"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 681-700 / 7,549건

인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안

하고 있다. 해당 기업들에서는 가족 친화 제도를 활용하는 것으로 노사 관계 개선, 근로자의 조직 헌신도 증가, 사기 증진, 이직률 저하, 채용률 증가 등의 긍정적인 영향을 확인할 수 ... 와 관련한 문제가 존재하였으며, 지금까지 꾸준히 개선이 이루어졌다. 대표적으로 1995년에 남성 근로자도 육아휴직의 대상자로 확대된 것, 2001년 육아휴직 기간에도 급여를 받 ... 한다는 것은 피고용인에게 필요한 권리를 보장해 준다는 것과 같다. 따라서 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 기업에서 그 권리와 실제 서비스를 제공해 준다면 근로자의 입장에서도 기업

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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2015년도 3회 필기시험문제 및 답안

필요정답㉮㉯ 사무종사자 ? 제2직능수준 필요㉰ 단순노무종사자 ? 제1직능수준 필요㉱ 군인 ? 직능수준과 무관44. 다음은 무엇에 대한 설명인가?근로자를 감원하지 않고 고용을 유지 ... 어떤 기업이 얼마의 임금으로 어떤 근로자를 채용하는지 수소문하는 일자리 찾기(job search)를 해야 한다. 이것도 이주와 마찬가지로 인적자본 에 대한 투자활동이다.75. 직무 ... 2015년 제3회 1차(필기) 기출문제 해설제1과목 : 직업상담학1. 공감적 이해 과정에 대한 설명으로 틀린 것은?㉮ 공감적 이해를 위해서는 내담자의 입장에서 느끼고 생각

시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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[A+]생활문화센터 비교분석

가능 연령 인지 체크 하는 칸이 있는 것이 특이점이었습니다. 근무조건 중 보수는 최저임금으로, 계약은 1년이었고, 계약 기간 만료 후 근로 계약이 자동 종료되는 조건이었습니다.3 ... ) 운영 실무영역2) 운영 조직 및 인력3) 프로그램3. 두 생활문화센터의 비교분석Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론저는 비교 분석할 생활문화센터를 학산 생활문화센터‘마당’과 광산 생활문화 ... , 공간운영), 운영 조직 및 인력(조직 구조, 채용방법, 업무분장 및 주요 업무), 프로그램 등을 차례로 비교 분석해 센터 운영의 실제를 들여다봄으로써, 지역 특성과 환경에 맞

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.03

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(장애인복지론) 장애인과 관련된 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인이동권, 노동권 등)

하면서 살아가야 하고 심각한 경우에 빈곤의 문제에 처할 가능성이 높다는 점에서 그렇다.다섯째, 기간제, 계약직의 문제이다. 우리나라에서는 과거에 비해서 비정규직이나 기간제 그리고 계약직 ... 이 중요하게 작용하는 시험을 보면 중요한 직무에서 장애의 정도를 고려하지 않으며 동일한 채용의 기준으로 경쟁채용을 하는 경우에 장애인은 비장애인에 비해서 상대적으로 불리한 상황 ... 에 놓인다. 이는 간접차별에 해당할 가능성이 있다.2)문제실제의 사례를 보면 다음과 같은 것이 있었다. 첫째, 청각장애가 있는 2급 공개 계통의 졸업 예정자가 있었다. 2020년 초

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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산학학일체형 도제교육의 실효성에 대해 논하시오

하는 현재 실무 능력을 갖춘 역량있는 근로자를 요구하고 있다. 지금까지 우리나라에서는 직업교육과 산업과의 관례는 학교에서 인적자원을 생산하여 공급하고, 산업체는 그 인적자원을 채용 ... 하여 활용한다는 간단한 공식으로 설명되었다.또한, 산업계에서는 채용된 근로자가 받은 직업교육훈련을 신뢰하지 못하여 산업현장에서 요구하는 역량을 신입 근로자에게 재교육을 하 ... 지 않을 경우 변경이 쉽지는 않으며 현재 제도 안에서 숙려 기간제와 과정 연계 등의 방법이 있지만, 근원적으로는 학생에게 힘들고 학교로서도 학생에게 적합한 변화를 지원하기는 어려운

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.11

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청소년4 청소년인권과참여_청소년이 겪고 있는 노동인권 문제 사례를 하나를 찾거나 수집하여 기술하고, 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

이 포함되어 있어야 한다. 또한 근로계약서는 2부 작성으로 1부는 고용주, 1부는 청소년 근로자가 보관하고 있어야 한다. 고용주가 청소년 근로자를 채용할 때 근로계약서 작성과 교부 ... 는 법적 의무 사항이다. '근로기준법' 제67조(근로계약) 제3항에서는 사업주가 18세 미만의 청소년과 근로계약을 체결할 때 임금, 소정 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 근로 ... 등의 문제가 발생한다. 임금, 근로 시간, 계약기간 등의 내용은 근로계약서 상 필수로 들어가는 내용으로 문제가 발생시 부당 처우에 대응할 수 있는 하나의 필수자료이다. 근로계약서

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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여성노동과 여성빈곤

은 저임금 , 저숙련 직종에 머물고 있음 여성이 참여하고 있는 노동시장의 구조는 변화 필요 . 동일노동 - 임금으로의 임금체계 전환 , 여성근로자의 경력 - 근속을 유지할 수 있 ... 으로 , 근로자들이 직장과 가정 영역의 일을 모두 수행할 수 있도록 직무구조의 개편까지 검토하는 적극적이고 통합적인 정책 가정 영역의 문제 해결할 수 있는 수단 제공하지만 , 직장 ... 영역의 직무에 초점 근로자들이 직장과 가정 영역 일을 모두 수행할 수 있도록 직무구조의 개편까지 검토하는 정책빈곤의 여성화가 지속되는 현상은 궁극적으로 ‘ 남성 생계 부양자

리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2022.05.26

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

형으로 구분할 수 있는데 먼저 조건형 성희롱의 의미는 근로자가 상관의 성적요구등에 순응하는 것을 선택하거나 혹은 채용이나 계속적 고용, 승진의 기회 등을 상실하는 것을 선택하도록 강요 ... 하는 것을 의미한다. 피해 근로자의 근무조건과 고용상의 특혜가 상관등의 성적요구에 대한 대응으로 결정되는 경우이다. 환경형 성희롱과는 달리 상사의 성적요구에 대한 피해자의 반응 ... 으로 특정한 고용이익을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내 사업주등이 근로자에게 성적 관계에 대한 거부를 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체등을 만져 이를 저항

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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간호관리학 인사 요약정리

자 1명⑤ 신원조회⑥ 신체검사⑦ 채용결정< 배치 >1) 배치의 원칙- 선발된 직원에게 일정한 직무 할당- 인력배치의 원칙 : 적재적소 주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의 ... 객관적으로 평가하는 것1) 직무수행평가의 목적① 성과의 향상 (by 평가를 통한 피드백)② 직원의 근로의욕 증진③ 공정한 보상 관리④ 관리자의 관리 능력 개발⑤ 효과적 인력 계획 ... 의 배제1. 인적자원 보상1) 외적 보상- 임금(wage): 근로자가 조직에 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체# 내부공정성 구조로서의 임금체계임금체계↓① 기준임금 (직무급

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직의 임금격차와 차별, 청년층과 고령층의 일자리 경쟁, 청년층의 실업 등이 경제적 문제로 떠오르고

. 본론1. 정규직과 비정규직의 정의1) 정규직정규직이란 일반 사유로 인해 해고가 불가능한 전일제 근로 형태의 근로직을 의미한다. 또한 어떤 기간을 정하지 않고 실력과 경력을 갖추 ... 에서 알바 채용을 전망한 결과, ‘시니어 알바’가 증가돼 일자리 경쟁이 가속화, 근로 환경 제도는 강화될 것으로 분석됐다. 또 알바 시장에 대규모로 뛰어들고 있는 50,60,70대 퇴직자 ... 고 있다면 해당년도 기준의 정년 고용이 보장되는 근로직을 의미한다.2) 비정규직비정규직은 국제적으로 통일된 기준이 없으나 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 고용기간이 짧은 유기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

이 아닌 노동자를 말한 것이며, 정규직의 경우 고용자와 실제 사용자가 같으며, 근로계약에 따른 노동이 이루어진다. 하루 노동시간이 8시간 미만으로 이루어지는 노동자는 기간제 노동자 ... 밖에 없는 것이다.2) 해결방안(1) 비정규직 사용 규제비정규직 노동자들을 줄이기 위해서 사용된 노동정책으로 인해서 다양한 기간제 근로자가 늘어나게 되었고, 정부가 만들어낸 새로운 일 ... 자리들은 대부분 기간제 일자리라는 사실에서 일자리 질 저하의 문제를 심각하게 만들어내고 있다. 물론 기간제 근로자들의 존재 자체가 문제가 있는 것은 아니다. 실질적으로 갑자기 기업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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사회복지공무원과 민간사회복지사의 소진에 미치는 영향 비교_논문

이상 초과 근무를 하는 것으로 나타났으며, 평균 연봉은 간호사 연봉의 60.9%(종합병원 간호사 기준), 교사 연봉의 61.9% 수준이며, 상용근로자 5인 이상 사업체 근로자 ... ························································ 1제 1절 연구의 필요성과 목적 ····································· 1제 2절 연구 ... 문제 ·················································· 6제 2장 이론적 배경

리포트 | 44페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.08.22

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2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

을 정하여 시행할 수 있다.제3조 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말 ... 취 업 규 칙V. 2023. 1. 1.주식회사 A제 1 장 총 칙개정 2023.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건 ... 한다.② "상사"라 함은 대표이사로부터 일정한 권한을 위임받은 자로서 업무 수행상 직ㆍ간접적으로 지휘ㆍ명령할 수 있는 자를 말한다.제4조 【성실의무】① 회사와 직원은 상호 신의

서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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우리나라 장애인 정책에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 개선 방향을 제시

을 ?장애인복지법?을 바탕으로 하여 ?장애인고용촉진 및 직업재활법?, 그리고 ?국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률?에 의하여 다음과 같이 정의할 수 있다. ?장애인복지법? 제6조 ... 제도, 중증장애인지원고용제도는 중증장애인 채용을 활성화하고 있으며 중증장애인 고용유지 강화를 위하여 근로지원인 지원제도를 실시하고 있다(김민정, 2019). 중증장애인고용인원인 ... 지원 제도를 살펴보면 아래와 같다.1) 근로지원인 지원제도근거가 되고 있는 법은 ?장애인고용촉진 및 직업재활법? 제19조 2의 1항이며, “고용노동부장관은 중증장애인의 직업생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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남녀평등과법 2024년 2학기 기말과제물)기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단 결정했는지를 간략히 서술하고 이 결정에 대해 본인은 어떻게 평가하는지를 간략히 쓰시오. 제8강을 참조하여 대학교수가 여학생을 성희롱 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 등

과 요건 2) 성희롱 판단기준 (1) 국가인권위원회의 성희롱 판단기준 (2) 대법원의 성희롱 판단기준 3) 나의 평가 3. 기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로 ... 며 개선이 이루어지게 된다. 또한, 차별적 처우 시정신청으로 인해 근로자가 불이익을 받지 않도록 보호하며, 분쟁 관련 입증 책임은 사업주에게 부과된다. (3) 고용노동부장관 고용 ... 을 받은 사업주가 정당한 이유 없이 이를 이행하지 않을 경우 최대 1억 원의 과태료가 부과되며, 시정 신청을 한 근로자는 이행 불이행을 장관에게 신고할 수 있다. 또한 고용노동부

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.30

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다. 2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. 파일명에 특수기호나 점 '.'을 넣지 마세요. 3. 과제 제출시 별도 ... 도내용을 살펴보면, 자녀의 나이가 만 8세 이하, 즉 초등학교 2학년 이하라면 해당 자녀의 부모인 노동자는 육아휴직을 신청할 수 있다. 휴직 기간을 살펴보면 자녀 1명당 최대 1년 ... 을까? 육아휴직제도의 현실을 살펴보면 다음과 같다. 현재 육아휴직제도가 실행되고 있음에도 불구하고 실제 그 효과를 체감하고 있는 근로자들은 적은 것으로 집계되었다. 현재 대한민국 상황은 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

하도록 규정되어 있던 상담원 중 일부를 계약직 근로자인 생활지도원으로 채용함으로써 처음 쓰이기 시작하였다. 그리고 1998년 4월 30일 개정된 장애인복지법시행규칙 제24조 5항 ... 에서 발생하는 각종 사회문제로 인해 야기되는 인간의 삶의 질 저하 등의 제반 문제를 예방·치료하며, 대상자들의 욕구 충족을 통해 행복한 삶을 영위할 수 있도록 지원하는 전문직업인이 ... 는 전문지식과 기술을 바탕으로 대상자에게 접근하여 그들의 문제를 파악하고 사정하며 평가한다. 그리고 이를 토대로 프로그램을 기획·개발하거나 서비스를 제공하기도 하며, 행정업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

에는 일정한 기간동안 노무 급부를 목적으로 근로자와 사용자가 일시적으로 근로관계를 맺는 모든 종류의 비조직화 되어 있는 고용형태를 말한다. 따라서 단시간근로, 기간제근로, 파견근로 등 ... 이 비정규직에 해당된다. 이와 같은 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들과 비교해서 근무방법, 고용계약기간, 고용계약의 주체와 사용자 일치여부, 근로시간, 기업내부에서의 신분과 같 ... 다. 다시 말해, 정규직이 고용주에 의하여 직접 고용되며 계약 기간이 따로 정해져 있지 않은 채 전일제 노동을 하는 것이라면, 이와 같은 전형적인 형태를 벗어나는 것이 비정규직 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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외국의 지역사회보건간호의 역사 (보건간호 시대) 레포트

여 간호사를 채용함으로써 시작되었고, 1897년 뉴욕시에 있는 존 워너메이커의 백화점의 노동조합에서 근로자의 가정을 방문하기 위해 간호사를 채용하였으며, 이러한 간호사들은 응급처치 ... 왔다.2. 보건간호시대의 시대적 배경 및 보건간호의 발생원인제 1,2차 세계대전을 겪으면서 전쟁으로 인한 후유증으로 공중보건이 무너지고 전염병과 사상자, 생활환경이 파괴됨에 따라 ... 하여, 임금이 낮은 업종과 상업의 봉급생활자를 대상으로 실시하였다. 그 후 1945년 공공 의료 보험 프로그램이 설립되어 모든 산업 및 상업적 근로자와 그 가족으로 확대되었다.1-5

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.03

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산업안전기사 필기 최소한의 핵심 요약본2024

기간 3년)(1). 산업재해 발생 보고- 대상 : 사망자 발생, 3일 이상 휴업이 필요한 부상, 질병- 시기 : 재해가 발생한 날부터 1개월 이내(2). 산업재해 발생 시 기록 ... , 보존해야 할 사항- 사업장 개요 및 근로자 인적사항- 재해 발생 일시 및 장소- 재해 발생 원인 및 과정- 재해재발 방지 계획2). 중대재해- 사망자 1명 이상- 3개월 이상 요양 ... 인리)단기간 작업 또는 간헐적 작업인 경우에는 2시간 이상#3. 안전보건관리책임자 등에 대한 교육교육대상안전보건관리책임자6시간 이상6시간 이상안전관리자, 안전관리전문기관 종사자34

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.20

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