"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 641-660 / 8,363건

5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오. 조직행동론

적자원의 잠재역량을 효과적으로 끌어올릴 수 있는 유용한 수단이므로 조직 구성원들의 행동을 연구하고 통제하려는 사람들은 동기부여에 관련한 지식과 기술들을 충분한 수준으로 숙지해야 할 ... , 공정한 수준인지를 평가하려는 경향이 있다고 주장한다. 즉, 자신에 대한 조직의 보상과 처우가 공정할수록 유의미한 수준의 동기부여가 가능하다는 것인데, 이를 기반으로 고찰해봤을 때 ... , 본 과제의 사례는 직원들의 역량이 충분함에도 불구하고, 각자의 직무에서 최선을 다하지 않는 이유는 직원들이 조직으로부터 불공정한 대우를 받고 있다고 느껴 동기부여가 중단된 상태이

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11

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A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

? 인사고과란 성과평가라고도 표현되며, 상급자가 조직 내 구성원들의 근무실적, 근무태도, 업무 수행 능력, 적성, 장래성 등을 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 조직에 대한 유효 ... 해서 정규직 전환 또는 해고를 하는 경우도 존재하고, 추가적으로 인사고과를 통해서 구성원들의 잠재성과 성장 가능성의 평가를 기반으로 효율적인 관리 및 동기부여를 통해서 구성원의 자기 ... 될까?인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮은 경우에는 구성원들이 인사고과에 활용되는 평가 기준에 대해서 이해 및 수용 하지 못하게 될 것이고, 그렇게 되면 구성원들의 동기부여 및 직무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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부울경 이러닝 지원센터 NCS직업기초 1,2주차 과제

윤리와 관련하여 성실성, 인성도 중요시 여긴다.면접평가에서는 해당 직무 수행시 요구되는 기초소양을 평가하는 구조화된 면접인데, 직무관련 역량과 관련해 구체적인 질문을 한다. 그러므로 ... 정의와 요소, 수행준거 및 지식,기술,태도, 적용범위와 작업상황, 평가지침이 있다.2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.의사소통능력, 수리능력, 문제 ... 었다. 그래서 능력중심 채용과 승진문화가 생기게 되고 스펙초월 능력중심의 사회를 구현하게 되므로써 국가 경쟁력을 향상 시킬 수 있다.4.NCS기반 필기 평가와 면접 평가에서 가장 중요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2020.10.30

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직업교육과 평생교육의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

의 개념을 기술하시오. 직무교육 직무교육은 안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건관리자를 위한 교육이다. 현재 직무교육의 교육방식은 인터넷 원격교육과 특정한 장소를 방문해 교육받는 집합 ... 교육으로 운영되고 있다. 즉 회사 직무 수행에 필요한 지식과 능력을 향상시켜 사원 개인의 역량을 강화하여 회사의 발전을 위해서 실시하는 교육이다. 직무교육은 근로자가 자신의 직무 ... 지 못하고 결과적으로 평생교육의 발전에 도움이 되지 못하는 것이 문제점이라고 할 수 있다. 3.현대 직무설계관행의 개선점을 기술하시오. 직무설계는 종업원에게 의미와 만족을 부여

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.19

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자기주도학습의 개념, 필요성, 의의를 중심으로 구체적으로 설명하고, 지금까지 자신의 교육 및 학습경험을 토대로 자신의 자기주도학습 경험에 대해서 기술하시오. 그리고 주관적 차원에서 자기주도학습을 향상시킬 수 있는 방법을 5개 이상 제시하시오.

인의 경우, 업무 이후의 피로감 속에서도 정해진 목표를 향해 주도적으로 학습을 이어가는 능력이 없으면 성과를 내기 어렵다. 또한 4차 산업혁명 시대에는 기존의 직무 역량 ... 다. 나아가 국가 차원에서도 성인 학습자의 자기주도 역량을 강조하며 평생학습 사회의 기반으로 삼고 있다는 점에서, 개인과 사회 모두에게 자기주도학습의 중요성은 점점 더 커지고 있 ... 하면서, 자기주도적으로 계획을 수립하고 학습을 실행하는 경험을 하고 있다. 이 과정은 단순한 시험 준비가 아니라, 나의 시간 관리 능력과 자기평가 역량, 학습 지속력 등을 향상시키는

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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평생교육의 추진체제에 대하여 학습했습니다. 중앙수준, 광역수준, 기초수준의 평생교육 지원체제의 주요 업무를 구분하여 정리한 후, 평생교육의 확산 측면에서 각 수준의 평생교육 지원체제가 해야 하는 역할에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

을 수립하고, 지속적 평가와 모니터링을 진행한다. 그 결과, 약 5만 명 이상의 평생교육사들이 전국에서 활동할 수 있도록 지원하고 있으며, 이들의 활동 범위와 직무 역량 역시 중앙정부 ... 이 평생 동안 학습을 지속하고 역량을 발전시키는 것은 선택이 아니라 필수로 여겨지고 있다. 과거에는 정규 교육과정에서 습득한 지식과 기술만으로도 일정 기간 동안 직업적 안정을 유지 ... 전체의 발전에 기여한다는 점에서 의미가 크다. 개인은 새로운 지식이나 기술을 습득하며 삶의 질을 향상시키고, 사회는 구성원이 갖춘 역량을 통해 지속적으로 성장할 수 있다. 특히

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.14

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 미래의 인적자원 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원 ... 적인 과정이며 관리 기능이다.다섯 번째로 인적자원관리는 조직 구성원의 효율성을 개선하는 것이다. 반면 인적자원개발은 조직 구성원과 조직 전체의 기술, 지식, 역량 개발을 목표로 두 ... 다. 특히 정보기술 등 혁명적인 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계가 불분명해지고 있는 최근 사회에서는 향후 조직의 경쟁력을 얻기 위해서는 우수한 인재 확보와 조직 구성원들의 잠재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

들을 선발한 후에 여러 가지 방법으로 판별하여 각 지원자를 평가한 후 직무에 맞는 적합자를 선발하고 합격자들을 필요한 직무에 배치하기까지의 채용시스템이라고 한다.인적자원관리에 기업전략 ... 들은 직무를 자세히 파악하며 채용관리에 대한 평가를 통해 교과서적인 학습이 아닌 실용적인 채용 방법에 대해 모색해야 한다.현재 사회는 디지털 시대로 급변하고 있으며 이러한 모습은 제조 ... 으로의 전환을 하는 모습을 많이 찾아볼 수 있다. 이는 과거에 기업이 학력을 배경으로 범용인재를 채용하여 직무에 배치하던 스타일에서 벗어나 결원이 발생한 직무에 필요한 전문 역량을 갖추

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

의 지침3) 직무분석표 작성4) 직무정보의 수집5) 직무기술서와 직무명세서 작성3. 직무분석의 새로운 추세 51) 배경2) 브로드밴딩(broad banding)3) 역량기반 직무 ... . 미 노동성 직무분석 스케줄은 미국 노동성의 표준화된 직무분석 방법으로 작업자의 직무를 자료, 사람, 일의 세 측면으로 평가하는 방식을 따른다.5) 직무기술서와 직무명세서 작성 ... 은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

성을 기반으로 한 성숙도로 볼 수 있으며 이는 학습과 행동의 반응속도, 사회화 정도, 쉽게 포기하는 성향, 표현력, 전문지식 및 기술 등의 차이로 인해 개인적으로 간호리더십역량 발휘 ... 며 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 해야 하고, 간호사에게 간호리더십은 자연스럽게 갖춰야 할 역량이며, 모든 간호사에 의한 간호리더십 발휘는 간호조직의 경쟁 ... 리더십역량 전체 항목에 대한 중요도를 전체 평균 3.92로, 수행도는 2.84로 평가하였다. 하위영역별로 보면 ‘업무 구조화하기’ 영역이 중요도에서, ‘협력적 업무하기’ 영역은 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

배치조직심리학자는 구성원의 지식, 기술, 성향과 직무의 요구특성 간의 적합도를 평가함으로써 최적의 인적자원 배치를 위한 정보를 제공한다. 이 점은 개인과 조직의 성과를 높이는데 기여 ... 있기 때문이다.Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 중요성직무분석은 조직의 핵심 가치 창출 과정에서 매우 중요한 기반역할을 한다. 이 점은 개인과 조직의 성과 향상을 위한 출발점이 되기 때문 ... ● 주제직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 중요성2. 동기 부여와 직무 만족3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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교육평가 A형 ) 표준화검사법 가운데 1가지를 선택하여 그것의 특징, 검시실시 방법 등을 간단히 기술. 포트폴리오 평가의 출현 배경,

방향성 결정, 직무 적합성 판단 등 다양한 의사 결정에 도움이 된다. 예를 들어, 역량검사를 통해 특정 직무나 학문 분야에 대한 개인의 적합성을 평가하고, 이를 기반으로 적절 ... ? 역량검사의 장단점나. 지정형: 총 25점A형문제: ?포트폴리오 평가의 출현 배경, 개념, 특징을 기술하고(10점) ?초등학교와 유치원/어린이집에서 포트폴리오 평가를 적용할 때 ... 을 사용할 수 있다.이렇게 다양한 방법과 도구를 활용하여 역량 검사는 개인의 역량과 잠재력을 정확하게 평가하고 이를 기반으로 적절한 의사 결정을 내리는 데 도움을 준다.? 역량검사

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.25

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

으나, 결국 조직의 발전을 저해하는 요인으로 작용할 가능성이 크다. 따라서, 면접관 역시 평가 과정에서 지원자의 기술적 역량뿐만 아니라, 문제 해결 능력과 윤리적 가치관, 나아가 조직 ... ? 이는 채용이 단순히 기술적 역량을 넘어서, 인간적인 가치와 조직 내 융화를 중요시하는 방향으로 진화했기 때문이라 할 수 있다.면접의 목적을 논의할 때, 가장 먼저 떠오르는 것 ... 는 첫 번째로, 지원자의 기술과 역량을 직접적으로 검증할 수 있기 때문이다. 예를 들어 설명하자면, 이력서와 자기소개서는 지원자의 배경을 요약적으로 제시하지만, 이는 단지 시작일 뿐

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

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조직심리학 ) 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

과 배움의 기회를 찾는다. 이를 통해 자신의 역량을 입증하고, 동시에 조직에 긍정적인 영향을 미치고자 한다. 밀레니얼 세대는 직무 수행 과정에서도 자기 주도적인 태도를 보이며, 책임 ... 회사는 지속적인 학습과 성장의 중요성을 인식하고, 직원들이 새로운 기술을 습득하거나 전문성을 강화할 수 있는 교육 프로그램과 자원을 지원한다. 직원들은 이를 통해 자신의 역량 ... 을 차지하고 있다. 이들은 유년기부터 디지털 기술의 발전과 함께 성장해 왔으며, 스마트폰, 인터넷, 소셜 미디어와 같은 기술에 익숙한 디지털 태생으로 알려져 있다. 이러한 환경

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

1. 간호관리 역량 ---1(1) 간호사의 관리업무(2) 간호관리자 관리수준별 역할,기술,역량2. 관리 이론---4(1) 고전적 관리이론(2) 행동론적 관리이론(3) 상황이론(4 ... 기본 개념(3) 조직구조(4) 조직화의 원리(5) 조직구조의 유형9. 직무관리 ---36(1) 직무관리 의의(2) 직무분석(3) 직무평가10. 병원조직, 간호전달체계 --- 39(1 ... 업무레건: 업적시인,평가하는 수간호사의 행위5가지 형태사적이고 구두로 하느나 피드백문서화된 표창공적인 표창④ 성장 및 참여를 위한 기여⑤ 보상-간호사의 직무 만족과 직무수행의 예측인

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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조직심리학_과제_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

의 기술과 역량의 증진, 집단 역동에 대한 개인행동에 대한 인식제고를 훈련이 진행된다. 직무 재설계는 매우 강력하고 효과적으로 개인의 행동을 변화시키는 방법으로 구성원들은 일반 ... 을 통해 프로젝트를 성공시킨 경험이 있다. 업무 특성상 조금 날카롭고 이기적이게 느낄 수 있는 행동들과 개인주의 성향이 조금 강한 팀 구성원들을 모아 각 자의 개인의 기술과 역량 ... 적 차원에서 바라본 조직은 인간의 행동과 정신과정을 과학적으로 연구하며 자료에 기반을 둔 설문, 응답, 면담, 관찰 등 연구를 진행하며 과학적 탐구방법을 통해 조직을 연구하고, 개인

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.28

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적성이이끄는삶 정리

,규기업진입장벽높음낮음핵심가치제품과 서비스의 품질과 신뢰성저렴한 가격, 다른 사용자의 평가기본철학소유공유과잉소비협력적 소비이윤창출가치창출경쟁신뢰4차 사회에서 요구하는 핵심역량역량 ... 을 특정 맥락의 요구를 충족시키기 위해 태도, 가치, 동기 등과 같은 사회적, 행동적 요소 뿐만아니라 인지적이며 실천적 기술을 활용하는 능력이라 함- 역량의 용어는 기업과 조직 ... 에서 업무를 세부적인 구성요소로 나누기 위해 사용됨- 자료를 수집과 수행과 관련된 결정적 특성이나 기술 등을 파악하기 위해 사용됨핵심역량21세기 강조해야 할 역량- OECDDeSeCo

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.28

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조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

은 조직 내 외부적인 요인들 즉, 더 높은 수준의 업적평가나 임금, 승진 등에 의해 업무에 대한 몰입도를 증가시키는 외재적 동기부여와는 달리 개인 스스로의 자신감과 만족감에 기반 ... 째는 MZ세대가 자신의 역량을 개발하고 직무 목표를 달성하기 위해 직접적인 도움이 되도록 실질적인 교육 프로그램을 제공하는 것이다. 성과가 좋은 회사일수록 인적 자원의 개발을 중요 ... 로 선발될 수 있는 자격도 부여하는 등 직무 능력 중심의 업무 배치 및 인사 평가로 직원들이 성장 및 발전에 대한 강한 내재적, 외재적 동기를 갖도록 하였다.이 외에도 한전 KPS

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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국가평생교육진흥원 홈페이지에 방문하여 국가평생교육진흥원에서 제시하고 있는 우리나라 평생교육의 유형을 분류하고, 개인적으로 관심있는 프로그램 사례를 조사하여 간략하게 정리한 후, 느낀 점을 작성하시오

능력 인증과정인 매치업 사업은 신산업 분야에서 직무역량 향상을 도모하는 재직자, 구직자, 대학생을 위한 평생교육 유형이다.2주기 대학의 평생교육체제 지원사업(LiFE 2.0)2주기 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국의 교육은 크게 두 가지로 나뉜다. 하나는 고등교육법에 기반한 공교육 체계이고, 다른 하나는 평생교육법에 기반한 평생교육 체계이다. 두 유형은 모두 고유 ... 기술을 배우며 평생교육의 다양한 유형에 깊은 이상을 받았고, 이하의 본문에서는 그에 관한 이해 수준을 제고하고자 국가평생교육진흥원 홈페이지에 방문하여 국가평생교육진흥원에서 제시

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.20

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경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 1-3주차

을 높일 수 있는 방식이라고 할 수 있다.4. NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?필기평가에서는 일반적인 지식이 아닌 해당 기관의 직무 수행을 위해 ... 상황, 평가지침, 직업기초능력 등으로 구성되어있 으며 여기서 능력단위요소는 또 다시 수행준거, 지식·기술·태도로 나뉜다.2. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열 ... 다. 이를 해결하기 위해 열린 채용, 오디션 전형, 소셜리쿠르팅 등의 새로운 방식을 도입했지만 명확한 평가 기준이 없고, 절차가 복잡하여 큰 효과는 얻지 못했다.반대로 NCS를 기반

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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