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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 221-240 / 8,309건

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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여
    다. 따라서 일정한 능률과 기능을 가지는 상태에 있지 않으면 장기적으로나 단기적으로 자본의 재생산을 원활하게 만들 수 없다.4. 직무평가1) 의의직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서 ... 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는
    작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안 ... 고 4주차는 정리 및 평가하는 기간이다.2) 수단성수단성이란 성과-보상의 개념으로 경영층과 직원 간의 신뢰를 뜻한다. 즉 보상에 대한 약속을 이행하고 직무수행 성과에 대해 정확 ... 긍정적으로 나타날 수 있기 때문이다. 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    경영학개론 ) 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하
    다.직무 중심에서 스킬 중심으로의 전환은 인재 관리의 현대 HR 트렌드에서 점점 더 중요해지고 있다. 이는 직무 중심의 기존 관리 방식에서 벗어나 직원 개개인의 기술과 역량에 따라 ... 역할과 경로를 설계하는 방식으로 전환을 의미한다. SAP의 SuccessFactors는 직원의 기술과 잠재력을 평가하고, 이를 기반으로 내부 이동성을 지원하는 솔루션을 제공하고 있 ... 기술과 AI의 도입은 HR 운영 방식에 혁신을 가져왔다. AI 기반 채용 시스템은 업무 효율성을 높이고, 공정성과 편견 없는 프로세스를 강화한다. SAP의 AI 도구 ‘쥴(Joule
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    NCS 관련 평가 조사 - 한국디자인진흥원
    자 발생시 보훈, 장애인, 디자인산업 R&D 및 R&D연구 분야 석사 학위 이상 소지자, 직무수행능력평가 고득점자, 직업기초능력평가 고득점자 순으로 우선 선발)NCS 기반 채용 직무 ... 인프라 확충을 위한 프로젝트 기획/관리채용분야/수행업무전형 절차원서 접수서류전형1차 필기전형2차 필기전형?온라인 접수?적부심사?직업기초능력평가?직무수행능력평가?직무논술시험(논술 ... 형)???마감기한 준수불성실작성자 등 제외7배수 선발5배수 선발인성검사1차 면접전형2차 면접전형합격자 발표?종합인성검사(온라인)?NCS기반 PT발표, 그룹토론, 역량면접?NCS기반
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11
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    간호단위관리자의 핵심직무와 역량 분석, 간호단위관리자의 필요성 보고서
    내용임상수행 역량 군1) 임상간호지식2) 환자간호표준3) 임상적 의사결정4) 근거기반실무5) 상담기술1) 현재 간호 지식을 포함하여 질병 치료 절차, 약리학 및 임상 기술 등 환자 ... 간호관리학 실습 과제간호단위관리의 이해- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 조사하기과 목담당교수학 과학 번이 름제 출 일1. 간호단위 관리자의 핵심 직무와 핵심역량1) 핵심 ... 을 제공한다.11. 간호 직원의 역량과 성과를 평가한다.12. 업무 수행 평가 결과에 따라 포상 및 징계한다.13. 간호 직원의 불만을 식별, 조정 및 관리한다.14. 건강한 조직문화
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.01
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석
    의 직무를 수행하는 것에 필요한 핵심적인 역량을 규명하고 평가하며 개발을 돕는 활동이라고 보았다. Smith는 인적자원개발이 조직 이익, 생산성, 개인 개발에 긍정적인 영향을 미치 ... 해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다. 개발은 조직과 개인을 함께 성장하도록 해 조직은 인적자원 역량을 개발하고 개인 ... 에 개인 개발보다는 더 장기적이고 복잡하며 조직 능률에 영향을 미친다. 조직개발은 조직 능률을 높은 수준까지 높이지만 인적자원 역량을 향상하기 위해 더 많은 기술적 노력이 필요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    들의 지속적인 성장을 돕기 위해 다양한 교육 기회를 제공하며, 이는 직원들이 자신의 직무에서 최고 수준의 역량을 발휘할 수 있게 한다. 삼성전자는 직원들이 최신 기술과 지식을 습득 ... 는 보상 체계는 성과에 기반한 보상 시스템을 통해 직원들의 노력을 인정하고, 성과에 따른 적절한 보상을 제공한다. 이는 직원들이 자신의 성과가 공정하게 평가받고, 그에 따른 보상 ... 할 수 있도록 정기적인 교육을 실시한다. 이는 직원들이 급변하는 기술 환경에 대응하고, 회사의 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.직무 관련 교육은 직원들의 전문성을 강화하는 데
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
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    회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.
    습니다. 채용 계획을 수립하면서 회사는 구인 직무의 핵심 책임과 필요 역량을 파악하고, 이를 통해 후보자들의 자격을 평가하는 기준을 만들 수 있습니다. 또한, 어떤 경로로 구인 광고 ... 와 필기시험으로 채용의 상당 부분을 결정하였다. 하지만 점점 더 많은 기업이 지원자의 업무 역량뿐만 아니라 조직 적응력과 협업 능력을 중요하게 평가하고 있다. SK텔레콤이 기존의 공채 ... 방식을 폐지하고, 필기시험을 서류 전형보다 앞에 두며, 합숙 면접을 채택한 이유도 여기에 있다. 단순한 이론적 역량을 평가하는 것만으로는 기업이 원하는 인재를 찾기가 어렵기 때문
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    BGF리테일 기업분석 보고서 (TH컨설팅)
    습니다.이를 위한 전략으로는 ▲AI 기반 무인점포 확대 ▲해외 파트너십 강화 ▲친환경 인프라 투자 ▲유통 물류의 디지털 전환 등을 추진하고 있습니다.8. 기술 및 혁신 역량최근 발표 ... 된 무인 편의점, 모바일 앱 기반 O4O 전략, 스마트 물류 시스템은 CU의 기술적 진보를 보여주는 예입니다. R&D 투자 비율은 상대적으로 낮지만, 실질적 운영 혁신 중심으로 기술 ... 투자를 집중하고 있습니다. 또한 자체 개발한 물류 운영 시스템과 AI 기반 수요 예측 기술은 물류 효율성과 고객 만족도 제고에 기여하고 있습니다.9. 재무 건전성과 투자 방향최근
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03
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    선진국의 임금체계 및 사례
    ) 으로 정하여 직무급을 정하는 방식 ) 임금책정과정 기업의 인사전략 인사전략 인사관련 예산 기업의 인사전략 기업의 인사전략 직무기술서 직무평가 시장임금조사 시장임금 분석28 - 20 ... 축적에 필요한 학습기간 고려하여 승급의 기준 연한 마련 ( 직원들의 동기부여 촉진과 직무능력 중심 조직관리 기반 구축 ) 37(4) 직능등급 개선 전 * 역량 3 등급은 직능 1 ... ( 호봉제 ) 의 연공성 완화 ( 직무급 · 직능급 등의 도입 ) ③ 성과와 연동된 상여금 또는 성과급 비중의 확대7 p 2. 독일임금체계 및 사례 첫째 , 직무평가의 기준 :
    리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금 ... 할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함 ... 할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.반대로 조직의 상황이 어려워져서 어쩔 수 없는 구조조정을 감행해야 할 때도 조직 구성원도 인정할 수 있는 객관적 평가체계인 직무 있다.
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7 ... 을 위한 방법을 개발하는 데 있어서 관심을 가진다. 직무 연구와 검사가 직무를 수행하는 데 얼마나 예측할 수 있을지 연구하게 된다. 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무를 찾아내 종업 ... . 교육과 훈련1) 개념교육과 훈련은 직무 수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 관심을 가지는 것이다. 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 등이 있다. 산업심리학자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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    산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5 ... 의 선발, 배치, 승진을 위한 방법을 개발하는 데 있어서 관심을 가진다. 직무 연구와 검사가 직무를 수행하는 데 얼마나 예측할 수 있을지 연구하게 된다. 개인의 기술과 흥미에 가장 ... 대응할 수 있게 됐다.3. 교육과 훈련1) 개념교육과 훈련은 직무 수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 관심을 가지는 것이다. 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02
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    교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (2)
    적인 단계이다. 조직 내부에서 변화의 요구와 기술적인 진보의 발전으로 인해 조직 구성원들은 지속적인 역량 강화와 학습이 요구되고 있다. 이에 따라 조직은 구성원들의 요구와 업무 수행 ... 시키는 데에도 기여한다. 구성원들은 자신의 역량 향상과 경력 발전을 위해 교육훈련을 필요로 한다. 프로그램은 개인의 역량 강화와 직무 만족도 향상을 돕는 동시에, 조직에 대한 개인 ... 하고 평가 방법을 설계하는 것이 중요하다. 교육 방법은 컨텐츠의 특성과 목표, 그리고 구성원들의 학습 선호도를 고려하여 결정되어야 한다. 활동 기반 학습, 그룹 토론, 시뮬레이션 등
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    인력개발과활용 ) 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안 할인자료
    인력개발과활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.인력개발과활용기업에서 직무 ... 의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.목차1. 서론: 직무평가의 의미 및 목적2. 본론: 직무평가 ... 하고, 각 직무가 조직에 얼마나 기여하는지를 평가하는 방법론이다. 이 과정은 직무 자체에 초점을 맞추며, 해당 직무를 수행하는 개인의 역량이나 성과가 아닌 직무의 본질적 가치에 중점
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.10.08
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    태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오.군인관점(태권도 수련과 직무 관련성을 살펴보고 직무 능력 향상 방안 모색)
    에서 태권도 수련이 군인의 직무 역량과 복무 만족도에 미치는 영향을 다각적으로 고찰하고, 이를 통해 태권도의 실질적인 조직 내 활용 가능성을 분석하는 데 목적이 있다. 특히 군 특유 ... 의 심리적 긴장, 스트레스, 정서적 고립 등의 변수들과 태권도의 수련 효과 간의 관계를 선행연구에 기반하여 분석함으로써, 태권도의 회복탄력성 강화, 정서 안정, 직무 몰입 촉진 ... 몰입 유도에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 대안으로 평가된다.2) 신체 활동 기반 여가 프로그램의 효과김호원 외(2013)는 군 조직 내에서 시행되는 다양한 여가활동 유형이 병사
    리포트 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.05.27
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    상담 기술 중 자기개발 기술의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대해 사례를 들어 서술하시오
    과 만족감을 느끼는 경우가 많다. 사례 분석 결과, 자기개발 기술을 사용하는 개인들은 직무 역량 향상, 직무 만족도 증대, 스트레스 감소 등의 긍정적인 효과를 경험하였다. 따라서 ... 를 조사하고, 자기개발을 강화시키기 위한 교육 및 훈련 프로그램의 효과를 평가할 것이다. 또한, 상담사의 자기개발 기술이 클라이언트의 진전과 만족도에 어떤 영향을 미치는지에 대한 ... 된다.2. 자기개발 기술의 긍정적 측면자기개발 기술은 개인이 자신의 역량을 향상시키고 목표를 달성하기 위해 사용하는 기술이다. 이러한 기술은 인간의 성장과 발전에 긍정적인 영향
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30
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    핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경
    2핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.서론핵심역량의 의의핵심역량이란 기업이 창출할 수 있는 가치에 그 핵심 ... 면 애플의 감성마케팅, 삼성의 고차원반도체 생산기술, LG디스플레이의 OLED생산 기술, 쿠팡의 로켓배송 등이 그 예시이다. 따라서 기업은 핵심역량을 발굴하고 성장시켜 전반적인 관점 ... 의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념이다.기업에서는 위 와 같은 인적자원관리 프로그램을 구성하여 인적자원에게 적합한 직무 부여와 평가 체계를 마련할 수 있다.이에 반에 인
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03
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    산업심리학 A+기말레포트 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.
    다양한 형태의 교육 프로그램을 운영하여 종업원들이 필요한 기술을 습득하고 역량을 강화할 수 있도록 돕는 것이 중요합니다. 조직은 또한 종업원들의 학습 성과를 주기적으로 평가 ... , 사물인터넷(IoT)과 같은 첨단 기술의 발전은 조직의 구조와 업무 프로세스 전반을 혁신하면서 새로운 기회와 도전을 제공하고 있습니다. 이러한 변화는 종업원들이 직무에서 느끼는 만족 ... 도에도 직접적인 영향을 미칩니다. 직무만족은 조직의 성공과 직결되며, 특히 빠르게 변하는 기술 환경 속에서 종업원의 적응력과 동기부여가 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 종업원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서
    과 작업 동기를 높이기 위해 관리자에 대한 교육이 이루어져야 한다.직무수행평가는 개인이 직무를 얼마나 잘 수행하는가에 관해 정확하게 측정치를 제공하는 것으로 이를 기반으로 종업원 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... 가 제대로 평가를 받지 못했다고 불만을 느끼는 구성원이 많다. 종업원이 불만을 느끼게 되면 열심히 일하고자 하는 동기를 가지지 못해 작업 동기가 떨어지고 이는 직무만족도를 낮추는 결과
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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2025년 06월 29일 일요일
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