"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 401-420 / 8,315건

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법

와 얼마나 잘 어울리는지를 판단하는 검사로 볼 수 있다. 능력 검사 능력 검사는 지원자의 직무 수행 능력을 측정하기 위한 단계다. 지원자의 전공 지식, 기술, 역량 등을 평가하여 실제 ... 기 때문에 응답자가 원하는 이미지를 보여주기 위해 응답을 조작할 수 있다. 능력 검사 장점: 직무 관련 역량을 정확하게 평가할 수 있다. 단점: 특정 능력만을 강조하거나 다른 필요 ... 업무에서 필요한 능력을 확인할 수 있다. 예를 들어, 프로그래밍 능력을 검사하는 코딩 테스트나 문제해결 능력을 평가하는 시나리오 기반 테스트 등이 있다고 한다. 이러한 절차

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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[위더스 A+ 인력개발과활용] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

를 모집하고 선발하는 것이 중요하다. 이어서 교육과 개발을 통해 직원의 직무 능력과 소프트 스킬을 향상시키며, 지속적인 성장을 지원한다. 성과 관리에서는 정기적인 평가와 피드백 ... 위해 ‘지속적인 교육과 직무 훈련 강화’라는 방안을 제시하고자 한다. 현대의 급변하는 산업 환경에서는 기술과 시장 변화에 적응하기 위해 직원들이 최신 지식과 기술을 습득하는 것 ... 다. 우수한 인재는 창의성과 혁신을 통해 새로운 아이디어를 제시하고, 시장의 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 역량을 지닌다. 또한, 인적자원은 조직의 문화와 가치관을 형성하는 데

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2024.11.04

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인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

한 기술과 능력을 요구하는 정도이다. 직무가 다양한 능력을 사용하게 할수록, 직원은 자신의 역량을 폭넓게 활용하고 발전시킬 수 있는 기회를 얻게 된다. 두 번째 요소인 정체성은 업무 ... 적인 영향을 미친다.MPS = (기술다양성 + 작업정체성 + 작업중요성)/3 * 자율성 * 피드백이 수식은 직무의 동기부여 잠재력을 수치적으로 평가하는 데 사용된다. MPS 수식 ... 적 동기를 유발하며, 이는 궁극적으로 그들의 업무 성과와 직무 만족도를 높일 수 있다는 가정에 기반을 두고 있다. 이론의 핵심은 직무 자체가 가지고 있는 다양성, 정체성, 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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인력개발과활용 ) 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

과 같은 보상을 제공하여 복리를 증진시키고 갈등을 줄여 사회 통합의 기반으로 강화시킨다.2.3 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안인적 자본은 개인의 능력과 역량을 중시 ... 로 하기 때문에 각 구성원들의 잠재력을 이끌어낼 수 있도록 인사고과 혹은 성과 평가를 바탕으로 각 구성원들이 성장할 수 있도록 인적자원개발관리의 역할과 같이 각 구성원들에게 맞는 직무 ... 인적 자본인적 자본은 말 그대로 사람의 능력, 역량 등을 하나의 자본으로 보는 것을 말한다. 개인이 지닌 유형 혹은 무형의 능력을 노동에 사용되면서 경제적 가치 창출을 가능

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

에 적용한다. 예를 들어, 채용 공고 작성, 교육 프로그램 개발, 성과 평가 기준 설정 등에 활용된다.직무분석의 현대적 추세기술의 영향빅 데이터와 인공지능 기술의 활용을 통해, 기존 ... 인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하 ... 을 배치하거나, 필요한 훈련과 발전 프로그램을 설계할 수 있다. 또한, 직무의 성과를 측정하고 평가하는 기준을 설정하는 데에도 큰 도움을 준다. 이와 같이 직무분석은 다양한 인적자원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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수업 내용을 기반으로 조직의 훈련 프로그램을 개발하고, 시행하기까지 단계를 열거하고 설명하시오.

원들이 보유하고 있는 핵심적인 역량에 있어서도 상당한 변화가 이루어지고 있다. 구성원들은 과거 습득했던 지식과 기술에 기대어 현상 유지를 하기보다는 창의력, 기획력과 같이 더 확장 ... 된 범위에서 능력을 발휘할 수 있는 역량에 대한 필요성을 느낀다. 이렇게 새로운 지식, 기술에 대한 구성원 개인의 성취욕 역시 상승하고 있지만 기업 등 조직의 차원에서도 능력 ... 는 방식이다. 훈련의 목표는 훈련 대상들이 훈련을 받은 후 습득한 역량, 지식, 기술을 구체적이고 정확하게 파악할 수 있는 정도로 설정되어야 한다. 즉 훈련 대상들이 실질

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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NCS 기반 직무기술서 작성하기

조직심리학주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기내용: 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National ... 를 위한 재무 지식필요기술- 예산안의 작성 및 예산안의 분석 능력- 에산 항목의 구성 및 평가 능력직무수행태도- 시장을 적극적으로 분석하고 그로부터 인사이트를 도출하여 예산안 ... Competency Standards, NCS) 사이트를 참고하여 관심있는 분야를 선택하여 직무기술서를 작성하시기 바랍니다.-목차-I. 서론II. 본론1. 분야의 선택2. 직무기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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간호관리학_리더십 논문 요약

연구가 증가하는 현실에 비해 임상경력 1년 미만인 신규간호사의 간호리더십역량에 대한 관심은 상대적으로 미미하다.한국간호교육평가원은 간호교육기관이 학습성과기반 교육과정 운영을 통해 ... 졸업생에게 학습성과의 결과 중 하나로 간호리더십역량 성취를 제시하고 있다. 졸업생의 간호리더십역량이란 신규간호사가 기본적으로 갖춰야 할 간호리더십의 지식, 기술, 태도의 집합체 ... 간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도간호관리자는 신규간호사의 간호리더십역량 전체 항목에 대한 중요도를 전체 평균 3.92?0.37로, 수행도는 2.84?0.50로 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.22

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직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

시켜야 한다. 이에 따라, 직위분류제 하에서는 개인의 전문성과 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. 또한, 이 시스템은 유연한 인사 관리를 가능하게 하여 조직의 변화에 빠르 ... '의 접근 방식에 있다. 직위분류제는 직무의 본질과 그에 따른 책임을 중시하며, 개인의 전문성과 직무 수행 능력을 중요하게 여긴다. 이에 반해, 계급제는 개인의 자격과 경력을 기반 ... 의 전반적인 역량 강화로 이어진다.유연한 인사 관리직위분류제는 직무 중심으로 인력을 관리하므로, 조직의 변화나 필요에 따라 유연하게 인력을 재배치할 수 있다. 이는 조직이 시장 변화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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장애인 직업평가사의 역할 정리

고려하는 조건을 연구하며 직업평가사의 기본적 역할을 명확히 정의하게 되었고 이를 바탕으로 상담사 기능, 필수적인 지식과 기술의 역량, 범위도 확대했다. 직업평가사는 어떠한 상황이 ... 다. 직업평가와 관련한 구체적인 수행직무는 평가의뢰서를 기반으로 대상자와 가족 면담 등을 통해서 직업재활 이론, 면담 기법을 활용해 직업수행평가에 필요한 대상자 정보의 수집과 분석 ... 프로그램으로 연결하며 적성에 따른 직무의 배치를 유도한다. 이러한 직업평가를 전문적으로 다루는 사람을 직업평가사라고 하는데 직업평가사에 관해 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

여 비판적으로 성찰하는 능력, 정보와 지식의 가치 및 우수성을 평가하는 능력, 정보와 지식을 기반으로 결정을 하고 그 결정을 책임감 있게 행동하고자 하는 능력을 포괄하는 역량이다. 이 ... . DeSeCo1) 프로젝트 개요2) 핵심역량2. 보육교사의 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론역량은 원래 “직업사회에서 직무를 효과적, 성공적으로 수행해내는 능력”을 의미했다. 역량 ... 의 개념을 처음으로 제시한 MCCLELLAND라는 사회심리학자는 ‘지능보다는 역량을 위한 검사’라는 글에서 학문적인 지식과 적성을 평가하는 지능 검사가 직업사회에서의 성공을 예측

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

언급했던 리더십 개발 프로그램, 역량 강화 훈련, 직무 관련 교육 등을 통해서 구성원들은 전문성과 자기 만족감을 키울 수 있고, 결론적으로 간호 조직 내의 참여도를 높일 수 있 ... 의 중요성을 올바르게 인식하고, 간호사의 역량 개발과 성과 향상을 위한 개선 방안을 실제로 실무에 적용하여 그 효과를 평가하는 연구가 많이 필요하다. 또한 간호조직문화의 다양 ... , 행동 패턴 및 가정으로 정의된다. 간호조직문화는 간호사들의 업무 만족도, 직무 수행 효율성, 그리고 환자 안전 등에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소이다. 긍정적이고 건강한 조직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

하무수행을 위해서는 물론이고 미래에 담당하고자 희망하는 직무 및 환경변화에 능동적으로 대응하기 위하여 필요한 역량을 열정과 적극성을 가지고 끊임없이 학습하는 학습인을 요구하고 있 ... 하는 현재 가치의 인적자원보다는 개개인의 핵심역량(창의적 사고력, 직무수행능력, 사회생활능력), 전공 및 전문지식, 창의적 인성을 갖춘 다양한 분야의 인재 양성과 상호 협력을 통해 문제 ... 에서는 생애능력 및 대학생 직업기초능력 등 학습자가 특정 교육을 통해 갖추어야 할 역량을 제시하고 있습니다.또한 집단 프로젝트 중심의 교육이란 집단토의, 발표, 평가 등을 통해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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교원대 유아교육학 석사 입학 시험 기출문제를 중심으로 정리

을 수 있다. 유아교사의 핵심역량을 정의하면 유아교사의 특성, 유아교사로서 갖추어야 할 전문성, 유아교사의 역할, 유아교사로서의 자질 등을 포괄하는 일종의 핵심적인 직무수행능력 ... 으로서 유치원 조직에서 요구하는 교사의 직무를 효과적으로 실행하기 위한 교사의 행동특성, 지식, 태도, 기술이라고 볼 수 있다(교육부, 2010).유아교사는 교육과정 운영자로서 교사 ... ·사회·경제에 미치는 영향도 더욱 커질 것으로 전망되고 있다.인류의 경제 활동은 자연 자원을 기반으로 이루어지고 있어 이러한 과학기술의 발전이 인간의 경제활동을 증가시켰으나, 이에 AT 2

시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.15

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

->직무조사(직무기술서작성)->직무분석->직무평가->직급명세서->정급->사후검토와 동태적 관리[직무분석 / 직류실적주의->직위분류제6. 고위공무원단ㄱ. 고공단의 대상 직위에는 국가공무 ... 특성 과 태도를 의미한다. 즉, 조직에서 가장 높은 성과를 나타낸 우수성과자의 행동특성.ㅂ. 역량평가센터기법을 따라, 모의 직무상황에서 평가대상자가 보이는 행동을, 다수의 평가 위원 ... 해야 한다.ㄴ. 성립배경-실적주의가 강조되는 상황하에서, 과학적 관리론의 영향(동일직무,동일보수=분업)으로합리적인 보수제도의 확립을 위한 직무분석과 직무평가가 촉진됨으로써, 직위

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

심리학적 평가 도구를 활용하여 지원자의 성격, 인지 능력, 직무 적합성을 평가한다. 예를 들어, 삼성전자는 인성 검사와 직무 적합성 검사를 통해 지원자의 성향과 직무 수행 능력 ... 을 평가한다. 이러한 심리학적 평가 도구는 지원자의 조직 적응 능력과 직무 성과를 예측하는 데 도움이 된다. 이는 삼성전자가 필요로 하는 인재를 효과적으로 선발할 수 있게 하며, 장기 ... 한 프로그램을 운영하고 있다. 삼성전자는 정기적인 직원 만족도 조사를 통해 직무 만족도를 평가하고, 이를 바탕으로 개선 계획을 수립한다. 또한, 삼성전자는 스트레스 관리 프로그램

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

주제: 자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.Ⅰ. 서론경영에 있어 조직의 특성과 직무의 특성을 아는 것은 매우 중요하다. 그에 따라 ... 적절한 인재를 채용하고 배치하는 것에도 역량을 발휘할 수 있으며 적재적소에 인재를 배치하여 조직에 최대의 효율과 이익을 가져올 수 있기 때문이다. 한편 조직 구성원 입장에서도 자신 ... 이 속해 있는 조직의 특성과 비전, 목표 등을 이해하고 담당 직무에 대해 지식을 갖는 것이 매우 중요한데, 이처럼 조직 및 직무에 대한 이해를 인적자원관리에 있어서는 필수적인 요소

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

성을 높이기 위한 것이 목적이다. 여가에서 훈련의 개념은 종업원들에게 직무와 관련된 심층적이고 실무적인 지식이나 행동, 기술 등을 학습하도록 만드는 것이다. 그 다음으로 개발은 직무 ... 요건이나 고객들의 니즈에 대응 가능한 종업원들의 능력을 함양하기 위해서 필요한 지식이나 기술, 행동 등을 갖도록 촉진을 하는 것이다. 훈련개발을 통해서는 조직 구성원들의 직무 ... 이 현 시점에서 필요하며, 훈련 내용은 어떠한 방식으로 구성해야 하는지를 자세하게 살펴보아야 한다. 이러한 요구 평가는 직무나 조직, 개인적인 수준 등 다양한 차원에 초점을 맞추

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성하시오

다. 멘토는 자신의 경험과 지식을 바탕으로 멘티에게 실질적인 업무 능력 향상을 위한 조언을 제공하며, 이는 멘티의 직무 수행 능력을 강화시킨다. 예를 들어, 기술 분야에서의 멘토링 ... 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화의 물결 ... 하고, 향후 멘토링 제도의 발전 방향을 모색하고자 한다. 특히, 급변하는 사회 환경 속에서 멘토링이 개인의 역량 강화와 조직의 혁신에 어떻게 기여할 수 있는지를 중심으로 논의를 전개할 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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조직심리학_직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

되는 개인의 능력도 중요한 평가 요소가 된다. 때문에 협업에서 중요한 기술 중 하나는 갈등을 중재하는 '코디네이터 역할'이다. 서로 다른 분야의 지식과 다른 유형의 경험이 모였 ... 조직심리학직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일 ... 에서는 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 컴퓨팅, 모바일, 블록체인 등의 단어가 인간 생활 전반에 영향을 미치고 있으며 이러한 첨단기술의 발달과 4차 산업혁명으로 인해 미래사회의 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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