"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 401-420 / 10,078건

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

의 특징은 빠른 속도, 다양한 상황에 대한 기민한 대처, 개인 맞춤형 접근 방식, 지속적 학습 등이다.11. 역량평가는 기업 경쟁력 제고에 기여하면서도 단기간의 직무 기술 교육에 의하 ... 여 쉽게 변하기 어려운 내면적인 측면을 평가하는 방식이다. (5점)①O②X정답 1해설역량평가는 기업 경쟁력 제고에 기여하면서도 단기간의 직무 기술 교육에 의하여 쉽게 변하기 어려운 ... 으로 잘못된 것은? (5점)①내가 하는 일이 가치있고 누군가에게 도움이 되는 의미있는 일이라고 느끼는 것이다.②업무를 수행하기 위해 필요한 기술이나 역량을 보유하고 있다는 인지이

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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보육교사_OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 관심을 집중하고 있는 것이다. OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3 ... 하여 각 기관의 통해 핵심역량들을 제공해야 한다는 것이다. 즉 역량을 기반으로 하여 교육과정을 개편하거나 변화를 모색하기 시작하였다. (2) 개인 핵심역량 (1) 도구의 지적 활용 ... 될 수 있도록 하여 협동하여 수업에 참여 할 수 있도록 해준다. 교사는 전문성을 발휘해 기본이 되는 역량을 도 출하면서 보육현장에 효과적이고 우수한 직무성과를 이끌어 내어본다. 또

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

으로 맞닥뜨리게 될 미래의 직무를 수행할 조직 구성원의 핵심역량을 조직화된 학습을 통해 유지하거나 향상시키기 위해 지원하는 것이다.경력개발은 조직 구성원의 경력계획을 세워 조직 내 ... 한 신입직원에게 직무에 능숙해지도록 OT 과정을 수료하게 하는 것도 한 예가 될 수 있다.(2) 경력개발(career development, CD)경력개발은 개인이 지닌 기술과 능력 ... 들을 찾은 후, 이를 제거하기 위한 해결책을 만들어 실행하고, 마지막으로 도달한 결과를 평가하는 체계적인 과정이다.수행관리의 핵심요소에는 직무분석, 과업분석, 직무설계가 있다.직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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노인복지실천의 세 가지 구성체계에 대해 정리하고 사회복지사가 갖추어야할 역량에

을 수 있는 것을 말한다. 노인과 사회를 변화시키기 위하여 개입하는 기술과 실질적인 원조를 위하여 수반되어야 하는 서비스 기술이 포함되어 있다.2. 사회복지사의 역량사회복지 영역에 있 ... 위한 전문적인 능력은 직무를 수행하는 것과 연관되어 현재 발휘되는 능력으로 일반적으로 직무를 수행하기 위하여 필요한 지식, 기술, 가치로 나눌 수 있다. 클라이언트에 따라 필요 ... 한 역량은 조금씩 차이를 보이지만 직무공통역량으로는 자원 발굴 및 관리, 고객 욕구의 파악, 지역사회의 환경변화의 인식, 상담, 분석적 사고로 나눌 수 있고 직무전문역량은 지역사회 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

인력개발과활용 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ... 역량 등에 따라 직무가치를 정립할 수 있도록 했다. 또한 평가 및 보상기준을 정확하게 정함으로써 직무가치를 반영한 임금체계 구축이 가능하다. 이것은 또한 급여 형평성을 개선하는 데 ... 는 직무수행 책임과 기술, 지식, 환경, 직무수행에 필요한 최종성과를 평가요소로 하여 직무가치와 직무등급을 산출한다. 이에 따라 직무평가는 동일한 직무에 동일한 임금이 적용되고 고부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

성과 혁신을 촉진하고, 경쟁력과 협업 능력을 향상시킨다. 역량 평가 다양한 평가 도구와 방법을 활용하여 인재의 기술, 리더십, 문제 해결 능력 등을 평가한다. 문화 적합성 인재 ... . 우선, 직무 분석을 통해 확인된 기술적 역량 외에도 최고경영자나 창업자의 철학이 인재 채용에 반영되어야 한다. 즉, 기업이 지향하는 가치를 명확히 제시하는 것이 필요하다. 또한 ... 의 적합성을 평가하기 위한 다양한 면접 특히 구조화된 면접을 실시하면서 이를 통해 수집된 종합적인 평가 정보 기반으로 채용 여부를 판단하는 것이 가장 중요하다. 이상 본론으로 넘어가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.06

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기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

은 직원들의 직무 역량을 강화하기 위해 다양한 교육훈련 프로그램을 제공하며, 이를 통해 직원들이 최신 기술과 지식을 습득할 수 있도록 돕고 있습니다. 예를 들어, 두산그룹은 신입사원 ... . 이러한 과정에는 채용, 교육, 평가, 보상, 노동 관계 관리 등 여러 활동이 포함되며, 이를 통해 조직의 성과를 극대화하는 동시에 직원들의 직무 만족도를 향상시키는 것을 목표 ... 을 가진 직원들이 함께 일함으로써 혁신적인 아이디어를 창출할 수 있도록 돕습니다. 또한, 삼성전자는 체계적인 평가 시스템을 도입하여 직원들의 성과를 공정하게 평가합니다. 이 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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사회복지 가치(평등 자유 정의 연대와 통합) 중에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인지 이유와 함께 설명하고, 사회복지현장에서 자신의 가치와 사회복지 기관의 가치가 갈등을 일으켰을 때 어떻게 해결할 수 있는지 토론하시오

역량은 종종 인재의 기술적 능력에 기반하기 때문에, 기업은 직원들의 역량을 체계적으로 강화하는 교육과 훈련 프로그램을 운영해야 한다. 이를 설명하자면, 최신 기술에 대한 교육 ... , 리더십 개발, 그리고 직무 관련 기술 습득이 기업이 보유한 핵심역량을 유지하고 발전시키는 데 중요한 요소이다. 적절한 인재를 채용하고 그들의 성장을 독려하는 것도 핵심역량 구축의 중추 ... 은 단순한 경쟁력을 넘어서, 기업이 장기적인 성공을 달성하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 반드시 필요불가결적인 기술과 능력을 의미한다. 이처럼 핵심역량은 기업이 외부 환경

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

들의 직무역량에 직접 영향을 미칠 것으로 전망되는데, 과거 업무처리능력이 가장 중요한 직무역량이었지만 앞으로는 관계·협업 기술이나 장비 운용 능력, 프로그래밍 등이 향후 주요한 핵심역량 ... 산업혁명에 대응하고, 제조공정의 디지털화를 통해 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 네트워크 기반의 기술력과 전문성을 갖춘 인재 확보가 필요해짐에 따라, 기업의 인적자원관리 방식도 경쟁 ... 보다 협업(사내/사외)이, 상대평가보다는 절대평가, 연공보다는 직무와 역할 강화가 중요해지고 있다.IMF 위기 이후 국내기업들은 고용조정과 노동의 유연성을 강화하는 등 미국식 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

적으로 도움이 되고 있는지 그리고 역량은 어느 정도인지 등에 대해서 주관적으로 판단하기에는 어려움이 있다. 그렇기 때문에 대부분의 회사에서는 인사평가제도를 만들어서 그 기준에 맞춰서 ... 했다고 생각한다. 이는 직무와 연관된 기준에 부재한 경우로 직무기술서가 충분치 않은 상태에서 잘못된 기준을 선정하여 인사고과를 실시하는 것이 대부분이기 때문이다. 또한, 기업 내 ... 가 재판한다는 식의 진지한 태도로 평가했으면 하는 바람이다. 인사고과는 부하 직원들의 역량수준과 성과를 상사의 눈으로 관찰하고 판단한 결과이다. 이러한 인사고과 결과는 상사의 경험

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.1.서론현대의 글로벌 경제 사회는 급속한 기술 발달로 인하여 전통적 제조업 산업 사회에서 정보 ... ----주제 : 대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등 ... 습니다. 학벌이 아닌 능력중심사회를 실현하고 기술발전에 필요한 핵심 인재 양성을 위해서 산업 현장에서 직무 수행을 위하여 요구되는 기술, 소양, 지식 등을 가지고 있는 인재를 육성 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.12

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영업통제와 영업 사원의 성과

화 행동을 규제함으로써 영업사원 감시 , 평가 개인의 내재적 특성 영업 사원의 판매 기술 , 영업역량 개발에 초점 피드백 , 고객문제 해결 방법 등 관리 재무성과 등 영업사원이 달성 ... 을 쏟으며 개인이 책임을 지고 있는 직무에 대해 열정을 가지고 있는지를 파악할 수 있는 지표3 영업 통제 시스템과 영업 사원 이론적인 영업 통제 시스템을 기반으로 매출과 어떤 연관 ... 의 목표치 달성 모니터링 , 평가 자유재량이 많이 허용되어 개인에게 책임 부여 즉 , 결과 통제가 판매지향성에 긍정적인 영향 을 끼친다 .도전의식 , 판매지향성 , 직무열의 , 영업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

을 통해 개인 성장, 발전에 초점을 두어 현재 직무에 적절한 개인의 기술, 태도, 지식, 역량 등을 향상하고자 하는 제반 학습활동을 의미한다. 개인 개발 목적은 조직 구성원 개인 ... 의 지식, 역량, 기술을 향상하도록 하고 현재 업무에서 행동을 개선해 구성원과 조직 요구에 맞도록 하는 데에 있다.두 번째로 경력개발이다. 경력개발은 개인 흥미, 가치는 물론이고 미래 ... 은 대인관계능력, 통합적 기술 능력, 개념화능력 등의 역량이 절대적으로 필요하다. 조직의 지속적인 효과성, 경쟁력의 강화, 수행 능력 향상, 조직의 지속적인 성장에 조직개발 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

Business Academy)를 기반으로 성과지향, 현장지향, 자기주도 성장을 목적으로 인적 역량을 강화하는 프로그램을 운영한다.직무교육 과정을 공개강좌로 개설하여 타직무에 대한 ... 으로 기술 교육을 강화하고 있다. 전공 및 직무에 따라 연구원들은 총 2~3주간 SW·HW·시험평가·기구 등 각 직무에 따라 신입 직무교육을 받는다. 최근 미래 자동차 기술에 필요 ... 한 핵심 SW기술 역량강화를 위해 SW 아카데미를 설립하여 운영하고 있으며, 이를 바탕으로 핵심 기술교육 및 SW자격인증시험, SW알고리즘 경진대회 등을 개최하여 SW기반 미래

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오

구성원들을 그들의 역량과 욕구에 따라 적재적소에 배치하고 있는 것이다.한편, 직무분석의 주요 목적은 아래와 같이 정리될 수 있다.-직무분석은 직무평가의 기초가 되는 직무기술서나 직무 ... 적으로 요구되는 지식과 능력 등이 무엇인지를 과학적인 방법으로 알아내는 일련의 과정을 의미한다. 우리나라 많은 기업들은 직무분석을 통해 조직구성원의 성향을 파악하고, 이를 기반으로 조직 ... 하여, 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다.넷째. 직무기술서와 직무명세서의 활용이 단계는 앞서 얻은 직무기술서와 직무명세서를 활용하는 단계이다. 직무기술서는 직무에서 어떤 활동

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.01

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조직행동론_동기부여의 과정이론과 기법에 대하여 기술하고, 조직내 효율적인 동기부여 방안에 대하여 자신의 견해을 쓰십시오.

의 관계를 명확하게 인식하도록 유도해야 한다. 목표 달성을 위한 명확한 로드맵, 직무 능력 향상 기회, 공정한 평가 제도가 마련되어야 한다. 이렇게 구체적이고 실현 가능한 기대감 ... 에서 목표설정이론을 잘 활용하기 위해서는 구성원 개개인의 역량과 직무 환경을 고려한 현실적인 목표 수립이 중요하다. 이에 더해 목표 달성 과정에서의 성과 진척 상황을 파악하고, 필요 ... -----------------------------------주제 : 동기부여의 과정이론과 기법에 대하여 기술하고, 조직내 효율적인 동기부여 방안에 대하여 자신의 견해을 쓰

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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[A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

성을 극대화하는 방법의 적용, 직원 성과 평가 시스템의 개발, 직무 설계의 최적화, 그리고 직원 교육 및 개발 프로그램의 실행은 모두 테일러의 원칙에 기반을 두고 있다. 이러한 접근 ... 의 원칙을 적용하여 작업 과정을 최적화하고, 인적 자원의 효율적 관리를 통해 조직의 경쟁력을 길러왔다. 성과 기반 보상 체계, 직무 분석 및 설계, 직원 교육 및 개발 프로그램 등 ... 는 곧 작업자의 성과를 측정하고 평가하는 데 있어 객관적인 기준을 마련하는 데 도움을 주었다. 이러한 과정을 통해 기업은 성과 기반의 보상 체계를 도입하고, 이를 통해 작업자의 동기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론

인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론 분석 대상은 UX 디자이너로 일하는 친구 ... 끊임없이 연구하고, 창의적인 해결책을 모색한다. 본론에서는 직무 분석 실행 후, 직무기술서 및 직무명세서를 작성함으로써 직무에 대한 이해를 더 높이도록 한다. 본론 직무분석 업무 및 ... 의 발전에 발맞추어야 하기 때문에, 유연성과 적응력도 중요한 자질이다. 직무기술서 항목 내용 직무명 UX 디자이너 직무 요약 사용자 경험(UX)을 중심으로 제품 또는 서비스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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A+직무평가방법을 비교 분석하시오

, 실시, 평가함으로써 조직 추구에 공헌하는 일련의 활동입니다. 작업 평가의 목적은 작업을 정상적으로 실행할 책임과 역량 수준을 결정하는 것입니다. 이념적으로 인정된 직무가치는 직무 ... 평가 결과가 명확한 지표에 의해 정량화되어 조직 내 형평성을 확보하고 직무분류·보수·승진 등을 기반으로 하고 있습니다. 따라서 직무평가에는 평가기준이 필요하며, 이를 직무평가요소라고 ... 의 직원으로 선정된 직원은 이들 직무에 따라 표준 업무를 결정하고 기타 업무를 평가할 수 있게 됩니다. 3단계에서는 다양한 직무평가 기술을 활용해 평가점수를 기록하고 평가점수 검증 과정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

평가도 이들의 성과관리개발시스템을 통해 평가하였다.이후 이들은 직무 교육과정 보상 등의 평가 항목에 기반하여 차별적 대우를 받게 되는데 여기에서 개인별로 본부장 및 해당 임원급 ... 는 보다 효율적인 채용시스템,공정하고 합리적인 선발기법,종사원의 역량 증대를 위한 교육훈련과 교육에 대한 사후평가 시스템 등을 중심으로 수행되어야 할 것이다.전통적 인사관리는 조직 ... 로, 교육과 훈련을 통해 관련된 기술과 능력이 개선되거나 종업원들의 직무와 조직에 대한 만족도가 높아지면 조직성과를 향상시킬 수 있다.(이형찬, 임정도, 2014).따라서 기업의 생산

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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