"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 861-880 / 9,099건

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경영혁신_경영혁신이 무엇인가 정의 정리와, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 기술

해보고 본인이 생각한 경영혁신의 정의를 제시하며 다니고 있는 회사에서의 본인의 직무를 예시로 들어보겠다.Ⅱ. 본론경영혁신은 기술혁신이라고 볼 수도 있다. 왜냐하면 경영혁신은 기술혁신 ... 에 수반하여 필연적으로 나타나는 경영상 전반적인 혁신을 의미하기 때문이다. 기술혁신은 생산요소의 새로운 결합을 도모하는 것이다. 기존 방법을 계속 유지하는 것만으로는 이룰 수 없 ... 으며 생산성을 증가시키거나 비용을 줄이는 효과가 있어 이익이 증가하게 된다. OECD의 기술혁신은 과학과 기술을 처음으로 적용하여 상업적인 성공까지 거둔 것을 기술혁신이라 정의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

통제인력물자자금건물설계정보시간의사결정재무관리시간관리마케팅조직구조간호전달체계직무관리조직문화조직변화확보관리개발관리직무수행평가보상관리유지관리노사협상리더십동기부여주장행동의사소통조정·협력갈등 ... ? 근거기반실무 및 관리? 임상 간호 실무를 옹호 ? 전문가 조직에 가입하여 능동적으로 활동다섯째 영역, 경영기술? 보건의료 재정에 관한 지식 ? 인적자원관리 및 개발? 전략적 관리 ? 함 ... 위해 간호자원을 조정하고통합하는 것- Swansburg : 간호관리자들이 간호부서나 간호냉동떼서의 간호활동틀을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정으로 간호조직을 관리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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간호사와 보건의료팀 간 팀워크 관찰 및 효과적인 팀 빌딩을 위한 전략

간 다양한 역할과 배경지식을 이해하는 노력이 필요하다는 것을 의미한다. 모든 사람의 역할과 직무기술을 이해하고 인간적으로 존중해야한다. 구성원 간 상호 신뢰와 존중 없이는 다학제 ... 이루어져 있지 않으면 업무의 지연, 간호의 질 등이 저하될 수 있으며 팀워크에도 영향을 줄 수 있다. 간호관리자는 개인의 역량을 정확하게 평가하고 업무를 분배해야 할 것이다. 더불 ... 를 통해 타 병동보조직원과 의사소통을 하시며 환자분을 신속하게 수술실로 이송해 주시는 모습을 관찰할 수 있었다.?효과적인 팀 빌딩을 위한 전략1) 타 보건의료팀의 역할과 직무기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.09.01

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경영혁신론_2~7주 강의 내용 압축 요약 (2)

로 되어있어 철학적 기반을 강화해야 한다. 그렇다면 이러한 경영을 강화하기 위해서는 기술적인 것만 필요할까. 그것은 아니다. 경영은 경영을 이끄는 주체가 있으며 이는 경영자이 ... 한다. 이렇게 조직원에게 경영자는 동기를 부여하고, 함께 의사소통하면서 조직과 개인에 맞는 기준과 척도를 가지고 평가하며, 이는 개인의 직무 수행을 도와주는 역할을 한다.경영자는 조직 ... 해야 한다. 신 경영자는 과거보다 더 넓고 과학기술 등의 어려운 과업을 수행해야 하며, 요구되는 역량의 수준이 증대되고 있다. 그리고 조직 내 주주, 직원, 사회, 시대의 요구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인가.

며 실천의 전 과정에서 기반과 토대를 이루는 것으로 간주되어 왔다. 관계란 매우 광범위하고 포괄적인 개념으로서 실천관계 또한 다양한 속성을 내포하고 있으며 그 속성들을 사회복지실천 ... 로울 수 없다. 한편, 사회복지사의 직무영역은 그러한 목적과 수단을 위해 규정된다. 사회복지사는 사회복지 현장에서 직접적으로 사회복지서비스를 제공하고 사회복지 현장의 문제를 실질 ... 는 영역은 무엇인가에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 사회복지사의 일반 영역과 확장 영역 정리사회복지사의 직무영역은 사회복지사의 개입에 기인한 것으로 클라이언트의 변환빈도, 일관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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현재 우리나라 노인 일자리창출과 관련된 사업 내용에 대해서 토론하시오.

을 살펴본다. 이어서 ‘나. 사회공헌형·봉사형 일자리’에서 노인의 경험을 활용한 교육·멘토링·돌봄 활동의 효과를 분석한다. 다음으로 ‘다. 기술·디지털 역량 강화 기반 일자리’에서 디지털 ... 적으로 스케줄을 조정할 수 있도록 해야 한다고 생각한다.다. 기술·디지털 역량 강화 기반 일자리내가 생각하기에는 4차 산업혁명 시대에 노인의 디지털 역량을 강화하는 일자리가 미래 성장 동력 ... 현재 우리나라 노인 일자리창출과 관련된 사업 내용에 대해서 토론하시오.목차1. 서론2. 본론가. 공공기관 연계 재취업 지원 사업나. 사회공헌형·봉사형 일자리다. 기술·디지털 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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팀 또는 조직의 혁신 사례 하나를 선정하여, 강의에서 다룬 이론과 개념을 바탕으로 체계적으로 분석하시오

의 성공에 어떻게 기여했는지를 평가하는 방식으로 변경한다. 이는 협업과 공동 성장을 촉진하며, 조직 전체의 혁신 역량을 강화하는 데 기여한다.2. 미래를 위한 투자와 새로운 비전사티 ... 들은 더 이상 경쟁에만 몰두하지 않고, 서로 도우며 공동의 목표를 향해 나아가게 되었다. 이는 조직 전체의 혁신 역량을 강화하고, 빠르게 변화하는 기술 환경에 적응할 수 있는 능력 ... . 미래를 위한 투자와 새로운 비전3. 개방적 조직문화로의 혁신Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대 비즈니스 환경에서는 끊임없는 변화와 혁신이 필수적이다. 기술의 발전과 시장의 변화에 발맞추지 못하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

유지 그리고 개발, 활용하는 일을 계획함에 있어서 조직하고 통제하는 관리활동체계라고 할 수 있다. 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있 ... 하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적자원을 확보해 시장 경쟁력 및 생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보 할 수 있어 서로에게 윈윈이라고 할 수 있다. 하지만, 규모 ... 인력관리시스템이다. 이는 채용, 보상, 훈련을 기반으로 인력관리, 노동자관리, 사람관리라는 용어와 혼용하여 사용되고 있다. 즉, 인적자원관리는 조직이 필요로 하는 인력을 조달 및

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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서울시간호직 간호관리 핵심요약

-실시간 모집 가능-모집에 드는 비용저렴-복수모집에 복수응모 가능*전통적 모집/웹기반 모집필기시험▶직무수행에 필요한 전문지식,응용능력 측정-지식,이해력,분석력,종합력,평가력 등 ... , 갈등관리, 시간관리, 의사소통통제▶업무성과 표준을 설정하고, 목표와 성과를 비교하여 측정함으로목표에 미달된 것을 행동수정하고 조치를 취함▶직무수행평가, 질보장4.관리과정 한줄개념효과 ... 을 건설적 방향으로 수정-어려운 상황을 기회로 인식슈퍼 리더십▶리더가 구성원들이 스스로 리드할 수 있는 역량,기술을 갖도록함-구성원들이 셀프리더가 될 수 있도록 가르치고 이끄는 과정

시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

프로그램을 통해 지식근로자를 육성하고 있으며, 의사나 변호사와 같은 화이트컬러 직종뿐만 아니라 과거 단순 기능 업무로 치부되었던 직업군에서도 고도의 기술력을 보유한 장인, 명인 ... 들도 지식노동자로 분류되고 있다. 고성과 작업시스템 고성과 작업시스템이란, 높은 성과를 창출할 수 있는 작업시스템이다. 이 시스템을 갖춘 조직은 기술이나 구조, 인적자원, 업무 프로세스 ... 하는 기반이 된다. 이때 인적자원관리는 기본적으로 높은 성과를 내기 위해서 구성원에게 동기를 부여하는 것을 강조하는 경향이 있다. 고성과 작업시스템을 구축하기 위해서는 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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[A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

을 제공하는 소통 기술이 그 핵심이다. 이를 명확하게 정의하고, 회사의 인사철학과 연결해 일관된 모델을 만드는 작업이 우선적으로 필요하다.먼저 관리자의 현재 평가 역량 수준을 진단 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법 (예, 역량 평가, 교육 ... 한 분위기가 쌓이면 조직 내 신뢰가 손상되고, 구성원들의 동기가 낮아지며, 나아가 우수 인력이 이탈할 수 있는 위험이 생긴다. 사람의 역량과 성과를 합리적으로 평가하고 보상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

에도 큰 변화가 일어나게 되었습니다. 정보화는 지식에 기반한 연공서열을 흔들었고 직원의 상호작용 방식에 큰 변화를 가져다주었습니다. 각 개개인의 역량이 주요 화두로 떠오르게 되 ... 를 실현하고자 하는 동기에 미치지 못합니다. HRD부서의 역할은 바로 이러한 동기를 조직의 동력으로 활용하는 것으로 단순히 직무에 필요한 지식과 기술을 전수하는데 그치는 것이 아니 ... 에서 이루어진다 하여도 가장 중요한 분석 대상은 바로 사람으로 사람은 다른 표현으로 하게 된다면 심리라고 표현이 됩니다. 산업 심리학은 조직 인사의 선발부터 배치와 교육, 평가에 직접

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.Ⅰ. 서론사회복지행정은 사회복지 서비스를 효과 ... 행정의 이론적 기반은 더욱 중요해지고 있다.사회복지조직의 효율적인 운영을 위해서는 다양한 이론들이 개발되고 적용되고 있다. 이러한 이론들은 조직의 구조, 인간관계, 자원 관리, 정책 ... 적합한 이론을 도출하고자 한다. 주제 선정의 이유는 사회복지조직이 직면한 다양한 문제들을 해결하기 위해서는 이론적 기반이 필요하며, 이를 통해 조직의 효율성과 서비스의 질을 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.13

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

를 살펴보면 다음과 같다.McLagan(1983)은 ‘개인이 현재 또는 미래 직무를 수행하는 데 있어 인지해야 할 핵심 역량을 파악 및 평가하여 계획된 학습을 통해 조직성과를 향상 ... 시키는 프로세스 직무설계, 적성, 전문기술, 동기를 다루는 활동’으로 정의하였고, Swanson과 Holton(2001)은 ‘조직의 전문성을 개발하고 발휘하여 개인 및 팀 성과 ... 있으며, 이를 통해 경쟁력 창출을 가능하게 하는 조직구성원 개개인의 행동과 직무태도를 향상시키는데 많은 관심을 기울이고 있다. 이러한 맥락에서 인적자원개발 분야는 조직구성원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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A+) 5주 2강에서 경영진단에 대해 학습하였습니다. 해당 부분에서 K평생학습도시의 SWOT분석을 통해 강점 강화 전략, 약점 강화 전략, 기회 활용 전략, 위협 극복 전략을 살펴보았습니다. 본인 주변에 있는 평생교육 기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.

극복 전략을 살펴보았습니다.본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.1. 서론2. 본론1) SWOT 분석2) 평생교육기관 경영 ... 주체와 성격, 프로그램 종류, 평생교육법 등에 의해 분류할 수 있다. 다양하게 분류되는 평생 교육은 학습자와 목표가 각각 다르므로 운영 시에 기관의 특성과 환경, 역량을 고려 ... 과정은 기획-조직-단계-평가로 이루어져 있다.위 경영 과업, 과정, 환경을 모두 운용하고 현재 잘 경영이 되어가고 있는지는 경영자가 진단을 시행해야 한다. 진단을 위해서는 세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.09.13

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

들은 조직에 속해서 자신이 가진 잠재력이나 능력을 지속적으로 발휘하면서 살아간다. 오늘날과 같은 고도의 지식기반의 사회에서 임직원들의 역량을 지속적으로 강화하는 것은 조직의 경쟁력 ... 에서는 직원 인사 카드에 알파벳이나 숫자로 고과를 평가하는 것이 아니라 커뮤니케이션이나 협업, 역량 등 세 가지 업무 관련 주요 분야에서 약 40개의 키워드를 추출하여 20여 명 ... 네이버이다. 네이버는 포털 사이트로서 쇼핑몰에서부터 이메일, 블로그를 넘어서 인공지능 기술로도 지속적으로 혁신을 달성하고 있는 기업이다. 네이버는 자사를 기술과 서비스로서 세상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[사회복지실천기술론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

동원 역량”임을 밝혀, 자원연계 기술의 중요성을 강조했다. 투명한 회계 관리 및 성과 공개는 후원자·정부와 신뢰 관계를 유지하는 데 필수적인 요소다.4) 사례 개발 및 실행 감독리더 ... (proliferation)을 담당하며, 직무 매뉴얼·가이드라인을 제정하고 숙련도 높은 슈퍼비전을 제공한다. 평가·피드백 시스템을 구축하여 성과를 측정하고, 지속 개선(PDCA) 사이클 ... [사회복지실천기술론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직이란2. 사회복지조직의 특성3. 사회복지조직에서 리더의 역할1) 비전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

(Strategic Planning)을 통한 조직의 핵심역량(Core competency)의 도출, 이를 지원할 수 있는 교육체계수립, 이에 기반한 효과적인 교육프로그램 개발 능력 ... 는 환경 속에서 조직성과 및 직무만족이 인적자원관리 사이에 밀접한 관계가 있다는 것이 많은 학자들에 의해 입증되면서 인적자원관리의 중요성이 더 높아졌다. 특히 오늘날의 인적자원관리 ... 야 한다. 교육담당자보다는 인재육성 전문가로 경영전반에 흐름을 파악, 교육적 욕구를 찾아내어 현 직무에 전이시켜 기업교육을 기업성과와 연계를 시킬 수 있는 통찰력을 발휘하는, 경영

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

들이 더 직무에 익숙해지고 더 직무를 원활하게 수행하려면 훈련프로그램에 임해야 하기 때문이다. 이들은 이로 인해 역량과 재량을 더 강건히 하고 각자가 맡은 바의 직분을 다하며 기술 ... ·과목명: 산업심리학·주제: 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.-목차-Ⅰ. 서론, 조직 ... 의 훈련프로그램이란?Ⅱ. 본론1. 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계를 열거 및 설명하기1) 훈련 요구에 있어 평가 실행2) 목표를 설정하기3) 훈련을 설계하기4) 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

형의 핵심인재와 경영 환경 변화에 따라서 그 요구가 되는 직무 전문가형 핵심인재로 구분 가능하다. 다시 말해, 기업에 특화된 역량을 가진 경쟁우위의 원천으로 전략적인 가치가 있는 사람 ... 게 되었으며 우수 핵심 인재 확보나 유지는 한 조직의 중요 기반으로 여겨지고 있다. 우리나라 역시 핵심인재의 정의가 기업에 적용되기 시작한지 오래되지 않았으며 도입 배경 역시 경영 ... 와 기업 비밀 핵심 역량 유출과 관련하여 핵심인재 관리의 필요성 역시 높아지게 되었다. 이에 본론에서는 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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