"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 421-440 / 8,312건

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장애인 직업평가사의 역할 정리

고려하는 조건을 연구하며 직업평가사의 기본적 역할을 명확히 정의하게 되었고 이를 바탕으로 상담사 기능, 필수적인 지식과 기술의 역량, 범위도 확대했다. 직업평가사는 어떠한 상황이 ... 다. 직업평가와 관련한 구체적인 수행직무는 평가의뢰서를 기반으로 대상자와 가족 면담 등을 통해서 직업재활 이론, 면담 기법을 활용해 직업수행평가에 필요한 대상자 정보의 수집과 분석 ... 프로그램으로 연결하며 적성에 따른 직무의 배치를 유도한다. 이러한 직업평가를 전문적으로 다루는 사람을 직업평가사라고 하는데 직업평가사에 관해 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인적 자원관리

단계는 1차 면접으로 각 본부(실)장 및 팀장들이 면접위원이며, 면접 요소는 직무역량 중심의 핵심역량 평가를 평가한다.- 공통역량(Business Competency ... ) : Communication Skill, Leadership, 팀워크, 문제해결능력- 직무기술 역량(Technical Competency) : 해당부문 전공지식, 외국어능력 등.면접 방법은 피 ... 진행되며 1차 면접은 직무역량 면접으로 직무별로 요구하는 핵심역량을 갖추고 있는지 평가한다. 3명의 면접관이 평가하는 직무별 역량면접(시뮬레이션 기법), 프레젠테이션 면접, 그룹

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

여 비판적으로 성찰하는 능력, 정보와 지식의 가치 및 우수성을 평가하는 능력, 정보와 지식을 기반으로 결정을 하고 그 결정을 책임감 있게 행동하고자 하는 능력을 포괄하는 역량이다. 이 ... . DeSeCo1) 프로젝트 개요2) 핵심역량2. 보육교사의 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론역량은 원래 “직업사회에서 직무를 효과적, 성공적으로 수행해내는 능력”을 의미했다. 역량 ... 의 개념을 처음으로 제시한 MCCLELLAND라는 사회심리학자는 ‘지능보다는 역량을 위한 검사’라는 글에서 학문적인 지식과 적성을 평가하는 지능 검사가 직업사회에서의 성공을 예측

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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청소년을 대상으로 한 평생교육의 내용에서 확대되어야 할 부분에 대하여 논하시오

,변화하고 급격한 기술 발전과 경제적 변화를 겪고 있습니다. 이에 따라 청소년은 미래에 요구되는 기술과 역량을 습득해야 합니다. 정보 문해력, 디지털 리터러시, 창의적 문제 해결 ... 능력, 협력 능력 등을 발전시켜야 합니다. 따라서 학교 교육과 평생교육 간의 유기적인 연계는 청소년이 종합적인 역량을 갖추고 성장할 수 있는 기반을 마련하는 데 중요한 역할을 합니다 ... 으로 미래에 선택할 수 있는 다양한 직업 옵션을 알아볼 수 있습니다.또한 직업 교육은 청소년들이 실제 직업에 필요한 기술과 역량을 습득할 수 있도록 지원합니다. 학교 교육과 평생교육

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.07

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간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

언급했던 리더십 개발 프로그램, 역량 강화 훈련, 직무 관련 교육 등을 통해서 구성원들은 전문성과 자기 만족감을 키울 수 있고, 결론적으로 간호 조직 내의 참여도를 높일 수 있 ... 의 중요성을 올바르게 인식하고, 간호사의 역량 개발과 성과 향상을 위한 개선 방안을 실제로 실무에 적용하여 그 효과를 평가하는 연구가 많이 필요하다. 또한 간호조직문화의 다양 ... , 행동 패턴 및 가정으로 정의된다. 간호조직문화는 간호사들의 업무 만족도, 직무 수행 효율성, 그리고 환자 안전 등에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소이다. 긍정적이고 건강한 조직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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교원대 유아교육학 석사 입학 시험 기출문제를 중심으로 정리

을 수 있다. 유아교사의 핵심역량을 정의하면 유아교사의 특성, 유아교사로서 갖추어야 할 전문성, 유아교사의 역할, 유아교사로서의 자질 등을 포괄하는 일종의 핵심적인 직무수행능력 ... 으로서 유치원 조직에서 요구하는 교사의 직무를 효과적으로 실행하기 위한 교사의 행동특성, 지식, 태도, 기술이라고 볼 수 있다(교육부, 2010).유아교사는 교육과정 운영자로서 교사 ... ·사회·경제에 미치는 영향도 더욱 커질 것으로 전망되고 있다.인류의 경제 활동은 자연 자원을 기반으로 이루어지고 있어 이러한 과학기술의 발전이 인간의 경제활동을 증가시켰으나, 이에 AT 2

시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.15

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

->직무조사(직무기술서작성)->직무분석->직무평가->직급명세서->정급->사후검토와 동태적 관리[직무분석 / 직류실적주의->직위분류제6. 고위공무원단ㄱ. 고공단의 대상 직위에는 국가공무 ... 특성 과 태도를 의미한다. 즉, 조직에서 가장 높은 성과를 나타낸 우수성과자의 행동특성.ㅂ. 역량평가센터기법을 따라, 모의 직무상황에서 평가대상자가 보이는 행동을, 다수의 평가 위원 ... 해야 한다.ㄴ. 성립배경-실적주의가 강조되는 상황하에서, 과학적 관리론의 영향(동일직무,동일보수=분업)으로합리적인 보수제도의 확립을 위한 직무분석과 직무평가가 촉진됨으로써, 직위

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

, 개인 개발은 단기적 결과로 개인에 초점을 맞추며, 공식적 또는 비공식적 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 역점을 두어 현재 직무에 적합한 개인의 지식, 기술, 태도, 역량 ... 들을 향상시키기 위한 모든 학습활동으로 경영자와 임직원을 대상으로 이루어진다. 개인 개발의 목적은 직원들 개인의 지식, 기술, 역량을 향상시키며, 현재 직무에서 행동을 개선 ... 으로 문제제기와 반성과정을 통해 경험과 지식을 축적하고, 기술적 또는 새로운 질문으로 창조적 지식을 창출한다. 마지막으로, 학습을 직무에 적용하여 학습전이로 인한 개인 개발을 촉진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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미래사회의 교육훈련 방법 및 방향에 대해 토론하세요.

는 디지털 기술의 발전과 함께, 다양한 직업에서 디지털 역량이 필수적으로 요구되고 있음을 보여준다.따라서, 미래 사회에서 성공적인 적응과 경쟁력 유지를 위해서는 이러한 핵심 역량 ... 미래사회의 교육훈련 방법 및 방향에 대해 토론하세요.1. 서론현대 사회는 기술의 급격한 발전과 함께 경제, 사회, 문화 전반에 걸쳐 큰 변화를 겪고 있으며, 이러한 변화는 교육 ... 훈련의 방법과 방향성에도 깊은 영향을 미치고 있다. 특히 인공지능(AI), 빅데이터, 가상현실(VR) 등 신기술의 도입은 전통적인 교육 모델을 재정립하고, 학습자의 다양한 요구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

주제: 자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.Ⅰ. 서론경영에 있어 조직의 특성과 직무의 특성을 아는 것은 매우 중요하다. 그에 따라 ... 적절한 인재를 채용하고 배치하는 것에도 역량을 발휘할 수 있으며 적재적소에 인재를 배치하여 조직에 최대의 효율과 이익을 가져올 수 있기 때문이다. 한편 조직 구성원 입장에서도 자신 ... 이 속해 있는 조직의 특성과 비전, 목표 등을 이해하고 담당 직무에 대해 지식을 갖는 것이 매우 중요한데, 이처럼 조직 및 직무에 대한 이해를 인적자원관리에 있어서는 필수적인 요소

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

정착자율성과 책임을 부여하는 업무 설계3.3 공정한 평가 및 보상 시스템 구축성과 중심 평가 체계 운영역량 기반 보상 체계 도입동기 부여를 위한 인센티브 제도 강화4. 성공 사례 ... 제공역량 강화 지원: 직원들에게 다양한 교육 기회를 제공하고, 지속적인 학습을 장려성과 기반 보상 체계 운영: 공정한 성과 평가를 통해 보상을 차등 지급하며 동기 부여 강화4.2 ... Practices): 직무 설계, 채용, 교육, 평가 및 보상 등 인사관리 전반에서 전략적 접근이 필요함.성과 중심 문화(Performance-Oriented Culture): 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성하시오

다. 멘토는 자신의 경험과 지식을 바탕으로 멘티에게 실질적인 업무 능력 향상을 위한 조언을 제공하며, 이는 멘티의 직무 수행 능력을 강화시킨다. 예를 들어, 기술 분야에서의 멘토링 ... 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화의 물결 ... 하고, 향후 멘토링 제도의 발전 방향을 모색하고자 한다. 특히, 급변하는 사회 환경 속에서 멘토링이 개인의 역량 강화와 조직의 혁신에 어떻게 기여할 수 있는지를 중심으로 논의를 전개할 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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조직심리학_직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

되는 개인의 능력도 중요한 평가 요소가 된다. 때문에 협업에서 중요한 기술 중 하나는 갈등을 중재하는 '코디네이터 역할'이다. 서로 다른 분야의 지식과 다른 유형의 경험이 모였 ... 조직심리학직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일 ... 에서는 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 컴퓨팅, 모바일, 블록체인 등의 단어가 인간 생활 전반에 영향을 미치고 있으며 이러한 첨단기술의 발달과 4차 산업혁명으로 인해 미래사회의 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

에 따라 적합한 인재를 배치하는 인사 제도이다. 직무 분석을 통해 도출된 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 하여서, 보수 결정, 승진, 배치, 평가 등 전반적인 인사 운영이 체계 ... 를 발휘한다. 외부 전문가의 영입이나 기술직·연구직·개방형 고위직 채용에서도 유용하며, 민간과의 협업 기반을 형성하는 데에도 기여한다. 반면, 직무 변경이 잦거나 직무 간 경계가 불분명 ... 하며, 신뢰받는 정부로 나아가기 위한 구조적 기반이 된다. 2) 교육훈련의 구성과 운영 방식 공무원 교육훈련은 계층, 직무, 경력, 시대적 요구 등에 따라 다양한 방식으로 세분화되어 운영

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

’라는 개념을 단순히 숙련성의 측면으로만 바라본 것이며, 품질이나 수량이 평가 기준에 포함된다. 즉, 직무기술서에 명시된 직무를 수행함으로써 얻게 되는 성과를 통해 평가하는 것이 ... 대상자의 직무 행동에 대한 평가자의 판단에 기반을 두고 있는데 평가 대상자의 다양한 업무 행동에 대한 관찰을 토대로 판단하기 때문에 수행의 포괄적 측면에서 객관적 생산과 판매 자료 ... 되어왔다. 구체적으로, 해당 직책이나 직무에서 누가 더 우수한 수행을 보일 것인지를 기준으로 선발이 진행되고, 구성원들의 부족한 수행을 보완하거나 역량개발을 돕기 위해 교육이 설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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경영정보시스템_산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환(Digital Transformation)

역량을 향상시키는 기회로 삼으려 노력했다. 이는 국내 산업 생태계가 기술 주도형 혁신을 받아들이면서도, 현장의 직무 변화를 긍정적으로 유도하는 모범사례로 평가된다.3. 해외 디지털 ... 가 주요 담론으로 떠올랐다.제4차 산업혁명은 사이버 세계와 물리 세계의 융합을 기반으로, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 클라우드, 3D 프린팅 등 다양한 신기술 ... , 생산 공정 자동화, 고객 데이터 기반 마케팅 등을 대대적으로 추진한다. 국가 단위에서는 정책·제도 혁신, 디지털 역량 강화, 신산업 생태계 조성 등을 꾀하며 글로벌 경쟁력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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청소년지도방법론_코로나19로 새로운 청소년 활동의 변화와 그 대안으로 활용되는 비대면 청소년활동에 대해 조사하고, 새로운 환경 변화 속에 학습자가 생각하는 청소년지도자가 갖춰야할 역량 3가지를 제시하시오.

소년 프로그램의 목적을 정리하자면, 첫 번째, 혁신, 융합, 창의 핵심가치를 기반으로 청소년의 다양한 아이디어와 IT 기술이 결합된 해커톤을 지향하고, 두 번째, 인공지능, 클린 ... 은 학교 안에 학습부적응 청소년들에게 대안적 진로교육지원 과 맞춤형 전문 교육을 운영하고 있고 그 예로 채움 교실이 있다. ICT기술을 기반으로 도시농업분야로 사업이 전개되고 있고 그 ... 역량 3가지를 제시하시오.목 차1.서론2.본론1) 비대면 청소년 활동2) 지도자 역량3.결론4.참고문헌1. 서론사회적인 현상에 있어서는 인간, 환경에 있어 상호적인 작용에 초점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오.

있도록 역량을 강화하는 방향으로 변화하고 있다. 이러한 흐름 속에서 자활과 자립을 위한 법적 규정은 단순한 제도적 수단을 넘어, 수급자의 생애 전반을 지원하는 기반으로 작용 ... 적 개편이 요구된다.(1) 자활근로의 다양화 및 전문성 확대자활근로사업의 직무를 다양화하고, 참여자에게 실질적인 직업 역량 향상의 기회를 제공하는 방향으로 법적 개편이 이루어져야 한다 ... 을 검토하고, 그 한계와 문제점을 바탕으로 실효성 있는 개선 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 주요 법적 규정수급자의 자활과 자립을 위한 법적 기반은 「국민기초생활보장법」을 중심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.30

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

, 계획, 방침 등 내용을 구성원에게 전달하는 과정을 통해 구성원의 역량을 기반으로 역할과 업무를 부여할 수 있으며 책임, 목표, 성과의 기준에 대해 명확히 제시할 수 있다. 운영 ... 하고 이를 통해 하위 구성원과 조직 하위 단위 집단에 대한 업무 성과에 대해 평가한다.3. 관계지향 행동?관계지향 행동의 리더는 구성원과 상호작용을 하고 서로 간 협동, 직무 만족 ... 고 수용과 배려 등 넓은 행동을 통해 대인관계를 형성하며 유지하는 것에 많은 노력을 가지게 된다.관계지향적인 리더는 조직의 개발에 있어서 조직 구성원의 역량 강화, 직무에 대한 적응

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

를 채용하고 배치한다.(2) 인력의 역량을 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공한다. 직무 관련 기술과 지식을 강화하고, 리더십과 커뮤니케이션 등의 역량을 개발하여 개인의 성장 ... , 분석한다. 이를 통해 조직은 인력의 역량과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기반을 마련한다. 인적자원 정보시스템은 인력 관리와 의사결정에 필요한 정확하고 신속한 정보를 제공 ... ) 교육 및 개발교육 및 개발은 조직의 인력에게 필요한 지식, 기술, 역량을 제공하여 전문성을 향상시키는 과정을 포함합니다. 이를 통해 직원들은 최신 기술과 동향을 습득하고 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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