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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 141-160 / 9,051건

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    인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.
    에서 중요하다고 생각하는 것을 선택해 이야기하고자 한다.본론직무관리 영역은 다음과 같이 크게 4가지로 나뉜다.1) 직무분석 ? 직무기술서, 직무명세서 작성 : 직무설계와 직무평가의 기초 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오서론조직에서 인사관리의 주요 기능인 채용 ... 2) 직무설계 ? 조직 목표를 효과적으로 달성하고 동시에 개인의 욕구도 충족되도록 설계3) 직무시갂관리 ? 직원에게 부여핛 적당핚 작업시갂을 결정4) 직무평가관리 ? 직무의 상대
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18
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    산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.
    한다. 이는 직무가 요구하는 전문성의 정도를 평가하는 요소로, 고도의 기술이나 전문 지식을 요구하는 직무일수록 높은 임금이 책정된다. 필요 역량은 직무의 난이도와도 밀접한 관련이 있 ... 하여 이루어지며, 이를 통해 각 직무의 특성과 요구되는 역량을 객관적으로 파악할 수 있다. 직무평가의 궁극적인 목적은 조직 내에서의 임금 격차를 줄이고, 모든 직무가 공정하게 보상받 ... 을 포함할 수 있다. 높은 책임 수준을 요구하는 직무는 일반적으로 더 높은 임금이 책정된다.3.2 필요 역량필요 역량은 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 경험 등을 의미
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29
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    수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 할인자료
    프로그램은 직원들이 필요한 기술과 지식을 습득함에 있어서 개인적 및 직무적 역량을 강화할 수 있도록 설계되었다고 한다. 조직훈련프로그램의 주요 특징으로는 목표 지향성, 체계적 설계 ... 을 의미한다. 이러한 훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술, 지식, 태도 등을 습득하고 발전시키기 위해 설계된다. 조직 내 훈련은 다음과 같은 주요 요소를 포함하고 있다. 훈련 목표 ... 설정 훈련의 목적과 목표를 명확히 설정하여, 어떤 역량을 개발하고자 하는지 정의한다. 훈련 요구 분석 조직과 직원의 현재 역량을 평가하고, 훈련이 필요한 분야를 식별한다. 이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14
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    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들
    )은 자기에게 맡겨진 직무를 수행하는 방법과 기술을 배우기 위해 훈련 받아야 한다. 이에 반해 직무 경험이 풍부한 종업원들은 직무의 변화에 뒤처지지 않기 위해 훈련이 필요하다. 오늘날 ... 한 기술이나 역량을 가르치는 것이 아니라 엉뚱한 것을 가르친다면 이 또한 자원과 시간을 낭비하는 셈이다. 예컨대 맥도날드에서 이제 갓 들어온 신입 파트타임 직원에게 점장이 해야 할 ... 를 결정하는 것이다. 요구평가를 실시할 때는 조직 차원, 직무 차원, 개인 차원을 고려해야 한다. 조직 수준은 조직의 목표와 그것이 종업원의 수행을 통해서 어떻게 달성되는지에 대한 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    사회복지사의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 서술하시오
    면, 직무 만족도가 높은 사회복지사의 서비스 품질 평가가 평균 4.5점(5점 만점)으로 나타났으며, 이는 직무 만족도가 낮은 사회복지사의 평균 3.2점에 비해 현저히 높은 수치이 ... 의 직무 만족도를 높이기 위한 다양한 전략의 필요성을 시사한다.다. 사회복지서비스의 질과 사회복지조직의 인력 관리사회복지서비스의 질은 조직에 속한 인력의 전문성과 역량에 크게 의존 ... 이 인력의 전문성을 강화하는 데 주력해야 함을 시사한다.또한, 사회복지조직 내에서의 지속적인 교육과 훈련은 사회복지사의 역량을 향상시키는 데 필수적이다. 정기적인 직무 교육과 워크숍
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22
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    교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.
    을 전달하며, 이를 통해 직원들의 업무 역량을 향상시키는 데 목적이 있다.2) 교육훈련의 목적교육훈련의 주요 목적은 특정 직무와 관련된 구체적인 기술이나 지식을 습득하여 업무 수행 ... 시키는 것이다.②교육개발은 개인의 전반적인 역량과 잠재력을 개발하여 장기적인 직무 성과와 경력 성장을 도모하는 것이다.(2) 기간①교육훈련은 단기적. 특정 업무나 기술 습득을 위해 ... 이나 기술에 중점을 둔다.②교육개발은 리더십, 문제해결 능력, 의사소통 능력 등 직무 외적인 다양한 역량에 중점을 둔다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03
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    Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오
    화되고 인공지능 등의 기술이 발달하면서 여러 업무에서의 자동화(Automation)가 이루어지고 있다. 또한 둘째로 이처럼 노동시장이 빠르게 변화하는 상황에서 개인의 지적 역량과 탐구 ... 성 등을 비롯한 인적 역량이 가지는 중요성이 커지고 있으며, 셋째로 새롭게 발전하는 기술을 어떻게 활용할 것인지 노동자들이 스스로 학습하고 훈련할 만한 시간과 장소가 요구 ... 에 영향을 미치는 개인의 동기, 개인의 역량, 개인이 받고 있는 교육 훈련의 질 등이 상호 영향을 미치면서 순환적인 체계(Circular system)을 갖춘다고 평가하는 상황
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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    CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시
    어본 현재 우리나라 기업의 현황과 과제 그리고 대안에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술하여 보았다.II. 본론1. CBHR 모델이란CBHR 모델은 우리나라 말로는 역량기반의 인 ... 는 개념이다. 역량은 특정한 직무나 상황에서 더 우수한 성과를 창출하는 대상으로부터 지속적으로 관찰할 수 있는 행동 기반의 특성을 가리킨다. 더 자세하게 살펴본다면 역량은 능력 ... 의 단계에서부터 적극적으로 활용되고 있다. 점차 많은 기업들이 높은 수준의 직무 성과를 달성하는 데에 요구되는 역량들을 명확하게 설정하고 채용 과정에서부터 역량 평가가 제대로 이루어질
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
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    상담자의 필요 역량에 대한 정의 제시 상담자 윤리에 대한 설명
    , 개인의 진단평가, 상담실습 , 상담의 이론과 실제 , 책임과 윤리 , 연구방법과 통계적 기술 등으로 구분하여 제시하였다. 그리고 상담자의 역량은 직무와도 매우 관련 있으며, 상담 ... 에서 역량에 대한 관심에 기반한 것이라 할 수 있다. 여기서 역량이란 현대사회에서의 정보와 지식을 창출하고 이를 합리적으로 활용하는 능력이며, 단순한 적응을 넘어서 보다 구체적인 변화 ... ’에 대한 개념이 강조되고 있다. 또한 이러한 필요 역량과 함께 강조되는 것이 상담가들의 상담윤리에 기반한 상담 과정의 수행이다. 이 두 가지의 중요성을 강조한 상담자의 역할을 완수하기
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    한다는 것은 먼저 직무 분석에서 이루어질 수 있다고 볼 수 있을 것이다. 제조업체에서는 다양한 생산 공정이 이루어지며, 이에 따라 필요한 기술과 역량이 다르다고 볼 수 있기에 각 ... 된다. 인사심리학에서는 이러한 직무 요구 사항을 분석하는 과정을 통해 직무와 맞는 역량과 특성을 갖춘 지원자를 선발하기 위한 평가 도구를 개발할 수 있을 것이다. 이 과정에서 성격 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학의 개념과 역할 1) 직무 분석과 선발 2) 성과 평가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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    직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오
    는 직무분석으로 돌출된 기술서를 기초로 직무에서 벤치마크 직무의 설정과 상대적 가치를 평가하게 되는데 이러한 직무평가에 포함되는 요소는 지식, 기술, 책임감, 의사결정, 업무의 복잡 ... 에 기여한 정도 측정을 위한 평가활동으로 직무 역량에 의한 역량 평가를 적용하는데 역량명, 행동 지표의 개발, 개인별 역량 측정 결과를 승진/급이나 육성, 보상에 활용하는 방안 ... ) 직무 분석2) 직무평가 및 직급 체계, 보상 설계3) 제반 인사 활동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 경영에서 성공에 영향을 주는 요인들은 다양하다. 이는 인적자원, 물적자원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
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    직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오
    다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업 ... 급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 여러 부작용을 겪고 있기 때문이다. 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반 ... 의 배치가 이뤄져야 한다.그래서 직무 기술서와 직무 명세서를 통한 직무 기준의 인사관리가 합리적 평가를 전제함으로써 직원의 반발을 줄이고 조직몰입 및 유효성을 높인다.그간의 연공급
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    과 직무 사이에 두는 직무분류 단위로서 지식이나 기술과 같이 직무역량이 요구되며 업무 분야가 유사한 직무의 직합이다. 마지막으로 직군은 회사 전체의 비전과 전략을 달성하기 위해서 ... 하고 비교계는 역할이나 공헌도, 역량 등의 수준에 따라서 차별적인 보상과 경력 개발이 가능하다는 것이 특징이다. 직무평가를 성공적으로 수행하기 위해서는 다음과 같은 요건들이 제대로 충조 ... 인적자원관리 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시) 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무란 2. 직무평가란 1) 개념 2) 목적 3. 직무평가의 방법 비교 분석
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09
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    직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한
    게 되는데 이를 직무분석이라고 한다. 직무분석은 조직이 어떠한 직위에서 필요로 하고 있는 지식, 기술, 태도, 성격 요건등을 확인할 수 있도록 하는 것으로 정의되기도 한다.이와 같 ... 은 개념에 따라 이루어지는 직무분석은 직무 관련 책임과 의무, 근무조건, 다른 직무와의 관계 등 직무의 특성을 연구하고 분석하는 것과 직무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 적성 ... 에서 요구되고 있는 지식, 기술, 능력, 경험, 책임 등의 명확한 조사를 통해 체계적으로 정리 및 기술하는 과정이라고 할 수 있으며 직무의 현재 실태를 명확하게 밝히는 것이라고 할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.
    한다.(2) 역량 강화 및 직무 만족도 향상인적자원 관리 및 개발은 개인의 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 향상시킨다. 이를 통하여 개인은 업무 효율성을 높이고 자신감과 성취 ... 고 있다. 인적자원 관리는 직원들의 채용, 성과 평가, 보상, 유지 등 조직 내 인재를 효과적으로 활용하기 위한 활동을 포함하며, 인적자원 개발은 구성원의 역량을 향상시키고 개인 ... 로 한다. 인적자원 개발의 주요 활동을 정리하면 다음과 같다.①교육 및 훈련: 직무 수행에 필요한 기술·지식을 향상시키기 위한 프로그램 제공한다.②경력 개발: 개인의 장기적 성장 목표
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의
    인적자원관리 주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 를 수집하고 분석함으로써 해당 직무의 의의, 해당 직무의 난이도, 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 역량 등 직무와 관련한 다양한 면모를 파악하고 정의하는 행위이다. 이 ... 하는 과업을 판단 : 구체적인 직무의 내용과 그 직무의 목적이 무엇인지 파악, 정의함 둘째, 직무를 수행하는 데 필요한 인적 역량의 내용 : 직무의 내용, 목적을 고려하였을 때 인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서
    분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 ... 하고 직무 설계시 직원 능력을 배양할 수 있는 관련 업무 중심의 배치가 이뤄져야 한다.그래서 직무 기술서와 직무 명세서를 통한 직무 기준의 인사관리가 합리적 평가를 전제함으로써 직원 ... 유발을 위해 비금전적 보상을 적극 활용할 수 있다.직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.
    방향 수치뿐만 아니라, 내담자의 질적 변화와 사회적 효과를 동시에 고려하여 평가된다. 이와 같이 사회복지실천현장의 직무 분류는 체계적이고 정밀하게 관리되며, 통계 자료를 기반으로 한 ... 한다. 현장에서의 경험은 이론적 지식과 달리 구체적인 상황 대처 능력을 요구하며, 이를 위해 현장 실무자들은 정기적인 교육과 평가를 통해 역량 강화를 도모하고 있다. 실제로 2023 ... 를 수행하기 위해 체계적인 관리체계와 평가 시스템을 갖추고 있으며, 이를 통해 서비스 제공의 효율성과 질을 높이고 있다. 따라서 본 보고서는 사회복지실천현장의 조사 결과와 다양한 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    과 조직이 함께 성장할 수 있는 기반을 마련해 주고 있다. 산업심리학은 심리학의 다양한 하위 분야 중에서도 직무 현장을 중심으로 인간의 심리를 이해하고 관리하는 데 초점을 맞춘 ... , 배치, 평가, 경력개발 등 조직 내 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 분야이다. 이 영역은 개인의 특성과 직무의 요구 간의 적합성을 판단하여 조직 내 자원 배분을 최적 ... 의 과정에서 인사심리학적 관점은 주요한 방향타로 작용하였다. 가장 먼저 이루어진 것은 직무분석의 재구성이다. 조직은 기존의 직무기술서를 폐기하고, 부서별 업무 특성과 역할의 세부
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14
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  • 자료 표지
    대학의 평생교육의 역사와 현황을 설명하고 대학 평생교육의 발전과제와 발전방향에 대하여 기술하시오
    은 산업 현장에서 요구되는 실질적인 기술과 직무 역량을 강화하는 데에도 주력하고 있다. 기업과의 협력을 통해 직무 교육 프로그램이 개발되어, 학습자들이 현장에서 필요로 하는 역량 ... 한 교육 프로그램이 운영되고 있다. 이를 통해 학습자들은 자신의 관심 분야를 선택하고 유연하게 학습할 수 있는 기회를 가지고 있다.2) 직무 역량 강화를 위한 교육대학 평생교육 ... 을 효과적으로 키울 수 있도록 지원하고 있다.3) 디지털 기술의 활용대학 평생교육은 디지털 기술을 적극적으로 활용하여 교육 경험을 확장하고 있다. 온라인 강좌, 웹 기반 플랫폼, 소셜
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12
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2025년 08월 16일 토요일
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