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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 301-320 / 8,392건

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    2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.
    평가는 조직이 구성원에게 기대하는 직무수행능력?지식, 기술, 태도?을 종합적으로 측정하여 개인의 역량 수준을 진단하고, 이를 기반으로 육성 계획을 수립하는 체계적 절차이다. 단순히 ... . 역량평가의 효과와 한계3. 결론1. 서론역량평가는 조직 구성원이 주어진 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 요소를 종합적으로 측정·평가하는 체계 ... 평가자 교육, 객관적 척도 개발, 피드백 가이드라인 마련 등의 보완적 장치가 필수적이다.결국 역량평가는 개인과 조직이 상생할 수 있는 가교다. 조직은 역량 기반 인재 육성으로 지속
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14
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    [a+취득자료] 사회복지실천 현장, 사회복지 실천현장 및 기관에 대해 알아보시오.
    수행에 필요한 역량 및 사회복지사로서 역략을 갖추기 위한 구체적인 방법과 준비 과정에 대한 계획에 대해서 서술해보고자 한다.2. 사회복지사의 역할과 기능1) 지식의 기반 ... 된 역할과 기능을 수행할 때도 있다. 사회복지를 잘 평가하기 위해서는 사회복지사가 전형적으로 수행하는 역할 및 수행하도록 기대되는 직무기능을 이해해야 하고 역할 수행에 따른 필요 ... 한다.이 글에서는 크게 사회복지사는 사회복지실천의 지식의 기반으로서의 역할, 예술가로서의 역할, 과학자로서의 역할로 나누어 살펴보고 사회복지사의 역할과 기능 외에도 이러한 역할
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26
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    A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트
    은 완전히심화되고 노동시장 분리는 심화될 것이다. 마린포드는 우리가 제4차 산업혁명을 제대로 대비하지 않는다면, 직무와 기술 피라미드의 기반이 무너지고, 불평등과 사회적 긴장이 심화될 것 ... 다. 로봇이나 기계를 다루는 전문적인 직업 노하우를 정보통신기술(ICT)과 접목할 수 있는 역량과 더불어 다양한 지식의 활용을 기반으로 소프트스킬 미래사회에서 더욱 중요한 역량이 될 것 ... 했다.(출처: 게티 이미지)? 4차 산업혁명 특징4차 산업혁명은 디지털 혁명(제3차 산업 혁명)에 기반하여 물리적, 디지털적 및 생물학적 공간의 경계가 희석되는 기술 융합의 시대로 초연결
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    다.역량을 규정짓기 위해서 기업들은 조사연구, 직접 관찰, 성과평가 등을 해서 지침서의 역할로 사용할 수 있다. 역량기반으로 인적자본전략을 통합시키면 조직의 효율적인 업무 성과에 필수 ... 으로 목표설정, 관리, 평가, 피드백 등의 과정을 거치는 것이 제주항공의 운영 방침이었으나 팀원은 역량평가만을 실시하고 평가항목은 핵심기반 가치로 구성되었다. 회사의 경영목표 전략 ... 면서 느꼈던 것은 내 업무가 공통역량과 직무역량 두 가지를 모두 포함되는 부분이 없어서 평가때마다 이를 대비하는게 너무 힘들었다는 것이다. 직무마다 하는 일이 달랐기 때문에 어떤
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15
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    [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.
    한 접근 방식을 제공한다. 직위분류제는 직무의 본질에 초점을 맞추어 인재를 적재적소에 배치하는 데 유리하며, 개인의 능력과 성과를 공정하게 평가할 수 있는 기반을 마련한다. 한편 ... 다. 예를 들어, 미국 연방정부는 직위분류제를 통해 공무원의 직무를 분류하고, 이를 기반으로 인사 관리와 경력 개발 계획을 수립하고 있다. 이러한 접근 방식은 직원들의 역량을 체계 ... 제도의 핵심은 직무의 성격과 중요도에 따라 직위를 체계적으로 분류하고, 이를 통해 인사의 공정성과 효율성을 높이는 데 있다. 직위분류제는 직무 분석과 직무 평가를 통해 각 직위
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.
    이 름제출일자1. 서론인적자원개발은 현대 조직과 국가의 핵심적인 전략 중 하나로 부상하고 있는 개념입니다. 빠르게 변화하는 경제와 기술의 흐름 속에서, 개인의 역량 강화와 조직의 지속적인 ... 에서 살아남기 위해서는 고도화된 역량과 다양한 기술에 대한 이해가 필요합니다. 이러한 배경에서 인적자원개발은 개인이 가지고 있는 잠재력을 최대한 발휘하고, 조직 및 국가 차원에서는 지속 ... 하나입니다. 직무와 관련된 최신 지식 및 기술을 습득하고, 전문성을 키우는 데에 도움을 줍니다. 예를 들어, 새로운 소프트웨어나 기술의 도입에 대비하여 직무에 필요한 스킬을 습득
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07
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    교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오
    과 활용은 조직의 성공에 중요한 요소로 자리잡았다. 글로벌 경쟁이 심화되고 기술 발전이 가속화됨에 따라 조직은 지속적으로 인력을 개발하고, 이들의 역량을 극대화해야 한다. 이를 위 ... 기회를 제공하여 학습자가 학습 내용을 실제 업무에 적용할 수 있도록 지원한다. 이는 학습자의 직무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 성과를 높이는 데 기여한다.(2) 프로젝트 기반 ... 의 화되어 있으며, 모든 학습자가 동일한 내용을 학습한다. 이는 국가 또는 교육 기관에서 정한 교육 과정에 따라 이루어지며, 학습자는 동일한 평가 기준에 따라 성취도를 평가받
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을
    와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무 기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화 하는데 활용 ... 한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함 ... 거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점
    ? NCS 정의 1. NCS 의 정의 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식 , 기술 , 태도 등의 내용을 국가가 산업부문별 , 수준별로 체계화한 것 ‘ 국가 역량 표준 ... 기존의 인성검사가 새로운 직무인성검사로 대체됨에 따라 직무수행능력 , 직업기초능력 , 직무적합도 등을 평가 이력서와 자기소개서 두 부문 모두에 NCS 직무역량평가를 활용해 역량 ... 인사관리 국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ?Index 01 NCS 의 정의 NCS 의 특성 정부 공공기관 기업 교육기관 NCS 란 ? 02 NCS 기반 인재육성정책
    리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
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    직업 목적을 가진 학생들을 대상으로 하는 교육과정을 계획해보시오
    들을 위한 교육과정은 이론과 실습이 균형 잡힌 형태로 제공되어야 한다. 직업 교육은 현장 경험과 이론적 기반이 적절히 융합된 커리큘럼을 통해 학생들이 직무에 필요한 역량을 고루 ... 어, 건축 분야를 목표로 하는 학생들은 실제 건축 프로젝트에 참여하여 설계, 시공, 관리 과정을 경험함으로써 직업 세계에서 요구되는 전반적인 기술과 역량을 습득할 수 있다.2. 통계 ... 평가를 통해 학생들이 습득한 기술과 현장 적응력을 측정하고, 이를 바탕으로 개선점을 도출해야 한다. 특히 현장의 요구 사항이 빠르게 변화하는 산업군에서는 교육과정의 유연성과 적시
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02
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    [시험 완벽 대비] 2015교육과정 및 장학 총정리
    사회가 요구하는 핵심역량 함량이 가능한 교육과정을 마련4) 학습량을 적정화5) 교육내용, 교수학습, 평가가 일관성있게 이루어지도록 함6) 학교 현장의 요구를 반영하고 현행 교육과정 ... 을 바탕으로 다양한 전문 분야의 지식, 기술, 경험을 융합적으로 활용하여 새로운 것을 창출하는 능력4) 심미적 감성역량: 인간에 대한 이해과 문화적 감수성을 바탕으로 삶의 의미와 가치 ... 하여 교수 학습의 질을 개선5) 교과의 교육목표, 교육내용, 교수학습 및 평가의 일관성을 강화6) 특성화 고등학교와 산업수요 맞춤형 고등학교에서는 국가직무능력표준을 활용하여 산업
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19
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    직장내 훈련 및 교육방법에 대해 기술하시오
    을 통한 조직몰입, 자기 주도적 일터학습 문화조성 교육 그리고 교육평가시스템 및 제도선진화 교육 등 4개의 세부 실천과제를 두고 있다.2) 역량기반 직무성과형 교육공단의 직제 ... 프로그램 개요2) 역량기반 직무성과형 교육(1) 공통역량(Fundamental Competency) 과정(2) 직무역량(Job Competency) 과정(3) 리더십역량 ... 학습인) 등 4개의 HRDKorea 인재 상을 두고 임직원들의 인적자원개발과 조직성과를 높이기 위해 교육훈련을 실시하고 있다. 세부 실천과제로서 역량기반 직무 성과형 교육, 교육
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.14
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오
    은 현재의 직무능력 향상을 위하여 필요한 지식이나 기술 역량 그리고 조직 내 행동양식을 익히는 것을 의미하며, 경력개발은 조직에서 개인 능력과 성과를 높이는 것을 말한다. 결과 ... 역량구성원들의 가치를 보다 체계적이고 합리적인 기준에 의해 평가하고 이에 적합한 투자를 하고자 하는 노력은 과거에도 꾸준히 진행됐다. 기본적으로 기업이 구성원들을 고용하고 보상 ... 그리고 개발, 변화 및 평가의 인적자원개발에 대한 모든 역할을 수행하는 인적자원개발 프로그램단계다. 거의 이 경우는 1인의 인적자원개발 전문가가 수행하는 단계인데 직무를 충실하게 수행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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    최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다
    의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 ... 에서는 지식기반사회에서 이러한 교육과 평가는 한 인간이 사회에 기여하는 것이 어렵기 때문에 학교교육이 단순한 학문적 지식의 전달이 아닌 역량을 강화하는 교육으로 바뀌어야 한다는 ... 의 중심에 둘 것을 주장한다. 역량기반교육은 다양한 범주의 역량을 모두 강조한다. 기존 학교교육에서 인지적 범주의 역량인 이론적 지식과 기술의 습득을 강조하였다면 역량기반교육
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15
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    직업세계와 노동시장의 이해 과제
    - 업무 추진력 - 업계 시장동향 및 기술동향 파악 능력 - 글로벌 감각 -MBA 소지 등 전문지식 JOB SEARCH3 -2 직업에 필요한 역량 ▪ 총무 , 일반 사무 분야 - 총무 ... 업무 기획 및 관리 경험 - 각종업무규정의 제 / 개정 - 의전 및 각종 행사진행 경험 JOB SEARCH3 -2 직업에 필요한 역량 ▪ 금융 - 직무적합성 : 금융관련 지식 ... 이 어려운 요인 (3) 취업준비생 자신의 문제 - ‘ 학생들의 취업준비부족 ’ ▪ 취업준비의 단계 ① 철저한 자기분석 기본적인 자기역량을 객관적으로 분석하여 기업에서 평가하는 스펙
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오
    한다. 이러한 능력은 개인의 전반적인 역량을 높이며, 사회와 경제 전반에 걸쳐 긍정적인 영향을 미친다. 훈련은 인적자본의 또 다른 중요한 요소이다. 훈련은 특정 직무에 필요한 기술 ... 를 높이고, 건강한 작업 환경을 제공함으로써 생산성을 극대화할 수 있다. 기업은 직원의 역량 강화를 위해 다양한 교육 프로그램을 제공해야 한다. 이는 온보딩 교육, 직무 관련 기술 ... 적자본은 개인이 보유한 지식, 기술, 경험 등을 의미하며 이는 경제적 가치와 직결된다. 인적자본의 중요성은 현대 경제에서 더욱 강조되고 있다. 이는 지식 기반 사회로의 전환과 글로벌
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24
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  • 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    관리 환경에서 제 역할을 하지 못하는 전통적 직무분석을 대체하고 최근 많은 기업들에 의해 사용된다. 모델링 과정에서 조직 혹은 부서의 목표를 기반으로 목적 달성에 필요한 역량을 추출 ... 인적자원과관리주제 : 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의 ... 이다. 직무분석은 조직의 출발점, 새로운 직무의 출현, 직무의 성격이 변화할 때 실시된다.▶직무분석의 목적직무분석의 1차적 목적은 직무기술서와 직무명세서를 만들기 위함이다. 이후
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02
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  • 자료 표지
    인력개발과활용 - 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.
    도록 하는 직무적인 부분을 중심으로 인적의 자원이 관리되어야 합니다. 현재 일을 하고 있는 부분에서 미래에 대한 역량을 기반으로 하는 부분까지 추구를 할 수 있도록 하는 부분이 전략 ... 는지와 평가되어진 척도가 마련되어지는 부분이 필요하다고 할 수 있습니다. 교육 프로그램은 평가되어지고 있는 기술적인 중심과 업무에 대한 중심, 그리고 역량을 중시하고 있는 부분 등 ... 의 방향으로는 역량과 함께 성과를 중점으로 생각하는 기업 안에서 나타나고 있습니다. 교육이 효과적으로 보이면서 고품질로 개인이 직무하는 것에서 강화를 할 수 있도록 하여 기업
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    간의 상대적 중요도를 비교하고, 이를 바탕으로 공정한 보상 체계를 구축하는 데 사용된다. 직무평가는 주로 직무의 내용, 요구되는 기술과 지식, 책임 수준, 작업 환경 등을 종합 ... 적으로 고려하여 수행된다. 직무평가의 첫 단계는 직무 분석으로서, 이는 각 직무의 내용, 요구되는 기술과 지식, 책임 수준, 작업 환경 등을 체계적으로 조사하고 문서화하는 과정이 ... 을 강화하는 것이 매우 중요한데, 그러한 부분에서 직무평가를 통해 각 직무에 요구되는 기술과 지식을 파악하고, 이를 바탕으로 직원들의 교육 및 개발 계획을 수립할 수도 있다.직무평가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무급제의 정의와 향후 방향
    으로 인사의 유연성이 떨어질 수 있다는 단점이 있다. 지속적인 직무평가가 필요한 것도 직무급제의 특징이다. 따라서 기술혁신이나 배치전환에 대응하기 어려운 측면도 있다. 직무 내용 ... 직무급제의 정의와 향후 방향 0. 배경 우리나라는 사람을 중심으로 오랫동안 사람(속인)기반 인사관리가 주류를 이루었다. 인사관리 출발점을 ‘어떤 일을 하는가’에 초점을 두 ... 이나 직무기반 인사는 서구기업의 트렌드로 인식된다. 그렇다면 서구기업에서는 왜 직무의 상대적 가치를 바탕으로 급여를 결정하는 직무급이 정착되었을까? 미국의 직무급은 임금 차별을 해소
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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2025년 07월 03일 목요일
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