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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 621-640 / 8,344건

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    산업심리학 과제, 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.
    : 요구평가를 통한 훈련 요구가 밝혀지면 훈련목표를 수립해야 한다.훈련받는 사람들이 잘 알지 못하면 소기의 목적을 달성할 수 없으며 훈련의 목표란 훈련 이후에 습득된 지식이나 기술 ... 되는데, 훈련분석준거는 직무보다는 오히려 훈련환경자체에서의 훈련의 결과이고, 직무수행준거는 훈련환경보다는 오히려 직무에 관한 개인의 수행결과에 관한 것이다.② 연구 설계의 선택 - 평가에서의 설계란 어떤 방법으로 자료를 수집할 것인가와 관계가 있다. ... 과목명산업심리학주제수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을열거하고 설명하세요.1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160
    리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.19
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    인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.
    는 과정이다. 이는 새로운 기술의 도입, 직무 수행 능력 향상, 리더십 개발 등을 포함하며, 조직의 목표 달성에 필수적인 인적 자원을 양성하는 역할을 한다. 훈련개발은 주로 교육 ... 하다.2.2 성과 관리성과 관리는 조직 내에서 직원들의 업무 성과를 평가하고, 이를 기반으로 피드백을 제공하며, 성과를 개선하는 과정을 포함한다. 이는 직원들의 목표 설정, 업무 수행 ... 하다. 또한, 교육의 결과를 평가하고, 이를 바탕으로 지속적인 개선을 추구하는 능력도 필요하다.3.2 조직 분석 및 진단 역량인력자원개발 실무자는 조직의 현재 상태를 분석하고, 조직
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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    이화여대 교육과정 주제탐구보고서 A+
    한다. 사회 속의 미래 인재는 다각도의 시각이 필요하다. 제4차 산업혁명을 거쳐 대체되고, 사라질 직업들 사이에 살아남기 위해 필요한 역량은 융·복합적 역량이다, 최근 기술과 산업의 구조 ... 어야 한다. 중간 기간 때는 기초적 지식 기반의 지필 평가가 적용되어야 하며, 기말 기간 때는 탐구의 과정과 결과에 대한 평가가 이루어져야 하기 때문이다. 현재 단순한 지필 평가 위주 ... 고사에, 기말에는 탐구형 과제에 초점을 맞춤으로써 현재 부담이 되는 지필 고사 + 수행평가 구조에 변화를 줄 수 있다. 특히 융복합 교육은 문제 기반 학습을 통해서 하였을 때
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14 | 수정일 2024.11.15
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    [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학] 할인자료
    를 알아내는 절차이다 . ② 직무를 확인하거나 평가 , 재설계할 때 일차적으로 실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다 . 2 ... 를 율 및 그들의 직무에 대한 통제권 을 주기 위해 직무충실화를 주장하고 있다 .8. 직무평가의 개념 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내 각종 ... 으로 , 직무가 갖고 있는 평가요소별 직무 간의 서열을 정하는데서 시작한다 . 보통 사용되는 평가요소의 기준으로는 정신적 요건 , 기술적 요건 , 신체적 요건 , 책임 , 작업조건 등이 있
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2023.08.10
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    현대적 이론(목표관리론, 학습조직이론, 리엔지니어링, 애드호크라시이론)
    (feedback)을 통해 활동의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제해결 능력 및 개개인의 직무수행 능력을 향상시키고자 한다.이리한 목표관리의 장점은 조직의 목표를 명확히 하 ... 다. 밝은 규칙을 깨뜨리고 새로운 프로세스의 모델을 만들 수 있게 해 준 것은 현대의 정보 기술이었다. 정보 기술은 조직이 근본적으로 창조적인 업무를 할 수 있게 해 주는 기반기술 ... 에 따라 생산활동을 수행하도록 하며 활동의 결과를 평가, 피드백시키는 관리체계'를 의미한다. 목표관리의 구성요소는 다음과 같다.1/ 목표의 정확한 설정으로 i년 이내의 비교적 단기
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17
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    (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
    사원에 대한 직무상위자의 평가(5점 만점)를 조사한 결과, 직무 역량 및 업무수행능력은 도입 전인 2014년 4.27점에서 도입 후 2016년 4.73점으로 크게 상승했다. 인재 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원은 기업의 생존을 결정하는 중요한요소로서 지식기반 사회에서 새로운 국면을 맞이하여 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 기업의 혁신역량 및 성과를 증대시킬 수 ... 에서 하는 입사채용에 프로그래에 대해 알아보겠다.먼저 NCS시험으로 채용자들 뽑는다. NCS 의 경우 총2가지로 나뉘는 데 직업기초능력 평가와 직무수행 능력이 있다직업기초능력의 경우
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02
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    평생교육 프로그램 개발이 평생교육에서 왜 중요한가
    들은 교육적 역량 강화, 직업 기술 개발, 문해력 향상, 사회 참여 증진 등 다양한 목적을 달성하기 위한 방안들을 제시하고 있다. 또한, 프로그램의 효과성 평가를 위해 다양한 평가 ... 프로그램은 특정 분야나 직무에 대한 지식과 기술을 습득하는 것에 그치지 않고, 인간의 삶 전반에 걸쳐 지속적인 학습과 발전을 위한 필수적인 요소이다. 따라서 평생교육 프로그램 ... 교육 프로그램은 평생교육의 핵심적인 요소로서 매우 중요하다. 평생교육 프로그램은 사람들이 삶 전반에 걸쳐 지속적인 학습을 할 수 있도록 지원하며, 직업 기술의 업그레이드와 개인적인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26
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    조직행동론 중간 기말 요약 레포트 A+
    로는 지식, 기술, 능력 등으로 구성됨. 어떤 개인의 높은 수준의 역량이 적합한 노력과 결합 되면 성과 창출이 가능해 진다.-역량 평가의 범주: 조직 구성원 모두에게 요구되는 ‘기본역량 ... ’, 관리자에 특히 요구되는 역량인 ‘리더십 역량’과 해당 직무수행에 요구되는 전문역량인 ‘직무역량’으로 역량 평가 체계가 구성된다.(4) 감정(Emotion)-목표로 했던 것 ... ) 조직 행동의 연구의 전개과정연구는 개인에서 집단으로, 조직수준으로 넓혀가는 형태이다. 인적 자원 관리와 조직 행동의 괸계는 과업 수행에 필요하다. 기술 획득을 통해 직무를 효과
    리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20
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    전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)
    필요한 지식, 기술, 태도의 총합을 의미한다. 이러한 역량은 특정한 직무를 수행하는데 요구되는 주요한 능력을 구명하는 의사결정 도구이며, 역량모델은 성과를 최대화하도록 하는 지식 ... , 기술, 태도의 역량을 체계화한 것이다. 이러한 체계를 통해 기업에서는 선발 및 배치, 교육훈련과 개발, 그리고, 평가와 승계계획을 위한 도구로 활용한다. Hendry ... 와 Maggi발 및 승계계획 등에 필요한 지식, 기술 태도를 기술하는 것으로 정의하고 있다.종합하면, 역량모델이란 HRD를 포함한 전략적 인적자원관리를 위해 기업이 가지는 비전과 철학을 기반
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.
    자에게는 길러야 할 역량이 존재하며, 그 역량은 직무를 훌륭하게 수행하기 위해 매우 중요한 요소임을 학습자에게 인식시키는 것이다. 이후 새로운 역량의 개념을 설명하고, 학습자는 자기 평가를 하 ... 위한 총체적인 교육 훈련체제를 수립하는 것이다. Spencer와 Spencer(1993)는 역량기반 교육훈련을 위한 전략으로 여섯 단계를 제시하였다. 제1단계는 학습 ... 게 된다 즉, 우수한 직무 수행에 필요한 역량과 자기의 현재 역량을 비교한 피드백 정보를 얻게 된다. 이 과정을 통해 학습자는 자신이 에너지와 관심을 쏟아야 할 역량을 스스로 파악
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15
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    부울경 이러닝 지원센터 NCS직업기초 1,2주차 과제
    윤리와 관련하여 성실성, 인성도 중요시 여긴다.면접평가에서는 해당 직무 수행시 요구되는 기초소양을 평가하는 구조화된 면접인데, 직무관련 역량과 관련해 구체적인 질문을 한다. 그러므로 ... 정의와 요소, 수행준거 및 지식,기술,태도, 적용범위와 작업상황, 평가지침이 있다.2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.의사소통능력, 수리능력, 문제 ... 었다. 그래서 능력중심 채용과 승진문화가 생기게 되고 스펙초월 능력중심의 사회를 구현하게 되므로써 국가 경쟁력을 향상 시킬 수 있다.4.NCS기반 필기 평가와 면접 평가에서 가장 중요
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2020.10.30
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    인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오
    하는 방법으로, 주로 면접과 역량평가가 포함된다. 그러나 두 방법 모두 한계가 존재한다. 심리평가방법은 검사 자체의 한계와 인간의 다양성에 대한 고려가 필요하며, 질적 선발체계 ... 점질적 선발체계는 인사선발에서 가장 일반적으로 사용되는 방법 중 하나이다. 그러나 이 방법은 주로 개인의 경험, 기술 및 성격과 같은 내적인 요소를 평가하지만 외적인 요소, 예를 들 ... 을 통해 지원자의 역량과 능력을 평가하는 방법이다. 그러나 최근 연구결과에 따르면, 질적 선발체계는 여전히 인적자원 담당자의 주관적 판단에 크게 의존하고 있다는 한계점이 있다. 또한
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.
    발표면접의 기초는 첫째로 인성 평가로 평소의 가치관, 신념, 태도 등이 포함된 일관적인 모습을 평가해야 한다. 둘째는 적성 평가이며, 요즘은 역량이라고 하기도 하며 이는 의지 ... 아 대부분의 테스트는 적성과 직무능력을 평가하는 데 효과가 있다. 그중 가장 잘 알려진 삼성전자의 직무적성검사(GSAT)를 살펴보면 잘 이해할 수 있을 것이다.② 개인적 평가- 실제로 ... 참가자-비참가자 비교로 평가 모형을 선택한다. 최종적으로는 훈련, 전이, 조직 사이의 타당도를 프로그램을 기반으로 평가한다.② 개인적 평가- 직원 교육 프로그램 자체는 기업의 이윤
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.
    , 경쟁 기업의 임금 수준, 고용 시장의 수요와 공급 등을 포함합니다.직무와 역량: 직무의 성격과 직원의 역량 수준에 따라 임금을 조정할 수 있습니다. 높은 기술과 전문성을 요구 ... 하는 직무는 일반적으로 더 높은 임금을 받을 수 있습니다.성과와 기여도: 성과에 기반한 보상 시스템을 도입하여 임금을 결정할 수 있습니다. 직원의 성과와 기여도를 평가하여 그에 맞 ... 기술이나 업무 분야에서 필요한 인력을 유지할 수 있습니다. 또한, 성과에 기반한 보상 시스템을 도입하여 우수한 성과를 보인 직원들을 인센티브로 장려할 수도 있습니다.노사관계 조정
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06
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    현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유
    의 정의에는 개인 역량의 향상과함께 조직의 장기적인 발전을 포함하고 있어야 한다고 판단된다.1) 경험을 통한 학습효과적인 리더십에 필요한 대부분의 기술은 공식적 프로그램보다는 경험 ... 을 통해 배우게 된다. 특별한 과제들은 정규 직무수행 중에 리더십 기술을 개발하고 다듬을 수 있는 기회를 제공한다. 코칭과 멘토링은 리더가 자신의 경험을 해석하고 신기술을 습득할 수 ... 행동과 기술을 습득할 수 있는 여러 문제들을 경험하는 것이 중요하다. 다양한 직무 과제들을 제공하는 방법들로는 개발을 위한 특별한 과제 지정, 조직 내의 여러 하위부서 직책 경험
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23
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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명
    , 교육훈련, 직무평가, 보상제도 등과 조직의 생산성과의 관계를 규명하였다. Wright et al.(2001)은 인적자원관리의 구성요소를 조직 구성원의 관계차원으로 지식이나 숙련과 같 ... 은 인적자본과 자유재량, 조직시민행동, 행동 심리적 제약 등과조직 구성원의 행동에 관한 차원으로 직무설계, 채용, 교육, 훈련, 평가, 경영참가, 인정, 보상, 커뮤니케이션 등 인 ... 적 채용은 기업의 인적자원관리 활동의 기초이며, 인적자원관리의 중요한 활동 중 하나로 기업이 좋은 임금제도와 업무환경, 복지제도 등을 갖추고 있다 하더라도 직무에 적합한 역량 있
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하시오.
    되며, 프로젝트 성과물은 C사 제품 상용화 단계에 활용된다.현장 실습의 효과는 교내 평가에서도 확인된다. 실습 참가 전후의 역량 지표를 비교한 결과, 프로젝트 기획 능력과 기술 문서 작성 ... ‘성과 기반 지원 체계’를 도입해야 한다. 정량적 채용 수치 외에도 ‘직무 적응도’, ‘경력 발전 지표’를 포함하여 중장기적 성과를 평가·환류해야 한다. 둘째, 중소·벤처기업 참여 ... 형 인센티브를 설계한 점이 핵심이다. 나는 이 사례가 중앙정부 주도의 전국적 일자리 정책과 달리, 지역 특성에 기반하여 세부 지원을 설계한 점에서 높은 실효성을 가진다고 평가한다.라. 보완
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04
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    직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.
    배치조직심리학자는 구성원의 지식, 기술, 성향과 직무의 요구특성 간의 적합도를 평가함으로써 최적의 인적자원 배치를 위한 정보를 제공한다. 이 점은 개인과 조직의 성과를 높이는데 기여 ... 있기 때문이다.Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 중요성직무분석은 조직의 핵심 가치 창출 과정에서 매우 중요한 기반역할을 한다. 이 점은 개인과 조직의 성과 향상을 위한 출발점이 되기 때문 ... ● 주제직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 중요성2. 동기 부여와 직무 만족3
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.
    으나, 결국 조직의 발전을 저해하는 요인으로 작용할 가능성이 크다. 따라서, 면접관 역시 평가 과정에서 지원자의 기술적 역량뿐만 아니라, 문제 해결 능력과 윤리적 가치관, 나아가 조직 ... ? 이는 채용이 단순히 기술적 역량을 넘어서, 인간적인 가치와 조직 내 융화를 중요시하는 방향으로 진화했기 때문이라 할 수 있다.면접의 목적을 논의할 때, 가장 먼저 떠오르는 것 ... 는 첫 번째로, 지원자의 기술과 역량을 직접적으로 검증할 수 있기 때문이다. 예를 들어 설명하자면, 이력서와 자기소개서는 지원자의 배경을 요약적으로 제시하지만, 이는 단지 시작일 뿐
    리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22
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    산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.
    로 인정받고 있으며, 조직 내에서 인간의 역할과 관리에 대한 체계적인 이해를 제시한 것으로 평가된다.(2) 직무 성능과 선택Munsterberg는 직무 성능과 직무 선택에 대한 ... 연구를 통해 산업심리학의 기초를 다졌다. 그는 직무에 필요한 심리적 특성과 역량을 과학적으로 분석하고, 이를 바탕으로 직무에 적합한 사람을 선택하고 훈련하는 방법을 연구했다. 이 ... (리포트)산업심리학---------------------------------------------------주제 : 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09
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2025년 06월 30일 월요일
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