"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 781-800 / 8,366건

전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

있는 것이다. 이처럼 조직이나 개인의 역량 증진에 필요한 역량모델을 개발하는 것은 역량모델 과정을 통해 이루어진다. 1990년대 중반부터 역량모델은 다면적 평가를 기반으로 경력개발 ... 은, 정치적 기민함의 활용, 관리목적으로 기술 정보의 평가, 기술지식과 사업지식의 통합이 있다.세 번째, 재물관리자들의 역량으로 각 영역과 역량 설명과 중요성의 수준과 순위를 평균 ... 도출을 위한 수단으로써 다양한 효과를 보일 수 있는 역량 중심 인적자원 개발이 중요하다. 역량모델이란 조직과 직무의 높은 성과 달성을 위해 필요한 핵심역량을 비전과 전략을 연계

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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조직관리 6주차(조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?, 경영혁신과 창의성의 관계는?, 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?, 조직에서 스트레스 관리를 왜 하여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?)

을 할까? 역량은 업무성과와 직결되는 요소이다. 역량은 특정 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 내는 대상으로부터 지속적으로 관찰 가능한 행동 기반의 특성을 나타낸다. 즉, 역량은 업무 ... 가 효과적으로 활용한 업무 기법, 지식, 기술, 태도 등 공통적인 행동으로 어떤 직무나 역할을 성공적으로 수행하는 고성과자와 그렇지 않은 직원을 나눈다. 따라서 고성과자는 저성과 ... 1. 조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?사전적 의미로 역량은 근로자가 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

는 것이다. 결국 지식기반경제라고 볼 수 있는 4차산업혁명 시대의 경영 환경에서 사람은 귀한 존재로 평가되고 있다. 따라서 인적자원을 활용해 기업의 경쟁우위를 유지하는가에 대한 관심 ... 되면서 조직의 성과에 기여할 수 있으며, 경영환경이 지식기반 경쟁시대로의 전환으로 인해 구성원이 업무수행역량에 대해 지속적으로 높일 수 있는 학습프로그램이나 역량개발 지원 프로그램 등 ... 전문 인재에 대한 수요가 점차 늘어나고 이는 모든 산업분야에서 동일하게 적용된다고 할 수 있다.혁신적인 채용이 뛰어난 인적자원의 확보와 직무 후보자의 평가를 위해 다양한 선발방법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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인력개발과활용 A+) 해커스평생교육원 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

들의 역량을 끊임없이 향상하는 데 주력하고 있다. 인재들은 기술적 지식과 전문 기술뿐만 아니라 창의성, 문제 해결 능력, 소통력 등 다양한 역량을 갖추고 있어서, 기업의 혁신 ... , 분석, 설계, 실행 및 평가의 체계적인 절차를 제시한다. 분석의 단계에서는 요구분석, 환경분석, 직무 및 과제분석과 학습자분석 등이 이뤄지고, 분석한 결과를 바탕으로 목표 ... 산업 분야에서 더욱 중요한 위치를 차지하고 있다. 4차 산업 혁명 및 과학 기술의 지속적인 발전과 급격한 변화로 인해, 기업들은 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해 인재들을 확보하고 그

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.01.13

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지역사회보건간호사업 분야 논문 및 사례 보고서_노인대상 보건소 방문건강관리사업 간호사의 역할과 직무

, 일/과업을 정리하였다.전문가 자문회의는 1차, 2차를 진행하였는데 1차 전문가 자문회의를 거쳐 수정된 간호사의 역할, 직무 및 과업내용을 기반으로 전문가 15명을 대상으로 델파이 ... 은 ‘지역사회 내 서비스 대상가구 및 집단 발굴 및 등록’, ‘대상자 사례관리’, ‘행정관리’, ‘프로그램 기획, 운영 및 평가’, ‘직무능력 개발’이었다. 직무는 16개로 ‘대상자 ... 및 조정’, ‘가정환경관리’, ‘중재결과 모니터링 및 지지’, ‘평가’, ‘행정관리’, ‘프로그램 기획·운영 및 평가’, ‘전문성 개발’, ‘ICT 및 Iot 등 4차 산업기술

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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[기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석

, S의 목적은 SK 구성원으로 갖춰야 할 기본적인 요소 중 보완이 필요한 점을 찾아 육성하기 위함으로 하며 평가를 통해 개인의 역량 및 성과 수준을 파악하여 강점과 개발 필요 ... 의 평가1.SK텔레콤 인적자원개발의 SWOT 분석Strength마케팅의 성공개인역량을 중시하는 기업문화근속연수에 따른 장기 휴가Weakness타 통신업종과 비교하였을 때낮은 성별 다양 ... 의 역량을 훨씬 중요시한다. 즉, 연공서열이나 위계질서보다 성과에 따른 평가가 우선시 되는 것이다. 실제로 신입사원일지라도 사내 공모제도를 통해서 자신의 아이디어가 채택되면 바로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업 ... 적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드 ... 하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다.선발은 시험과 면접의 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (2)

자 친화적인 기술 제품을 개발하는 것과 유사한다. 본론에서는 이 분야에 대한 연구 및 직무 수행에 있어서 관련 담당자가 가져야 할 윤리적인 부분들을 수업에서 배운 내용 중심 ... 을 수 있다. 예를 들어, 조직 내에서의 역량 강화나 직원 배치는 마치 오케스트라에서 각 악기의 연주자를 맞추듯, 각 개인의 능력과 열정이 조화롭게 어우러질 수 있도록 하는 예술이 ... 다. 개발된 교육 프로그램이나 성과 평가 방식 또한 마치 맞춤옷을 제작하듯, 각 조직의 특성과 필요에 딱 맞게 조율되어야 한다. 직업생활의 질을 높이는 것은 직원에게 일의 의미

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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보육교사가 유능한 관찰자로서 전문성과 부모로부터 신뢰를 얻기 위한 전략을 논하시오

과 기술을 습득하고, 관찰 역량을 향상시키는 것이 필요하다는 것을 보여주었다. 이러한 전략은 보육교사들이 아동들의 발달과 학습을 개별적으로 관찰하고 이해하는 능력을 향상시키며, 이 ... 를 토대로 보육프로그램을 개선하는 데 도움이 될 것으로 예상된다. 또한, 보육교사들의 전문성과 관찰 역량을 강화하는 교육과정과 지원 프로그램이 필요하며, 이는 보육교사들의 직무 만족 ... 는 아이들의 행동 패턴을 지속적으로 관찰하고 이를 정확하게 기록해야 한다. 이러한 관찰과 기록을 통해 보육교사는 아이들이 어떤 발달 단계에 있는지 파악할 수 있으며, 이를 기반

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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(A+,1등과제)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

을 위해 일하던 인력과의 고용관계를 끝내는 인력유출의 인력유동 시스템을 갖추고 있다. 인적자원관리 시스템의 근간을 이루며 직무설계 및 평가보상은 인력과정과 연관성이 높으며 이 외 ... /역할 기술서와 명확한 역량 프로파일 준비 및 유지가 필요하며 직원들의 지식, 기술, 능력의 프로파일을 보관하고 관리하는 인사정보 시스템을 가지고 있다.1) 내부육성의 장점현재 직원 ... 의 다른 하위차원의 제도는 인력유동을 기반으로 하고 있다. 이에 인력유동시스템은 조직을 형성하는 구성원의 특성과 경계를 다루고 인력유동의 유입이 있어야 나머지 인적자원관리의 하위시스템

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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평생교육방법론에 대한 연구로 평생교육방법론 중에서 나에게 관심이 가는 방법을 선정하고 선정이유와 교육방법 활용 방안 및 사례나 관련된 연구물 등을 제시해 보세요.

자가 문제를 해결하면서 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 도와주며, 학습자의 창의성과 문제해결 능력을 촉진하는 효과적인 교육방법입니다. 문제기반학습법은 학습자가 직접 문제를 발견 ... 에서도 문제기반학습법을 선택한 것은 매우 타당한 결정으로 평가될 수 있습니다. 또한, 문제기반학습법은 학생들이 현실적인 문제를 다루는 과정에서 자기주도적으로 학습하고, 창의적인 ... .교육방법저는 문제기반학습법이 매우 효과적인 교육방법이라고 생각합니다. 이 방법은 학습자들이 문제를 해결하면서 실제 상황에서 필요한 지식과 기술을 학습할 수 있도록 돕고, 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.09

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하고자 한다면 직원들의 부족한 역량을 측정하고 또 개별 직원의 적성과 잠재력을 측정할 수 있는 평가요소를 활용해야 타당한 고과 결과를 도출할 수 있다.신뢰도는 신뢰성 측정을 통해 ... 하는 다면평가를 진행함으로써 주관이나 자의로 인해 발생하는 오류를 최소화하기 위해서이다. 이외에도 적절한 인사고과 도구의 개발, 관리자의 3개 관리기술평가, 부서별 성과측정과 차별적 보상 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론기업 경영활동 중 인사고과는 근본적으로 사람을 평가하는 행위이며, 그 결과물은 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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4차산업혁명하에서의 개인의 커리어관리

로 ‘4차 산업혁명’을 던졌다. 4차 산업혁명이란 차세대 산업혁명으로 데이터, 네트워크, Ai 지능정보기술을 기반으로 하여 ICT 산업뿐 아니라 제조, 의료, 농업 등 다양한 산업 분야 ... ’를 운영하고 있다. 위원회의 주 역할은 크게 4가지로 나눌 수 있는데, 첫째, 과학기술, 인공지능 및 데이터 기술 등 기반 확보, 신산업 · 신서비스 육성 및 사회변화 대응에 관한 ... 과 일하는 방식의 변화4차 산업혁명으로 인한 자동화, 지능화 혁신은 일자리의 양적인 변화를 가져오고 노동자의 직무 수행 방식을 바꿈에 따라 노동자가 갖추어야 하는 핵심 역량을 변화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.24

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론정보기술의 발달과 글로벌화, 지식 기반 경제 시대를 맞이하여 기업 가치 창출 ... 이 된다. 기업은 인적자원계획을 통해 파악된 조직에 필요한 능력과 역량을 바탕으로 업무에 알맞은 우수한 새로운 인력을 모집하고 조직 내의 기존 인력들을 평가하며 조직에 적합한 인재 ... 의 핵심 요인으로 무형자산의 중요성이 커지고 있다. 지식, 기술, 브랜드 등의 무형자산은 재무적으로 쉽게 파악할 수 있는 유형자산에 비해 파악하기 힘들다는 어려움이 있어 다른 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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평생교육 전문가의 역할

어야 할 역량?공통 기초역량은 특정한 직책 도는 직무를 맡은 사람이 갖추고 있어야 할 최소한의 필수 능력이며 자신이 맡고 있는 현 과업을 수행하기 위한 역량을 말합니다. ex ... ) 성인을 대상으로 영어 교육을 한다고 가정할 때 평생교육 전문가는 영어에 대한 지식과 영어교육 방법과 기술에 대해 파악하고 있어야 함.차별역량은 수행자가 최상의 성과를 가능하게 하 ... 이므로 아무나 쉽게 모방할 수 없는 능력을 의미합니다.지식기반사회에서 평생교육 전문가에 요구되는 핵심역량 중 공통된 사항을 개인적인 측면에서 서술하면 도전정신과 실험정신, 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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산업심리학 - 산업교육 및 훈련 (과정,요구 분석, 성인교육, 산업교육 및 훈련 방법,평가 등등 )

. 교육 및 훈련의 목표 1) 조직 목표 : 조직의 효율성 증진 (1) 직무 태도 개선 , 리더십 / 의사소통 기술 향상 ( 인간관계 문제점 해결 ) (2) 작업시간 단축 , 이직 ... 이 필요하고 구체적으로 그들에게 어떤 능력에 관한 교육과 훈련이 필요한지를 분석하는 것 1) 평가 결과가 일정수준 이하인지 확인 (1) 직무수행 정도가 매우 만족할 만한 수준이 ... 하고 있는 능력 , 기술 , 욕구의 다양성을 고려하는데 중요한 정보 제공3_ 요구 분석 3. 과제분석 구체적으로 어떤 과제에 대해서 훈련이 필요한지 파악 1) 직무기술서 작성 해당 직무

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.10

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주식회사 컬리 기업분석 보고서

다. 스마트팜 등 선진화된 농업 기술을 활용해, 신선식품의 품질 관리 수준도 높이게 된다. 록야의 인공지능(AI) 기반 농산물 가격 예측과 컬리의 판매 데이터를 결합해 농산물의 가격 ... . 채용공고 ■ 2022 년 하반기 ( 또는 상반기나 2021 년 ) 채용공고 중 지원 가능 직무 내용 ( 컴퓨터공학과 전공자 기준 ) 모집직무 지원자격 수행업무 요구역량 / 필수사항 ... 원의 역량 향상을 위한 기술 세미나, 온보딩 등을 기획하고 운영 서비스 장애, 기술 이슈 발생 시에 트러블슈팅을 지원 커뮤니케이션 역량이 뛰어나고 다양한 이해관계자들과 소통을 명확히how}

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2024.10.08

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

에서 HR의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11 ... 적으로 교육하고 있다. 특히 전략, 상품기획, 마케팅 등 영역별로 차별화된 직무대학 프로그램과 연계하여 직무별 필요로 하는 기본적인 인공지능, 데이터 애널리틱스 역량을 갖추도록 돕고 있 ... 라고 명명할 때 고성과 작업 시스템을 적극적으로 채택한 회사일수록 그렇지 않은 회사에 비해 기업 가치는 1.5배, 회계 이익은 3배 높은 것으로 드러났다. 퓰머는 근무하기 좋다고 평가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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역량모델 개념 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심. 전략적인적자원개발론. 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

필요한 역량을 구체적으로 정의하고, 평가하고, 개발하는 데에 사용되는 도구이다. 역량 모델은 특정 직무나 업무 영역에서 요구되는 역량을 분류하고, 이를 바탕으로 개인의 역량을 평가 ... 모델은 역량을 구체적으로 정의하고, 이를 바탕으로 역량을 평가하고 개발할 수 있는 구체적인 가이드를 제공한다. 이를 통해 개인이나 조직은 역량을 개발하고, 역량에 따라 직무를 수행 ... 하였다. 이 역량모델링에서는 생산라인에서 필요한 역량을 기반으로 직원들의 역량을 평가하고, 역량이 부족한 직원에게는 역량 개발 프로그램을 제공하여 생산성을 높이려고 하였다. 그러나

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

는데, Stowell(1986)은 코칭리더십을 상대방과의 대화를 통해 방향제시, 역량개발, 수행평가, 관계 피드백 등을 주는 것으로 정의하였다. Greene과 Grant(2003 ... 들이 연구를 통해 코칭에 대한 개념, 하위의 세부 코칭역량 및 직무 현장에서 코칭역량 실현을 위한 행동 요소 등을 제시하고 있다. Talarico(2002)는 코칭리더십의 구성요소 ... 구성요인을 5가지와 25개로 분류한 이후, 4가지와 18개로 구성요인으로 다시 분류하였다.조직 리더의 감성리더십 역량은 자신의 감성을 잘 알고 자신과 타인과의 우호적인 관계를 유지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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