"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 781-800 / 9,088건

독학사 경영학 4단계 2025년 핵심 대비집

된다③ 제품 수명주기가 짧아진다④ 고정비가 증가한다28. 다음 중 직무평가의 목적과 거리가 먼 것은?① 직무 간 상대적 가치를 결정하기 위해② 적정 임금체계를 설계하기 위해③ 인사고과 ... 된 개념이다.6. 다음 중 조직구조 유형 중 프로젝트 기반의 일시적 팀 구성이 특징인 것은?① 직능구조② 사업부제 구조③ 매트릭스 구조④ 라인 구조7. 제품 수명주기(Product ... 결과를 자동 분석하기 위해④ 인사관리의 기초자료로 활용하기 위해29. 다음 중 기업의 내부역량을 분석하기 위한 방법으로 적절한 것은?① 5 Forces 분석② SWOT 분석

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

의 문제는 훈련 유지와도 관련이 있는데 이는 직무에 복귀한 훈련 참가자가 훈련된 지식과 기술을 얼마나 보유하는지와 관련을 가지고 있다. 크게 5가지 유형으로 분류되며 A유형이 가장 ... 산업심리학주제: 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련 ... 하게 변화되고 있다. 이로 인해 기업의 구성원들이 가진 능력인 다양한 핵심역량 또한 많은 변화가 이루어지고 있는데 이제는 과거 지식에만 의존하는 것보다 기획력, 창의력 등의 지식이 새롭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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(A+) 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

들의 작업 동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례 중 하나인 구글은 밀레니얼 세대의 관심사와 기술적 역량에 부합하는 다양한 일자리를 제공한다. 예를 들어 AI, 빅데이터, 클라우드 ... 컴퓨팅, 머신 러닝과 같은 혁신적인 분야에서 일하는 기회를 제공하며 밀레니얼 세대의 기술적 역량을 강화할 수 있도록 도와준다. 두 번째로 구글은 일과 개인 생활의 균형을 유지할 수 ... . 이러한 밀레니얼 세대는 급격하게 변화하는 신기술과 다양한 정보들을 적극적으로 활용하며 일의 목적과 방향에 대한 관심도가 매우 높은데, 이는 작업 동기에 직접적인 영향을 미치고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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역량모델 개념 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심. 전략적인적자원개발론. 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

필요한 역량을 구체적으로 정의하고, 평가하고, 개발하는 데에 사용되는 도구이다. 역량 모델은 특정 직무나 업무 영역에서 요구되는 역량을 분류하고, 이를 바탕으로 개인의 역량을 평가 ... 모델은 역량을 구체적으로 정의하고, 이를 바탕으로 역량을 평가하고 개발할 수 있는 구체적인 가이드를 제공한다. 이를 통해 개인이나 조직은 역량을 개발하고, 역량에 따라 직무를 수행 ... 하였다. 이 역량모델링에서는 생산라인에서 필요한 역량을 기반으로 직원들의 역량을 평가하고, 역량이 부족한 직원에게는 역량 개발 프로그램을 제공하여 생산성을 높이려고 하였다. 그러나

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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4차 산업 혁명과 커리어

하도록 횡적으로 넓은 지식을 습득하는 것이다. 업종을 바꾸더라도 나의 직무 능력을 발휘할 수 있기 때문에 융합형 인재로서 사회에 기여할 수 있는 바가 높다고 생각한다.둘째, 온라인 기반 ... , 인공지능 등으로 대표된다. 지식과 산업 그리고 인간생활이 전면적으로 연결되는 사회가 도래하는 것이다. 기술의 발전은 점점 인간의 노동력을 대체해 왔다. 4차산업혁명의 대체속도는 더욱 ... 광범위하고 빠르기 발생할 것으로 보인다. 이런 상황에서 젊은층들은 커리어 계획을 세울 때 사회의 변화 환경을 반영하여 경쟁력을 가질 수 있도록 역량을 키워야 한다. 이번 과제

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.24

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프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

스트레스 교육프로그램의 진단단계는 사회복지 감정노동으로 인한 직무 스트레스 등을 극복하고 예방하기 위해 사회복지 종사자가 갖춰야 할 감정관리 역량을 도출하여 개인별 감성관리 역량 ... 를 통한 나만의 관리법을 찾아가는 단계로서 식물 테라피 등 9개 모듈로 구성하였다. 사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램 평가에서는 교육 전반에 대한 만족도, 각 ... 리포트[ 과제 ]프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정, 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론 : 사회복지 프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오.

한 시스템이 필요하다는 점을 강조한다. 예를 들어, 일부 선진국에서는 경력 기반 채용이나 직무 수행 능력을 평가하는 다양한 방법을 도입하여, 졸업장에 의존하지 않는 인재 선발 방식 ... 적인 직무 수행 능력을 평가할 수 있다. 이는 채용 과정에서 효율성과 신뢰성을 높이는 데 기여하며, 기업의 생산성을 증대시키는 결과를 낳는다. 따라서 졸업장은 개인뿐만 아니라 기업 ... 다. 이는 교육 제도를 통해 사회적 규범과 가치를 학습한 개인이 졸업장을 통해 공식적으로 사회에 편입될 수 있음을 의미한다. 졸업장을 취득한 사람들은 사회에서 필요한 기술과 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

3)행동중심역량2.면접기술의 향상1)환기하기2)격려하기3)재질문하기4)분위기 조성5)의사소통 기술 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론면접은 흔히 면접과 인터뷰의 개념과 함께 정의 ... 다. 즉, 웃음과 여유 그리고 기지 등을 발휘하는 것이 필요하다.3)행동중심역량지원자가 특정 상황에 있어서 어떻게 행동하는지 등의 정보를 얻으며 그것이 직무와 조직 등에 있 ... 과목명:사회복지조사론주제: 면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.면접이란1)정의2.면접유형1)프레젠테이션2)압박

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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ChatGPT와 AI의 기본적인 개념을 정리한후, 아래 사례처럼 기업과 개인에 해당되는 내용을 정리

활용은 머신러닝과 딥러닝 알고리즘 기술을 통해 의료와 금융 분야뿐만 아니라 전 경영의 분야로 확대되며 2030년에는 실시간 빅데이터 기반의 시스템 활용이 가능해져 인공지능이 스스로 ... ’라는 시장조사업체가 2016년에서 25년에 이르기까지 인공지능 기반의 인사 시스템 시장 규모가 누적으로 53억 달러까지 성장할 것으로 예측함에 따라 4차산업혁명 기술이 인사 분야 ... 은 인공지능을 기반으로 한 인사 시스템 서비스가 새롭게 개발되고 있는 상황이다. 4차 산업혁명의 기술혁신에 따른 인공지능 기반의 산업은 일자리 변동으로 인해 고용관계에 있어 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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사회복지행정을 미시적으로, 거시적으로 설명하고, 사회복지행정가로서의 원칙에는 어떤 것이 있는기 기술하오. 행정가로서의 역할 수행시 중요하다고 생각하는 자신의 견해를 기록하시오

하는 환류 체계를 가동한다.3) 내부 구성원의 역량 강화와 조직 문화 형성서비스의 질적 수준은 궁극적으로 서비스를 제공하는 사회복지사의 전문성과 직무 만족도에 의해 좌우된다. 따라서 ... 이나 관행을 넘어, 과학적 연구로 효과가 검증된 증거 기반 실천 모델을 현장에 적극적으로 도입하고, 프로그램의 성과를 객관적으로 측정할 수 있는 평가지표를 개발하여 적용해야 할 ... 주제 : 사회복지행정을 미시적으로, 거시적으로 설명하고, 사회복지행정가로서의 원칙에는 어떤 것이 있는기 기술하오. 행정가로서의 역할 수행시 중요하다고 생각하는 자신의 견해를 기록

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

들은 직무 체계를 정비하면서 성과, 역량에 기반한 평가와 보상, 승진급 등의 결정을 하는 직무 중심의 인사 시스템을 도입해 오고 있다.직무분석이란 직무를 분석해서 직무 기술서, 작업 ... . 또한, 직무분석 목적은 직무 기술서, 작업자 명세서를 만들어서 이로부터 얻게 된 정보를 다방면으로 활용하는 데에 그 목적이 존재한다.3) 인사평가인사평가란 조직구성원 능력과 태도 ... 하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 인사평가4) 인사관리2. 직무분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

는다. 교통문제나 주거문제는 물론이고 가족과 떨어져 있어야 되는 문제 등이 대부분으로 중소기업의 경우 여건상 이러한 사정을 세심히 지원하기에 많은 역량이 부족하게 된다. 이러한 직무 ... 관과 강점 기반의 직무순환을 행해야 하고 자신의 가치관과 강점을 바탕으로 직무순환이 아닌 기업의 의지나 개인의 막연한 희망에 의해 직무순환을 감행했을 시 조직과 개인에게 미칠 수 ... 다. 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다. 이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

있다. IT, 디자인, 컨설팅 등 전문 기술이 요구되는 산업에서 프리랜서나 계약직 전문가를 활용하면, 기업은 고비용의 정규직 채용 없이도 필요한 역량을 확보할 수 있다. 이를테면 ... , 소프트웨어 개발 프로젝트에서 특정 기술 스택에 능숙한 계약직 개발자를 고용하여 프로젝트를 효율적으로 완수할 수 있다. 이러한 전문 인력의 단기 활용은 기업의 업무 완성도와 시간 ... 의 창의성과 문제 해결 능력이 향상될 가능성이 크다. 5) 신규 인력 채용의 사전 평가 기능 비정규직 고용은 향후 정규직 전환을 고려한 '사전 평가 기간'으로도 활용될 수 있다. 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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경영학원론 기업조사 리포트 (히든챔피언)

통신 ㈜ 기업이 보유한 핵심 역량 경영전략 미션과 정합성 있는 가치창조를 통한 성장 차별적인 가치 제공을 통한 경쟁력 확보로 업계 1 위 달성 글로벌화 : 국내 1등을 기반으로 해외 ... 의 중심에 서서 세상을 향한 기술로 세상의 행복을 위해 끊임없는 열정과 정진으로 세계를 향해 비상하고 있습니다 . Ⓒ Maidas It 1MADASIT 설립자 및 대표이사 이형우 ... 대한민국 ICT 이노베이션 대상 대통령상 수상 2016. 04 . 정보통신 방송 연구개발사업대상 기업선정 ( 미래창조과학부 ) 2016. 05. 산업핵심기술개발사업 대상 기업

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.24

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멘토링,코칭,이러닝기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방법에 대해 논하시오A+

에 따라 특정 역량을 키우고 개발하는 것이다.”로 정의하였다. 이외에도 여러 학자들은 멘토링을 다양하게 정의하고 있는데 여기서 주목해야 할 것은 멘토와 멘티는 서로 관계를 맺 ... 어 도움을 주면서 개인과 공동체의 목표 달성을 위해 노력해가는 과정에 있다고 말할 수 있다.멘토링의 장점을 살펴보면첫째 조직에서의 목표 달성의 기반이 된다.멘토와 멘티 둘 사이에 일어나 ... 의 활성화를 통한 전문성 증진이다.산업혁명 후 기계화된 사회 속에서 소외된 인간관계를 회복할 수 있다. 이를 통해 학생 및 조직원을 이해하게 되고, 이들에게 요구되는 역량을 증진

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

에서 다문화의 이해와 우수한 언어 능력을 바탕으로 경쟁력을 강화하는 과정을 통한 기업의 긍정적 이미지 제고를 요구한다. 셋째, ‘전문성을 갖춘 인재’이다. 본인의 직무에 걸맞는 핵심 역량 ... 며 종업원들은 높은 임금의 확보를 위해 끊임없이 개인의 발전을 위해 노력하며 우수한 성과 도출을 목표한다. 이는 직무등급체계의 적용으로 보이며, 직무의 상대적 가치를 기반으로 임금 ... 하고 직무별로 개인 역량 증진을 위한 ‘Special Program’ 구축을 통해 종업원들의 현실적인 직무 소개를 극대화하여야 한다.Ⅳ. 결론현재 CJ그룹은 해외의 서구적 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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[A+ 산업심리학] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

만의 속도를 조절하면서 자율적으로 학습하는 방법이다.웹 기반 교육: 웹 기술을 활용하는 방법으로서, 기획, 설계, 제작 단계를 통하여 개발한다.나에게 유익한 훈련 및 교육 방법세무 법인 ... 해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.과목명: 산업심리학이름:제출일:목차서론본론훈련 및 교육의 방법직장 내 방법(OJT)직장 외 방법(Off-JT)자기주도 방법나에게 유익한 훈련 ... 및 교육 방법결론참고문헌서론경쟁이 불가피한 현대사회에서 우리는 대부분 직장을 다니며 직무를 수행하고 있다. 특히 조직 즉, 기업들은 조직 구성원에 대한 훈련 및 교육의 필요성이 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

특징을 가지고 있다고 하였다. 카리스마 리더는 조직구성원들의 직무수행 향상을 위해 자신감을 고취시키고 역량을 개발할 수 있도록 동기부여 역할을 한다. 따라서 카리스마 리더는 비전 ... 을 통해 그들의 역량을 키우고 직무에 대한 만족감도 높이기 위한 리더의 행동 차원을 의미한다고 할 수 있다. 이러한 개별적 배려를 지닌 리더는 조직구성원들에게 인격적으로 대해주고 친근 ... 21세기 지식기반사회는 지적자본이 개인과 조직, 그리고 국가의 경쟁력을 결정하게 됨으로써 지적자본에 대한 지식과 그것을 활용하는 평생학습이 국가발전의 핵심요소이다. 지식기반사회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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[ 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해봅시다. ]

점에서 OJT(On The Job)의 한 종류로 이해할 수 있다.사회복지 현장실습은 실천 영역을 기반으로 한 사회복지 분야에서 꾸준히 중요하게 평가받아왔으며 오늘날 사회복지 교과 ... 현장 실습생이 사회복지 현장실습과 현장 업무에 관한 지식과 기술을 익힐 수 있도록 돕고 사회복지 현장실습과 관련 직무를 보다 효율적이며 효과적일 수 있는 방법을 고민한다. 사회복지 ... 으며 학습해온 가치, 태도, 기술 등을 점검하는 현장실습의 일환이다. 사회복지 현장실습은 강의나 수업이 아닌 현장에서 실무자나 관계기관 등과 직접 접촉하며 배우고 경험을 쌓아간다는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

라 할 수 있다. 직무에 대한 감정적인 반응은 만족 정도와 인지적인 평가가 반영되는 직무몰입도, 조직몰입 등이 포함된다. 직무몰입, 조직몰입, 직무만족은 직무 태도에서 세 가지 요인 ... 한 것은 직무환경이 개인에게 지각된 이후 이러한 지각을 기반으로 개인의 직무 태도가 형성되게 되는데 이러한 직무 태도는 직무 수행 과정에서 매개 역할을 하기 때문이다. 이에 따라 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족직무만족은 조직구성원이 자기 직무나 직무 경험에 관한 평가 결과로써 얻는 즐겁고 긍정적 감정 상태를 뜻하고 20세기 초부터 산업 심리학자를 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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