"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 821-840 / 8,346건

서울시간호직 간호관리 핵심요약

-실시간 모집 가능-모집에 드는 비용저렴-복수모집에 복수응모 가능*전통적 모집/웹기반 모집필기시험▶직무수행에 필요한 전문지식,응용능력 측정-지식,이해력,분석력,종합력,평가력 등 ... , 갈등관리, 시간관리, 의사소통통제▶업무성과 표준을 설정하고, 목표와 성과를 비교하여 측정함으로목표에 미달된 것을 행동수정하고 조치를 취함▶직무수행평가, 질보장4.관리과정 한줄개념효과 ... 을 건설적 방향으로 수정-어려운 상황을 기회로 인식슈퍼 리더십▶리더가 구성원들이 스스로 리드할 수 있는 역량,기술을 갖도록함-구성원들이 셀프리더가 될 수 있도록 가르치고 이끄는 과정

시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

유지 그리고 개발, 활용하는 일을 계획함에 있어서 조직하고 통제하는 관리활동체계라고 할 수 있다. 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있 ... 하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적자원을 확보해 시장 경쟁력 및 생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보 할 수 있어 서로에게 윈윈이라고 할 수 있다. 하지만, 규모 ... 인력관리시스템이다. 이는 채용, 보상, 훈련을 기반으로 인력관리, 노동자관리, 사람관리라는 용어와 혼용하여 사용되고 있다. 즉, 인적자원관리는 조직이 필요로 하는 인력을 조달 및

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

. ‘내 와이파이가 불안정하면 내 역량을 제대로 보여줄 수 있을까’라는 불안이 마음속에 자리 잡았다. 지원자 중 일부는 메타버스 비주얼에서 기술적 오류를 겪어 면접 도중 화면이 멈추 ... 할 수 있을까’라는 고민이 스쳤다. 나는 경력 기술서에 적힌 단어 하나하나가 AI 알고리즘에 의해 분석된다는 사실이 섬뜩하게 느껴졌다.AI 선발은 객관적 데이터에 기반하여 지원자 ... 시장 상황과 채용 채널 변화나. 데이터 기반 선발과 AI 활용다. 고용 브랜딩과 지원자 경험(candidate experience)라. 다양성·포용성(D&I)과 지속가능성3. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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청소년 주무부처인 여성가족부 홈페이지에 들어가서 공개된 청소년 관련 정책에 대해서 조사

소년정책 재정기반을 효율화 시킨다. 또한 청소년정책에 대한 홍보를 강화한다. 두 번째는 청소년지도자 지원 및 전문성을 높이는 것으로 청소년지도자의 역량을 강화시키고 청소년지도자 직무 ... 플랫폼 기반 청소년 활동을 활성화하는 것이다. 청소년 수요 다양화, 디지털 역량 중요성이 확대되는 상황에서 청소년 역량을 높이고 활동의 적극 확대, 청소년활동이 활성화될 수 있 ... . 주요 정책 과제 1) 플랫폼 기반 청소년활동 활성화 먼저 청소년 디지털역량 활동 강화는 청소년 디지털 역량을 높이기 위한 활동 프로그램을 확대하고 교육을 강화하기 위한 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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승진심사보고서

DataBase화 ? (예산절감 및 ESG 준수) App기반 NFC카드 태그 점검으로 문서 출력물 최소화 - 소모품비(종이, 잉크) 연간 약 000천원 절감 예상 구 분 내 용 보유역량 ... - OO센터 (2019) : 6개 공정(건축, 전기, 기계 등) 시공 관리 ? 기반시설물 노후로 임대인과의 업무조율을 통해 문제를 해결함 ○ 공사 및 시설물관련 사항 등 기술 검토 ... 처치 및 심폐소생술 교육 이수 및 자격증 취득(한국응급처치교육원, 2000) ? 입주사 및 시설직 등 대상 심폐소생술 교육 실시 ○ (직무교육 이수) 관리감독자, 위험성평가

서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2024.07.22

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1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

한 기술 제공을 넘어 고객의 만족과 신뢰를 구축하는 것이 중요하다. 이러한 점에서 인적자원 관리의 중요성은 더욱 부각된다. 미용서비스업에서의 인적자원 관리는 서비스의 질을 결정짓는 중요 ... 를 확보하고, 이들의 역량을 개발하며, 적절한 보상과 복리후생을 통해 직원의 만족도를 높이는 것이 필수적이다.미용서비스업의 인적자원 확보관리는 필요에 맞는 적합한 인재를 채용하고, 유지 ... 하는 과정이다. 이 과정에서는 지원자의 기술적 능력뿐만 아니라, 고객 응대 능력, 커뮤니케이션 능력 등 다양한 요소를 고려한다. 이는 고객의 다양한 요구를 충족시키고, 서비스 품질

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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팀 또는 조직의 혁신 사례 하나를 선정하여, 강의에서 다룬 이론과 개념을 바탕으로 체계적으로 분석하시오

의 성공에 어떻게 기여했는지를 평가하는 방식으로 변경한다. 이는 협업과 공동 성장을 촉진하며, 조직 전체의 혁신 역량을 강화하는 데 기여한다.2. 미래를 위한 투자와 새로운 비전사티 ... 들은 더 이상 경쟁에만 몰두하지 않고, 서로 도우며 공동의 목표를 향해 나아가게 되었다. 이는 조직 전체의 혁신 역량을 강화하고, 빠르게 변화하는 기술 환경에 적응할 수 있는 능력 ... . 미래를 위한 투자와 새로운 비전3. 개방적 조직문화로의 혁신Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대 비즈니스 환경에서는 끊임없는 변화와 혁신이 필수적이다. 기술의 발전과 시장의 변화에 발맞추지 못하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

들이 더 직무에 익숙해지고 더 직무를 원활하게 수행하려면 훈련프로그램에 임해야 하기 때문이다. 이들은 이로 인해 역량과 재량을 더 강건히 하고 각자가 맡은 바의 직분을 다하며 기술 ... ·과목명: 산업심리학·주제: 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.-목차-Ⅰ. 서론, 조직 ... 의 훈련프로그램이란?Ⅱ. 본론1. 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계를 열거 및 설명하기1) 훈련 요구에 있어 평가 실행2) 목표를 설정하기3) 훈련을 설계하기4) 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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A+) 5주 2강에서 경영진단에 대해 학습하였습니다. 해당 부분에서 K평생학습도시의 SWOT분석을 통해 강점 강화 전략, 약점 강화 전략, 기회 활용 전략, 위협 극복 전략을 살펴보았습니다. 본인 주변에 있는 평생교육 기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.

극복 전략을 살펴보았습니다.본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.1. 서론2. 본론1) SWOT 분석2) 평생교육기관 경영 ... 주체와 성격, 프로그램 종류, 평생교육법 등에 의해 분류할 수 있다. 다양하게 분류되는 평생 교육은 학습자와 목표가 각각 다르므로 운영 시에 기관의 특성과 환경, 역량을 고려 ... 과정은 기획-조직-단계-평가로 이루어져 있다.위 경영 과업, 과정, 환경을 모두 운용하고 현재 잘 경영이 되어가고 있는지는 경영자가 진단을 시행해야 한다. 진단을 위해서는 세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.09.13

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

에도 큰 변화가 일어나게 되었습니다. 정보화는 지식에 기반한 연공서열을 흔들었고 직원의 상호작용 방식에 큰 변화를 가져다주었습니다. 각 개개인의 역량이 주요 화두로 떠오르게 되 ... 를 실현하고자 하는 동기에 미치지 못합니다. HRD부서의 역할은 바로 이러한 동기를 조직의 동력으로 활용하는 것으로 단순히 직무에 필요한 지식과 기술을 전수하는데 그치는 것이 아니 ... 에서 이루어진다 하여도 가장 중요한 분석 대상은 바로 사람으로 사람은 다른 표현으로 하게 된다면 심리라고 표현이 됩니다. 산업 심리학은 조직 인사의 선발부터 배치와 교육, 평가에 직접

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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[A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

을 제공하는 소통 기술이 그 핵심이다. 이를 명확하게 정의하고, 회사의 인사철학과 연결해 일관된 모델을 만드는 작업이 우선적으로 필요하다.먼저 관리자의 현재 평가 역량 수준을 진단 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법 (예, 역량 평가, 교육 ... 한 분위기가 쌓이면 조직 내 신뢰가 손상되고, 구성원들의 동기가 낮아지며, 나아가 우수 인력이 이탈할 수 있는 위험이 생긴다. 사람의 역량과 성과를 합리적으로 평가하고 보상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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리더십(리더십 개발을 위한 경험과 학습의 과정)

화되는데, 다양한 직무 경험은 리더들이 새로운 상황을 받아들이고 새로운 문제를 처리할 것을 필요로 하기 때문으로서, 리더들은 여러 리더십 행동과 기술이 필요한 다양한 문제들을 일찍 ... 를 좌우하는 결정적인 요인으로 리더십의 효과적인 발휘 여부를 연관 지어 평가하기도 한다(박희숙, 2020).에서 보듯이 리더십을 개발하고 적절하게 발휘하기 위해서는 먼저 경험 ... 적으로 자기 자신에 대한 근본적인 성찰을 통해 외부적으로 당면하는 난제들을 직접적으로 돌파해 나가야 하며, 철저한 관찰과 행동을 통해 단기적인 이익이 아닌 성과에 기반한 기준을 개발

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

를 살펴보면 다음과 같다.McLagan(1983)은 ‘개인이 현재 또는 미래 직무를 수행하는 데 있어 인지해야 할 핵심 역량을 파악 및 평가하여 계획된 학습을 통해 조직성과를 향상 ... 시키는 프로세스 직무설계, 적성, 전문기술, 동기를 다루는 활동’으로 정의하였고, Swanson과 Holton(2001)은 ‘조직의 전문성을 개발하고 발휘하여 개인 및 팀 성과 ... 있으며, 이를 통해 경쟁력 창출을 가능하게 하는 조직구성원 개개인의 행동과 직무태도를 향상시키는데 많은 관심을 기울이고 있다. 이러한 맥락에서 인적자원개발 분야는 조직구성원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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IATF 16949 규격요구사항의 이해

적 영향을 기반으로 한 우선순위화를 사용한 , 소프트웨어 개발 능력 자체 평가 결과 32 8.3.3 설계와 개발 입력 설계와 개발 입력 정보 [ 입력 정보 예시 ] - 기능 및 성능 ... 7.1.5.3.1 시험실 요구사항 내부 시험실 시험실 기술적 절차의 적정성 시험실 인원의 역량 / 적격성 ▶ ISO/IEC 17025 - 사내 시험실 적합성 실증 ▶ 기술절차 타당 ... 적자원관리 ▶ 특정 업무 수행인워 – 고객요구사항의 만족 , 자격부여 7.2.2 역량 / 적격성 - 직무교육훈련 적합성에 영향을 주는 인원 직무교육훈련 ( 고객 요구사항 교육 훈련

리포트 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2020.12.18

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공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

에 퇴직 후 진로개발과 진로변화의 문제를 심층적으로분석하고 대비하게 한다.6) 교육수료자의 평가를 기반으로 책임감과 전문성을 갖춘 공직자의 역할을 지속할 수 있는 연간 교육프로그램 ... , 취업특강, 단기 집단상담 프로그램, 퇴직설계, 인문소양 교육 등 다양한 요소들에 대해 교육함으로써 개인의 역량강화와 조직의 성과창출에 기여하고자 한다.4. 교육의 목표1) 전 ... 하는 직업활동 여부 등직업환경유형 검사11- (강의) 홀랜드의 6가지 직업환경 유형- (검사) 직업환경 유형- (면담) 적성과 능력에 부합하는 직업활동 여부 등직무분석12- 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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인력개발과활용 ) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

를 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들이 직무 수행에 필요한 지식 및 기술을 습득할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 교육훈련은 조직 구성원이 지속적으로 역량을 개발하기 위하여 반드시 ... 자가 학습목표에 대하여 어느 정도 이해했는지를 묻는 평가요소이다. 셋째, 행동평가는 학습전이도 평가라고도 불리며, 참여자가 학습목표에 대하여 습득한 지식을 어떻게 직무현장에서 사용 ... 의 결론을 제시하였다.Ⅱ.본론1.교육훈련 모형(1)타일러의 목표도달모형결과중심 평가모형은 타일러의 목표도달모형이라고 보기도 하며, 전통적인 교육과정 개발 모형 중 하나로 꼽힌다

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.23

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사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인가.

며 실천의 전 과정에서 기반과 토대를 이루는 것으로 간주되어 왔다. 관계란 매우 광범위하고 포괄적인 개념으로서 실천관계 또한 다양한 속성을 내포하고 있으며 그 속성들을 사회복지실천 ... 로울 수 없다. 한편, 사회복지사의 직무영역은 그러한 목적과 수단을 위해 규정된다. 사회복지사는 사회복지 현장에서 직접적으로 사회복지서비스를 제공하고 사회복지 현장의 문제를 실질 ... 는 영역은 무엇인가에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 사회복지사의 일반 영역과 확장 영역 정리사회복지사의 직무영역은 사회복지사의 개입에 기인한 것으로 클라이언트의 변환빈도, 일관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

형의 핵심인재와 경영 환경 변화에 따라서 그 요구가 되는 직무 전문가형 핵심인재로 구분 가능하다. 다시 말해, 기업에 특화된 역량을 가진 경쟁우위의 원천으로 전략적인 가치가 있는 사람 ... 게 되었으며 우수 핵심 인재 확보나 유지는 한 조직의 중요 기반으로 여겨지고 있다. 우리나라 역시 핵심인재의 정의가 기업에 적용되기 시작한지 오래되지 않았으며 도입 배경 역시 경영 ... 와 기업 비밀 핵심 역량 유출과 관련하여 핵심인재 관리의 필요성 역시 높아지게 되었다. 이에 본론에서는 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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현재 우리나라 노인 일자리창출과 관련된 사업 내용에 대해서 토론하시오.

을 살펴본다. 이어서 ‘나. 사회공헌형·봉사형 일자리’에서 노인의 경험을 활용한 교육·멘토링·돌봄 활동의 효과를 분석한다. 다음으로 ‘다. 기술·디지털 역량 강화 기반 일자리’에서 디지털 ... 적으로 스케줄을 조정할 수 있도록 해야 한다고 생각한다.다. 기술·디지털 역량 강화 기반 일자리내가 생각하기에는 4차 산업혁명 시대에 노인의 디지털 역량을 강화하는 일자리가 미래 성장 동력 ... 현재 우리나라 노인 일자리창출과 관련된 사업 내용에 대해서 토론하시오.목차1. 서론2. 본론가. 공공기관 연계 재취업 지원 사업나. 사회공헌형·봉사형 일자리다. 기술·디지털 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

(Strategic Planning)을 통한 조직의 핵심역량(Core competency)의 도출, 이를 지원할 수 있는 교육체계수립, 이에 기반한 효과적인 교육프로그램 개발 능력 ... 는 환경 속에서 조직성과 및 직무만족이 인적자원관리 사이에 밀접한 관계가 있다는 것이 많은 학자들에 의해 입증되면서 인적자원관리의 중요성이 더 높아졌다. 특히 오늘날의 인적자원관리 ... 야 한다. 교육담당자보다는 인재육성 전문가로 경영전반에 흐름을 파악, 교육적 욕구를 찾아내어 현 직무에 전이시켜 기업교육을 기업성과와 연계를 시킬 수 있는 통찰력을 발휘하는, 경영

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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