"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 761-780 / 9,120건

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상담심리학_전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명

한 도구는 바로 상담자이다. 상담에서 가장 큰 역할을 담당할 상담자는 여러 측면에서 갖추어야 하는 조건이 있는데 여기에는 인간행동의 역동에 관한 지식, 평가와 개입 기술, 성격 이론 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 상담자 역량 정의역량은 특정 상황, 직무에서 구체적인 준거에 따라 효과적이며 우수한 수행 원인이 되는 개인의 내적 특성으로 정의할 수 있다. 이러한 개념 ... 은 지식과 기술 이외에 실제 수행에 영향을 주는 신념, 인성, 동기 등과 같이 총체적인 개인 특성에 주목한다. 이러한 역량 개념은 본래 경영학 분야에서 도입해 최근에는 인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

게 영향을 미치는 편이다. 특히 자기평가의 경우 본인 스스로 직무의 장단점을 파악하고, 자기 효능감에 기반한 내적 동기 강화의 장점을 가지고 있고, 어느 정도 자기 직무에 대한 평가의 미숙함과 편견, 선입견 등이 작용해 부정적인 평가를 회피하는 경향이 나타날 수 있다. ... , 기업의 다양한 이슈와 난제들을 풀어가고 도전하기 위해 코칭은 매우 중요한 의미를 가진다.5. 동료평가와 자기평가를 논하시오.직무평가는 조직에 있어서 각 직무가 가지고 있는 상대 ... 는데, 동료평가는 함께 직무를 추진했거나 제3자 입장에서 지켜봐 온 동료에 의한 평가이고, 자기평가는 자기 자신이 스스로 내리는 평가라고 말할 수 있다. 동료평가는 직무를 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

. 이를 위해 평가 기준과 절차를 명확히 공개하고, 평가 결과에 대한 피드백을 제공하는 것이 중요합니다.(2) 신뢰 기반의 리더십 강화경영진과 관리자들은 신뢰 기반의 리더십을 발휘 ... 습니다. 삼성전자는 "인재와 기술을 바탕으로 더 나은 사회를 만든다"는 경영 철학을 가지고 있으며, 이를 실현하기 위해 우수한 인재를 양성하고 유지하는 데 집중하고 있습니다. 이러 ... 기: 가로 597pixel, 세로 504pixel2. 삼성전자의 직원 동기부여 방안(1) 성과 기반 보상 시스템삼성전자는 성과주의를 기반으로 한 보상 시스템을 운영하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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[정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

으로 이루어짐으로써, 개인보다는 조직의 필요성이 강조된 일방향적인 교육훈련이라는 비판을 받았다. 물론 조직 차원에서의 직무교육 또한 중요하나, 공무원이 직무수행에 필요한 지식, 기술 ... 적으로 두루 살펴봄으로써, 세부 개선방안을 확립하기 이전의 기반을 탄탄히 할 수 있을 것이라 생각된다.1. 성과관리 체계의 개선성과관리 체계를 개선하여 연공서열식 평가에서 벗어나, 성과 ... 다.지난달 부산시교육청은 지방 5급 공무원 승진 후보자들을 대상으로 올해 처음으로 역량평가를 실시해 승진대상자를 19명 선정했는데, 이를 긍정적인 예로서 제시할 수 있을 것이다. 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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(A+) 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

들의 작업 동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례 중 하나인 구글은 밀레니얼 세대의 관심사와 기술적 역량에 부합하는 다양한 일자리를 제공한다. 예를 들어 AI, 빅데이터, 클라우드 ... 컴퓨팅, 머신 러닝과 같은 혁신적인 분야에서 일하는 기회를 제공하며 밀레니얼 세대의 기술적 역량을 강화할 수 있도록 도와준다. 두 번째로 구글은 일과 개인 생활의 균형을 유지할 수 ... . 이러한 밀레니얼 세대는 급격하게 변화하는 신기술과 다양한 정보들을 적극적으로 활용하며 일의 목적과 방향에 대한 관심도가 매우 높은데, 이는 작업 동기에 직접적인 영향을 미치고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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[A+레포트] 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.

지식: 후보자의 전문 지식과 기술 수준을 평가하기 위한 질문이다. 이는 후보자가 해당 직무에 필요한 기본적인 이해와 역량을 갖추고 있는지 확인하기 위함이다.(2) 문제 해결 능력 ... 의 인재를 찾아내는 데 결정적인 역할을 한다. 면접 과정은 단순히 지식이나 기술적 능력을 평가하는 것을 넘어서, 후보자의 성격, 가치관, 팀워크 능력 및 조직 내에서의 적합성을 종합 ... 단계에서는 이력서와 커버 레터를 통해 기본적인 자격 요건과 전문성을 평가한다. 온라인 평가 테스트를 포함하여 후보자의 기술적 능력과 문제 해결 능력을 사전에 검증한다. 소요 시간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

시키는 영향력을 행사하는 능력으로 집단과정이 그 초점이 되며, 지시 또는 지도하고 조직구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술 및 능력이다. 이에 리더는 자신의 가치관이 확실해야 하 ... 며, 냉정한 판단력 및 결단력, 중립적 객관성을 유지하여 신뢰를 쌓아야 한다. 또한, 모든 현안은 신뢰를 기반으로 처리하면서 조직구성원들이 책임감으로 스스로 일을 처리 할 수 있도록 자율 ... 으로 수용하도록 만드는 것이다. 즉, 조직구성원의 역량은 혼자만의 노력으로 그 결과를 달성하기는 어려우며, 조직구성원들이 자발성 및 협조에 근거를 두고 그 능력을 최대한 발휘할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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[운영계획서][수업연구회운영계획서] NCS 수업 연구회 운영 계획서입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

도입에 따른 학교 및 학과별 인력양성 유형에 대한 연구를 통하여 산업수요에 부응하는 숙련 기술기능인력 양성방안을 마련한다.나. 학교(학과별) NCS 기반 고교 직업교육 과정을 적용 ... 모듈 활용 교수 ? 학습 자료 및 수업지도안 개발한다.라. NCS 기반 고교 직업교육 과정 및 학습 모듈에 관한 연구 활동 및 연수를 통하여 교육공동체의 교육역량을 강화한다.Ⅱ ... 성과 목적1Ⅱ. 운영의 방법2Ⅲ. 운영의 계획3참고 문헌4Ⅰ. 운영의 필요성과 목적1. 운영의 필요성가. 변화하는 산업현장 기술과 학교 교육 내용의 괴리로 인하여 발생하는 특성화 고등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

내용의 습득과 이해 정도를 알아보는 방법, 훈련 이후 실제 직무행동에서의 변화를 측정하는 방법, 훈련을 통하여 업무수행에 따른 산출물의 결과치를 파악하는 것으로 평가할 수 있다. ... 산업심리학REPORT과목명 : 산업심리학교수님 :제출일 :제출자 :주제 : 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명 ... 에는 뭔가 잃어가는 느낌이 들어갈 수 있다. 기업의 환경이 급격하게 변화함에 따라서 기업 구성원들이 갖고 있는 능력으로 다양화된 핵심역량 또한 많은 변화가 나타나고 있는 것이 현실이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

가 있다.2) 인사조직 목표 달성을 위해 인적자원에 대한 효율적 활용과 육성을 목적으로 한다. 이를 위해 직무조사와 직무분석으로 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등 ... 해 준다. 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있 ... 조직 또한 조직의 선택과 행동에 암묵적인 문화가 작용하게 된다. 예컨대 페이스북이나 구글, 애플과 같은 신 경제 테크기업은 상품과 기술만큼 구성원이 공유하는 가치 및 행동규범에 큰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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ChatGPT와 AI의 기본적인 개념을 정리한후, 아래 사례처럼 기업과 개인에 해당되는 내용을 정리

활용은 머신러닝과 딥러닝 알고리즘 기술을 통해 의료와 금융 분야뿐만 아니라 전 경영의 분야로 확대되며 2030년에는 실시간 빅데이터 기반의 시스템 활용이 가능해져 인공지능이 스스로 ... ’라는 시장조사업체가 2016년에서 25년에 이르기까지 인공지능 기반의 인사 시스템 시장 규모가 누적으로 53억 달러까지 성장할 것으로 예측함에 따라 4차산업혁명 기술이 인사 분야 ... 은 인공지능을 기반으로 한 인사 시스템 서비스가 새롭게 개발되고 있는 상황이다. 4차 산업혁명의 기술혁신에 따른 인공지능 기반의 산업은 일자리 변동으로 인해 고용관계에 있어 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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4차 산업 혁명과 커리어

하도록 횡적으로 넓은 지식을 습득하는 것이다. 업종을 바꾸더라도 나의 직무 능력을 발휘할 수 있기 때문에 융합형 인재로서 사회에 기여할 수 있는 바가 높다고 생각한다.둘째, 온라인 기반 ... , 인공지능 등으로 대표된다. 지식과 산업 그리고 인간생활이 전면적으로 연결되는 사회가 도래하는 것이다. 기술의 발전은 점점 인간의 노동력을 대체해 왔다. 4차산업혁명의 대체속도는 더욱 ... 광범위하고 빠르기 발생할 것으로 보인다. 이런 상황에서 젊은층들은 커리어 계획을 세울 때 사회의 변화 환경을 반영하여 경쟁력을 가질 수 있도록 역량을 키워야 한다. 이번 과제

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.24

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사회복지행정을 미시적으로, 거시적으로 설명하고, 사회복지행정가로서의 원칙에는 어떤 것이 있는기 기술하오. 행정가로서의 역할 수행시 중요하다고 생각하는 자신의 견해를 기록하시오

하는 환류 체계를 가동한다.3) 내부 구성원의 역량 강화와 조직 문화 형성서비스의 질적 수준은 궁극적으로 서비스를 제공하는 사회복지사의 전문성과 직무 만족도에 의해 좌우된다. 따라서 ... 이나 관행을 넘어, 과학적 연구로 효과가 검증된 증거 기반 실천 모델을 현장에 적극적으로 도입하고, 프로그램의 성과를 객관적으로 측정할 수 있는 평가지표를 개발하여 적용해야 할 ... 주제 : 사회복지행정을 미시적으로, 거시적으로 설명하고, 사회복지행정가로서의 원칙에는 어떤 것이 있는기 기술하오. 행정가로서의 역할 수행시 중요하다고 생각하는 자신의 견해를 기록

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

3)행동중심역량2.면접기술의 향상1)환기하기2)격려하기3)재질문하기4)분위기 조성5)의사소통 기술 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론면접은 흔히 면접과 인터뷰의 개념과 함께 정의 ... 다. 즉, 웃음과 여유 그리고 기지 등을 발휘하는 것이 필요하다.3)행동중심역량지원자가 특정 상황에 있어서 어떻게 행동하는지 등의 정보를 얻으며 그것이 직무와 조직 등에 있 ... 과목명:사회복지조사론주제: 면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.면접이란1)정의2.면접유형1)프레젠테이션2)압박

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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독학사 경영학 4단계 2025년 핵심 대비집

된다③ 제품 수명주기가 짧아진다④ 고정비가 증가한다28. 다음 중 직무평가의 목적과 거리가 먼 것은?① 직무 간 상대적 가치를 결정하기 위해② 적정 임금체계를 설계하기 위해③ 인사고과 ... 된 개념이다.6. 다음 중 조직구조 유형 중 프로젝트 기반의 일시적 팀 구성이 특징인 것은?① 직능구조② 사업부제 구조③ 매트릭스 구조④ 라인 구조7. 제품 수명주기(Product ... 결과를 자동 분석하기 위해④ 인사관리의 기초자료로 활용하기 위해29. 다음 중 기업의 내부역량을 분석하기 위한 방법으로 적절한 것은?① 5 Forces 분석② SWOT 분석

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

스트레스 교육프로그램의 진단단계는 사회복지 감정노동으로 인한 직무 스트레스 등을 극복하고 예방하기 위해 사회복지 종사자가 갖춰야 할 감정관리 역량을 도출하여 개인별 감성관리 역량 ... 를 통한 나만의 관리법을 찾아가는 단계로서 식물 테라피 등 9개 모듈로 구성하였다. 사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램 평가에서는 교육 전반에 대한 만족도, 각 ... 리포트[ 과제 ]프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정, 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론 : 사회복지 프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

. 본론1. 개인-직무 적합성 증진2. 직무 설계3. 직무 순환Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족이란 개인이 스스로 직무에 대하여 평가하고 발생하는 결과에 대한 긍정적인 감정 ... 상태라고 볼 수 있다. 즉 조직, 직무, 근로 조건 등에 대해 긍정적으로 반응하는 상태, 조직 구성원이 자신의 직무나 직무환경에서 가지게 되는 좋은 감정, 스스로 직무에 대하여 평가 ... 성을 높여야 한다. 실력을 기준으로 승진을 해야 직원들도 인정하고 만족감을 느낄 수 있을 것이다. 직원이 새로운 직무를 맡거나 승진했을 때 부족한 부분이 있다면 역량을 키워주기 위하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

는 특수한 작업 행동을 의미하며, 이를 활용하여 직무정보 기술 [특수한 작업 행동 기록, 육체적 활동에 기반한 직무여야함]? 담당자 일지기록법 (Diary or Log) : 직무담당 ... 자가 직무에 관한 의무, 빈도, 완성에 관한 직무일지를 기록·보관하도록 하고 그들의 일지를 직무분석에 활용하는 방법 [정신적 활동직무에 유용한 직무 수집방법][3] 직무기술서 ... 와 직무명세서의 작성? 직무기술서[가장 먼저 작성]? 직무기술서(job description)는 직무분석 결과에 의거하여 직무담당자가 수행해야 할 직무내용과 직무책임 그리고 직무수행

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

들은 직무 체계를 정비하면서 성과, 역량에 기반한 평가와 보상, 승진급 등의 결정을 하는 직무 중심의 인사 시스템을 도입해 오고 있다.직무분석이란 직무를 분석해서 직무 기술서, 작업 ... . 또한, 직무분석 목적은 직무 기술서, 작업자 명세서를 만들어서 이로부터 얻게 된 정보를 다방면으로 활용하는 데에 그 목적이 존재한다.3) 인사평가인사평가란 조직구성원 능력과 태도 ... 하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 인사평가4) 인사관리2. 직무분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

별 임금체계 (1) 기본급 : 각 직급별로 기본급이 정해져 있으며 , 매년 연봉제에 따라 조정 . 직무급 / 직능급 : 직무 수행 능력 , 난이도 , 전문성 , 책임성 등을 평가 ... 방식 기본급 인상 : 전년도 기본급과 해당 연도의 가산급을 합한 금액을 기준으로 하여 인상 . 가산급 인상 : 전년도 성과와 역량 평가 결과에 따라 차등 지급 . 기본급은 근속 ... . 전문성 , 책임성 등을 평가하여 지급 . Ex. 기술급 , 특수급 , 환경급 , 연구급 등 법정외수당 ( 고정수당 ) : 시간외근무수당 , 야간근무수당 , 가족수당 , 휴가보상

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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