"GE의 리더십 프로그램"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

제프리이멜트 경영서적 독후감 digital transformation 6시그마 사례 잭웰치 리더십 dmaic 식스시그마 사례 6시그마 실패 사례 6시그마 적용사례 중앙대 4차산업

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"GE의 리더십 프로그램" 검색결과 721-740 / 1,006건

현대중공업 조직혁신사례

목 차1. 조직혁신의 정의와 기법들?조직혁신의 정의?조직혁신의 기법들2. 서 론?주제선정의 이유3. 본 론? 기 업 소 개? 노 조 소 개? 분 석 - C대의 리더십 분석- 노사 ... 기업들이 리스트럭처링을 해야 하지만 특히 대기업과 다(다)산업 참여 기업, 다품종 생산 기업은 가장 먼저 리스트럭처링을 심각하게 고려해 보아야 한다. 미국 GE사의 잭 웰 치 회 ... 적 신뢰로 계속 최대실적을 갈아엎고 있다. 과연 두 기업의 이러한 차이를 불러 온 원인은 어디에 있을까?기본적인 기업분석과 리더십의 차이, 노사관계를 대하는 기업의 전략, 업무 스타일이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

다운로드 장바구니
[한국경영] 한국형 경영방식의 설계를 위한 연구

으로 채용 현지인 비중 확대인재선발인재육성기초교육 시설 설치, 장학사업 강화 본사 - 현지 고급인재 연수 현지 - 한국 문화 연수 프로그램융합형 “HR토착화” 특징Part 1 - K*중국 ... 진출 HR토착화전략장학사업 'SK 장웬방(壯元榜)' 장학 프로그램, 아카데미 개설 중국 베이징, SK아카데미의 중국 분원을 설치 교육 프로그램 '감지(感知) SK' 교육 프로그램 ... 불가) 비용 증가 가능 (인기 항목에 대한 역선택)서구형 선택적 복지제도 장∙단점 (비과세 혜택형)※ '65년, 미국 캘리포니아 대학 Stanley M. Nealy 교수가 GE사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 94페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.04.16

다운로드 장바구니
[리더십]데일 카네기의 리더십

의 놀라운 창조력이 더 이상 개발되지 않은 채로 있을 수는 없게 되었다.3. 자기 경영 리더십1). 변화를 추구하라GE의 전 회장 잭 웰치의 경영 노하우 중에 아주 중요한 원칙 ... 데일 카네기의 리더십1.데일 카네기는 누구인가?1888년 미국 미주리 주의 매리빌에서 태어나, 위런스버그 주립대 사범대학교를 졸업한 뒤 교사, 세일즈맨 등 다양한 사회생활을 경험 ... 리더십의 연구 필요성21세기가 다가옴에 따라 세계는 엄청난 변화를 겪고 있는데 거대한 가능성이 진행되고 있다. 최근 몇 년 동안 우리들은 후기 산업사회의 태동을 볼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.17 | 수정일 2015.10.06

다운로드 장바구니
[전략경영] GE의 전회장 잭 웰치

GE의 전 회장 잭 웰치목 차1. 왜 GE, 특히 전CEO인 잭 웰치에 열광하는가? 2. 잭 웰치 그는 누구인가? 3. 잭 웰치 회장의 비전 4. 잭 웰치의 리더십 6. 잭 웰치 ... 의 강력한 리더십으로 인한 기업변화 7. 잭 웰치의 리더십에 영향을 준 요인 8. 잭 웰치 리더십의 미비점 및 개선되어야 할 점1.왜 GE, 특히 전CEO인 잭 웰치에 열광 ... 는 격려(Energize), 세 번째 E는 결단력(Edge), 네 번째 E는 실행(Execute)5. 웰치의 강력한 리더십으로 인한 기업변화잭 웰치는 GE가 세계초일류기업으로 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

다운로드 장바구니
외식사업 인적관리

를 들면, 아래와 같다.(1) 독창적이고 창의적인 서비스에 주력 (베니건스)(주)롸이즈온의 베니건스는 서비스의 차별점을 발굴, 유지하기 위해 각 직급별 서비스 리더쉽을 중심 ... 하에 지난 심어주기 위한 탑 호스포(Top Hospo) 콘테스트를 진행하고 있다.고객 만족도를 높이기 위한 차별화된 서비스 방법을 교육하는 이 프로그램은 각 매장별로 팀을 이뤄 한달간 ... 제고 (T.G.I. 프라이데이스)티지아이는 지난해 핵심인력인 신입직원과 FOH 전 직원을 대상으로 하는 서비스 스킬·서비스 마인드 향상 프로그램을 신설했다.3일 동안 하루 8시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11

다운로드 장바구니
[경영] 현실을 직시하라 PPT

리더십 코치 중의 하나로 선정 - 현재 독립 컨설턴트로 활동 중. - 하버드 비즈니스스쿨과 노스웨스턴대학교 켈로그스쿨 교수로 재직 중. - GE, 듀폰, 콜게이트파몰리브 등 컨설팅 ... 과 얼라이드 시그널의 CEO 및 GE의 서비스 및 자재부문 경영부사장, 부사장 역임 - '실행에 집중하라' 의 공동저자 Ram Charan - '비즈니스 위크'가 미국 내 10대 ... 수행 - '실행에 집중하라' 의 공동저자, '리더십 파이프라인', '모든 기업은 성장한다.' 의 공동저자책 소개전략적 계획과 성과 사이의 괴리에 초점을 맞추어 실용적인 해답을 제시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.27

다운로드 장바구니
[기업경영] GE의 회장 잭 웰치와 M&A 그리고 한국의 삼성

현재 세계 굴지의 그룹으로 인정받는 GE(General Electronics)의 오늘날과 같은 모습이 있기 까지는 전 회장이었던 잭 웰치의 공이 컸다. 잭 웰치는 비즈니스 역사 ... 상 가장 많이 회자되고 가장 폭넓게 모방되고 있는 경영자들 중의 한 사람이다. 그는 자신의 뛰어난 직관력과 독특한 리더십을 통해 지난 20여 년 동안 세계에서 가장 복잡한 조직이 ... 었던 GE를 가장 단순하고 민첩한 조직으로 만들었다. 또한 그는 시장 가치가 120억 달러에 불과했던 GE를 4,500억 달러 규모의 기업으로 발전시켰다. 실로 엄청난 실적이 아닐 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.21

다운로드 장바구니
조직개발

의 기법3)조직수준의 기법6.조직개발의사례(GE)1)조직개발 필요성2)조직개발 전략3)조직개발 성과7.결론1.조직개발의 개념1)조직개발의 정의① “행동과학의 이론, 연구, 기술 ... 술사회?정치내부적행 동과 정구 조상황적 제약기법의 적용조직개발효과의 측정리더쉽스타일공식집단조직문화⇒타이밍범위⇒피드백조정?수정 조직개발 과정모델① 변화의 초점 및 대상의 선택시장 ... 는가에 대한 여상을 우리들에게 제공한다. 국제교류분석협회에서는 교류분석의 3대 응용 영역으로 임상심리, 교육상담, 조직행위를 들고 있으며 조직행위분야에서는 리더십개발, 기업혁신, 직장활성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.09

다운로드 장바구니
[경영]조직문화와 윤리적 가치

에 이어 현대차가 코너에 몰렸다. SK.두산 사례까지 떠올리면 착잡한 심정이다. 윤리경영.도덕경영.투명경영, 그 숱한 경영혁신이 모두 수포로 돌아갔는지 허망할 지경이다.. .. GE ... 면 착잡한 심정이다. 윤리경영.도덕경영.투명경영, 그 숱한 경영혁신이 모두 수포로 돌아갔는지 허망할 지경이다.. .. GE처럼 웬만한 국가보다 매출액이 큰 기업은 영업에만 매달려선 안 ... 적 책임을 준수하고 있는가?문화와 윤리 형성방법[1] 가치기준 리더십리더와 부하직원의 관계를 나타내는 것으로, 리더가 주장하고 실행하는 가치관을 부하직원이 공유하고, 강하게 내면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.15

다운로드 장바구니
[경영] GE

하여 신속하고 정확하게 의사를 결정하는 프로그램이다. 이 프로그램을 통하여 직원들에게 좀더많은 권한이 위임되었으며 회사의 작업현장에 있는 사람에 이르기까지 모든 직원들에게GE의 일상 활동 ... 목 차1. 서 론2. GE의 역사3. 한국 경제 성장과 GE4. GE Way5. GE의 지식경영과 경영혁신6. 결 론 - GE의 세계경영■ 참고사이트 ■http://www.ge ... .com/korea/http://user.chollian.net/~keyman21/cp/kms_ge.htmlhttp://www.sgms.samsung.co.kr/webzine

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

다운로드 장바구니
[교양서적]잭웰치-끝없는도전과 용기-

잭 웰치 - 끝없는 도전과 용기잭의 목표는 거대규모의 회사 GE에 작은회사의 정신을 불어넣는 것 이었다. 15분의 1도 안되는 작은 회사보다도 더 생기있고 유연하며 민첩한 조직 ... 이 될 수 있기를 바라면서 보여준 그의 경영철학은 6시그마 잭, e-비지니스 잭, 글로벌 잭, 1등이나 2등 잭, 서비스 잭, 중성자탄 잭 등으로 불리우게 된다.한국의 GE사장이 잭 ... 으면 넌 쓸모없는 사람이 될거야 세상에 지름길이란 없다, 자신을 속여서는 안되.“ 라며 잭을 가르쳤다.1-2. GE에서의 힘겨운 첫 걸음회사의 관료주의 사상에 자신이 정당한 대우를 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

다운로드 장바구니
<도서요약레포트>삼성의 인재경영

으로 기업 경쟁력 조성핵심 리더 양성 최고 경영자의 강연 리더십에 관한 연구특별한 조직력 체계적이면서 유연한 조직 타임머신팀, CNB팀 등지역전문가제도 [1990년부터 시행] 14년 ... 동안 2,800명 출국 60여 개국 700여개 도시 8만건이 넘는 자료리더십 교육 삼성인력개발원과 삼성전자 리더십개발센터성과보상제 실시 개인별 역량과 성과에 따른 보상 체계 운영2 ... 인재채용전략13 . 삼성의 채용 전략서류전형3 . 삼성의 채용 전략초일류에 도전하는 신입사원 육성2주요 사업장 현장견학 프로그램 진행삼성맨으로서의 비전 수립창의력 경진대회인 크리피

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

다운로드 장바구니
[조직론]리더십에 대하여

고 있는 모든 곳에서는 리더가 있으며, 그에 따른 리더쉽이 필요합니다.하나는 GE의 젝 웰치에 관하여 조사하였으며, 다른 하나는 2002년 월드컵 신화를 이룩한 히딩크 감독 ... ..PAGE:1제 13 강 리 더 쉽..PAGE:2리더쉽의 개요 - 정의리더쉽은 집단목표달성을 위해 자발적으로 노력하도록 개인들에게 영향력을 행사하는 활동.리더쉽은 구체적인 목표 ... 달성을 위하여 의사전달과정을 통해 개인에게 영향력을 행사하는 과정.집단목표를 달성하기 위하여 집단 구성원의 활동을 지도ㆍ조정하는 데 비강제적인 영향력을 행사..PAGE:3리더쉽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.21

다운로드 장바구니
[경영]6시그마

, 품질혁신과 고객만족을 달성하기 위해 전사적으로 실행하는 21세기형 기업경영 전략이다. 1980년대 말 미국의 모토로라(Motorola)에서 품질혁신 운동으로 시작된 이후 GE ... 원의 문제해결 기술을 높이고 지속적인 혁신을 해나갈 수 있는 조직역량을 갖추는데 중점을 두고 있다. 이 회사의 홈어플라이언스 사업본부는 지난 96년 GE어플라이언스를 벤치마킹 ... 하면서 6시그마를 도입했다.GE의 베스트프랙티스 사례를 보고 "바로 이거다"라고 확신한 김쌍수 부사장이 6시그마를 강력히 밀어붙인 것이 성공으로 이어졌다. 그해 하반기 사내에서 젊

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

다운로드 장바구니
조직개발(ge사례)

해 나가야 한다는 것을 의미한다.세계제일의 시장가치를 자랑하는 GE는 과감한 사업구조조정 및 조직구조조정, 그리고 강력한 워크아웃 조직개발로 세계최강의 경쟁력을 가진 기업체로 변신 ... 거나 조직개발 요원들의 노하우가 불충분 할 시 에는 외부전문가를 변화담당자로 기용할 수 있는데 이런 경우에는 조직체 내부의 특정 이익집단의 영향을 받지 않는다는 점에서 변화프로그램 ... 영향을 주는 요소로서 조직구조적(방침, 제도) 요소와 리더십 그리고 정보 등을 포함.매개적 변수- 조작적 변수에 영향을 주는 요소로서 주로 구성원들의 동기 유발과 집단구성원들 간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.06.05

다운로드 장바구니
[대학생] 워크아웃제 개념. 문제점. 실태. 발전방향. 효과성

- 불필요한 작업제거- 조직운영의 새로운 패러다임 창출2. 배경 - 관료제의 병리현상을 극복하고 정부혁신을 이룩하기 위하여 도입3. 성공사례 - GE의 기업 재구축 사례Ⅳ ... 에 대하여 보다 빠르고 효과적인 대응이 가능- 구성원들의 수평적이고 창의적인 사고 장려2. 문제점- 공무원들의 변화에 대한 저항- 관리자의 리더십이 검증되지 않음- 이해관계자간 의견 ... 을 위한 예산의 확보- 책임소재의 명확화- 주최자의 리더십을 강화하는 교육이 필요함- 구성원을 대상으로 의사결정과정에 대한 교육이 필요함Ⅵ. 결 론Ⅰ.序현대사회에서 개방화, 민주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

다운로드 장바구니
잭 웰치

잭 웰치의 리더쉽에 관해서 알아보고 싶었다.GE는 발명왕 토마스 에디슨이 1878년 설립한 에디슨전기회사에서 시작했다. 그리고 미국의 다우(Dow) 공업지수가 1896년 처음 ... 될 수 있도록 조직내의 모든 벽과 장애요소를 제거시킨 것이다. 워크아웃이란 GE가 기업문화를 근본적으로 바꾸기 위하여 1989년부터 경영연수원을 중심으로 전개한 경영혁신 프로그램 ... 4. 잭 웰치8장과 9장의 리더쉽에 관해서 한가지를 골라서 조사를 하려고 했다. 리더쉽에 관해서는 나도 개인적으로 관심이 많고 알고 싶은 분야였다. 그런데 책에 나열되는 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.29

다운로드 장바구니
[독후감] <책서평> <잭 웰치> 위대한 승리 WINNING

(General Electric, GE)의 CEO였던 잭 웰치(Jack Welch)가 쓴 경영지침서《Winning》의 한국어판 《잭 웰치, 위대한 승리》가 나왔다. 그의 첫책 《잭 웰치, 끝없 ... 는 도전과 용기 jack; straight from the gut》가 자신의 성장기와 GE에서의 경험을 담은 자서전이었다면, 은퇴 후 4년 만에 나온 《잭 웰치, 위대한 승리 ... 》는 기업경영의 전 분야에 걸친 문제에 대한 해답을 담은 하우투 북이라고 할 수 있다.이 책은 잭 웰치가 2001년 GE의 CEO와 이사회 의장에서 은퇴한 이후 지금까지 25만 명이 넘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

다운로드 장바구니
품질경영의 의미와 품질관리의 심층적 고찰

는 시대진다. 그뿐만 아니라 만족되지 않았던 부분에 대하여 신제품이나 신기술의 힘을 어떻게 발휘시킬 것인가를 이해하게 됨으로써 장래에 있어서 승리자가 될 수 있는 길이 열린다.-GE ... )으로 위하여 1985년도에 미국에서 일어난 새로운 품질운동이다. 여기서 전사적이란 최고경영층의 강력한 리더십 아래에서 모든 종업원이 품질에 관한 여러 노력 등을 추구하는 것을 의미 ... ⑦공급업자와의 관계○TQM추진을 위한 5가지 요소①경영자의 리더십제품이나 서비스 등 모든 분야에 걸쳐 계속적인 품질향상을 달성하기 위해서는 경영자가 열의와 지도력을 갖고 현 상태에 만족하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

다운로드 장바구니
[경영학이해] 선진기업사례

아서 리더십 연수의 기회가 주어짐- 각 사업부문 매니저들은 직원들의 행동과 성과를 항시 주목하고 있으며, 핵심인력이 있으면 자기 부서로 데려 오기 위해 경쟁□ GE는 현재 경영자 혹은 경영 ... 보상 확대, 유연근무제 도입 등을 활용ㆍ마이크로소프트사는 주가하락과 반독점법 위반소송으로 인해 직원 사기가 크게 떨어진 상태이며, 스톡옵션 프로그램을 재조정하고 전직원 기본급 ... 는가'를 관리하는데 초점ㆍ모두가 장기적으로 회사에 대한 충성심을 갖는다는 것은 불가능하고 바람직하지도 않다고 인식- 사원 전원을 대상으로 하는 프로그램이 아니라 특정사원을 대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.10

다운로드 장바구니

이전10개 32 33 34 35 363738 39 40 41 다음10개

파워링크

신청하기