"임금규정"의 검색결과 입니다.

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"임금규정" 검색결과 901-920 / 34,240건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

) (14점)근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액 ... 사용, 미사용 시 연차휴가 보상의무를 면제휴가 사용 (직원) (~ 12.31)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 ... 임금관리 방법 (7점)임금은 무노동 무임금 원칙이 적용되는 동시에, 일한 대가를 정확히 지급해야 한다는 원칙이 적용되므로 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 공제하여야 한다

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

다[1].실제로, 임금피크제의 운용 과정상의 문제점을 조사한 결과를 살펴보면, 대상자의 사기 및 생산성 저하(37.1%), 우수한 고령 인력도 규정 연령에 도달하면 기계적으로 임금 ... 전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리방안이름***학과***학번***분반***제출일2020.12.10목차Ⅰ. 임금관리와 전략적 인적자원관리의 중요 ... 성??????????????11. 직무평가와 임금구조??????????????????????22. 임금수준과 임금지급방법????????????????????33. 임금피크제의 의의

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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보험의 종류에 대하여 설명하고, 본인이나 본인의 가족이 가입한 보험에 대한 그 특성을 설명하시오

라 함은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도로 규정하고 있다.우리나라에서 사회보험은 4대보험이라고 말한다. 고용보험, 산재 ... 위한 것이라고 할 수 있다.1-2. 고용보험1) 고용보험의 개념근로자(임금의 0.55%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3%)가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 ... 는 년초에 사업주가 스스로 당해 보험연도의 근로자 임금총액 추정액에 보험사업별 보험요율을 곱하여 보고·납부하고(개산보험료), 다음 연도 초에 근로자의 실제 임금총액에 보험사업별 보험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무내용을 사용자가 정하는지② 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정 ... 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐만 아니라 변경할 때에도 적용하여야 한다 ... 반시 임금감액 또는 복무위반으로 제재를 가하는 관계 시 조기출근은 근로시간에 해당한다. 그러나 회사의 지시없이 일찍 출근한 경우는 근로시간으로 인정되지 않으며 회사입장에서는 임금

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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교육행정직공무원 관련 면접자료 5개 문항

의 설치와 그 조직 및 운영 등에 관한 사항을 규정함으로써 지방교육의 발전 기여종류1. 특별시, 광역시, 특별자치시, 도, 특별자치도2. 시, 군, 구교육청사무범위1. 지방자치단체 ... 로 받는 금전적 보상- 민간의 임금, 표준생계비 및 물가의 변동 등에 대한 조사를 통해 호봉제에 따라 보수를 지급하고 있음○ 본론- 공무원의 보수(봉급+각종 수당)가 박봉이라고 여기

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09 | 수정일 2021.12.03

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근로보호법

본문). 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다(규제「근로기준법」 제43조제1항 단서).2, 직접 지급원칙은 임금은 직접 ... 에게 그 전액을 지급해야 하는 것으로 규정하고(규제「근로기준법」 제43조제1항 본문). 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제할 수 있다(규제 ... 서술하시오. (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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방송대 생활법률 출석과제물

1-1. 혼인적령이란 혼인할 수 있는 최저연령을 말한다. 「민법」은 807조(혼인적령)에서 “만 18세가 된 사람은 혼인할 수 있다.”라고 그 최저연령을 규정하고 있다.1-2 ... 고 혼인외의 자(子)가 된다.1-4. 성년의제란 미성년자가 혼인을 한 때에는 「민법」상 성년자로 봄을 말한다. 「민법」 제826조의2에서 이를 규정하고 있다.1-5. 부부별산제 ... 으로 한다.”라고 규정하고 있다. 또한 제831조(특유재산의 관리 등)에서 “부부는 그 특유재산을 각자 관리, 사용, 수익한다.”라고 규정하고 있다.1-6. 재산분할청구권이란 이혼

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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사법 통역사 기출문제

었다. 따로 대법원에서 집계하지 않는 임금체불 등 민사 사건이나 이혼 등 가사소송까지 포함한다면 외국인이 법정에 서는 사례는 줄곧 증가해온 것으로 추정된다.이처럼 통역인 규모가 늘 ... ~ 1980년대 사법통역 프로그램을 제도화하는 법률이 제정되었으며 이에 따라 각 주에서는 공인 사업통역인 시험제도를 도입해 엄정하게 자격을 심사하고 통역인들이게 전문가적 윤리규정 준수

시험자료 | 41페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.05.19 | 수정일 2024.06.03

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 직업안정법

, 직업관한 정보6. 직업능력개발훈련에 관한 정보7. 고용관련 각종지원 및 보조제도8. 구인ㆍ구직에 관한 정보②법 제16조제1항의 규정에 의하여 직업안정기관의 장으로부터 구인ㆍ구직정보 ... . 공급대상 국가로부터 취업자격을 취득한 근로자만을 공급할 것2. 공급 근로자를 공급계약 외의 업무에 종사하게 하거나 공급계약기간을 초과하여 체류하게 하지 아니할 것3. 국외의 임금 ... 수준 등을 고려하여 공급 근로자에게 적정 임금을 보장할 것4. 임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 통화로 직접 해당 근로자에게 그 전액을 지급할 것5. 다음 각 목의 사항

시험자료 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

하고 있다. 대기업, 공기업중심의 채용기회로 인하여 구직경쟁이 심해지고 있는 것이 하나의 이유이다. 노동자들은 왜 대기업,공기업을 선호하는가를 따져보자면 제일 큰 부분이 임금문제 ... 한 중소 중견기업으로의 진입을 촉진하기 위해서 임금과 복지격차를 축소해야하고, 중소기업의 경쟁력을 강화, 근무여건의 개선을 추진 하는 것이 맞지만, 그것을 기업에게만 맡길 것이 아니 ... 을 역시 감소하게 되어 많은 기업들이 근로시간 조정에 있어 눈치만 보고 있다. 현재 근로기준법에서는 1주의 근로시간을 40시간으로 규정하고 있으며 노사의 합의에 따라 1주 12시간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오2

-목차-1. 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2. 법정상속인과 대습상속인의 개념(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 ... 시간 및 연장근로(1) 최저임금액(2) 법정근로시간(3) 연장근로4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제(1) 지방노동관서(2) 노동위원회(3) 국가인권위원회5 ... 상속인이 된다. 상속분의 경우, 상속의 개시 이전에 사망 또는 결격사유가 있는 자에 갈음하여 상속분이 결정된다. 배우자의 상속분에 대한 규정도 적용되므로, 배우자와 직계비속이 함께

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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법학,기업 이사의 보수에 대한 개인적인 견해

이사의 보수상법에서는 이사에게 특별한 약정이 없으면 보수를 청구할 수 없다고 규정하고 있지만 현재 이사에 대해서는 보수를 지급하는 것이 통례로 되어 있습니다. 저는 회사의 업무 ... 가 발생 할 수도 있습니다. 그렇기 때문에 상장 기업에서 보수총액의 당기 순이익의 일정비율, 예를 들어 10%를 넘어 설수 없다는 것이나, 이사의 보수가 직원의 평균 임금대비 10배 ... 를 넘을 수 없다는 규정을 설정하는 방법으로 세세하지는 않지만 일정한 폭을 정하여 공감대가 이루어 질 수 있는 보수를 규정하는 것이 필요하다고 생각합니다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24

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한국 역사의 기조와 흥망 속 조선의 형벌 (한국사, 흥망으로 본 한국사 자유 주제 레포트)

되고, 지배 세력의 부패가 심화되면서 무용해지게 되었다. 이때 형법의 무력화를 경계한 실학자 ‘다산 정약용’은 법에 대하여 ‘법(法)은 곧 임금의 명령이요, 법을 지키지 않는 것은 임금 ... 하였다. 조선의 형법은 본래 각 고을의 수령이 집행하는 형벌권에 제한을 두고 있었으며, 죄목에 합당한 형벌을 명문에 규정하였다. 그러나 형벌의 집행자들은 개인의 만족 등을 이유로 규정 ... 가 범죄로 성립하고, 그 범죄에 부합하는 처벌을 내리기 위하여서는 미리 성문의 법률에 규정이 있어야 한다는 원칙이다. 즉, 법은 명시적으로 정해놓은 범죄에 대해서만 처벌하며, 처벌

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.10.12

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[24년도 성적인증有 위더스 A+] 생산관리 H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요

목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. H 기업이 고려해야 할 생산유형 특성 2. 저임금 노동력 활용 3. H 기업 생산 방식에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 과목명 : 위더스 ... 를 최소화하고 수익성을 극대화할 수 있는 전략을 택하는 것이 현명하다. 2. 저임금 노동력 활용 기업이 소비자에게 합리적인 가격대를 제공하기 위해서는 제품을 생산하는 데에 고정 ... 적 어느 정도의 노동력이 투입되는 것은 불가피하므로 저임금 노동력을 활용한 생산은 생산하는 지역의 경제 상황이나 지역 임금 수준에 영향을 받는다. 예를 들어서 과거 우리나라의 노동력

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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(노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

혁명에 의한 자본주의적 생산양식이 시작되면서 노동을 사용하는 자본가와 노동의 대가를 임금으로 지급받는 임금근로자와의 관계가 성립되면서 형성되었다. 노사관계라는 단어가 등장하던 초기 ... 는 노사관계란 노동조합과 사용자단체와의 관계, 즉 노사관계를 집단적 관계로 규정하고, 집단적 노사관계를 대등한 조직적 관계로 정의하고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 노사관계 ... 별로 노동자들의 임금?복지 등 삶의 수준의 격차는 더욱 벌어졌고, 위의 요소들에 의한 분단이 고착화 되고 있다. 비정규직은 2003년 784만명, 2006년 845만명으로 꾸준히 증가

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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생활법률_중간과제물

년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 ... 이내의 방계혈족이라고 규정하고 있다. 이와 같이 ‘민법’은 혈연관계를 중시하여 혈족만을 법정상속인으로 한다. 인척은 법정상속인에 포함되지 아니한다.태아는 상속순위에 관하여는 이미 ... 출생한 것으로 본다(제1000조제3항).한편, ‘민법’은 법률혼 배우자를 중시하여 제1003조(배우자의 상속순위)에서 “피상속인의 배우자는 1000조제1항제1호와 제2호의 규정

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

(법 제56조)연장, 휴일근로에 대한 임금(법 제60조)기타 법에 “유급” 으로 표시된 보상6) 최저임금임금은 근로기준법 제18조의 규정에 의한 임금을 말함.사용자가 근로의 대상 ... 근로자가 꼭 알아야 할 노무상식목차1 근로자가 알아야 할 노무상식2 근로계약3 임금4 휴일 및 휴가1 근로자가 알아야 할 노무상식근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건 ... 으로 교부해야 한다.위반 시 벌금 최대 500만원벌금이 과태료보다 더 강하다근무 계약주요기재사항-근무 장소 업무 내용(중요)-임금 구성 항목(급여/사영금/수단)-임금 계산 방법-임금

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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육아휴직제도 레포트

하도록 하였다.이후 점차 급여 수준을 증액하여 2011년부터 통상임금의 40%를 지급하고 있다. 그러나 하한액 월 50만원, 상한액 월 100만원 제한규정 때문에 월 통상임금 ... 되지 않았다. 1989년에는 육아휴직 기간을 1년 이내로 규정하고 육아휴직기간을 근속기간에 포함하였다. 이후 1995년 고용보험 내 육아휴직장려금 지원 제도를 신설하여 육아휴직 이용 ... 이 125만원 이하인 경우에 임금의 100%를 지급받을 수 있으며, 월 통상임금 250만원 이상인 경우는 40%를 지급받지 못하는 한계가 있다. 휴직 가능 연령도 점차 확대되었다. 제도

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해

, 나태, 무지 등을 사회적인 문제로 규정하고 6개의 사회보험 운영의 기본 원칙을 제시하였다. 그리고 이 보고서에 따라 영국에서는 사회보장 제도가 출연하게 되었다. 현대적 의미 ... 가 입을 것, 먹을 것, 마실 것, 사용할 것을 위해서 직접 생산활동을 하지 않고 사용자와 고용 계약을 체결하고 자기의 노동력을 사용자에게 제공하고 이에 대한 대가로 임금을 받 ... 게 되게 된다. 즉, 대부분의 사람들이 농업이나 수공업에 종사하는 것이 아니라 임금 노동자가 되게 된다.임금노동자의 개념이 생겨나게 되면서 임금노동자가 되지 못한 사람들은 생계의 위기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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노인 문제와 관련된 사회적 이슈 사례를 통한 법적, 윤리적 문제 고찰

를 할 수 있다고 규정하고 있지만, 이를 방해하거나 거부한 사람에 대한 처벌이나 과태료 부과 조항은 없다.김지훈, “요양시설서 성적 학대 당하는 노인 4년새 4배 급증”, 한겨례 ... 라 생각한다. 노인학대가 일어나는 근본적인 배경은 시설 내 인력부족과 저임금의 근로조건인데, 이러한 근로조건에서 인권 감수성이 높고 사회복지에 대한 사명감과 열의로 근무하는 사람 ... 다고 규정하고 있지만, 이를 방해하거나 거부한 사람에 대한 처벌이나 과태료 부과 조항은 없다. 이 부분에서의 노인보호전문기관의 조사권을 강화하는 법 개정이 이뤄져야 한다고 전문가들이 주장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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