"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 561-580 / 8,366건

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최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

인적자원관리주제: 최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사 ... 신경 과학 기반의 인공지능이 면접관이 되어 응시자를 평가하는 면접으로서 방대한 양의 빅데이터와 패턴, 자료 등을 학습한 인공지능이 응시자의 얼굴이나 안면 색상 변화, 감정 표정 등 ... 을 종합적으로 분석하여 평가를 진행하게 된다. 여기에 더해서 음성인식 기술을 적용해서 사람마다 각기 다른 고유한 목소리의 높낮이나 동일한 어휘 사용 횟수, 음색 등을 검토하기도 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.

● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오 ... 한다는 수행공학적인 측면에서 과업 분석, 직무 설계, 직무 분석을 체계적으로 관리하는 것을 말한다.경력이론의 개념과 경력관점을 알아보려고 한다. 개념은 경력 성공과 경력 역량 ... 에서 실천하고 있는 전략들을 보면 승계계획, 직무순환, 경력경로, 성과평가, 평가센터, 사내공모, 은퇴전 워크숍, 네트워킹, 액션러닝, 경력 워크숍, 코칭, 멘토링, 교육훈련, 경력상당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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현대사회의 직업교육과 필요성

적 직업교육이 도입되면서 실학과 직업교육을 바탕으로 제도적 기반이 마련되었고, 일제 식민지시대의 실업학교, 해방 후 실업계 고등학교 증설, 실업기술5개년계획, 실업교육진흥법안 등 제도 ... 계 학교 등 특성화 고등학교와 전문대학 등에서 이루어 졌다면, 현대에는 일생에 걸쳐 교육이 이루어지고, 직업훈련기관을 통하여 기존의 직무수행 역량을 보완하거나 다른 직업으로 전환 ... 있고, 또한 변화되어가는 직업세계에 빠르게 적응할 수 있게 되었다.직업교육과는 다른 개인의 역량을 강화하기 위한 학교교육으로서의 기능은첫째, 교육과정에 대한 지속적인 평가 - 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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[교육학과] 2024년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(고용24 사이트의 성인용 심리검사)

평가하는 것이 중요하다. 직업역량검사는 자신의 강점과 약점을 식별하고, 이를 기반으로 더 나은 경력 선택을 위한 데이터를 제공할 수 있다. 나아가, 중장년층은 종종 리더십 역할 ... 들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 고용24 사이트(www.work24 ... 는 중장년 근로자의 경력개발을 위해 경력활동, 네트워크, 조직, 재취업준비의 경력개발과 직무, 가족의지지, 건강, 심리적요인의 직업역량 및 재무적제약, 사회적제약과 같은 다양

방송통신대 | 12페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.10.17

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[청소년교육과] 2024년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(고용24 사이트의 성인용 심리검사)

평가하는 것이 중요하다. 직업역량검사는 자신의 강점과 약점을 식별하고, 이를 기반으로 더 나은 경력 선택을 위한 데이터를 제공할 수 있다. 나아가, 중장년층은 종종 리더십 역할 ... 들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 고용24 사이트(www.work24 ... 는 중장년 근로자의 경력개발을 위해 경력활동, 네트워크, 조직, 재취업준비의 경력개발과 직무, 가족의지지, 건강, 심리적요인의 직업역량 및 재무적제약, 사회적제약과 같은 다양

방송통신대 | 12페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.10.17

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해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

하는 데에 힘을 써야 한다. 이를 위해 최신 채용 기술과 방법론을 활용하는 것이 중요하다고 볼 수 있다. 데이터를 분석하여 인재를 평가하고, 인공지능을 이용한 지원자 관리 시스템 ... 는 환경을 제공해야 한다, 기업은 지속적인 직무교육, 리더십 개발 프로그램을 통해 지속적으로 성장할 수 있도록 도움을 줘야 한다. 더 나아가, 인재의 성장을 촉진하기 위해 성과 평가 ... 에서 우위를 차지하기 위해서는 인적자원이 중요한 요소가 된다. 특히 지식 기반 경제로의 전환이 빨라지면서 창의적이고 혁신적인 인재를 확보하는 것이 기업의 성과를 좌지우지하는 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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[레포트]기업직무분석레포트(삼성전자 생산관리직무)

적하는 직무는 회로설계, 평가 및 분석, 반도체 공정설계, 반도체 공정기술, 설비기술, 신호 및 시스템 설계, CAE 시뮬레이션, 패키지개발, 기구개발, S/W개발, 영업마케팅 ... 및 업계 리더십을 더욱 공고히 했으며, 세계 최초 Multi-step EUV 기술 적용 등 핵심 기술 역량을 바탕으로 부품 사업의 수익성 및 원가 경쟁력을 더욱 강화했다.2022 ... 삼성전자는 개방형 협력을 기반으로 XR(eXtended Reality), Chipset, Digital Health/Wallet 등 미래 신성장 기반의 핵심 기술과 플랫폼을 선제

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

(경력기술서) : 기업의 핵심가치, 인재상과 관련된 사항을 확인할 수 있게 구체적으로 설계된 지원자 소개서 및 NCS(국가직무능력표준) 기초직업능력평가 항목에 의거한 개인의 경험 ... (경력)과 직무능력을 발휘한 구체적 사례 중심적 항목 제시(면접과정 활용)2) 면접전형 : 체계적이고 구조화된 방법을 통해 직무관련 지식, 기술, 태도, 경험(경력) 등의 평가 ... 의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발프로세스내 용채용 계획(Planning)Positioning채용하고자 하는 직무를 명확히 선정(직무기술서)Targetting채용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

한 요인이 공직사회의 인사 시스템에도 변화를 요구하고 있다. 특히 직무 중심의 인사관리 강화, 성과 기반의 평가체계 정비, 민간과의 인적 교류 확대 등이 핵심 과제가 될 것이 ... 기술의 확산 속에서 공무원은 새로운 역량을 지속적으로 습득해야 한다. 따라서 문제의 본질을 파악하고 능동적으로 해결할 수 있는 인재 양성을 위한 체계적 교육훈련은 이제 선택이 아닌 ... 필수다. 더 나아가, 사람을 뽑고 평가하는 방식. 즉 인사제도 역시 국가 행정의 뼈대를 구성한다. 단순히 직무를 수행하는 사람을 채용하는 것을 넘어서, 승진 기준, 업무 분류

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

하고, 사회가 보다 잘 기능하기 위해서는 특정한 직업 및 직무에 필요한 능력으로서의 의미보다 좀 더 광의의 역량 개념이 요구되었던 것이다.둘째, DeSeCo 프로젝트는 청소년, 성인 ... 한 일원이 되는 것에 필요한 지식 및 기술을 어느 정도로 습득하였는지 조사하고, 그의 수준을 국제적으로 비교하고 또 측정할 목적으로 PISA를 시작했다. PISA의 평가는 학생의 독해력 ... 다양한 역량이 필요하다는 전제가 바탕에 있었다.그래서 PISA는 이후 DeSeCo 프로젝트와의 연계 과정을 통하여 새로운 범주의 역량으로까지 평가 범위를 확장코자 하였다. 더불

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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보육교사들이 기본적으로 갖춰야 할 인성함양을 위한 인성교육의 방향과 방법

한 사무를 해내는 일로, 보육교사의 직무는 교수학습 준비, 전문성 신장, 교수학습 실제와 평가, 대인관계 및 사회적인 업무, 영유아의 보호 관련 업무 등이 있다. 이를 수행하기 위해 ... 적인 기술교육에만 초점을 두고 있는 실정이어서 인성에 대한 평가는 상대적으로 소홀해왔다. 이로 인해 현장에서는 보육교사들의 경험적 토대의 부족, 인성 교육에 대한 신념과 태도 ... 과 기술적 측면을 반영하는 지식/기술역량, 이를 실천할 수 있는 실천적 측면 을 반영한 실무역량을 갖추어야 하며 포함되어야 한다고 보았으며, 영·유아교사가 상호작용하는 영·유아

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.08

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대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

관리 과정에 있어서 까다롭고 중요할 것이라고 생각했기 때문입니다.서비스를 주 업무로 하는 기업들 가운데 대한항공을 선정한 이유는 일반직, 객실승무직, 운항승무직, 기술직 각 직무 ... 기 정비업무 분야에서 근무하는 직무인 항공기술직과 항공기의 부품을 생산하고 군용기 정비를 위한 관리, 기술지원, 품질 등의 직무분야에서 근무하게 되는 직무인 항공우주직으로 나뉜다 ... . 기술직은 개인의 능력과 직무적성을 고려한 경력개발 프로그램을 통하여 성장하게 된다. 먼저 항공기술직에는 전반적인 기술지원 본부 운영의 방향을 결정하고 정책을 수립하는 업무를 수행

리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

개인 별로 직군 및 대표 직무를 설정하고 사원급 대상으로 필수과정, 스마트 관광 기술, 공통교육 실시 및 임원진과 면담을 실시합니다.2단계) 전문 역량 강화 단계현 직무와 개인 ... , 온인 관리능력을 평가할 수 있습니다. 직무할당의 개선, 작업방법의 기준과 더불어 부하의 직업 훈련 관리 및 부하 육성 등이 포함됩니다.(4) 경영자 교육훈련경영자의 경우에는 종합 ... 는 변화변화 및 향상된 업적평가-경영성과 이바지3. 경력개발1) 인적자원부서의 경력개발 프로그램경력교육경력설계-직무 탐색 및 개인의 적성과 관심에 맞도록 경력목표를 설정합니다.직무

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례

이 모든 분야에 자신들의 역량을 집중할 수 없는 만큼, 교육에 특화된 외부 전문기관과의 네트워크 연결은 교육 프로그램의 질을 향상시키고, 직원들의 직무 만족도 상승 시킬 수 있을 것이다. ... 으로 이해된다. 독일 인더스트리 4.0은 국가과학기술 육성정책인 하이테크 전략 2020의 일환으로 2012년 추진된 제조업 혁신 정책으로, 사물 인터넷과 같은 최첨단 ICT와 제조업 ... 다. 2015년 기준 종업원 수는 2,500명이며 연간 매출액은 559백만 유로에 달한다. 종업원 구조를 보면, 대졸 이상이 45%, 전문실무인력과 기술인력이 50%, 미숙련인력과 직업훈련생

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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[경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

를 찾아내는 것이다. 이는 기업의 비전, 목표 및 가치와 일치하는 역량과 태도를 가진 사람들을 파악하는 것을 포함한다. 인재 발굴 과정에서는 다양한 평가 도구와 방법, 예를 들 ... 들의 리더십 잠재력과 역량을 검증하는 단계이다. 검증 과정은 개인코치 제도를 통한 꾸준한 조언, 평가, 피드백 및 경력 지도, 사내 대학이나 특화 교육과 같은 공식적인 교육 코스, 그리고 ... 의 리더들을 효과적으로 개발하고 파악하는 접근 방식을 취한다.(3) 육성경영자 후보자들의 역량과 잠재력을 기반으로 그들의 성장과 발전을 돕는 단계이다. 육성 과정에서는 최고 경영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

으며, 직원들은 개인적 속성이 아닌 역할과 직무에 따라 평가받는다고 설명했다.2) 버나드의 정의버나드는 조직을 개인들이 공통의 목표를 달성하기 위해 협력하는 협동 체계로 보았다. 그에 따르 ... 리더십[주제 : 조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해]내용: 조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성 ... 었던 경험 및 사례를 통해 효율성과 효과성을 설명하고 어떻게 이를 잘 극복해 냈는지 정리하여 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 정의1) 베버의 정의2) 버나드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[간호리더십]간호리더십

등이 구체적인 경우에 동기부여가 잘 이루어진다.(4) 교육과 훈련을 통해 직무 수행에 필요한 적절한 지식과 기술을 갖추도록 지원한다.구성원의 무조건적인 노력만 기대할 것이 아니 ... 라 그들의 업무 역량을 파악하고 부족한 부분을 학습할 수 있는 기회를 제공해야한다. 자신의 직무와 목표를 달성하기위해 자신의 역량이 부족하다고 느낄 때 구성원은 노력을 중단하거나 감소 ... 평가리더십영역문항번호최고점최저점자신의 점수커뮤니케이션기술3,151028의사결정기술1,4,8,16,1925520인간관계기술5,9,17,20,23,25,2935728학습능력기술6,10

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

에 맞춰 직무를 잘 수행할지 판단해야 합니다.현대차 관계자는 "이번 상시 채용은 미래 자동차 산업을 선도하는 역량을 확보하고 대내외 환경 변화에 더욱 유연하고 신속하게 대응하기 위함 ... 와 비교했을 때 30% 포인트 증가한 수치로 블라인드 채용이 대세로 자리매김하고 있음을 알 수 있습니다. 이는 우측 도표에서 볼 수 있듯이 경영진들은 채용 시 스펙보다 직무역량 ... 을 중요시하고 있다는 것입니다. 그렇기에 면접을 통해 지원자의 직무역량을 심층적으로 분석을 할 수 있다고 생각하며 이를 통해 지원자의 인성 및 언행 더불어 그의 승부근성 및 진실성을 알

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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매경테스트 경영파트 요약정리

훈련 → 평가 및 보상바니의 VRIO모형: 조직 내부의 자원이 핵심역량이 되어 지속 가능한 경쟁 우위에 기여할 수 있는가를 판단하는 기준-가치, 희소성, 모방가능성, 조직직무분석1 ... 서: 해당 직무의 특성과 내용을 기록한 문서2. 직무명세서: 직무에 필요한 직원의 능력을 기술한 문서, 직무기술서보다 주관적이며 추상적인 인적자원에 대한 평가를 포함하므로 신뢰성 및 ... 타당성 주의3. 직무평가: 기술서와 명세서를 바탕으로 직무간의 상대적 가치 평가, 양적-점수법이나 요소비교법, 질적-서열법과 분류법조직에 필요한 인적자원을 충원할 때는 외부충원

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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평생교육의 개념과 특성 및 필요성을 설명하고

는 떨어질 수밖에 없다. 교육 프로그램의 전문성과 강사의 역량이 중요하게 작용하며, 최신 지식과 기술을 반영한 커리큘럼 개발이 필요하다는 생각이 든다. 이를 위해 지속적인 프로그램 평가 ... 서 배워야 했던 내용들이 이제는 온라인을 통해 쉽게 접할 수 있게 되었다. 시간과 공간의 제약이 거의 사라진 것이다. 앞으로도 평생교육의 발전 방향은 이러한 기술적 발전을 기반으로 한 ... 한다. 예를 들어 설명해보자. 기술이 급변하는 사회에서, 한 번 습득한 지식만으로는 더 이상 사회적 요구에 부응할 수 없다. 지속적인 학습을 통해 새로운 기술을 익히고, 자신의 역량

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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