞서 행정 심판과 행정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 생활법률(공통)

수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도”이다. 최저임금법은 “근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질 ... 적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것”을 목적으로 한다. 최저임금의 효력은 최저임금법 제6조에 명시되어 있다. 최저임금의 주요 효력으로 첫째, 지급의무와 근로 ... 계약의 변경이다. 최저임금법에 따라 “사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.” 또한 “최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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문화심리학_이문화 경험의 심리학적 이해_팁문화

을 가지게 되었다. 심지어 현지에 있는 한식당을 갔을 때도 팁을 요구받았을 때 더욱더 그 괴리감은 크게 다가왔다. 우리는 분명 식사 및 이용 비용에 대해 지급함에도 불구하고 이러한 ‘팁 ... 가 바로 팁 문화였다고 한다. 그런데 미국에서는 유럽의 ‘노블레스 오블리주’ 정신이 뿌리내리지 않고 자본가가 노예에서 해방된 흑인 노동자의 임금을 줄이고 팁에 의존하도록 만드 ... 들에서도 다양한 형식으로 팁 문화가 존재하고 있다.미국과 한국에서는 이러한 차이가 발생하는 문화적 차이를 우선, 경제적인 측면에서 살펴보면 우리나라는 모든 업종에 최저임금이 존재하는 반면

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.15

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(세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

공공기관, 국회의원에게 지급되는 임금관리에 불신을 초래하고 있기때문이다. 뿐만아니라 민간기업들의 5억원 이상의 고액 연봉 등기임원은 개별 연봉과 산정방법을 공개해야함에도 불구 ... 을 지원받았고 최고액 보수를 받은 임원에 대해 과도한 임금지급을 제한하고 임기전에 퇴직할 경우 높은 임금을 받을 수 있는 ‘황금 낙하산’ 제도를 금지하였다. 또한 보수 결정과정 ... 임원보수 규제 조항을 마련하고 공제조항을 적용하여 고위임원의 임금을 하향조정하고 보너스나 스톡오션으로 주어지던 예외 소득지급에 대한 조항을 금지하는 방안도 제정하였다.한편

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금,근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오

한 분석과 판단이 필요하다.2) 공평성사회에 기여하거나 희생하는 것과 같은 공정성은 연금제도의 예로 작용할 수 있으며, 임금수준에 따라 연금을 지급하고 나중에 임금을 받는데, 사실 이 ... 도 남기지 않는 등 노인가구의 32%가 경제적 어려움에 빠진 것으로 나타났다. 즉 65세 이상 노인의 소득과 재산이 적은 노인의 60%(300만 명)가 월 일정 금액의 연금비를 지급 ... 는가?불행히도 우리나라 노인복지정책의 성격은 헌법조항에서 출발하여 형태에서 벗어나는 경향이 있다.헌법 제10조와 제32조는 인간생활보장 등을 규정하고 복지국가의 이상을 밝히고 있

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

적 가치를 평가하는 것이고, 직무평가는 궁극적으로 기업 내 임금체계와 구조를 구축해 인사 전반을 위한 합리적인 급여체계를 구축하는 것이다.우리나라는 사람 중심의 인사가 중요하고 규정 ... 에 따라 임금을 지급하는 직무임금제에서 가장 널리 쓰인다. 직무평가가 필요하다는 이론적 근거는 동일가치노동에 대한 동일임금원칙에 주안점을 둔 비교가치론에서 찾을 수 있으며, 이 ... 는 직무의 상대적 가치에 따라 임금이 결정돼 지급되는 임금체계로 이어진다.4. 직무평가의 대상직무평가 계획 수립 시 평가대상 직종을 선정할 필요가 있다. 회사가 필요한 업무를 모두

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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행복한 직장생활을 위한 노무교육

의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다＂고 규정하고 있습니다 . 따라서 코로나로 확진자로 판정되어 자가격리된 경우에는 사용자의 귀책사유로 볼 수 없으므로 휴업수당을 청구할 수 없 ... 고 이 경우 국가로부터 유급휴가 비용을 지원 받을 수 있다 . ※ 근기법 제 46 조는 “사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금 100 분 ... 을 부여하나 , 예외적으로 필요시 추가 소요시간을 인정하며 , 이에 따른 임금 삭감은 없다 . 태아검진시간의 신청은 의사지원 內 임산부로 등록한 후 , 신청일 1 일전까지 인사지원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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