"임금규정"의 검색결과 입니다.

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"임금규정" 검색결과 821-840 / 34,240건

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프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 노동조합의 두 얼굴이란 무엇을 의미하는지 기술하시오.

조건을 개선하기 위해 중요한 역할을 수행해 왔다. 산업 혁명 이후, 노동자들은 노동조합을 결성해 자본과 권력의 불균형을 해소하고, 더 나은 노동 환경과 공정한 임금을 요구하기 시작 ... 을 설명하고자 했다.프리먼과 메도프는 노동조합이 노동자의 임금과 근로 조건을 개선하는 “긍정적 얼굴”과, 때로는 경제적 비효율성을 초래할 수 있는 “부정적 얼굴”을 동시에 지닌다고 주장 ... 했다. 이들은 노동조합이 노동자들의 협상력을 높여 공정한 임금과 복지를 보장하는 데 기여한다고 보았다. 그러나 노동조합이 지나친 임금 인상이나 비효율적인 근로 조건을 요구할 경우

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

다. 남녀고용평등법과 돌봄 노동 지원책을 근간이 되어 해당 제도가 시행되었다.남녀고용평등법에서는 모성보호를 위한 법에 규정된 조치를 통해 여성이 사업장에서 아이를 건강하게 낳아 기르는 것 ... 년씩 총 2년간의 육아휴직이 가능하다.육아휴직제도 급여 지급 대상에 해당한다면 사업장에서 30일 이상의 휴직 기간을 부여받게 된다. 또한 육아휴직 개시일 이전, 재직하면서 임금 ... 고 있다.(2) 육아휴직제도의 현실육아휴직제도 수급 요건을 충족하는 경우, 육아휴직의 시작일로부터의 경과일에 따라 급여를 차등하여 지급받게 된다. 시작일로부터 3개월까지는 통상임금

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하도록 했다. 연차휴가사용촉진제도 또한 기업체에서 시행되고 있는 한편, 연차휴가를 근로자의 귀책사유 없이 사용하지 못하면 이는 임금 ... 되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있도록 하는 선택적 보상휴가제를 도입하여 근로시간 운영에 유연성을 높일 수 있도록 하였다.연차휴가일수 산정방법연차휴가일수를 산정하는 방법은 1년 ... 에도 불구하고 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에 대해 연차유급휴가에 관한 규정이 없는 문제를 해결하여 1년간 8할 미만을 출근한 근로자에 대하여도 1개월 개근 시 1일의 연차

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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노동법 1 기말 과제

에서 제외되는 기간과 임금을 규정한다. 동법 동조 제1항 제6호를 살피면 쟁의행위기간을 평균임금의 계산시 제외되는 기간으로 명시하고 있다. 따라서 근로기준법 시행령 제2조 제2항 ... 들이 이러한 단체행동권을 행사할시 필연적으로 근로를 하지 못하게 되는데 이 때 발생할 수 있는 근로자들의 부당한 근로 조건 저하가 문제된다. 첫째로, 근로자들의 평균 임금 산정시 ... 불이익이 문제 될 수 있다. 평균임금의 계산 방식은 평균임금을 산정해야할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안의 임금 총액을 사유가 발생한 날 이전 3개월간의 총 일수로 나누어 계산

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

해서는 통상임금의 50%를 가산하여야 함 또한 근로기준법 제53조, 59조, 69조에 의해 규정되고 있습니다. 하지만, 근로기준법 제74조에서는 임신 중에 있는 여성 근로자의 시간 ... 생활법률1. 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.2. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.3. 2022년의 시간급 최저임금액 ... 과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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현대중공업의 노사협력 사례

, 이를 바탕으로 근로자로부터 많은 이익을 얻으려 하지만 근로자도 효율성을 우선적으로 추구하기 때문에 사업자와의 갈등이 많아지게 됩니다. 실제 임금체불, 비정규직의 정규직화 등 ... 할 예정입니다.II. 현대중공업의 노사협력 사례일반적으로 현대기업은 막강한 노조 권위와 역량을 가진 것으로 알려져 있습니다. 특히 현대차와 기아차는 사측과의 단체교섭을 통해 임금협상 ... 수 있었습니다. 이 같은 노사 상생협력을 위해 임금인상률을 높이고 직원 복지를 높여 근로자의 노동의지를 높였고 일반적으로 노동자들은 임금 인상률을 높이면 회사에 대한 애착을 높일

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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경비지도사 법학개론 요약정리

절대금지 : 이중처벌 . 참정권제한 . 재산권박탈 학리해석 - 문리 , 논리 해석 입법해석 - 정의규정 조례 : 지방자치단체 제정 규칙 : 지방자치단체의 장이 제정 법이 규율 ... 소멸시효 미성년자 단독가능 행위 권리만 얻거나 의무만 면하는 행위 혼인한 미성년자 행위 , 대리 . 유언 (17 세 ). 근로계약 . 임금청구 주소에 대한 민법태도 실질주의 : 실질 ... 는 과실 - 집세 , 이자 . 지료 , 차임 법정과실 아닌것 : 임금 , 특허권 사용료 . 매매대금 . 교환대가 . 공작물의 임대료청구권 . 천연과실 : 물건의 용법에 의해 수취

시험자료 | 13페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.07.30

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

을 임금총액과 기간에서 공제한다.- 산후 휴가 제도고용보험법은 출산 전후 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자에 한해 출산 후 90일 동안 임금을 지급하도록 규정하고 있으며, 30일 ... 적으로 국가의 가족복지를 개선하기 위해 제도화·시행되는 모든 정부 복지정책을 일컫는 것이어서 범위가 넓고 일부 모호한 측면이 있어 엄격한 개념으로 규정하기 어렵다. 가족복지정책 개념 ... 도록 취업규칙 등에서 정한 사유 후 2주 이내의 일정 단위기간을 말한다. 또한 임신부의 평균임금을 산정할 때 산후휴가 기간이나 육아휴직 기간을 포함하면 그 기간과 기간에 지급된 임금

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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향후 우리나라의 경제발전을 위해 가장 필요하다고 생각하는 분야

함에 따라 어느 하나로 규정하기 어렵기 때문에 가장 이상적인 경제적 영향은 경제가 선순환되게 하는 것으로 최저임금인상이 근로자의 소득증가로 이어져 소비가 증가하게 됨에 따라 기업 ... 한 소득불평등 심화의 원인과 현주소, 그리고 개선의 방안에 대해서 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 소득불평등 심화의 원인소득불평등의 시초라 볼 수 있는 미국이 임금격차의 확대 ... 분배율 상승 및 가계 소득과 소비역량 증가로 경제성장 도모로 이어진다.이에 대한 근거로 임금 상승이 다양한 경로로 노동생산성을 증가시키는 사실을 들 수 있는데 임금상승이 노동 대체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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생활법률 2022

생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 ... 임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 지방노동관서 노동위원회 국가인권위원회 생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습 ... 상속인이 어떠한 사람인지 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 지방노동관서 노동위원회 국가인권위원회2022학년도 2학기 중간과제물(온라인

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2023.12.09

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시장이 실패할 경우 시장 기구에 자율적으로 맡기는 것과 정부가 개입하는 것 중 어느 것이 더 효율적이라고 생각하는가

처럼 시장이 사람들의 이기심만으로 움직인다면 사람들은 계속해서 자신의 이익을 추구할 것이고, 시장의 근본적인 문제는 해결되지 않고 소음이 계속 발생할 것이다.? 최저임금의 경우만 해도 ... 생산비를 낮출 유인이 있기 때문에 기업인들은 반드시 지켜야 할 규정이 없는 한 인건비 비중을 최대한 낮추고자 한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 ... 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불 ... ) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점협의이혼의 성립요건과 효력법정상속인과 대습상속인2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로근로자가 임금

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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생활법률 2023년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

에 이바지하는 것을 목적으로 한다고 규정하고 있다(최저임금법 제1조).년도최저임금2024년9,860원2023년9,620원2022년9,160원2021년8,720원2020년8,590원 ... 을 지급하여야 하는 책임을 가지고 있으며, 근로기준법 제 43조 제 1항에 따라서 ‘임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정 ... 생활법률 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.31

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에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

. 근로자의 의무1. 주된 의무2. 부수적 의무Ⅲ. 사용자의 의무1. 주된 의무2. 부수적 의무근로기준법상 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로 ... 자와 사용자는 근로계약의 체결에 따라 사용자와 근로자의 의무를 지게 된다. 근로계약에 따라 근로자는 노무제공의무, 사용자는 임금지급의무를 주된 의무를 부담하고 그밖에 별도의 약정 ... 와 경업피지의무 등이 있다.사용자의무의 종류에는 임금지급의무, 안전배려의무, 균등대우의무가 있다. 이 중 임금지급의무는 사용자의 주된 의무로서 사용자가 근로의 대상으로 임금을 지급

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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(방송통신대 생활법률 중간과제물)A와 B는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C 아들 D와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며 A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다.

, B다음과 같이 규정되어 있다. ①사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ② 사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준 ... 하거나 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처한다. 이 경우 징역과 벌금은 병과(倂科)할 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 사업주 ... 하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2023.11.28

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2021년 방송통신대학교 생활법률 중간과제물

해서는 수습 초기 3개월 동안 최저임금을 10% 감액할 수 있도록 규정하고 있는데 설문의 경우 A, B, C가 시용이라는 단서가 없으므로 최저임금을 전액 지급해야 한다.(3) 위반 ... 함으로써 절차가 완료된다고 규정하고 있다. 3개월 내에 신고하기 전에 일방이 합의 의사를 철회할 경우 이혼 결정은 무효가 된다.(2) 재판이혼 절차재판이혼을 하려면 민법 제840조에 규정 ... 하므로 이혼 성립에 필수 요건이라고 볼 수는 없다.2. 상속자들(1) 규정재산상속이란 피상속인이 사망하여 피상속인의 재산에 대한 권리와 의무가 상속인에게 포괄적으로 무상 승계되는 것

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

의 임금은 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 강제통용력이 있는 화폐로 지급되어야 하는 것을 말한다(근로기준법 제43조 제1항). 통화지급의 원칙은 화폐경제 ... 례에서 발견되는 것이지만, 전액을 지급하여야 한다는 전액지급의 원칙은 일본 외의 외국의 입법례에서는 찾아보기 어려운 규정이다.임금 전액지급 원칙은 근로기준법 제43조 제1항 단서 ... 에서 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제할 수 있다고 하여 예외를 인정하고 있다. 여기서 공제란 이행기가 도래하고 있는 임금채권의 일부를 제하

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 ... 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시키는 데 도움이 된다. 대신, 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력 ... 과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.(2) 호봉제연봉제와 달리 호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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사례연구 4 체불 임금과 복직

교과목명: 임금과 체불주제: 사례연구 4: 체불 임금과 복직어느 날 열명의 노동자가 찾아왔다. 집단적으로 고용주를 찾아가 잔업수당을 달라고 요구했다가 한꺼번에 해고당한 사람들이 ... 카드를 사용했고, 나머지 한 명은 한동안본인 명의로 근무하다 해고된 후 가명으로 근로 허가 카드를 위조해 재취업한 경우였다. 노동자들은 체불 임금 지급과 복직을 원하고 있다.모두 ... 적 쟁점은 무엇인가?② 이 일화에 의해 제기되는 법적 쟁점은 무엇인가?③ 노동자들은 모두 체불 임금을 받을 수 있겠는가?④ 노동자들은 모두 복직될 수 있겠는가?⑤ 가명을 사용 중인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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심플한 연봉근로계약서 근로계약서 양식

(甲)대표자사업체명소 재 지근 로 자(乙)성 명주민등록번호주 소2. 제수당 및 통상임금1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1 년이상 근무한 자에 한하여 지급 한다.2) 제수당 ... 에는 법정수당(연장,휴일,야간근무수당 등)과 기타 회사 임의 수당으로써 모든항목을포함한 것으로 간주하여 지급한다.3) 통상임금은 1의 1) 연간 기본금액을 12등분하여 12분의 1 ... 10일 지급한다.5. 기밀유지 : 급여명세서는 절대 기밀을 유지하며 이를 위반시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다.6. 유급휴일 : 별도의 제규정에서 정한바에 의한다.7. 근로

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.03

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