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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 461-480 / 8,347건

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    (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    기술거 검토, 성과표준의 개발, 목표와 합의, 목표달성의 중간점검으로 이루어진다. 즉, 피평가자의 직무기술서를 상급자와 하급자가 함께 검토하여 직무의 범위와 핵심활동을 파악하며 상하 ... 하나로 중요한데, 이는 기업 내에서 종업원과 기업 간 상호작용하며 서로가 중요한 관계에 놓여있기 때문이다. 인적자원 관리는 다양한 형태로 이루어질 수 있으며 종업원의 직무 평가 역시 ... 기업이 행할 수 있는 인적자원관리의 하나라고 볼 수 있다. 직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과급을 지급하는 것은 기업 보상관리의 대표적인 예라고 할 수 있는데, 이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31
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    국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오
    하게 된다. 이를 바탕으로 삼성전자에 입사하고 나서도 높은 성과를 낼 것으로 예상되는 지원자들에 한해 지원서 제출 정보를 바탕으로 직군별로 직무수행역량을 평가하게 된다.직무적합성평가 ... 력, 추리력, 시각적 사고 등 네가지 영역을 기반으로 지원자들의 역량을 평가하게 된다. 영어가 더 편한 교포 출신의 지원자이거나 혹은 외국인 지원자의 경우에는 영문 GSAT를 응시할 수 ... 과 직무역량면접, 창의성면접을 치르게 된다. 임원 면접에서는 평가 항목을 개인 품성과 조직 적합성이라고 제시하고 있다. 면접은 임원들이 지원자들에게 직무 수행과 관련한 문항을 질문
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21
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    [ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]
    했다고 한다. AI 역량 검사는 역량 측정 도구의 일종인데, 지원자의 역량을 뇌신경과학과 심리학 기반의 통계분석으로 측정한다. 이 검사는 평가 대상자의 적극성,관계력, 실행력 등 ... 한 상황이나 직무에서 효과적이고 우수한 성과의 원인이 되는 개인의 내적인 특성이다. 즉 우수한 성과자와 평균 성과자를 구분해 주는 지식과 기술 그리고 능력 등인 것이다. 여러 학자 ... 들은 역량을 다양하게 분류했는데, 나는 제시된 역량 모델 간 유사한 맥락을 묶어 4가지 범주로 나눠보았다. 공통역량, 직무 지식에 대응하는 전문역량, 리더십역량 그리고 프로세스 역량이
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04
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    직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라
    의 의의2)직무분석의 기능3)직무분석의 절차4)나의 직무기술서2.직무분석의 의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 ... )과 같이 간략하게 작성해보았다.2.직무분석의 의의와 중요성,직무평가 방법1) 직무분석의 의의직무평가란 직무분석 후 작성된 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 하여 직무 간의 상대 ... REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08
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    간호리더십 보고서
    성 이해, 관련지식 공유, 개별화된 배려, 지식공유- 의사소통 : 의료 커뮤니케이션의 핵심 이해, 활용- 대인관계 : 전문적 능력기반 상호존중과 공동 목표달성, 인간관계기술, 코치 ... 을 위해 간호구성원 모두가 자발적으로 참여하는 리더쉽이 필요하다.② 간호 관리자에서 간호사에 이르기까지 리더쉽의 수준과 범위가 조금씩 다를 뿐 간호 리더쉽은 필수 역량으로 인식 ... 로서 직무를 수행함과 동시에 발휘되어야 한다.⑦ 간호 리더쉽은 간호 대학생부터 간호사 경력에 따른 간호 직무 리더쉽이 개발되어 간호에 대한 가치와 전문 직업적 태도를 명확히 하고 직무수행
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.
    한 역할을 합니다.① 인적자원개발을 통해 개인은 자신의 역량을 향상시킬 수 있습니다. 개인이 보유한 기술, 지식, 경험 등을 개발하고 활용하여 더 높은 수준의 역량을 갖추게 됩니다. 이 ... 은 새로운 기술과 지식을 습득하고 발전시켜 나가야 합니다. 인적자원개발을 통해 개인은 이러한 새로운 기술과 지식을 습득하고 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있습니다.③ 인적자원개발은 개인 ... 며 개인의 가치와 자신감을 높여줍니다.인적자원개발은 개인의 성장과 발전을 위해 매우 중요합니다. 개인은 인적자원개발을 통해 자신의 역량을 강화하고 직무 능력을 향상시키며 경력을 발전
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26
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    A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석
    . 참고문헌I. 직무평가- 직무평가의 정의직무평가(Job evaluation)란 직무명세서를 기반으로 직무가 직장내에서 어떤 책임, 위험, 중요성 등을 지니는지를 비교, 분석 ... 하여 다양한 직무들의 가치를 결정하는 기술적 과정이며 그에 따른 적절한 임금수준을 결정하는 기준으로 활용하기 위한 각 직무의 상대적 가치를 순서대로 정리한 것이다. 따라서 직무평가의 경우 ... 의 업무능력과 역량을 평가하는 것이 아니다.직무평가에 대한 정의는 학자에 따라 다양한 양상을 보인다.P. Pigors & C.A. Myers는 직무평가를 다른 직무와 연관 짓는 그
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28
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    통합학급을 담당하게 되는 교사로서 갖추어야할 자질과 이를 갖추기 위한 노력을 무엇일지 토론해보시오.
    적 역량이 필수적이다. 한국교육개발원의 2023년 연구에 따르면, 통합학급 교사의 약 70%가 특수교육과 일반교육의 통합적 접근 방법에 대한 전문적인 지식과 기술을 갖추고 있 ... 를 활용하여, 학생들의 학습을 지원하고, 개별화된 교육 계획을 수립할 수 있어야 한다. 한국정보화진흥원의 2023년 연구에 따르면, 기술적 역량을 강화한 교사들은 통합학급에서의 교육 ... 효율성이 평균 25% 향상되었다고 밝혔다. 이는 교사의 기술적 역량이 통합학급의 교육 품질과 직접적으로 연결됨을 보여준다.따라서, 통합학급 교사가 필요한 자질을 효과적으로 갖추
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14
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    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오
    에서 인적자원관리는 채용을 시작으로 교육, 훈련 등의 양성과정을 거쳐 평가, 보상, 퇴사까지 과정을 의미하고 기업 여건에 맞게 전략적으로 직무를 구분하며 직무를 분석해 적정 이원 ... 을 예측하는 능력에 전적으로 기반을 두고 선정되는 것일 뿐이지 직무요건과 명백하게 연결된 능력에 기반하여 선택이 이루어지지는 않는다. 어떠한 문항은 수행을 잘 예측하기도 하지만 직무 ... 교과목명 : 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생활사 검사2. 면접3. 생활사 검사와 면접 차이점Ⅲ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오 서론
    한 사회적 문제에 대처하고 복지 서비스를 제공함으로써 개인과 지역사회의 삶의 질을 향상시키는 역할을 의미한다. 이러한 고유업무는 상담, 자원 연결, 사회적 참여, 정책 개발 및 평가 ... 네트워크 구축 분야에서는 장애인을 위한 지역사회 활동 조성과 사회적孤立 노인을 위한 지역 자원 네트워크 구축 사례를 검토하겠다. 마지막으로 정책 개발 및 평가 분야에서는 청소년 ... 정신건강 지원을 위한 정책 제안과 사회적 소외 계층을 위한 복지 정책 평가 사례를 살펴보겠다.본론개인 상담 및 심리지원고령자의 고독감 완화를 위한 상담고령자들은 가족과 사회 관계
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    인적자원 관리론 우리나라 공무원
    실습, 사례 기반 학습 병행2) 직무 전문 교육대상: 특정 분야에 종사하는 실무자목적: 전문기술 습득, 정책역량 향상, 직무능력 고도화특징:분야별 교육기관에서 운영 (예: 국세공무 ... ·기술 향상), ③ 행동(직무수행 변화), ④ 결과(조직 성과 연계)의 4단계로 평가특히 3단계와 4단계를 강화하여 행동 변화와 조직 성과까지 측정(2) 성과 기반 평가 지표화교육 ... 라, 핵심 역량 도달 수준(Competency Level)의 평가로 전환‘직무분석?역량진단?학습 설계?성과 평가’로 이어지는 전주기 기반 평가 체계 마련(2) 조직성과와의 연계성 강화개인
    방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22
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    역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.
    는 직무 수행에 필요한 전문 지식과 기술, 더불어 조직 문화에 적응하고 기여할 수 있는 태도와 행동을 포함한다. 예를 들어, 2023년 국내 중견기업의 역량모델 분석에 따르면, 기술 ... 평가하고 선발할 수 있어 조직의 성과 향상에 직접적으로 기여할 수 있다. 2023년 연구에 따르면, 역량모델을 도입한 조직은 도입하지 않은 조직에 비해 신입 직원의 직무 적응 기간 ... 학습 능력, 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 능력 등을 평가하고, 이를 기반으로 개인별 맞춤형 지원 프로그램을 제공하는 것이었다. 이를 위해 학생들은 다양한 역량 평가 도구를 활용
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21
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    인적자원개발 ) 자원기반 이론에 대해 설명하시오. 재무자원, 물적자원, 기술자원 등과 비교할 때 인적자원이 갖는 고유한 특징은 무엇인가 할인자료
    1) 자원기반 이론에 대해 설명하시오.2) 재무자원, 물적자원, 기술자원 등과 비교할 때 인적자원이 갖는 고유한 특징은 무엇인가?1) 자원기반 이론에 대해 설명하시오.- 자원기반 ... 이론은 무엇인가?- 인적자원 또는 인적자본이 기업의 핵심자원 또는 핵심역량이 되는 이유는 무엇인가?2) 재무자원, 물적자원, 기술자원 등과 비교할 때 인적자원이 갖는 고유한 특징 ... 적자원은 인격적인 존재로 사람 그 자체라고 평가하는 것이 아닌 개인이 특정 조직에서 갖게 되는 자원적 측면으로 사람이 가진 특정한 요소로 지식이나 기술, 능력 또는 태도가 자원
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.01.22
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    조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고
    를 검토하여 필요한 역량을 도출하고, 채용하고자 하는 인재상과 관련된 직무기술서를 상세하게 정립한다.다. 직무평가직무분석을 근거로 각 직무의 빈도, 중요도, 난이도를 고려한 평가법 ... 프로세스는 직무분석, 직무평가, 채용공고 작성 및 등록, 면접, 채용 확정의 순서를 따른다. 과업 중심의 직무분석을 하고, 직무분석을 근거로 한 직무평가를 한 후, 이를 기반 ... 수립1211.31업장 위생 및 청결 관리 지시66666고객 관리4333.33공급업체 관리5444.35 총지배인 직무의 직무평가위의 표를 기반으로 하여 총지배인 직무의 가치를 평가
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.12
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    인적자원개발 우수사례를 조사하시오.
    되며, 직원들의 업무 수행에 필요한 전문지식과 기술을 제공한다. 또한 프로그램은 직원들의 역량을 다양한 방법으로 평가하고 개발할 수 있는 기회를 제공하여 조직 내에서의 성장과 발전을 촉진 ... 들은 자신의 강점을 인식하고 이를 더욱 향상시킬 수 있게 되며, 이는 조직의 역량과 성과 향상에 직결된다. 또한, 개인별 발전 계획은 직원들의 직무 만족도와 동기부여에도 긍정적인 영향 ... 인적자원개발 우수사례를 조사하시오.1. 서론인적자원개발은 조직의 성과 향상과 직원의 역량 강화를 위한 핵심 전략 중 하나로 인식되고 있다. 현대 비즈니스 환경은 급격한 변화
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27
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    직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)
    하여 기대되는 결과를 정확히 제시하고, 이를 통해서 구성원의 오리엔테이션과 교육 훈련, 그리고 실적 평가, 관리자 선발에도 활용할 수 있다. 직무명세서는 직무기술서의 내용에서 직무 ... 직무에서 필요한 개인의 역량이나 기술을 파악할 수 있으므로 업무를 효율적으로 배치하고 일정을 계획할 수 있게 된다. 또한, 직무분석을 통해서 해당 직무에 필요한 역량과 기술을 파악 ... 직무분석이란 직무의 내용과 특징, 즉 어떤 일을 어떠한 방법으로, 어떤 목적으로, 어디에서 하는지, 그리고 그 일을 수행하기 위해 어느 정도의 지식, 경험, 기술, 책임 등
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29
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    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을
    해서 객관적이고 정확하게 평가를 시행해야 하며 보상 역시 제공해야 한다. 또한 조직 구성원들이 새롭게 확보한 기술을 실무 상에서 활용하는 데에 필요한 자료 등을 확보해야 한다.조직 ... 쪽으로 이전이 되어서 그곳의 훈련을 돕는다는 개념이다. 훈련의 전이와 관련된 문제는 훈련의 유지와 관련이 있다. 이는 직무에 복귀한 훈련 참가자들이 훈련된 지식과 기술을 어느정도 ... 산업심리학주제: 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. 조직 훈련
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안
    직무평가방법 비교분석 보고서01. 직무평가의 중요성직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기반으로 합니다. 직무평가는 회사나 다른 조직에서 각 직무의 중요도, 난이도 ... 사항이 충족되면 직무 평가가 성공적이라고 할 수 있습니다. 직무 평가는 직무 기술서 또는 직무 분석에서 작성한 직무 기술서를 기반으로 한다. 직무평가는 기업이나 다른 조직에서 각 ... 의 복잡성이나 업무의 중요성 등)를 기반으로 직무를 순위화하고 평가하는 가장 오래되고 간단한 방식이다. 이 정렬 방법은 평가를 수행할 때 실행하기 쉽고 실행 비용이 저렴
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26
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    [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)
    하며 직무 역량을 갖춘 인재를 선발하기 위하여 ‘공통영역’과 별도로 ‘직무특화영역’을 반영하거나 직무별로 요구되는 영역에 가중치를 두어 평가하는 방법을 사용한다. 인적성 검사는 상대 ... 를 중요시한다. 마지막으로 AI기반 채용 솔루션 업체가 등장하면서, AI와 같은 신기술이 인재 선발에도 적용되기 시작했다. 그렇다면 LG그룹의 인재 채용 방식은 어떤 프로세스로 진행 ... 되는지 알아보려한다.LG그룹 인재 확보 프로세스현재 LG그룹 채용은 직무 맞춤형 채용으로 직무 중심 채용은 역사가 꽤 되었으나, 최근 몇 년 동안에는 ‘직무기술서’를 도입하고, BEI
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22
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    인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사
    의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11개 과정(인재 ... 적으로 교육하고 있다. 특히 전략, 상품기획, 마케팅 등 영역별로 차별화된 직무대학 프로그램과 연계하여 직무별 필요로 하는 기본적인 인공지능, 데이터 애널리틱스 역량을 갖추도록 돕 ... 플랫폼을 기반으로 디지털 인재를 본격적으로 양성할 수 있을 것으로 보인다. SCOOL 플랫폼으로 구성원의 경쟁력이 향상되고 업무 역량이 증진된다면 다시 기업의 성장을 견인할 것이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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2025년 06월 30일 월요일
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