"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 961-980 / 8,378건

인적 자원 관리사례

의 강사를 활용하여 전 사원의 직무 역량 개발을 돕는다. 또 해마다 베이징대학교에서 많은 강의를 들을 수 있는데, 직원들은 스스로 수업을 선택하여 들을 수 있고 성적을 통해 격려금 ... 적 기업이다. 1985년에 창립 이후 여러 가지 혁신기술을 통해 한국의 전자 산업을 세계 최고의 수준으로 올려놓았다. 그 비결은 LG전자의 인재 혁신 철학인 “Great Company ... 게 된다. LG전자의 훈련 센터에서 조직 및 직무에 적응할 수 있도록 육성한다. 이러한 경험을 통해 직무 성과의 창출을 돕는다. 또한, 13개의 직무 college를 구축하고 사내

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10

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조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

1아이디성 명지도교수과목명조직심리학학기/기수21년 2학기 2차수제출일과제 주제직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.평가기준※ 과제 ... 에 어떠한 영향을 미치는지에 중점을 두어야 한다는 것이다. 직무를 수행하는 데는 개인의 특성에 맞는 역할을 조직해주는 것이 중요한데, 이때 개인의 KSAO(지식, 기술, 능력, 기타 ... 특성들)를 미리 파악하여 두는 것이 필요하다. 지식은 개인이 알고 있는 바를 말하며 기술은 특정 업무를 할 수 있는 것, 그리고 능력은 어떤 것을 학습하는 역량을 의미한다. 그 외

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 필요한 직무능력을 함양시킬 수 있는 기능을 가지고 있기 때문이다.3) 목적HRD의 일차적 목적은 개인 학습 및 역량 향상이고 이차 ... 은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 의미한다.두 번째로 경력개발은 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정 ... 프로그램 방식 뿐 아니라 다양한 인적자원개발을 위한 활동이 전개되었는데 ROI 평가가 등장하고 수행공학을 활용하며 E-러닝이 확산되었으며 교육방법이 변화되고 핵심 인재의 육성 및 관리의 측면, 역량중심의 HRD가 강조된 것이 이에 대한 결과다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

들은 결국 상사에 의해서 결정될 가능성이 높다. 동료나 상사가 직접 이를 평가한다는 것이다. 승진의 기준이 다소 왜곡될 수 있다는 점이 단점일 것이다. 이외에도 개인의 역량 강화 ... 문헌Ⅰ. 서론기업에게 있어서 종업원은 곧 자산과 같다. 숙련된 기술을 갖고 있고 기업의 경영 방식을 이해하고 있기 때문에, 종업원 하나 하나가 곧 기업의 경쟁력을 형성하고 있 ... 을 관리하고 그들의 역량 강화를 도모할 수 있도록 기업은 ‘인사팀’을 자체적으로 운영하고 이를 통해서 원활한 경영을 하고자 한다. 이러한 관리를 위해서 경영학에서는 ‘인적관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오. (학력별 임금 격차)

. 이런 개선을 통해, 경력, 역량, 성과 등 다양한 기준을 적용해야 한다. 특히 공기업·대기업의 경우, 학력보다는 직무 능력과 경험을 중심으로 한 평가 방식을 도입하고 이를 통해 ... 있다.1) 직무 중심의 공정한 임금체계 구축학력에 따른 임금 차별을 해소하기 위해서는 직무 수행 능력과 성과에 기반한 임금 체계를 도입할 필요가 있다. 직무의 난이도·숙련도 그리고 ... 성과 등을 고려한 임금 책정 방식을 통하여 학력보다는 직무 능력에 의해 평가되는 환경을 만들어야 한다. 이를 위해 정부와 기업은 직무 분석과 평가 시스템을 강화하고, 임금 체계

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.17

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

지능화를 적극적으로 활용해서 직원들의 능력을 발전시키고, 직원들의 역량으로 부족한 부분을 보완할 수도 있게 된다. 3) 융합화 초연결성과 초지능화에 기반하여 기술간, 산업간 ... 화 2. 4차 산업혁명의 핵심 기술 1) 디지털 기술 2) 바이오 기술 3) 물리학 기술 4) 정리 3. 4차 산업혁명 시대의 조직 훈련 프로그램 개발과 시행 1) 요구 평가 2 ... 산업혁명 시대의 특징들에 대해 간략하게 살펴보기로 하자. 1) 초연결성 4차 산업혁명 시대의 핵심 기술 중 하나가 사물인터넷이다. 사물인터넷은 ICT를 기반으로 사람과 기계, 기계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

직무특성을 통해 설명되어야 한다고 하였습니다.직무 담당자가 직무를 수행하기 위해 얼마나 다양한 활동과 개인적 기능을 활용하는지의 정도를 고려하는 '기술 다양성', 직무담당자 ... 수 있는데 이 지수는 자신의 직무가 구성원자신에게 동기부여가 되는지 여부를 측정하기 위해 활용됩니다. 그리고 이 동기잠재력 지수가 낮은 구성원의 경우, 직무순환을 통해 기술 다양 ... 졸업시험 기출문제 정리- 인사조직 -*파란색으로 표시된 문항은 과거 출제문항1. 직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 / 이러한 관점에서 직무순환과 직무

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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(A+) 노인교육론, 3주차에서 노인교육학의 기본개념에 대해 학습했습니다. 노인교육학의 기본모형 및 범위에 대해 정리하고, 노인교육의 범위 중 두 가지를 선택하여 관련 교육사례 또는 프로그램을 찾아 자신의 의견(해결과제, 개선방안 등)과 함께 기술하시오.

과 능력에 기반하여 적합한 일자리에 배치될 수 있는 전문적인 역량 평가 시스템 구축과 더불어 이에 따른 적절한 교육이 이뤄져야 한다. 또 해당 일자리가 단순노무형 노인 일자리 ... 인생의 경험을 통하여 축적해 온 특별한 분야의 지식과 기술, 그리고 지혜를 전수하고 지역사회에 공헌할 기회는 매우 긍정적으로 평가된다. 이러한 사업을 지속하기 위해서는 노인의 경험 ... 또는 프로그램을 찾아 자신의 의견(해결과제, 개선방안 등)과 함께 기술하시오.Ⅰ. 서론2024년 초, 행정안전부는 ‘2023년 말 기준 주민등록 인구통계’ 자료를 통해 70대 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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보육교사가 갖춰야할 좋은 인성과 유아교육현장에 적용하기에 가장 중요한 인성적 측면을 논하시오

하고 목표 달성을 위해 최선을 다해 노력하는 역량이며, 보육교사의 역할수행은 신뢰성, 성실성, 책무성 등이 포함되어 있다. 보육교사의 직무수행에서 가장 중요한 것은 얼마나 교사 ... ) 창의성4) 역할수행5) 안녕감3. 자신의 주관적 견해와 보육교사의 인성과 관련된 발전방안 혹은 함양 기술1) 보육교사의 인성과 관련된 발전방안2) 보육교사의 인성과 관련된 함양 ... 기술Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 물질적으로 풍요로움은 누리고 있지만, 인간성 결여에서 야기되는 사회적 문제들이 수시로 등장한다. 전인적 발달의 틀이 형성되는 영·유아기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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사회복지사의 전문적 기반으로 예술성과 과학성이 있다. 예술성에는 감정이입, 온화함, 동정과 용기, 창의성, 이해력 감수성 등이 있다. 이 가운데 아동학대 현장에서 일하고 있는 사회복지사에게 가장 요구되는 예술적 기반은 무엇이라고 생각하는가

한 전문적 역량이 필요하다. 그 중에서도 예술적 기반은 사회복지사의 업무 수행에 중요한 요소로 작용한다. 예술적 기반이란 감정이입, 온화함, 동정과 용기, 창의성, 이해력, 감수성 등 ... 사회복지사의 전문적 기반으로 예술성과 과학성이 있다. 예술성에는 감정이입, 온화함, 동정과 용기, 창의성, 이해력 감수성 등이 있다. 이 가운데 아동학대 현장에서 일하고 있 ... 는 사회복지사에게 가장 요구되는 예술적 기반은 무엇이라고 생각하는가목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아동학대 현장에서의 사회복지사 역할2. 예술적 기반의 정의와 중요성3. 감정이입과 이해력

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안 기술

에 기여하는 데에 사용되지 않는다고 느낄 수 있다. 이로 인해 A의 직무 만족도가 감소할 수 있고, 조직 내에서의 효율적인 협력이 어려워질 수 있다. 또한, 조직은 A의 역량을 정책 ... [리포트]사회복지행정론사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에 있어 목표의 기능2 ... 에서 어떠한 역할을 하는지를 더 명확하게 이해하게 되며, 이는 개인의 동기부여와 조직 내에서의 긍정적인 에너지로 이어진다.3) 성과 평가와 피드백 제공조직의 목표는 성과 평가의 기준

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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간호관리학 리더쉽 보고서(리더십 보고서, 리더쉽 저널, 서적, 리더쉽 함양 실천 보고서)

실무 역량에 미치는 영향 (간호행정학회지 Vol.26 No.4 2020년 p.305-315)Ⅱ. 서론1. 연구의 필요성질 높은 간호를 제공하기 위해 과학적 근거에 기반을 둔 근거 ... 된 근거를 실무에 적용하고 확산시킬 수 있는 역량을 갖추도록 요구되고 있다.또한 간호 관리자는 간호사의 직무 몰입과 다양한 간호활동에 많은 영향을 주는 존재임과 동시에 리더십 양상 ... 적 사고성향, 지각된 간호 관리자의 변혁적 · 거래적 리더십과 근거기반실무 역량과의 관계를 확인하고자 시도되었다. 더불어 간호사로 하여금 주도적이면서 적극적인 양질의 간호서비스 제공

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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평생교육의 여러 형태에 대해 기술하고, 학교교육과 평생교육의 차이점을 진술하고 학교교육과는 다른 평생교육의 필요성과 앞으로의 과제에 대해 논의하시오

, 평생교육은 일반적으로 직무와 관련된 지식과 기술을 습득하는 것에 초점을 맞추며, 이를 통해 직업적 발전을 돕는 것이 목표입니다. 이러한 평생교육의 필요성은 빠르게 변하는 현대 사회 ... 평생교육의 여러 형태에 대해 기술하고, 학교교육과 평생교육의 차이점을 진술하고 학교교육과는 다른 평생교육의 필요성과 앞으로의 과제에 대해 논의하시오? 본 문평생교육은 일반 ... 적으로 초등학교, 중학교, 고등학교 등의 교육 시스템에서 제공하는 것과는 다른 형태의 교육으로 정의됩니다. 이러한 교육은 인간의 삶 전반에 걸쳐 계속해서 지식과 기술을 습득하고 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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인공지능과 사회과교육의 과제와 쟁점

가 요구하는 능력은 인공지능 기술을 활용해 자신의 업무를 보완해 주는 도구로 활용하면서 해당 직무의 창의성과 경쟁력을 높여가는 것이라고 볼 수 있을 것이다. 그러나 이러한 변화의 특성 ... 가 일어날 것이다. 이에 적합한 새로운 교수 방법 개발이 필요하며 아울러 온라인 기반의 학습 시스템에 적절한 평가 체계 마련이 시급하다. 기존의 평가로는 학생들의 다양한 지능과 영역 ... 성 무시 등의 부작용을 초래했다. 한편 급격한 기술 발달과 정보 생산으로 대표되는 4차 산업 혁명과 그에 따른 교육의 변화는 기존의 학교의 기능과 상충되는 요소들로 인해 자칫 현 교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.31 | 수정일 2023.06.03

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시

기업비전과 철학에 대한 자세한 내용은 다음과 같다.2. 역량모델역량은 직무에 영향을 미치는 기술과 태도의 집합으로 직무상의 성과와 직접적으로 관련되어 있으며 특정 기준에 의해 ... 을 미칠 수 있는 능력을 갖고 있으며 적절한 평가를 수행할 필요가 있다.SHRD가 성공적으로 구축되고 실행되기 위해서는 조직상황에 맞는 역량모델링, 학습조직구축, 경력개발 프로그램 ... 구축이 선행되어야하며 모든 구축 방향이 기업문화와 리더십성향에 맞도록 설계되어야한다. SHRD에서 고려되어야할 역량모델, 학습조직, 경력개발 프로그램, 기업문화와 리더십에 기반을 둔

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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제4차산업혁명시대 부동산의 변화

과 핵심 기술 개발 등이 필요하다.또한 부동산 산업 분야에서의 인력 관리 재편은 꼭 필요하다. 단기적으로는 부동산 기업 인재와 직무의 역량의 격차를 확인하여 인재관리 전략방향과 조직 ... 유연한 직무 역량 강화체제가 우선적으로 필요하다. 제4차 산업혁명 시대에 야기된 산업 구조나 고용시장의 변화에 대응하여 글로벌 산업을 이끌 수 있는 인력 재교육 시스템의 개선 ... 에서는 생물학과 물리학, 디지털의 융복합을 토대로 나타나는 인공지능, 사물인터넷, 로봇공학, 자율주행 자동차, 나노기술, 생명공학, 3D 프린팅, 에너지 저장기술, 재료공학 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안

의 직급과 연공 기준의 인사제도를 넘어서 직책과 역량 기준의 인사제도로 탈바꿈하고자 노력하고 있다.2) 장단점인사제도의 장점으로는 다양한 교육이 이루어지고 있다는 것이다. 먼저 직무 ... 의 목표를 달성하기 위해서 직급에 따른 의사결정 능력과 관리 능력, 리더십을 개발하는 것이다. 그 다음 집합 교육은 품질과 생산, 기술 관련 등 여러 직무 영역에 대해서 체계적인 ... 에 사람들을 바람직한 방법으로 관리하는 것은 생각보다도 훨씬 중요한 일이다. 만일 인사관리가 제대로 되지 않을 경우 아무리 사회적으로 중요한 핵심기술을 보유하고 있는 기업이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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사회복지사의 윤리적 딜레마와 이를 해결하는 과정에 설명하고, 윤리적 실천기술을 향상하기 위해 어떠한 노력이 필요한지에 대해 기술하시오.

적 실천기술 향상을 위한 노력과 교육의 필요성윤리적 실천기술은 사회복지사가 현장에서 발생하는 다양한 딜레마를 효과적으로 해결하기 위한 핵심 역량이다. 이를 향상하기 위해 사회복지사 ... , 사례 기반 학습과 동료 상담을 통해 실제 딜레마 상황에서의 해결 경험을 공유하는 것이 윤리적 실천기술 향상에 큰 도움이 되는 것으로 보고되었다. 연구 결과에 따르면, 정기적인 동료 ... 사회복지사의 윤리적 딜레마와 이를 해결하는 과정에 설명하고, 윤리적 실천기술을 향상하기 위해 어떠한 노력이 필요한지에 대해 기술하시오.1. 서론사회복지사는 사회의 다양한 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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훌륭한 리더는 직원들의 내재되어 있는 잠재력을 일깨워주고, 또한 직원들이 그 일을 즐거운 마음으로 해낼 수 있도록 도와주는 사람이라 하였다. 귀하께서 속한 조직의 동기부여 방법과 그 효과에 대해 생각해보시오.

프로그램을 지원하는 것은 직원들의 역량 강화와 동기부여에 큰 도움이 됩니다. 직원들은 이러한 프로그램을 통해 새로운 지식과 기술을 습득할 수 있고, 이는 업무 능력 향상과 함께 ... 과 그 효과에 대해 생각해보시오.1. 내가 속한 조직의 동기부여 방법2. 효과를 기술훌륭한 리더는 직원들의 내재되어 있는 잠재력을 일깨워주고, 또한 직원들이 그 일을 즐거운 마음 ... 성과 업무 성과 향상으로 이어집니다. 예를 들어, 한 기업에서는 투명하고 공정한 승진 제도를 운영하여 직원들의 동기를 높였습니다. 매년 객관적인 평가 기준에 따라 우수 직원을 선발

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20

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조직심리학_직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지를 제시하고 설명하기.

이 잘 이해 할 수 있게 하는업무 지시 등의 원활한 소통이 가능해야 한다. 의사소통 능력은 조직 내의 일을 수행하는 모든 부분에서 꼭 필요하며 중요한 역량이다.특히 기술이 발전 ... ) 자기효능감자기효능감이란 “과제를 끝마치고 목표에 도달할 수 있는 자신의 능력에 대한 스스로의 평가”를 말한다. “자기효능감과 사회적 지지가 직무만족과 조직몰입도에 미치는 영향 ... 끌어낼 수 있고, 개인의 조직에 대한 몰입도를 높여 결론적으로 업무의 성공으로 이어질 것이다. 기술의 발전으로 변화하는 일의 세계에서 의사소통 능력과 자기효능감, 신뢰의 역량

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2023.12.26

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