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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 421-440 / 9,074건

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    인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다
    라 한다.하지만 반대로 어려운 업무일수록 직무역량이 우수한 업무 성취를 예측하는 것이 중요하고 고급 기술직이나 전문직 종사자들은 대부분 지능이 상위 집단에 속하지만 학력등 표면 ... 적 지식이나 기술에 있어서는 뚜렷한 차이가 없다. 이 경우, 우수한 업무 수행자를 분별하는 요인은 직무 역량에 근가한다는 점을 알 수 있다.표면에 드러나는 점들로만 인적자원을 개발 ... 되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하시오□ 인적자원에 대한 가치의 변화, 기업의 핵심역량으로서의 인적자원의 가치에 대한 기술1) 인적자원
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.
    를 통해 각 직무의 특성과 요구사항을 정확히 파악하면, 해당 직무에 필요한 역량과 기술을 잘 파악하고 이에 부합하는 인재를 채용할 수 있다.(2) 직무관리(Job Design) 영역 ... 적·조직적인 관리활동의 체계라고 할 수 있다.①인적자원 계획(HRP): 조직의 비전, 목표 및 전략에 기반하여 인력 수요 및 공급을 평가하고 계획하는 활동이다. 이는 조직이 필요 ... ①인적 서비스인 사회복지 서비스는 서비스의 질과 성과는 관련 직원의 전문성과 능력에 크게 의존한다. 따라서 관련 직원의 역량 개발과 배치, 보상, 동기부여, 평가 등에 대한 전략적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24
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    [위더스 A+ 인력개발과활용] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    를 모집하고 선발하는 것이 중요하다. 이어서 교육과 개발을 통해 직원의 직무 능력과 소프트 스킬을 향상시키며, 지속적인 성장을 지원한다. 성과 관리에서는 정기적인 평가와 피드백 ... 위해 ‘지속적인 교육과 직무 훈련 강화’라는 방안을 제시하고자 한다. 현대의 급변하는 산업 환경에서는 기술과 시장 변화에 적응하기 위해 직원들이 최신 지식과 기술을 습득하는 것 ... 다. 우수한 인재는 창의성과 혁신을 통해 새로운 아이디어를 제시하고, 시장의 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 역량을 지닌다. 또한, 인적자원은 조직의 문화와 가치관을 형성하는 데
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2024.11.04
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    경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안
    가를 통해 공무원의 업무 성과를 평가하고, 이를 기반으로 승진, 전보 등의 인사 결정에 활용합니다. 이 과정은 공정하고 객관적인 평가 기준에 따라 진행됩니다.? 승진 및 전보 ... 는 직무 수행에 필요한 기본 지식과 기술을 제공합니다. 재직 중인 경찰관들에게는 지속적인 전문 교육과 훈련 프로그램을 통해 기술과 지식을 업데이트하고 전문성을 강화하는 기회를 제공 ... 는 직원들 사이의 불필요한 경쟁을 조장하고, 불신을 증가시켜 조직 내부의 사기 저하로 이어질 수 있습니다. 또한, 불명확한 평가 기준은 특정 직원에게 불이익을 주거나, 실제 성과와 역량
    리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17
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    직무기준 인사관리 도입 방안
    의 역량, 지식, 기술에 대한 정보를 담는 직무기술서를 도출하여 직무정보를 공식화할 수 있다. 위의 직무분류와 직무분석을 통해 핵심직무를 도출하고 인력계획, 채용, 평가, 보상 등 ... 에 대한 이해 및 직무정보를 기반으로 인사관리가 이루어지는 과정이다. 즉, 직무분류를 통해 직무 정보를 도출하고 확인하여 그 내용과 정보가 개별 인사관리인 인력계획, 채용, 평가 ... 적으로 결정하기 위하여 직무의 가치 또는 직무 가치의 순서를 측정하는 조직 내 과정으로, 직무평가 도구가 필요하다. 직무평가 도구의 하위 요소로 기술, 노력, 책임, 작업요건 등
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 할인자료
    채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략 ... 의 경우에는 여러 선행 연구 등을 통해서 다양한 문제점이 이미 밝혀지고 있지만 면접에서 가장 중요한 정보 중의 하나인 비대면 행동을 적절하게 평가하지 못하며 구직자 역시 본인들의 역량 ... 을 면접 시에 참여시키는 게 좋은데요, 필요한 직무 역량을 잘 아는 사람들을 면접관으로 구성하게 되면 전체적으로 균형 잡힌 관점이 형성되고 면접 이후에 심사 회의 때는 먼저 각 면접관
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.03.22
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    장애인 직업평가사의 역할 정리
    고려하는 조건을 연구하며 직업평가사의 기본적 역할을 명확히 정의하게 되었고 이를 바탕으로 상담사 기능, 필수적인 지식과 기술의 역량, 범위도 확대했다. 직업평가사는 어떠한 상황이 ... 다. 직업평가와 관련한 구체적인 수행직무는 평가의뢰서를 기반으로 대상자와 가족 면담 등을 통해서 직업재활 이론, 면담 기법을 활용해 직업수행평가에 필요한 대상자 정보의 수집과 분석 ... 프로그램으로 연결하며 적성에 따른 직무의 배치를 유도한다. 이러한 직업평가를 전문적으로 다루는 사람을 직업평가사라고 하는데 직업평가사에 관해 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    간호관리학_리더십 논문 요약
    연구가 증가하는 현실에 비해 임상경력 1년 미만인 신규간호사의 간호리더십역량에 대한 관심은 상대적으로 미미하다.한국간호교육평가원은 간호교육기관이 학습성과기반 교육과정 운영을 통해 ... 졸업생에게 학습성과의 결과 중 하나로 간호리더십역량 성취를 제시하고 있다. 졸업생의 간호리더십역량이란 신규간호사가 기본적으로 갖춰야 할 간호리더십의 지식, 기술, 태도의 집합체 ... 간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도간호관리자는 신규간호사의 간호리더십역량 전체 항목에 대한 중요도를 전체 평균 3.92?0.37로, 수행도는 2.84?0.50로 평가
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.22
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    최근 급변하는 경영환경속에서 인적자원개발을 통해 경쟁력을 강화하는 노력을 하고 있는 상황에서
    인공지능을 도입하였으며 특히 현재 임직원의 근속 연수나 비슷한 직무에서의 평균 근속 연수, 임직원의 성과 및 몰입 정도 등 다양한 데이터에 기반하여 핵심인재를 비롯한 우수한 인재 ... , 2023.7.9. 김효중(외), AI· 데이터 사이언스 분야 직무 역량 강화를 위한 커리큘럼 연구, 정보화정책, 2021 ... 하고자 하고있다. AI를 활용하여 인적자원개별 업무에 적용하는 사례를 조사하고, AI를 가장 효율적으로 활용하기 위하여 인간에게 필요한 역량이 무엇이며, 필요역량 중 가정 중요한 핵심
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면
    을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... . 세부 실행 계획1) 조직 훈련 프로그램 개발 및 시행 5단계2) 객관적 직무평가제도 도입1. 배경 및 목적성과평가의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. 도구적인 ... 을 달성하는 것이라 볼 수 있다.여기서 개인개발은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다. 경력개발은 개인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(A유형)
    요인을 도출하고, 핵심성공요소 측정 기준을 측정 가능한 값으로 전환, 즉 KPI가 도출된다.2. 개인업적 평가지표 도출시 Bottom-Up방식을 활용한 개인직무 KPI 도출을 4 ... . 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 Implication 내용에 대하여 서술한다. (40점)조직은 보조(Assist), 학습(Learn), 적용(Apply), 지도(Guide ... , Staff/R&D Sr.그룹, 영업 Sr.그룹이 이에 해당한다. 조금씩 다른 직무 특성에 따라 업적 평가지표 설정 또한 달라지는 모습을 볼 수 있다.첫번째로, 사무보조직은 일상적 업무
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20
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    인력개발과활용 ) 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    과 같은 보상을 제공하여 복리를 증진시키고 갈등을 줄여 사회 통합의 기반으로 강화시킨다.2.3 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안인적 자본은 개인의 능력과 역량을 중시 ... 로 하기 때문에 각 구성원들의 잠재력을 이끌어낼 수 있도록 인사고과 혹은 성과 평가를 바탕으로 각 구성원들이 성장할 수 있도록 인적자원개발관리의 역할과 같이 각 구성원들에게 맞는 직무 ... 인적 자본인적 자본은 말 그대로 사람의 능력, 역량 등을 하나의 자본으로 보는 것을 말한다. 개인이 지닌 유형 혹은 무형의 능력을 노동에 사용되면서 경제적 가치 창출을 가능
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24
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    직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.
    시켜야 한다. 이에 따라, 직위분류제 하에서는 개인의 전문성과 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. 또한, 이 시스템은 유연한 인사 관리를 가능하게 하여 조직의 변화에 빠르 ... '의 접근 방식에 있다. 직위분류제는 직무의 본질과 그에 따른 책임을 중시하며, 개인의 전문성과 직무 수행 능력을 중요하게 여긴다. 이에 반해, 계급제는 개인의 자격과 경력을 기반 ... 의 전반적인 역량 강화로 이어진다.유연한 인사 관리직위분류제는 직무 중심으로 인력을 관리하므로, 조직의 변화나 필요에 따라 유연하게 인력을 재배치할 수 있다. 이는 조직이 시장 변화
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법 할인자료
    와 얼마나 잘 어울리는지를 판단하는 검사로 볼 수 있다. 능력 검사 능력 검사는 지원자의 직무 수행 능력을 측정하기 위한 단계다. 지원자의 전공 지식, 기술, 역량 등을 평가하여 실제 ... 기 때문에 응답자가 원하는 이미지를 보여주기 위해 응답을 조작할 수 있다. 능력 검사 장점: 직무 관련 역량을 정확하게 평가할 수 있다. 단점: 특정 능력만을 강조하거나 다른 필요 ... 업무에서 필요한 능력을 확인할 수 있다. 예를 들어, 프로그래밍 능력을 검사하는 코딩 테스트나 문제해결 능력을 평가하는 시나리오 기반 테스트 등이 있다고 한다. 이러한 절차
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19
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    NCS 기반 직무기술서 작성하기
    조직심리학주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기내용: 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National ... 를 위한 재무 지식필요기술- 예산안의 작성 및 예산안의 분석 능력- 에산 항목의 구성 및 평가 능력직무수행태도- 시장을 적극적으로 분석하고 그로부터 인사이트를 도출하여 예산안 ... Competency Standards, NCS) 사이트를 참고하여 관심있는 분야를 선택하여 직무기술서를 작성하시기 바랍니다.-목차-I. 서론II. 본론1. 분야의 선택2. 직무기술
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
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    수업 내용을 기반으로 조직의 훈련 프로그램을 개발하고, 시행하기까지 단계를 열거하고 설명하시오.
    원들이 보유하고 있는 핵심적인 역량에 있어서도 상당한 변화가 이루어지고 있다. 구성원들은 과거 습득했던 지식과 기술에 기대어 현상 유지를 하기보다는 창의력, 기획력과 같이 더 확장 ... 된 범위에서 능력을 발휘할 수 있는 역량에 대한 필요성을 느낀다. 이렇게 새로운 지식, 기술에 대한 구성원 개인의 성취욕 역시 상승하고 있지만 기업 등 조직의 차원에서도 능력 ... 는 방식이다. 훈련의 목표는 훈련 대상들이 훈련을 받은 후 습득한 역량, 지식, 기술을 구체적이고 정확하게 파악할 수 있는 정도로 설정되어야 한다. 즉 훈련 대상들이 실질
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08
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    멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성하시오
    다. 멘토는 자신의 경험과 지식을 바탕으로 멘티에게 실질적인 업무 능력 향상을 위한 조언을 제공하며, 이는 멘티의 직무 수행 능력을 강화시킨다. 예를 들어, 기술 분야에서의 멘토링 ... 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화의 물결 ... 하고, 향후 멘토링 제도의 발전 방향을 모색하고자 한다. 특히, 급변하는 사회 환경 속에서 멘토링이 개인의 역량 강화와 조직의 혁신에 어떻게 기여할 수 있는지를 중심으로 논의를 전개할 것이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19
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    A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무
    는지 평가 > 역량진단 ?: 직무성과 요인(역량)을 도출 > 심층(Zoom In)면접 : 직무별 핵심역량 보유 여부를 검증 > 최종면접 ?: 스누비안 인재상에 부합하는 인재를 선발 ... 환자대응 등)? 기술 : 기본간호 술기술, 대인응대기술, 컴퓨터 활용기술? 역량 : 간호사 면허증 소지자3. 조건에 부합하기 위한 본인의 노력첫째, 지식에 해당하는 요건에 부합하기 ... , 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가이다. 평가 시, 간호제공기능, 간호지원기능, 의사소통 및 인간관계기능, 간호사의 태도 총 5가지의 항목으로 나뉘어 평가
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02
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  • 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의
    에 적용한다. 예를 들어, 채용 공고 작성, 교육 프로그램 개발, 성과 평가 기준 설정 등에 활용된다.직무분석의 현대적 추세기술의 영향빅 데이터와 인공지능 기술의 활용을 통해, 기존 ... 인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하 ... 을 배치하거나, 필요한 훈련과 발전 프로그램을 설계할 수 있다. 또한, 직무의 성과를 측정하고 평가하는 기준을 설정하는 데에도 큰 도움을 준다. 이와 같이 직무분석은 다양한 인적자원
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28
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    A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.
    중심'으로 바뀌면서 대부분의 국내 대기업이 일자리 체계를 개편하고 그동안 실적과 역량에 기반 한 평가·보수·승진제도를 도입했습니다. 정부 기관도 업무 분석을 실시했습니다. 1960년 ... 적입니다. 그러나 기존의 직무분석으로는 그 기술이나 활용방법이 큰 효과가 없었다고 보기는 어렵습니다. 직무분석의 목적이 한정되어 있기 때문에 직무분석 결과를 수용하고 반영해야 하 ... 분석에 사용되는 두 가지 대표적인 기술을 살펴보자면 하나는 일 중심의 방법이고 다른 하나는 사람 중심의 방법입니다.Ⅱ. 본론1. 직무중심 접근 방식직무중심 접근법은 직원이 반드시
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
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2025년 08월 18일 월요일
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