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"임금규정" 검색결과 761-780 / 34,236건

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

는 경우 구제신청을 기각한다. 구제 명령이 판정되면 일반적으로 원직복직 및 해고 등이 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액의 지급명령 (부당해고 기간 동안에 정상적으로 일을 하 ... 였다면 받을 수 있었던 임금을 모두 지급받을 수 있음)이 이루어진다.(3) 금전보상제 : 근로기준법 제 23조 '정당한 이유가 없는 해고'를 금지한다고 하고 있다.근로기준법을 위반 ... 한 사용자의 해고는 부당해고로써 원직복직과 함께 부당해고기간 동안의 임금지급을 하는 것이 일반적인 처리였다. 대부분의 부당해고구제사건이나 해고무효확인소송사건에서 관계가 껄끄러운 원직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... ) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 시급, 일급, 월급 등이다.통상임금을 적용하는 구체적 사례로 매월 지급

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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젠더 불평등 과제

의 노동시장은 주로 여성들이 생산직, 서비스업과 같은 저임금 업종에 집중되는 것과 같이 성별에 따라 ‘수직적’으로 분리되어 왔다. 여성 비율이 높은 이른바 ‘여성들의 직업’이 저임금인 ... 가장 큰 이유는 전통적인 가부장제 사회에서 여성들에 의해 행해지는 일이 저평가된 결과이기도 하다. 그 중에서도 여성의 주된 역할을 노동력 재생산으로 규정하고 경제활동을 부수적인 ... 역할로 제한하는 유교주의적 사고가 답습된 동아시아 국가들에서 이러한 경향이 두드러지며, 그 결과 성별 임금격차가 크게 발생한다. England(2006)는 남성 중심의 직종에 진입

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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젠더 문제 발생 배경을 중심으로 다양한 젠더 문제를 정리한 후 젠더 프리(gender free)에 대하여 서술하시오.

로 남아 있으며, 성별에 따른 임금 격차, 직장 내 성차별, 성폭력 등 다양한 문제들이 존재한다. 2023년 한국 고용노동부의 조사에 따르면, 여성의 평균 임금은 남성의 약 80 ... 의 STEM 분야 진출 비율은 남성에 비해 약 30% 낮은 것으로 나타났다.나. 다양한 젠더 문제의 유형첫째, 임금 격차는 젠더 문제 중에서도 가장 눈에 띄는 경제적 불평등의 형태이 ... 다. 2023년 통계에 따르면, 한국 여성의 평균 임금은 남성의 약 80% 수준에 머물러 있으며, 이는 여성의 경제적 자립을 저해하는 주요 요인으로 작용한다. 임금 격차는 여성이 동일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

한다.2. 최저임금의 효력최저 임금제는 최저임금법에 규정되어 있는데, 이는 사용자는 노동자에게 법으로 정해져 있는 최저 임금 이상의 임금을 노동의 대가로서 지불할 의무가 있다는 것 ... 는 근로계약 해지를 사용자가 협박의 도구로 삼는 것을 미연에 방지하기 위해서이다. 또한 최저 임금제는 사용자가 노동자에게 지불해야 할 최저의 임금이 법적으로 규정되어 있다는 것이 ... 상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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A+노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라

필요한 사람에게 서비스를 제공할 수 없고 세분화·비전문임금 내용으로 임금 지출의 효율성이 떨어진다는 지적도 있습니다.독일과 일본은 한국과 동일한 사회보험 방식으로 장기요양수당을 지급 ... 됩니다. 시간당 7000원을 받는 요양보호사가 고령 환자 10명을 돌보는 경우가 있다고 합니다. 노인 2.5명을 돌보도록 규정한 노인복지법 시행령이 있지만 있으나마나한 법률인 것 ... 기준 전국 요양보호사 22만 명 중 실제 취업자는 5만 명에 불과하다고 합니다. 전국요양보호사협회가 지난해 실시한 설문조사에 따르면 가정요양기관 요양보호사의 40%가 임금이 낮

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

는 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에 한한다.④임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급되어야 한다.정답 / 해설1 / 자기앞수표(보증수표)에 의한 임금의 지급 ... 의 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다”고 규정하고 있다. 구체적으로는 근로자 또는 그의 수입에 의하여 생계를 유지 ... 하기 위한 사업의 양도?인수합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다”고 규정하고 있다(근로기준법 제24조 제1항).8. 다음의 휴가 중 근로기준법상의 법정휴가가 아닌 것

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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민법총칙 정리본

. 최저임금** 민법은 공법이나 사회법이 아닌 사법임 !!- 고용계약을 규정하는 민법 – 일반법 / 금융법 – 특별법

시험자료 | 19페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.08.05

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[ 산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점 ]

보상보험법이 제정되었다.이전에는 근로기준법에서도 재해보상 제도가 규정되어 있기는 했으나, 이는 사용자의 책임에 한정되어 있어 기업이 큰 손실을 보는 경우에도 보호받을 수 없 ... 이나 질병으로 일을 할 수 없는 동안에 고용주로부터 임금을 받지 못하여 생활이 어려워지거나, 치료를 받을 수 없어 직장에 돌아가는 게 어려운 경우에 지급되는 돈이다. 요양으로 인해 취업 ... 하지 못한 경우에 기간 중 1일에 대하여 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액을 지급한다. 다만 취업을 하지 못한 기간이 3일 이내일 때 지급하지 않는다.즉 휴업급여는 산재

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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하도급대금 직불동의서

제14조, 동시행령 제4조의 규정에 의거 귀 공사에서 하수급인에게 직접지급하는 것에 대하여 동의합니다.(주)000의 000000000에 대한 비용으로 임금 00000원(VAT 별도

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.22

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... ) 대습상속인-교재 98~99P(7) 유류분-교재 109P(8) 근로계약-교재 117~122P(9) 최저임금제도-교재 130~131P(10) 연장근로-교재 134P2. 근로자

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.11

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

성과를 임금과 연계시킴 → 생산성을 향상시킴- 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불함2) 한계점- 인간을 기계시하여 하나 ... 과 규정: 의도적으로 마련된 일관성 있는 규칙, 규정에 따라 직무의 배분 및 인 력의 배치가 이루어짐- 분업과 전문화: 특정 과업을 명확히 분업하여 고도의 전문화를 추구- 비인격적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안

이 있는지 알아보고자한다.Ⅱ본론①낮은 임금서산시복지재단의 「사회복지시설 종사자 복지수요조사」를 중심으로 우리나라 사회복지종사자의 처우수준 조사 결과를 보면, 사회복지사의 전체 평균 ... 았으며 이직을 고려하는 가장 큰 이유는 임금수준이었다. 한국사회복지사협회 조사 60.8%, 평택복지재단 조사 59.4%, 서산시 복지재단 조사 49.78%가 이직의사가 있 ... 었다. 이러한 조사 결과를 보면 사회복지사들이 강도 높은 업무를 하는것에 비해 대부분의 기관들이 일에 대한 임금을 챙겨주지 않고 있다는 사사실로 나왔기 때문에 제대로된 급여를 받지 못한다는

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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사회복지 법제론 중간, 기말, 1급시험 정리 핵심 요약

등 기본적 사항을 규정하고 지원을 받지 못하는 지원대상자를 발굴하여 지원함→ 인간다운 생활을 할 권리를 최대한 보장→ 사회보장급여가 공정하고 효과적으로 제공되도록→ 사회보장제도 ... ·소 전액②휴업급여업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급평균임금의 70%③장해급여근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하 ... 거나 질병에 걸려 치유된 후 신체 등에 장해가 있는 경우1~7급: 평균임금의 257~329일분(연금)4~14급: 평균임금의 55~1012일분(일시금)④유족급여근로자가 업무상의 사유로 사망

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

는 동조의 규정에 의한 상속인과 동순위로 공동 상속인이 되고 그 상속인이 없는 때에는 단독상속인이 된다.”고 규정하는 것으로 대습상속을 인정하고 있다. 3.2022년 최저임금액과 임신 ... 중 여성근로자의 근로 (1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9,160원이다. (2) 법정근로시간 근로기준법에서 규정하고 있는 법정근로시간은 사용자가 가산되는 수당 없이 사용 ... 하기 때문에 피상속인의 배우자는 상속인이 있다면 우리 민법에서 그 상속인과 같은 순위의 공동상속인이 되며, 상속인이 없는 경우에는 단독상속인이 된다고 규정하고 있다. (2) 대습상속

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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맞벌이가족의 사회문제와 해결방안

제는 영유아기 자녀를 가진 취업부모의 당연한 권리가 아니라 청구를 전제로 하는 선 적인 제도여서 실제 취업자를 대상으로 하는 지원규정은 빈약한 수준이다.5) 여가생활 감소아동과의 놀이 ... 일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담토록 하는 내용의 ‘모성보호법안‘을 통과시켰다. 육아휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조이 규정이 있 ... 의 근절이다.② 노동시장의 구조적 문제해결취업한 기혼여성의 상당수가 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중돼 있다. 특히 저소득층여성은 절대빈곤 탈피를 위하여 취업하지만 결혼 전

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

성을 동시에 추구하였다. 또한, 빈민법은 빈민을 단순히 부정적인 존재로 규정하지 않고, 노동을 통해 사회에 기여할 수 있는 잠재적인 인력으로 바라보았다. 이는 현대 사회복지의 기본 ... 의 발전과 현황현대의 노동법과 사회복지법은 엘리자베스 시대의 빈민법에서 출발하여 오랜 시간에 걸쳐 발전해왔다. 노동법은 노동자의 권익을 보호하고, 고용 조건을 규정하며, 노동 시장 ... 의 공정성을 유지하는 데 중점을 둔다. 20세기 초반 산업혁명을 거치면서 노동운동이 활성화되었고, 이에 따라 노동법이 체계적으로 정립되기 시작했다. 예를 들어, 최저임금법, 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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사회복지법제와실천 ) 사회복지법의 형성과정을 정리하시오. 또한 그러한 형성과정에서 본인이 느낀 부분에 대해서 서술하시오. 외 1건

가정 혹은 지역사회가 지니고 있었던 생산, 소비의 기능을 분리를 시켰다. 부양 책임자인 가장이 받는 임금은 그 가족 구성원의 생존비용도 다 포함을 할 수 있어야 되는데, 자본주의사회 ... 에서 임금은 노동력의 대가이며, 노동력을 소유를 한 인간이랑 그 가족에 대한 배려는 없다. 그러므로 시민사회의 가족법상 부양책임이랑 자본주의의 분배 사이에 모순이 생기게 되 ... 수급권을 보장하기 위하여 권리 구제를 위한 규정이 뒷받침이 되는 것이 중요하다. 사회보장 관련법에서도 행정법이랑 동일하게 행정심판이랑 행정소송이 권리 구제를 위한 쟁송 수단이 된다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

경쟁기업에 취업 또는 창업이 금지된다고 규정하거나 근로자는 퇴직한 날로 1년간 동일지역 내 동종 또는 유사 사업 경쟁기업에 창업 또는 취업이 금지된다고 명시되어있음.-회사의 이익 ... 자 대표와의 서면합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있다.-따라서 회사는 징검다리 휴일 등을 특정 근무일을 휴무일로 정해 ... 에도 사용하지 안으면 연차 휴가는 소멸하며 연차휴가 보상의무를 면제 받게 된다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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고려의 시작

은 자에게 전해 줄 것을 규정하였습니다.또 훈요십조에서는 도선의 풍수 사상에 따라 사찰을 세우고, 함부로 짓지 말 것과 우리 나라와 중국은 지역과 사람의 인성이 다르므로 중국 문화 ... 를 반드시 따를 필요가 없으며, 거란은 짐승과 같은 나라이므로 그들의 의관 제도는 따르지 말 것을 규정했습니다.또 북진정책을 추진하기 위하여 서경을 중요시할 것과 연등회와 팔관회 ... 고, 농민들의 부담을 가볍게 할 것. 왕은 근심이 없을 때에는 경계하고 옛 일을 거울삼아 오늘을 경계할 것을 규정하였습니다.연등회는 전국적 규모로 설행된 대표적 불교 행사인데요 연등회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.27

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