"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 961-980 / 9,088건

SMAT 자격증 시험 요약 자료 단권화 합격인증O (모듈 A, 모듈 B, 모듈 C 통합)

성 / 열정3. 학습 이론자기주도 학습 / 전환학습 / 개조주의 / 경험학습 / 조직학습4. 교육 유형유형특징장단점OJT (직장 내)실무 기반현장성↑ / 상사 역량 따라 편차Off ... -JT (외부)이론 교육전문성↑ / 비용·공백 문제5. 직무별 교육신입: 적응 / 동기부여작업자: 기능 향상관리자: 경영 능력, 관계 역량6. 교육 방법강의식 / 온라인 / 회의식 ... 선도 고객: 기자, 평론가 / 경쟁자도 고객이다5. 고객 의사결정 과정 및 심리문제 인식 → 정보 탐색 → 대안 평가 → 구매 결정 → 구매 후 행동심리 요인: 후광, 유사

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02

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대학교육의 이해 학기말보고서 (성균관대학교)

학, 로봇공학 등의 기술의 중요성이 더욱 높아진 것이다.이로 인해 노동시장에서 필요로 하는 직무역량에 변화가 생길 것으로 예상된다. 4차 산업혁명으로 인해 노동시장은 인공지능, 바 ... 었다. 이는 이러한 역량을 키우기 위해서는 과학기술뿐만 아니라 인문학적인 소양과 사회과학적인 통찰력이 융합된 교과목이 개발될 필요성이 있다는 것을 시사한다.셋째, 대학생들이 4차 ... 의 변화를 제대로 반영하고 있는 것으로 판단된다. 그러나 이러한 역량이 단순 인재상에만 그칠 뿐 교육목표, 교육과정, 교육평가 등의 일련의 과정 속에 녹아드는 것은 부족한 것

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

한다.② 일학습병행제일학습병행제이란 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS기반으로 업무 현장 및 사업장 외에서 훈련을 시키고, 평가를 통해 자격을 주는 교육·훈련 제도이다. 쉽게 말 ... 가 급격한 기술발전에 적응하고 노동시장 변화에 대응할 수 있도록 직업능력개발 훈련지원 프로그램을 제공하고, 국가가 훈련비 일부를 부담하는 사업이다. 즉, 기업이 요구하는 역량을 양성 ... 를 경험해볼 수 있는 좋은 기회가 될 것이다. 두 번째로 국민내일배움카드로 훈련비를 지원받아 직업능력을 개발하고자 한다. NCS 기반의 직업교육 프로그램을 수강하여 직무 이해도와 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성에 대해 서술하시오

에서 타 직종과의 차별성을 갖는다. 플렉스는 사회복지 전문직의 특성을 다음과 같이 세 가지로 요약하였다. 첫째, 전문지식 및 기술 습득 과정에서의 교육훈련 강조, 둘째, 직무수행과정 ... 제공 능력뿐만 아니라 인간관계 형성능력, 의사소통기술, 대인관계 조정력, 리더십, 윤리의식 등 다양한 역량을 요구받고 있다. 특히 최근에는 기업체에서도 사회복지사의 채용을 늘리고 있 ... 에서의 사회사업』에서 “사회사업은 인간관계 기술로서 다른 사람들에게 영향을 미치는 일”이라고 정의했다. 즉, 사회복지사는 클라이언트와의 상호작용을 통해 도움을 주는 역할을 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안(정보조직론 A+)

을 별도로 두고, 동 인력들이 전문성을 확보하고 역량을 키워나갈 수 있도록 지원해야합니다. 기관 자체의 교육을 하거나 여력이 되지 않는다면 국립중앙도서관 등에서 운영하는 전문 직무 ... 의 범위를 점차 넓혀가고 있습니다. 목록 업무 또한 예외가 아닙니다. 목록 업무는 도서관 자료의 물리적, 내용적 특성을 파악하여 표준화된 규칙에 따라 기술하고 접근점을 부여하는 전문 ... 적인 과정으로, 이용자가 필요한 정보를 효율적으로 검색하고 활용할 수 있도록 하는 기반을 마련하는 도서관 정보서비스의 기초라고 할 수 있습니다. 이러한 목록 업무 아웃소싱의 현황

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25 | 수정일 2025.08.01

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[인적자원개발론]인적자원개발의 개념에대해서 정리하고 새로운 HRD페러다임에 대해서 작성하시오

필요한 자원이다. 기술의 발전으로 많은 업무가 자동화되어 있지만, 여전히 인적자원은 핵심 자원으로 분류되어 있다. 특히 사회가 전문화되면서 전문성을 갖춘 인적자원이 더욱 중요해졌 ... 할 수 없는 문제가 나타나게 되었다. 이러한 문제로 인적자원개발은 개인개발과 경력개발, 조직개발을 통합한 새로운 형태로 발전하였으며, 이를 통해 조직 구성원의 직무교육과 훈련개발 ... 을 통한 전략적인 인적자원개발이 등장하게 되었다. 최근에는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 훈련과 개발, 관리 및 직무 관련 교육 등을 전략적으로 운영함으로써 개별 구성원의 능력

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

할 수 있다. 여기서 직접임금은 개인의 역량이나 직무에 다른 특수성을 반영한 기본급(임금)과, 개인, 팀, 조직의 성과에 따른 성과급(커미션 및 보너스)으로 구성되어 있다. 하지 ... [조직심리학] ? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요. Ⅰ. 서론 팀의 효과성을 더 높이기 위해서는 팀 전체 ... 수평적 계층조직이다. 전통적인 조직은 테일러리즘의 분업화에 근거하고, 개인의 직무를 세세하게 세분화하고 이것들을 기능별로 묶어 조직단위를 구성하여, 좋은 효율성을 제고하고자 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

프로그램, outplacement교육과정 등을 예로 들 수 있다. 또한 교육과정 이외의 시스템적 지원방법으로 경력 상담, 멘토링 프로그램, 역량기반 경력개발 프로그램, 경력관리시스템 ... 관리론에서는 기술숙련이 훈련의 주된 목적이었다.1927년에서 1932년까지 실시된 호손 연구에 의해서 기술 숙련을 넘어서 인간관계, 조직문화, 비공식적 조직 등과 관련된 훈련의 중요 ... 하면서 HRD를 단지 훈련에만 국한하지 않고 보다 넓은 개념인 조직화된 활동이라고 하였다 인적자원개발은 조직의 수행 역량, 능력, 경쟁력 그리고 변화 가능성을 강화하기 위해 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

, 인재의 역량과 잠재력을 평가할 수 있는 정확한 기준을 마련해야 한다. 이를 위해 다양한 평가 도구와 기법을 사용하여 인재의 강점과 약점을 파악하고, 적합한 위치에 배치할 수 있 ... 적으로 성장할 수 있다.2. 핵심인재의 식별과 확보핵심인재를 식별하는 과정은 그들의 역량과 잠재력을 평가하는 것으로 시작된다. 이를 위해 다양한 평가 도구와 기법을 사용한다. 확보 ... 된 핵심인재는 기업의 전략적 목표 달성에 중요한 역할을 하며, 이를 위해 효과적인 채용 전략이 필요하다. 핵심인재를 식별하기 위해서는 먼저 인재의 역량과 잠재력을 평가하는 것이 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

다. 회사에서는 팀워크와 협업을 장려하는 환경을 제공하여 지식근로자들의 역량을 극대화할 수 있다.공정한 성과평가와 보상 체계근로자의 능력이나 업무 실적, 직무의 가치 등을 평가 ... , 공정한 성과 평가 및 보상시스템 구축 등이 있다. 이런 노력을 적절하게 적용함으로써 조직의 성과 달성을 촉진하는 것에 초점을 둔다. 또한 구성원들의 직무만족, 조직몰입으로도 이어 ... 하여 보상과 승진의 혜택을 누릴 수 있다. 또한 자신의 업적에 대한 만족은 직무만족으로 이어져 동기부여의 수단으로도 작용할 수 있다. 따라서 조직 구성원들을 공정하게 평가할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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노인상담 논문요약보고서

들의 영향 및 관계를 확인하고자 기술통계, 상관관계 분석, 매개효과 확인을 위한 다중회귀분석, 유의성 검증을 위해 Sobel-Test를 실시연구결과-노인보호전문기관 상담원의 직무 ... ,평가,질문-청소년 상담사와 달리 노인상담의 복지체계가 미약하다는 것을 알게 됨.-노인 상담의 직무스트레스가 이직에 미치는 영향을 연구한 논문이 2021년이 처음이라는 것을 알게 됨 ... 을 방문한 노인들)표집방법 및절차노인 6명을 대상으로 한 질적연구방법측정도구3영역, 17개의 질문을 최종적으로 선정 한 반구조화된 질문지를 기반으로 심층 개별 인터뷰(각 회기별로 60

리포트 | 11페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.01

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

이 비교적 간편한 것, 조직에서 이미 보유하고 있는 기록을 통해 능력 평가를 정확하게 할 수 있어 실적과 능력에 기반을 둔 모집이 이루어질 수 있다는 것, 조직 구성원들의 사기를 진작 ... 적합하고 잘 맞는다고 판단되는 특정한 직무와 연결하는 과정이다. 또한 기능과 기능 간에서 발생하는 직무를 가장 효과적으로 수행할 수 있다고 판단된 적합한 인적 요건, 적성, 기술 ... 적으로 혹은 수평적으로 배치의 변화가 이루어지며 보편적으로는 인사 평가의 결과에 따라 동일한 수준을 가진 다른 직무로 재배치되는 경우도 있으며 조직 구성원의 능력 향상에 따라 더 높

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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인력개발과활용 ) 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술

우수한 인재들이 모이면, 서로의 역량을 발전시키고 긍정적인 경쟁을 유도하게 된다. 이러한 경쟁은 조직 내에서 협업과 소통의 문화를 조성하며, 직원들의 동기부여와 직무 만족도를 높이 ... 에서 두각을 나타낸다. 핵심인재는 단순히 성과가 높은 인력일 뿐만 아니라, 조직 문화와 가치에 부합하며, 지속적으로 자기계발을 추구하는 태도를 가진 인재로 평가된다.핵심인재의 개념 ... 은 파레토 법칙에 기반하고 있다. 파레토 법칙은 일반적으로 "80 대 20 법칙"이라고 불린다. 전체 결과의 약 80%가 전체 원인의 20%에서 발생한다는 것을 의미한다. 즉, 소수

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

들의 근무성과, 직무 수행 능력 등을 평가하는 것을 말한다.② 기능: 인사행정의 기준 제공, 공무원의 능력 발전, 공무원의 근무능률 향상 및 의사전달 개선, 시험의 타당도 측정 기준 ... 기반을 구축하기 위한 것이다. 성과관리카드는 종전의 인사기록카드가 경력과 신상 위주로 되어 있어 실제 인사 시 활용 가치가 낮았고, 개인의 성과 및 평가정보가 체계적으로 관리 ... 도 모색할 필요가 있다.Ⅴ. 교육훈련과 역량개발1) 주요학습내용① 개념: 공무원 개인의 발전을 도모하고 이를 통해 정부조직의 생산성과 성과를 증진시키기 위한 목적에서 공무원에게 직무

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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간호현장탐색 개인과제

을 것이라 생각합니다.응급간호학, 성인간호학 등 필수 지식을 체화하여, 준비된 응급실 신규간호사가 되겠습니다. 입사 후 1년간, 적극적으로 실무기술을 익히겠습니다. 이를 기반으로 5년 ... 을 꾸준히 습득하는 것은 간호사가 미래의 간호 환경에 완벽히 대비할 수 있는 기반이 됩니다. 또한, 환자에게 최상의 간호를 제공할 수 있는 역량을 갖출 수 있게 합니다. 저는 항상 배움 ... 는 보건복지부 장관이 인정하는 전문간호사의 자격을 가진 자로서 해당 분야에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 가지고 자율적으로 의료기관 및 지역사회 내에서 간호 대상자 (개인, 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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인간자원개발론

다.인간자원개발을 개인 또는 집단(팀), 공동체, 국가, 인간사회 전체의 편익을 향상시키기 위하여 성인들의 직무기초지식, 생산성 및 만족도를 발전시킬 수 있는 역량을 키우는 과정 ... 프로그램을 설계, 개발, 평가3) 프로그램 실행(program implementaion)- 구성원들의 지식, 기술, 능력을 향상시키기 위한 목적으로 설계된 학습의 전 달과 촉진 ... 다.Swanson & Elwood(2001)에 의하면 인간자원개발은 성과를 개선할 목적으로 개인의 훈련 및 개발과 조직의 개발을 통하여 인간자원의 역량을 개발하는 과정이라고 정의하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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실습기관분석보고서(직업재활시설)

하여 신체적, 심리적, 작업적 측면을 평가이용고객보호자교육 및 간담회분기별 정기적인 간담회 및 교육을 통해 관심 유도 및 지지 기반 형성이용고객, 보호자[작업활동프로그램]세부사업명 ... 참여 등 사회적응에 필요한 훈련 실시훈련장애인작업훈련작업활동을 통해 직무기술 능력 향상 및 올바른 직무 태도 형성훈련장애인통근훈련출퇴근 개념알기, 교통질서 준수, 대중교통 이용하기 ... 대상자개인 · 사회생활훈련자기관리, 가사생활, 지역사회 이용 등 개인 · 사회생활 기술 향상을 위한 훈련 실시근로장애인직업준비 ·직업수행 적응훈련직업인식, 직무능력 습득, 직업탐색

리포트 | 9페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2025.05.09

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이니스프리 기업분석및 swot

SPECIFICATION 직무명세서 직무명세서란 ? JOB SPECIFICATION 직무분석의 가장 중요한 산출물로써 해당 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 인력의 업무지식 , 업무기술 , 업무 ... 전략 STP 전략 마케팅 믹스 (4P) 브랜드 관리 마케팅 성과측정 및 지표 계약 제휴 출처 : NCS 직무기술서 필요지식01 JOB SPECIFICATION 필요 기술 분석 계획 ... 기획 상황 별 시나리오 작성 프레젠테이션 기술 목표 시장 및 고객 선정 전략적 브랜드 관리 계약서 작성 제휴업체와의 협상 성과지표 관리 마케팅 믹스 적용 평가기준에 따른 의사결정

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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슬기로운 공무원생활 독후감 1등 수상 독후감 서평 슬기로운 공무원생활

는 특수성을 이해해야 한다고 저자는 언급한다. 공직은 단지 기술적인 업무의 연장이 아니라, 다양한 사람들과의 관계 속에서 성장하는 직무라 할 수 있다. 이를 위해 조직 내에서 원만 ... 사회의 문화를 기반으로, 공무원들이 조직에 적응하고 원활하게 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 데 중추적인 역할을 한다고 할 수 있다.”“두 번째로, 공무원들의 역량 강화를 강조 ... 계발과 전문성 향상을 위해 관련 교육에 적극적으로 참여하는 것이 권장된다. 인사행정은 이러한 공무원의 역량 강화를 위한 교육 기회를 제공하고, 직무의 효율성과 전문성을 가속화하는 데 다.”

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.11.05

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

역량을 명확하게 규정하게 되고, 이를 바탕으로 적합한 인재를 효과적으로 찾아낼 수 있기 때문입니다. 인재 프로필을 설정하는 과정에서는 교육 및 경력 배경뿐 아니라, 특정 기술 ... 을 활용하여, 관련 인재에게 직접적으로 정보를 전달하는 것이 핵심입니다. 예를 들어, 특정 기술을 필요로 하는 직무를 모집한다면, 해당 기술에 대한 전문 웹사이트나 커뮤니티 ... , 역량, 성과 등을 바탕으로 인재를 평가하고, 면접이나 심층적인 인터뷰를 통해 인재를 선발하게 됩니다. 또한, 인재의 참여도와 열정을 파악하기 위해 과제나 시뮬레이션 등의 다양한 평가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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