"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 741-760 / 9,088건

4차 산업혁명시대 필요한 직업진로 지도전략

다.① ‘기하급수적 기술 진보’란, 4차 산업혁명의 기술 진보가 인간의 총체적생산능력(신체적 능력과 인지적 능력의 총합)을 넘어설 정도로 빨라지면산업현장에서 필요한 직무능력과 근로자 ... 가 보유한 능력 간의 격차가 커질것이고, 기술에 의한 일자리(또는 직무) 대체는 매우 파괴적으로 나타날가능성이 있다는 것을 의미한다.② ‘융복합과 불확실성’이란, 4차 산업혁명은 기술 ... 기업 간 경계가 사라지며, 생산기술직과 사무직 간의 경계도희미해지고, 가상과 현실의 경계가 무너지게 된다.3. 4차산업혁명시대의 직업의 필요한 역량미래 직업기초능력조사 ? 한국고용

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2021.05.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

다. 다시 달하면, 직무평가는 직무의 성과책임과 직무 수행에 필요한 기술, 지식, 환경 그리고 최종성과를 평가요소로 해서 직무값과 직무등급을 산출하는 것이다. 이에 따라 직무평가 ... 다.1)공정한 임금체계의 확립직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 조직내부의 임금격차를 구축할 수 있는 합리적인 기반을 마련하는데 있다.즉, 직무평가는 직무급의 실시에 기초가 된다 ... 원성과 난이도 등의 직무가치의 정도에 따라서 보다 더 높은 효율성이 있는 이동경로를 제공할 수 있다.6) 핵심역량 강화지표 설계조직의 직무평가는 직무의 그 자체에서의 가치를 평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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청년 실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례에 대해 기술하시오

청년 실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론청년 실업 문제는 현대 사회에서 중요한 사회경제적 이슈로 대두되고 있다. 급격한 경제 ... 변화와 기술 발전, 글로벌화의 영향으로 노동 시장의 구조가 변화하면서 청년층의 고용 기회는 점차 줄어들고 있다. 특히, 코로나19 팬데믹 이후 경제 불확실성이 증대되면서 청년 실업 ... 의 성공적인 해결 사례를 연구하는 것은 매우 중요하다. 본 연구는 이러한 필요성에 기반하여 청년 실업의 근본 원인을 규명하고, 이를 해결하기 위한 실질적인 방안을 모색하고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

있는 안전, 보건, 건설과 관련된 사무가 수행되는 곳이다. 끝으로 혁신기반기술이사 산하에는 디지털전략본부와 교육혁신실, 공공기관평가실이 있다. 이외에도 산업안전보건연구원, 산업안전 ... 보건교육원, 산업안전보건인증원, 미래전문기술원, 광역 및 지역 본부와 지사가 운영되고 있다.2_조직의 인사 평가와 보수에 대한 부분학습자가 속한 조직은 연공서열에 따라 승진이 결정 ... 따위를 고려하지 않고 직무능력을 중심으로 인재를 채용하고자 하는 취지에서 도입되었다. 그러나 서류 전형에서 지원자의 전공과 경력을 세부적으로 평가하지 못하게 되고, 입사 시험과 면접

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

의 채용 전략3) 직무능력 향상을 위한 사내코치 제도 활성화4) 인재 유지를 위한 성과 및 보상 전략(1) 코칭과 피드백 중심의 목표기반의 성과보상제도(2) 저연차를 위한 복지제도 강화 ... 이 리백 중심의 목표기반의 성과보상제도현대모비스는 코칭과 피드백을 중심으로 구성원을 육성하고 동기를 부여함으로써 성과를 함께 만들어 가는 목표기반의 성과평가체계를 운영하고 있다. 성과 ... 평가는 업적평가와 역량평가로 구분되며, 각각 보상 및 승진·승급과 연동된다.현대모비스는 업적평가를 통해 고성과 인원을 구분하였다면, 해당 인원은 평가등급에 따라 익년 연봉상승률 및

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

의 성질이나 조직의 특성에 따라 종업원의 직무 만족도가 달라질 수 있다고 주장한다. 종업원은 직무의 성질이나 조직의 특성을 인지적으로 평가하여 상대적인 만족 수준을 결정하는데, 해크먼 ... 과 올덤은 종업원이 5가지 핵심적인 직무 특성을 중심으로 평가한다고 주장하였다. 기능 다양성, 과업 정체성, 과제 중요성, 자율성, 피드백이다. 먼저 기능 다양성은 종업원 ... 회사의 중역에 비하여 기술 다양성, 과업 정체성, 과제 중요성, 자율성은 낮은 편이나 피드백은 높은 직무를 수행하고 있다. 따라서 직무 특성 접근법에 따르면 회사의 신입사원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인

으로서 인적자원의 중요성과 가치 오늘날 사회는 고도의 지식기반 사회이다. 그렇기 때문에 많은 조직들은 우수한 역량을 갖추고 있는 조직 구성원들을 채용하고 이들이 조직 내에서 지속 ... 역량이 되어가고 있으며, 조직의 성공과 경쟁 우위를 확보하는 데 필수적인 요소이다. 인적자원은 기업의 모든 활동과 성과의 기반이 되며, 이를 통해 조직은 독특한 강점을 발휘하고 시장 ... 은 조직만이 갖추고 있는 고유한 문화를 형성하고 유지하는 역할 역시 수행을 하며, 조직 내에서 지식과 기술이 전수되고 확산되는 과정을 통해 조직 전체의 역량을 강화하게 된다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

사원 교육 프로그램 재설계1) 필요성 평가(1) 조직 측면수산업계의 조직 특성상 신입사원에 필요한 역량은 기본적인 적극성과 성실함이며, 제품에 대한 신선도를 유지할 수 있는 재고 ... 에서 마찬가지지만 특히나, 수산 판매의 경우 먹거리이기에 신선도에 대한 믿음을 주여야 하므로 친절을 기반으로 한 직무라 교육을 실행한다.수산 판매에 있어 설명이 부족하거나, 어렵게 이야기 ... 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육 프로그램을 재설계하시오Ⅰ. 서론인적자원관리의 효율적인 훈련 PROGRAM을 운행하면 업무에서 오는 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

과 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념과 중요성역량평가 실시를 위한 역량모델의 설계는 조직에서 하나의 역할에 대한 효과적 수행을 위해 필요 지식, 기술 ... 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무 ... 에 맞는 기술이 된다. 역량모델은 그래서 단순 기업에서의 형태만 갖춘 것이 아닌 실질적 평가에 반영되어야 문제점을 해결할 수 있다. 그렇게 해야지만 기업 구성원들이 하나의 중심

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직 내에서 직무수행능력을 향상시키기 위한 교육훈련 프로그램으로서 구성원들의 능력 개발 및 ... 들보다 높은 수준의 직무수행 능력 향상을 보였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 향후 기업에서는 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 학습 기회를 제공하고 이를 통해 개인의 성장뿐만 아니 ... 으로 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론최근 평생학습사회라는 용어가 등장하면서 교육계뿐만 아니라 사회 전반에서도 평생교육이라는 개념이 널리 확산되고 있다. 특히 기업에서는 지식기반 경제시대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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[간호관리] 인사관리_직무기술서

사 면허증 소지자- 학위는 석사학위 이상- 임상경력 5년 이상, 책임간호사 2년 이상 경력역량- 의사소통 및 상담기술- 리더십- 기획 및 평가기술- 임상적 판단능력- 윤리적 태도 ... 직무기술서 [일반 간호사]부서간호부문직무 명84병동 간호사직무 개요간호 실무의 직접적인 시행자로서 담당 환자에게 사정, 계획, 수정, 평가를 통하여 간호를 제공하며 질 향상 활동 및 ... 3. 인사 관리단계실습 1. 인력 계획1. 직무분석직무기술서 [UM(Unit Manager)간호사]부서간호부문직무 명84병동 Unit Manager직무장소서울아산병원 동관 8층

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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상담심리학_전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명

한 도구는 바로 상담자이다. 상담에서 가장 큰 역할을 담당할 상담자는 여러 측면에서 갖추어야 하는 조건이 있는데 여기에는 인간행동의 역동에 관한 지식, 평가와 개입 기술, 성격 이론 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 상담자 역량 정의역량은 특정 상황, 직무에서 구체적인 준거에 따라 효과적이며 우수한 수행 원인이 되는 개인의 내적 특성으로 정의할 수 있다. 이러한 개념 ... 은 지식과 기술 이외에 실제 수행에 영향을 주는 신념, 인성, 동기 등과 같이 총체적인 개인 특성에 주목한다. 이러한 역량 개념은 본래 경영학 분야에서 도입해 최근에는 인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

의 필요성1) 직무분석2) 교육훈련 필요성 인식 및 목표수립3) 교육목표 설정4) 훈련 계획표 작성5) 자료 및 교육 준비6) 훈련실시 및 명시7) 훈련평가4. 나의 의견Ⅲ. 결론 ... 있는 능력의 개발’ 등으로 정의되며, 훈련(training)이란 ‘현재 수행 중에 있는 업무와 관련된 구체적인 직무수행기술 및 지식의 제공, 또는 실무상의 부족한 점을 수정 ... 을 구분하지 않았으며, 그 대신 훈련과 개발을 엄격히 구분하여 개념을 정의 하였다. 훈련(training)은 종업원에게 현재수행하고 있는 직무와 관련된 구체적인 직무수행 기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

있는 것이다. 이처럼 조직이나 개인의 역량 증진에 필요한 역량모델을 개발하는 것은 역량모델 과정을 통해 이루어진다. 1990년대 중반부터 역량모델은 다면적 평가를 기반으로 경력개발 ... 은, 정치적 기민함의 활용, 관리목적으로 기술 정보의 평가, 기술지식과 사업지식의 통합이 있다.세 번째, 재물관리자들의 역량으로 각 영역과 역량 설명과 중요성의 수준과 순위를 평균 ... 도출을 위한 수단으로써 다양한 효과를 보일 수 있는 역량 중심 인적자원 개발이 중요하다. 역량모델이란 조직과 직무의 높은 성과 달성을 위해 필요한 핵심역량을 비전과 전략을 연계

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

의 중요 정보까지 제외해 역량만을 바탕으로 인재를 평가했다. 이러한 기업의 역량모델은 구성원들이 직무와 일에 대한 기대를 분명히 하고 가장 가능성 있는 직원을 고용할 수 있 ... 성이 확보가 오늘날 진정한 의미에서의 핵심역량이다.한편 경제와 사회가 급변하며 역량 모델링의 중요성이 강조되고 있는 오늘날 소프트 파워는 창의적인 아이디어에 대해 기술, 지식 ... 표현한 것이다.핵심역량모델링은 성과지향적 목적으로 평가, 보상, 교육, 후계자 양성과 같은 경우에 활용해 개인 역량을 향상해 조직 성과를 향상하는 기업의 인재상과 맞닿아 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

전문성을 향상시키는 데에 목적이 있다.- 능력 향상: 인적자원개발을 통해 교육, 훈련, 경험을 획득하면서 개인은 자신의 역량과 기술을 향상시킬 수 있다. 이는 다양한 업무와 상황 ... 도 증대: 자기 계발을 통해 역량이 향상되면 직무에 대한 자신감이 증대되고, 이는 직업 만족도의 향상으로 이어진다. 만족도가 높은 직업은 생산성을 높이고 효율적인 업무 수행을 가능 ... 으며, 인간의 능력과 잠재력을 최대한 발휘하고 지속적인 성장을 이루어내기 위한 과정이다. 급변하는 환경에서 조직과 국가의 경쟁력을 확보하기 위해서는 개인의 역량 향상과 지속적인 학습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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[운영계획서][수업연구회운영계획서] NCS 수업 연구회 운영 계획서입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

도입에 따른 학교 및 학과별 인력양성 유형에 대한 연구를 통하여 산업수요에 부응하는 숙련 기술기능인력 양성방안을 마련한다.나. 학교(학과별) NCS 기반 고교 직업교육 과정을 적용 ... 모듈 활용 교수 ? 학습 자료 및 수업지도안 개발한다.라. NCS 기반 고교 직업교육 과정 및 학습 모듈에 관한 연구 활동 및 연수를 통하여 교육공동체의 교육역량을 강화한다.Ⅱ ... 성과 목적1Ⅱ. 운영의 방법2Ⅲ. 운영의 계획3참고 문헌4Ⅰ. 운영의 필요성과 목적1. 운영의 필요성가. 변화하는 산업현장 기술과 학교 교육 내용의 괴리로 인하여 발생하는 특성화 고등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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4차산업이 요구하는 인재상은 무엇이고, 자신이 어떻게 이러한 환경변화에 대비할지 구체적으로 정리하여 기술하시오.

은 특정 직무에 한정된 능력으로 인식되어 왔다. 하지만 4차 산업혁명 시대에는 개인의 커리어 개발에 있어 IT 기술 역량을 분리하여 생각해서는 안 된다. 컴퓨팅 사고는 변화하는 시대 ... 를 합리적인 방식으로 해결할 수 있는 역량이다. 셋째, 창의적 사고 역량이다. 이는 폭넓은 기초 지식을 통해 다양한 전문 분야의 기술, 경험, 지식을 융합 활용하여 새로움을 창출 ... 하는 능력이다. 넷째, 심미적 감성 역량이다. 이는 문화적 감수성과 인간에 대한 공감적 이해를 기반으로 삶의 의미와 가치를 발견하고 향유할 수 있는 역량이다. 다섯째, 의사소통 역량

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11

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인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.

평가받고 있습니다. 인천 공항은 한국을 외국인들에게 입장하는 관문 역할을 하며, 이곳은 한국을 방문하는 외국 관광객들의 첫 번째 접점이며, 입국 및 출국 절차가 효율적으로 진행 ... 는 인재상은 공항 운영 및 관리를 위해 필요한 특정 직무 능력과 함께 다음과 같은 특징을 갖추는 인재를 바라는 것으로 알려져 있다.- 전문성과 경험 : 인천 공항은 항공 운영, 공항 ... : 인천 공항은 국제 공항으로서 다양한 문화와 언어를 다루는 환경에서 근무하므로, 글로벌 마인드 셋과 국제 역량을 갖춘 인재를 중요하게 생각한다.- 혁신과 문제 해결 능력 : 혁신

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

. 본론1. 개인-직무 적합성 증진2. 직무 설계3. 직무 순환Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족이란 개인이 스스로 직무에 대하여 평가하고 발생하는 결과에 대한 긍정적인 감정 ... 상태라고 볼 수 있다. 즉 조직, 직무, 근로 조건 등에 대해 긍정적으로 반응하는 상태, 조직 구성원이 자신의 직무나 직무환경에서 가지게 되는 좋은 감정, 스스로 직무에 대하여 평가 ... 성을 높여야 한다. 실력을 기준으로 승진을 해야 직원들도 인정하고 만족감을 느낄 수 있을 것이다. 직원이 새로운 직무를 맡거나 승진했을 때 부족한 부분이 있다면 역량을 키워주기 위하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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