"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 341-360 / 8,366건

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인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

와 전문적인 지식을 기반으로 혁신과 성과 창출에 기여할 수 있으며, 조직의 경쟁력을 향상시킵니다.이러한 인재를 선발하기 위해 기업에서는 각자 직무별로 적합한 인재를 선정하고 채용 ... 하는 것이 중요합니다. 그러기 위해서는 적절한 인재 검증 과정과 평가 체계를 마련해야 하며 직무에 맞는 교육과 멘토링, 경험 공유 등을 통해 인재의 잠재력을 실현시키고 성장시킬 수 있 ... 고학력, 고스펙 등 많은 시간과 비용을 투입해야 했습니다. 이러한 문제점과 함께 대기업 및 공기업에 몰리는 편중현상과 직무와 개인의 역량 및 적성에 맞지 않는 배치, 청년실업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점

적 역량 외에도 조직의 가치와 비전에 부합하는지 평가하는 것이 중요하다. 이는 조직의 통합과 협력을 촉진하고 장기적으로 긍정적 영향을 미친다. 면접 외에도 시뮬레이션이나 프로젝트 기반 ... 함으로써 인력 유지관리 비용을 절감시킬 수 있다. 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오. 선발 과정은 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합 ... 한 자질을 가진 인재를 고용하기 위한 결정 과정을 의미한다. 이것은 조직의 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 자질과 적성 및 기술을 가진 사람을 선별하여 채용하는 과정이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

를 만들어내어 삶 방식 자체를 변화시킬 수 있는 기술 혁명으로서 인식되고 있다. Schwab(2016)은 4차 산업혁명을 가리켜 “디지털 혁명(제3차 산업혁명)에 기반하여 물리 ... 적 공간, 디지털적 공간 및 생물학적 공간의 경계가 희석되는 기술 융합의 시대이다.”라고 정의했다. 그러면서 사이버물리시스템(Cyber Physical System)에 기반하여 전 ... 만족은 조직 구성원이 자신의 직무를 수행하는 과정에서 직무에 대해 느낀 직무자체, 보수, 승진 등의 수준이나 차원에 따라 자신의 직무경험을 평가하여 얻을 수 있는 긍정적인 정서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

이 만만치 않은데, 그 이유 중 가장 비중이 큰 요소는 직무 적성이 안 맞아 일하기 힘들고 재미도 없으며, 결국 성과도 기대할 수 없기에 퇴사를 하게 된다는 것이다.역량 기반 구조 ... 로 하는 인재상을 토대로 직무별 구조화된 채용 시스템을 개발해 창의적이고 융합적인 맞춤형 우수 인재를 확보하는 데 사활을 걸어야 한다.면접 단계에서 창의성 평가 주력대부분의 국내 ... 화된 면접법 활용해야인성·적성검사자료를 참고해 심층 면접을 진행하되 2차 면접 과정은 역량 기반의 구조화된 면접 프로세스를 거치도록 하면 회사가 필요로 하는 적합인재를 뽑을 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행 ... 만으로는 한계가 있다는 지적이 나오고 있다. 따라서 본 연구에서는 현재까지의 인사관리방식과는 다른 새로운 인사관리 패러다임으로서 역량기반 인사관리 시스템 도입방안을 제시하고자 한다.Ⅱ ... 과정상의 평가결과보다는 최종 결과물인 생산성 향상 정도에 따라 급여수준을 결정하는 제도이다. 하지만 최근 들어 한국사회에서도 점차 공정성과 투명성이 강조되면서 기존의 능력주의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

함을 위해 조직에 대한 유효성의 관점에서 직원들의 직무 수행 능력과 기술, 실적등을 체계적이고 객관적으로 평가하는 관리 기법으로 정의할 수 있다.2) 타당성·신뢰성 용어 정리① 타당 ... . 서론우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두 ... 되었다. 따라서 기업은 우수한 역량을 지닌 인재들을 충원하였고 또한 정기적인 인사고과를 통해 구성원들의 역량을 평가하여 적절한 보상을 줌으로써 구성원들이 자발적으로 기업을 위해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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일반적인 교육(학교교육)과 평생교육의 공통점과 차이점이 무엇인지 서술하시오.

동기와 맥락이 각기 다르다. 직무 능력 향상, 자아실현, 여가·취미 활동, 사회 참여 역량 개발 등이 대표적 학습 목표이다. 성인 학습자는 자발적 참여자로서 자신의 관심사와 필요 ... ·학습 활동, 평가 방법이 세부적으로 규정되며, 연차별·학년별로 연속성과 누적성이 고려된다. 교수자는 교과서와 교사용 지도서를 기반으로 강의·토의·실습·프로젝트 학습을 조직하며, 대 ... 기회의 접근성을 획기적으로 확장했으나 학습 동기와 자기관리 역량에 대한 지원이 병행되어야 한다.라. 평가 및 환류: 학습 성과 측정 방식과 피드백 메커니즘학교교육의 평가 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

개발, 경력개발이라는 세 가지 주요 영역으로 나눌 수 있다.1) 훈련개발: 훈련개발은 구성원이 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 돕는 과정이다. 이를 위해 다양 ... 목표에 초점을 맞추며, 신입 직원 교육, 직무 관련 기술 훈련, 리더십 개발 프로그램 등이 그 예시가 된다.2) 조직개발: 조직개발은 조직 전체의 효율성을 향상시키기 위해 조직 ... 를 확보하는 것이 조직 성공의 첫걸음이 된다.2) 성과 관리: 성과 관리는 구성원의 업무 성과를 평가하고, 피드백을 제공하며, 이를 기반으로 구성원의 발전을 도모하는 활동이다. 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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[A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

, 유한양행은 직원들의 성과를 인정하고 보상하는 성과 기반 보상 시스템을 운영한다. 이 시스템은 개인의 성과뿐만 아니라 팀 단위의 성과도 평가하여, 공정한 보상이 이루어지도록 한다 ... 들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하며, 이는 곧 조직의 지속 가능한 성장과 발전으로 이어진다. 본 과제에서는 유한양행의 동기부여 전략과 실제 사례를 통해, 이러한 전략 ... 과 기술을 갖추게 하며, 이는 업무 만족도와 생산성 향상으로 이어진다.셋째, 유한양행은 직원들의 복지 향상을 위한 다양한 프로그램을 운영한다. 이는 직원들의 건강, 가족 친화적인 근무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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직업훈련교사 CBT시험대비 기출문제

1.직업훈련교사의 책무와 역량퀴즈북1.다음 중 직업훈력교사 2급 자격기준이 아닌 것은?1. 3급자격+3년경력+향상훈련2. 기사자격증+1년경력+양성훈련3. 기술사 또는 기능장+양성 ... 개4.우수 수행자가 목표달성을 위해 훈련과 개발을 통해 도달해야할 지향점은 무엇이라고 하는가?1. 지식2. 기술3. 태도4. 역량5.다음 중 훈련생의 선발부터 수료 까지 훈련생 ... 이 중도 탈락하지 않도록 상담 서비스 및 고충처리를 통하여 과정을 무사히 수료하도록 지원하는 능력은?1. 취업 촉진능력2. 훈련생 직무역량 강화3. 역량개발 상담능력4. 수료생 수료

시험자료 | 38페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.11

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

는가를 연구한다. 또 그들은 개인의 기술 및 흥미에 가장 적합한 직무를 모색해 종업원들을 그에 배치하는 것에 관심이 많다.둘째, 교육과 개발이다.해당 분야에 종사하는 산업 및 조직 ... 심리학자는 직무수행을 효과적으로 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 깊은 관심을 둔다. 이 분야는 기본적으로 전문적인 기술 향상과 더불어 관리자 개발 프로그램, 그리고 종업원 ... 는 평가 방법까지 설계해야 한다.셋째, 직무 수행 관리이다.기본적으로 직무 수행 관리는 “조직의 목표 달성을 촉진하기 위하여 종업원들의 기여를 향상시키는 과정이다.”라고 정의할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하시오.

되는 능력* 출처: 세계경제포럼(2016)또한 WEF(2016)이 발표한 35가지의 미래 인재의 핵심역량으로 다양한 직무의 역량 중 설득력, 감성지능, 협업능력 등의 사회적 관계 기술 ... 과 인공지능이 주도하는 4차 산업혁명 역시 우리 삶의 다양한 분야에 큰 변화를 야기 할 것이다.(2) 역량의 개념역량(Competencies)은 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 능력 ... 이며 주로 과업수행이나 직무 수행에 필요한 영역에 한정된 의미를 담고 있었다(백남진 외, 2016). 그러다 점차적으로 역량의 의미는 직업과 관련한 단편적인 의미에서 일반적인 삶

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.09

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

특징3. 결론1. 서론역량평가제도는 조직이 구성원의 직무수행능력, 즉 지식·기술·태도(competency)를 체계적으로 측정·분석하여 개인의 강·약점을 파악하고, 그 결과를 바탕 ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 유사점나. 차이점다. 국가공무원 역량평가 특징라. 지방공무원 역량평가 ... 으로 개인의 역량 수준을 평가함으로써 공정성과 전략성을 동시에 확보한다.국가공무원과 지방공무원 모두에게 역량평가는 매우 중요한 의미를 지닌다. 국가공무원은 중앙부처 간 정책 일관성과 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

중심 교육이 직무 능력 향상에 실질적으로 기여한 결과로 평가된다. 정부 보고서에 따르면, 실습 중심의 직업훈련 프로그램은 참여자의 취업 성공률을 평균 1520% 상승시키는 것 ... 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.1. 서론훈련 ... 과 교육은 개인이 새로운 지식 및 기능을 습득하여 자기계발과 전문성 향상을 도모하는 중요한 과정이다. 현대 사회는 기술의 급격한 발전과 산업 환경의 변화로 인해 지속적인 학습과 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

의 역할과 가치직무 역량 강화성인학습은 개인의 직무 역량 강화를 위해 필요한 지식, 기술, 경험 등을 습득할 수 있는 기회를 제공한다. 이를 통해 개인의 전문성과 역량이 강화 ... 다. 그러나 인력자원개발은 조직 내 인적 자원의 능력과 역량을 개발하고 강화하여 생산성 향상과 경쟁력 확보를 위한 활동을 의미한다. 이를 위해서는 교육, 훈련, 개발, 평가, 보상 등 ... 과 직 내 인적 자원의 능력과 역량을 개발하고 강화하여 생산성 향상과 경쟁력 확보를 위한 활동을 의미한다. 이를 위해 교육, 훈련, 개발, 평가, 보상 등 다양한 방법을 통해 인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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평생교육사의 역량 5가지를 제시하고 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고

- R E P O R T평생교육사의 역량 5가지를 제시하고 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고, 자신에게 강점이 된 이유에 대해 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... 을 찾아내어 기술하고, 자신에게 강점이 된 이유에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 개념평생교육법 제24조에서는 평생교육사를 ‘평생교육의 기획·진행·분석·평가 및 교수업무 등 ... 성과 당위성을 분명하게 제시하고 있다.더불어 평생교육법시행령 제17조에서는 평생교육사의 직무범위를 ‘평생교육 프로그램의 요구분석·개발·운영·평가·컨설팅’, ‘학습자에 대한 학습정보 제공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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2025 인적자원관리론 기말) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오

범위, 필요 역량 등을 기준으로 직위를 분류하고 이에 적합한 인재를 배치하는 것이 핵심이다. 직무기술서와 직무명세서를 통해 직무를 표준화하고, 채용, 배치, 평가, 승진 등 모든 ... 가 유지되고 있다. 또한 직무 재설계, 직무 평가 체계 정비 등 제도 기반이 아직 미비한 측면도 존재한다.③ 직업공무원제의 의의와 필요성직업공무원제는 공직을 단기 근무의 수단이 아닌 ... 하고 있음을 보여준다.최근에는 교육훈련 이수 실적을 인사고과에 반영하는 추세가 더욱 강화되고 있다. 예를 들어, 일부 기관은 ‘역량 기반 인사제도’ 도입과 함께 교육 이수 내역, 교육

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.04

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

이다. 직무평가 결과를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 보상, 승진, 교육 및 개발 계획을 수립함으로써 직원들의 능력과 역량을 최대한 발휘하고, 조직의 경쟁 ... 다. 이는 기술, 노력, 책임감 등과 같은 투입 요소들을 평가하여 직무의 가치를 산정하고, 화폐적 보상과 연계하여 계산하는 것을 의미한다. 이를 통해 공정하고 투명한 보상 시스템 ... . 직무평가의 의의는 직무분석을 토대로 직무기술서나 직무명세서를 활용하여 직무의 가치를 측정함으로써, 동일한 가치를 가진 직무에는 동일한 임금을 적용하고, 높은 가치가 인정되어 직무

리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.08.06

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영업통제와 영업 사원의 성과

화 행동을 규제함으로써 영업사원 감시 , 평가 개인의 내재적 특성 영업 사원의 판매 기술 , 영업역량 개발에 초점 피드백 , 고객문제 해결 방법 등 관리 재무성과 등 영업사원이 달성 ... 을 쏟으며 개인이 책임을 지고 있는 직무에 대해 열정을 가지고 있는지를 파악할 수 있는 지표3 영업 통제 시스템과 영업 사원 이론적인 영업 통제 시스템을 기반으로 매출과 어떤 연관 ... 의 목표치 달성 모니터링 , 평가 자유재량이 많이 허용되어 개인에게 책임 부여 즉 , 결과 통제가 판매지향성에 긍정적인 영향 을 끼친다 .도전의식 , 판매지향성 , 직무열의 , 영업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.1.서론현대의 글로벌 경제 사회는 급속한 기술 발달로 인하여 전통적 제조업 산업 사회에서 정보 ... ----주제 : 대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등 ... 습니다. 학벌이 아닌 능력중심사회를 실현하고 기술발전에 필요한 핵심 인재 양성을 위해서 산업 현장에서 직무 수행을 위하여 요구되는 기술, 소양, 지식 등을 가지고 있는 인재를 육성 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.12

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