"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 721-740 / 8,429건

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

사원 교육 프로그램 재설계1) 필요성 평가(1) 조직 측면수산업계의 조직 특성상 신입사원에 필요한 역량은 기본적인 적극성과 성실함이며, 제품에 대한 신선도를 유지할 수 있는 재고 ... 에서 마찬가지지만 특히나, 수산 판매의 경우 먹거리이기에 신선도에 대한 믿음을 주여야 하므로 친절을 기반으로 한 직무라 교육을 실행한다.수산 판매에 있어 설명이 부족하거나, 어렵게 이야기 ... 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육 프로그램을 재설계하시오Ⅰ. 서론인적자원관리의 효율적인 훈련 PROGRAM을 운행하면 업무에서 오는 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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슈퍼비젼에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비젼은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

의 전문성을 향상시키고 윤리적 기준을 유지하며 고객의 복지를 증진하는 데 중점을 두고 있습니다. 슈퍼비전은 경험 많은 전문가가 후배와 동료에게 피드백을 제공하고 그들의 업무를 평가 ... 바이저는 P슈퍼바이지(슈퍼비전을 받는 사람)의 기술과 지식을 강화하고 그들이 직면하는 다양한 도전 과제를 함께 논의하며 감정적인 지지를 제공합니다. 이러한 과정은 전문가의 자신감 ... 을 높이고 직무 스트레스를 줄여 최종적으로 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질을 향상시킵니다. 또한 슈퍼비전은 윤리적 기준을 유지하기 위해 필수적입니다. 전문가가 직면할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

의 성질이나 조직의 특성에 따라 종업원의 직무 만족도가 달라질 수 있다고 주장한다. 종업원은 직무의 성질이나 조직의 특성을 인지적으로 평가하여 상대적인 만족 수준을 결정하는데, 해크먼 ... 과 올덤은 종업원이 5가지 핵심적인 직무 특성을 중심으로 평가한다고 주장하였다. 기능 다양성, 과업 정체성, 과제 중요성, 자율성, 피드백이다. 먼저 기능 다양성은 종업원 ... 회사의 중역에 비하여 기술 다양성, 과업 정체성, 과제 중요성, 자율성은 낮은 편이나 피드백은 높은 직무를 수행하고 있다. 따라서 직무 특성 접근법에 따르면 회사의 신입사원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

전문성을 향상시키는 데에 목적이 있다.- 능력 향상: 인적자원개발을 통해 교육, 훈련, 경험을 획득하면서 개인은 자신의 역량과 기술을 향상시킬 수 있다. 이는 다양한 업무와 상황 ... 도 증대: 자기 계발을 통해 역량이 향상되면 직무에 대한 자신감이 증대되고, 이는 직업 만족도의 향상으로 이어진다. 만족도가 높은 직업은 생산성을 높이고 효율적인 업무 수행을 가능 ... 으며, 인간의 능력과 잠재력을 최대한 발휘하고 지속적인 성장을 이루어내기 위한 과정이다. 급변하는 환경에서 조직과 국가의 경쟁력을 확보하기 위해서는 개인의 역량 향상과 지속적인 학습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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[운영계획서][수업연구회운영계획서] NCS 수업 연구회 운영 계획서입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

도입에 따른 학교 및 학과별 인력양성 유형에 대한 연구를 통하여 산업수요에 부응하는 숙련 기술기능인력 양성방안을 마련한다.나. 학교(학과별) NCS 기반 고교 직업교육 과정을 적용 ... 모듈 활용 교수 ? 학습 자료 및 수업지도안 개발한다.라. NCS 기반 고교 직업교육 과정 및 학습 모듈에 관한 연구 활동 및 연수를 통하여 교육공동체의 교육역량을 강화한다.Ⅱ ... 성과 목적1Ⅱ. 운영의 방법2Ⅲ. 운영의 계획3참고 문헌4Ⅰ. 운영의 필요성과 목적1. 운영의 필요성가. 변화하는 산업현장 기술과 학교 교육 내용의 괴리로 인하여 발생하는 특성화 고등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

. 본론1. 개인-직무 적합성 증진2. 직무 설계3. 직무 순환Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족이란 개인이 스스로 직무에 대하여 평가하고 발생하는 결과에 대한 긍정적인 감정 ... 상태라고 볼 수 있다. 즉 조직, 직무, 근로 조건 등에 대해 긍정적으로 반응하는 상태, 조직 구성원이 자신의 직무나 직무환경에서 가지게 되는 좋은 감정, 스스로 직무에 대하여 평가 ... 성을 높여야 한다. 실력을 기준으로 승진을 해야 직원들도 인정하고 만족감을 느낄 수 있을 것이다. 직원이 새로운 직무를 맡거나 승진했을 때 부족한 부분이 있다면 역량을 키워주기 위하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

다. 지식기반사회로 접어들면서 지식과 기술이 새로운 생산수단이 되며, 이러한 자원을 가진 지식노동자의 역할이 중요하게 다가왔다. 이 때문에 기업은 인적자원의 역량강화를 위해 지속적인 ... 과 관련 지원활동으로 이뤄져있고, 이때 경험하게 되는 인지, 정서적 평가가 훈련 만족도로 이어진다. 교육훈련과 직무관련성은 교육훈련 목표가 현업의 업무수행과 관련되어 얼마나 구체적인가 ... 의 가능성을 감소시킨다. 학습자의 교육훈련전이 부분을 보게 되면 이는 다른 요인과 비교해 봤을 때 직무성과에 가장 높은 영향력을 미친다. 훈련으로부터 학습한 지식, 기술, 태도를 직무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2021.03.23

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

은 물적 및 양적 자원이 생산의 주요 요소였다면 지식 기반사회로 일컬어지는 지금은 지식과 창의력 같은 사람에게 체화된 질적 요소가 중요해졌다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 인적자원 ... 중요성이 커지고 있는 실정이다. 특히 정보기술 등 혁명적인 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계가 불분명해지고 있는 오늘날과 같은 경우에는 향후 조직 경쟁력의 원천은 우수한 인재 ... 으로 삼고 있다. 따라서 인적자원개발은 직무 능률성과 효과성의 함양을 위하여 기본적으로 가지고 있는 각자 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육 기법, 조직개발, 경력개발 등을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

별 임금체계 (1) 기본급 : 각 직급별로 기본급이 정해져 있으며 , 매년 연봉제에 따라 조정 . 직무급 / 직능급 : 직무 수행 능력 , 난이도 , 전문성 , 책임성 등을 평가 ... 방식 기본급 인상 : 전년도 기본급과 해당 연도의 가산급을 합한 금액을 기준으로 하여 인상 . 가산급 인상 : 전년도 성과와 역량 평가 결과에 따라 차등 지급 . 기본급은 근속 ... . 전문성 , 책임성 등을 평가하여 지급 . Ex. 기술급 , 특수급 , 환경급 , 연구급 등 법정외수당 ( 고정수당 ) : 시간외근무수당 , 야간근무수당 , 가족수당 , 휴가보상

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.

평가받고 있습니다. 인천 공항은 한국을 외국인들에게 입장하는 관문 역할을 하며, 이곳은 한국을 방문하는 외국 관광객들의 첫 번째 접점이며, 입국 및 출국 절차가 효율적으로 진행 ... 는 인재상은 공항 운영 및 관리를 위해 필요한 특정 직무 능력과 함께 다음과 같은 특징을 갖추는 인재를 바라는 것으로 알려져 있다.- 전문성과 경험 : 인천 공항은 항공 운영, 공항 ... : 인천 공항은 국제 공항으로서 다양한 문화와 언어를 다루는 환경에서 근무하므로, 글로벌 마인드 셋과 국제 역량을 갖춘 인재를 중요하게 생각한다.- 혁신과 문제 해결 능력 : 혁신

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

을 위한 인적자원관리 방법1) 신뢰 기반 조직 문화 형성2) 협력과 네트워크 강화3) 공동 가치 창출과 조직 몰입 유도4) 교육 및 역량 개발 기회 제공5) 포용적 조직 환경 조성2 ... 을 적극적으로 관리하고 활용하는 방향으로 나아가야 한다. 사회적 자본을 기반으로 한 기업 활동은 지속 가능한 성장을 가능하게 하고, 조직 내외의 이해관계자 간 긍정적인 관계를 형성 ... . 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법사회적 자본(social capital)은 기업 내 신뢰, 협력, 네트워크를 기반으로 조직의 성과 향상에 중요한 자원이다. 이를 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

에는 다양한 복지제도를 통해 뛰어난 역량을 갖춘 인재를 영입하려는 경쟁이 치열해지고 있으며, 이에 따라 체계적인 인적자원 관리 시스템을 갖추는 것이 중요해졌다. 특히 기술 발전이 급변 ... 적자원 관리의 성공에 필요한 역량인적자원 관리의 성공에 필요한 역량은 크게 기술적 범주와 대인관계의 범주 그리고 비즈니스 범주 및 리더십 범주의 4가지 유형으로 구분되며, 각각 ... 의 유형별로 세부적인 역량들이 필요하다. 먼저 기술적 범주에는 인사 전문성과 관계 관리의 역량이 필요한데, 인사전문성은 인적자원 관리와 관련하여 이론적인 지식뿐만 아니라 기능적인 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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청년 실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례에 대해 기술하시오

청년 실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론청년 실업 문제는 현대 사회에서 중요한 사회경제적 이슈로 대두되고 있다. 급격한 경제 ... 변화와 기술 발전, 글로벌화의 영향으로 노동 시장의 구조가 변화하면서 청년층의 고용 기회는 점차 줄어들고 있다. 특히, 코로나19 팬데믹 이후 경제 불확실성이 증대되면서 청년 실업 ... 의 성공적인 해결 사례를 연구하는 것은 매우 중요하다. 본 연구는 이러한 필요성에 기반하여 청년 실업의 근본 원인을 규명하고, 이를 해결하기 위한 실질적인 방안을 모색하고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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사회복지조직에서 인적자원관리

한 사람에 대한 정보 수집, 분석, 대상자 모집, 선발 과정, 선발 이후의 공식적으로 진행하는 채용 과정 등의 내용을 모두 포함한다.두 번째로 직무와 직무평가를 통한 성과관리이 ... 다. 여기에서 중요한 것은 직무성과의 평가, 업무설계, 직무분석이다. 직무분석은 직무의 산물로 서비스 생산에 필요한 과업을 분석하는 과정을 의미하는 것으로 인적자원관리의 출발점으로 볼 ... , 동료, 고객 등에 대해 부정적, 냉소적, 냉담한 태도를 보인다.개인적인 성취감의 저하는 고객과 관련한 업무와 자기 직무에 효율적인 수행 능력을 더 갖추지 못한다고 자신을 평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

의 직무 능력 향상을 위해 필요하고, 특히 급격하게 변해가는 현시대에 그 필요성이 더욱 증대하였다. 왜냐하면, 유례없는 코로나 19사태로 인해 많은 사람이 고통을 받는 와중에 이전 ... 에 따라 사회적 거리 두기로 인해 집합금지를 해야 하는 상황에서 ‘화상 회의 앱 사용 방법’에 대한 직무교육은 꽤 효과적이었다. 특히, 학생들을 가르치는 직군인 선생님 혹은 교수 ... 하다. 사이트명에서도 알 수 있듯이, 해당 서비스가 인력자원개발이라는 점에서 전 국민을 대상으로 한 인력자원개발이 시행되고 있음을 알 수 있다.자격증, 기술교육 등 다양하게 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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휴먼서비스가 나아가야 할 발전 방향성에 대해 구체적으로 기술하시오.

과 지속적인 직무역량개발 프로그램이 마련되어야 하며, 슈퍼비전과 팀 기반의 실천 문화도 확산이 돼야 한다.4) 디지털 기술 기반 서비스 확대4차 산업혁명 시대에 맞춰 AI, 빅데이터 ... 휴먼서비스가 나아가야 할 발전 방향성에 대해 구체적으로 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회에서 사회복지의 패러다임 변화와 휴먼서비스의 중요성1) 사회복지 ... 어러(Young Carer)의 개념2) 영 캐어러의 주요 욕구3) 영 캐어러를 위한 휴먼서비스 구상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌휴먼서비스가 나아가야 할 발전 방향성에 대해 구체적으로 기술

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25

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4차산업이 요구하는 인재상은 무엇이고, 자신이 어떻게 이러한 환경변화에 대비할지 구체적으로 정리하여 기술하시오.

은 특정 직무에 한정된 능력으로 인식되어 왔다. 하지만 4차 산업혁명 시대에는 개인의 커리어 개발에 있어 IT 기술 역량을 분리하여 생각해서는 안 된다. 컴퓨팅 사고는 변화하는 시대 ... 를 합리적인 방식으로 해결할 수 있는 역량이다. 셋째, 창의적 사고 역량이다. 이는 폭넓은 기초 지식을 통해 다양한 전문 분야의 기술, 경험, 지식을 융합 활용하여 새로움을 창출 ... 하는 능력이다. 넷째, 심미적 감성 역량이다. 이는 문화적 감수성과 인간에 대한 공감적 이해를 기반으로 삶의 의미와 가치를 발견하고 향유할 수 있는 역량이다. 다섯째, 의사소통 역량

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11

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[인력개발과활용] A받음 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

있었다.3) 학습자가 발전시키고 싶은 점기술의 발전, 세계화, 경쟁의 심화 등으로 발생한 급격한 변화로 기업의 인사 관리는 집단적 협업 중심에서 벗어나 근로자 개인의 전문적 역량 ... 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 역량 유형 4가지2) 학습자의 강점3) 학습자가 발전시키고 싶은 점 ... Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 기업들은 급격한 기술 발전으로 발생한 변화에 대응해야하며, 세계화 및 시장 개방으로 인한 글로벌 기업들과의 경쟁에 대처해야하는 상황에 놓여있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

, 기술, 태도 등을 개발할 수 있게 된다. 효과적인 인적자원개발은 개인, 집단, 팀, 조직활동, 수행, 직무수행 학습이 활성화 될 수 있도록 하며 개인과 조직의 성과, 효과창출을 촉진 ... 하면서 기업 기술과 전략 등이 현재 시장에 맞춰 새로운 변화가 이루어질 수 있다. 두 번째는 외부의 새로운 역량을 받아들이게 되면서 업적을 유지할 수 있는 개인주의가 도입되어 낡은 역량 ... 있도록 도움을 주어야 할 것이다. 이와 같은 과정으로 직원들이 관련된 지식과 기술을 습득할 수 있게 된다. 또한 프로젝트를 기반으로 이동시킬 수 있도록 해야 하는데 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

는 특수한 작업 행동을 의미하며, 이를 활용하여 직무정보 기술 [특수한 작업 행동 기록, 육체적 활동에 기반한 직무여야함]? 담당자 일지기록법 (Diary or Log) : 직무담당 ... 자가 직무에 관한 의무, 빈도, 완성에 관한 직무일지를 기록·보관하도록 하고 그들의 일지를 직무분석에 활용하는 방법 [정신적 활동직무에 유용한 직무 수집방법][3] 직무기술서 ... 와 직무명세서의 작성? 직무기술서[가장 먼저 작성]? 직무기술서(job description)는 직무분석 결과에 의거하여 직무담당자가 수행해야 할 직무내용과 직무책임 그리고 직무수행

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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