"근로시간제도 재구축의 기본방향성"의 검색결과 입니다.

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"근로시간제도 재구축의 기본방향성" 검색결과 681-700 / 1,426건

고령화에 따른 교육산업의 변화

- 교육기관간 연계 망 구축 ( 국가교육기관 – 사립교육기관 : 순환 보직 용이케 함 ) - 노인교육의 뚜렷한 개념 방향 또는 목표를 제시하는 교육지침 - 학습자의 실용성에 맞는 전문 ... 적 강의 - 노인교육에 대한 실질적이고 정확한 피드백 제도 구축 대학중심의 노인교육 실시하여 …, 우리나 라 의 급격한 고령화 변화 특성상 , 미리 변화에 맞춰 직업이동이 불가 ... 방향에 대한 소고 http:// blog.daum.net/run3210/266 네이버 이미지 수도일보 한국 산업구조 연구 : 통계청 자료 공표 ]09 년 교육기본통계 보도자료

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| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.20

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철도노조의파업사태

쟁의행위시 전체 파업 참가자의 50%를 초과하지 않는 범위 내에서 대체 근로를 허용함대체근로 허용직권중재 폐지와 함께 이를 보완할 제도와 법칙으로1.2.3.[문제제기1; 지나치 ... 의 입장 충돌로 확산기존의 근로조건과 정부 정책의 방향성이 충돌하며철도노조의 파업 찬반 투표 가결(76.58%) 필수 인원 1만 명을 제외한 전체 인원 파업 착수공사 측은 불법 ... 에 돌입하여 단체협약 해지의 철회를 요구함장기간 파업에 따른 악화된 국민여론 검찰의 수사강화에 따른 이탈자 증가로논의의 배경이번 파업의 뜨거운 감자필수유지업무제도금번 철도노조의 단체

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.19

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특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석

. 특수고용노동자의 근로자성 판례1. 기본시각2. 사건에 대한 구체적 적용3. 판례법리의 특징: 기본시각과 적용의 괴리Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향Ⅸ. 향후 특수고용노동자 ... 제도적 보호 확대’를 위해 가내근로자?단시간 근로자 등 열악한 근로조건에서 일하는 근로자에 대한 제도적 보호방안 마련과, 캐디, 보험설계사 등 보호방안을 근로의 사회?경제적 지위 ... ’(보수가 근로 자체의 대상적(對償的) 성격을 갖고 있는지 여부와 기본급이나 고정급이 정하여져 있는지 여부 및 근로소득세의 원천징수 여부 등), ‘사회보장제도에 관한 법령 등 다른

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.17

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빕스 마케팅, 경영전략

로아주머니들의 모임이 많고 저녁 시간에는 직장인 모임 등이 많다. 샐러드바를 마음껏 이용하면서 서로 친목을 다지고 즐거운 식사 분위기를 연출할 수 있다.2) 소비자의 benefit ... 을 통한 세분화① 기본적인 배고픔의 해소기본적인 욕구를 충족하기 위한 공간으로 빕스를 이용하는 소비자는 음식의 맛이나 영양, 서비스와 분위기 등을 고려하지 단지 배고픔을 해소하기 ... 다. 경제적으로 여유 있지는 않지만 단란함을 추구하는 근로자가족과 대학교육이상 높은 교육 수준의 중상층에 많다. 특히, 중상층의 경우 가격과 상관없이 가족모임을 위해 서비스와 분위기

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.29

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인사관리 3-4장 ppt

목표관리의 컨셉트를 명확하게 구축하는 것.3.목표관리 도입4)프레임워크 작성 제4단계에서는 제도의 골격(framework)을 설계하고 서류 및 절차의 골격을 결정함. 5)프로모션 ... .법률에 기초한 휴가의 촉진과 그 외의 휴가 충실 2.연간 총 노동시간의 실질적 단축 3.잔업을 전제로 하지않는 직무의 할당 및 요원계획 4.근로자들 다양한 가치관 인정하는 인적자원제ow} ... 제3장 직무분석과 직무평가국제통상학부 3학년 20062192 장영준직무의 기본과정(직무의 기본 과정의 3대 영역)직무설계직무분석직무평가직무분석의 기초1.직무분석의 개념 (1)직무

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| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25

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일본 노사관계의 특징 및 한일노사관계 비교

와 업절차 등 • 근로자의 근로조건 개선과 관련된 근로시간 , 보상 , 휴가 등 대 상 1. 일본노사관계의 특징 - 기타 특징 ① 단체교섭① 단체교섭 기업별 조합이 전체 조합의 90 ... ) 단체교섭의 내용 ☛ 협약의 유효기간이나 협약갱신의 절차 ☛ 임금 , 근로시간 , 휴일과 휴가 등 근로조건 ☛ 산업평화노사분규의 조정 방법 등 산업평화에 관한 것 ☛ 징계처분 ... 된 노, 복리후생 등이 근로조건과 함께 노사협의제에서 논의 단체교섭과 양분형태로 생산 , 복리후생 등 일부를 노사협의제에서 논의 단체교섭의 대체형태로 근로조건 , 시간 , 임금 등

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.06

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정보화 사회에서의 올바른 평생교육의 방향에 대해 논하시오.

근로 청소년 교육의 추진⑥ 해외교포 교육에 대한 관심의 증대(3) 평생교육을 위한 제도적 구축 확립 (1980년～2001년)① 평생교육의 헌법 조항 신설과 사회교육법 체제의 정비 ... 한 인간의 지속적인 탐구활동을 보다 체계적이고 방법론적으로 창출한 제도를 의미한다(Dewey,1944). 따라서 교육은 학습이 이루어지는 시간, 장소, 방법에 구애됨이 없이 학습 ... 되는 것이 필요하다. 평생교육의 이념을 실현하기 위한 평생교육의 목표설정에 대한 국가 정책의 기본 방향은 아래와 같다.첫째. 모든 사람을 위한 교육기회의 개방이다.모든 사람에게 교육

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.27

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국민연금재정의 실태와 문제점, 해결방안의 모색

에 대한 신뢰도는 매우 부정적인 수치를 나타내고 있다. 따라서 복지사회의 가장 기본적인 요소 중 하나인 국민연금을 건실하게 운영할 시스템의 구축이 중요 정책과제가 되고 있는 상황이 ... 중시되어야 하는 양면적인 성질이 있다. 또한 국민연금적립기금의 운영은 국민의 복지증진에도 기여할 수 있는 방향으로 운영되어야 한다(국민연금공단의 기금운용비전: 과학적 인프라 구축 ... 적 경우 현저한 재정절약효과를 발휘하게 된다. 이러한 장치는 장기간 근로를 하였음에도 불구하고 근로소득이 점진적으로 증가한 가입자와 단시간에 높은 근로소득을 받은 사람 간에 차별

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.12

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스웨덴의 복지정책

는 복지정책을 기본 철학으로 삼고 있음 세금에 의한 재분배 정책 사용 산업사회의 생산관계에서 생겨나는 불평등과 사회적 불균형을 해결하기 위한 정책 국민순생산 (GDP) 대비 복지비 ... 고 접근 시설보호보다는 지역사회와 가정 내에서 해결될 수 있는 재가보호를 할 수 있는 방향 노인이 정년애서 퇴직하여도 재취업의 기회나 퇴직연령을 늦추는 등의 생 산적인 노후 활동 지원 ... 에 현금보조 (1) 기본 목표 실업 노동력을 재교육 , 재훈련하는 프로그램 노동력배치 현금보조 훈련 , 교육 3. 노동정책 3) 노동시장정책 ( Labour Market

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| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.13

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[정보화사회]정보복지증진 방안

고속정보통신서비스를 지속적으로 제공할 수 있도록 의무화 하고 있다. 또한 이용시간에 상관없이 인터넷이용요금의 일정액을 부담하는 정액요금제도를 도입했다.□정보접근환경조성2001 ... 층 밀집지역과 주한 외국인 근로자 밀집지역을 주심으로 무료인터넷이용시설을 확충하였다.□법·제도 개선정부는 정보통신 접근성 보장지침(가칭)을 제정했고, 이동전화 및 무선데이터 요금 ... (Digital Divide)해소 종합계획…………………………………………………………… 112.정보격차해소 정책방향…………………………………………………………………………………… 11Ⅳ.모범사례

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.30

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사회보장제도 및 긴급복지지원 서비스 이해

한 사회적 급부(현금, 현물, 서비스)를 제공하는 사회제도 혹은 사회적 장치개 념2. 사회보장의 목적기본생활보장소득재분배사회적 연대감 증대세대 간 재분배 : 공적연금(특히 부과방식 ... 효과 역기능 : 높은 조세부담, 낮은 저축, 근로의욕감소, 생산성저하4. 한국의 사회보장제도사회보장 기본법 (제3조 제1호)질병 • 장애 • 노령 • 실업 • 사망 등의 사회 ... ) 세대 내 재분배 : 수직적 재분배(공공부조, 사회복지서비스), 수평적재분배 (건강의료보험, 고용보험)다양한 계층간에 연대감 증대 -고소득층 vs. 저소득층 -근로세대 vs. 노령

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| 리포트 | 98페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.16

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일자리 나누기(job sharing)

실정에 맞게 교대제 개편, 근로시간 단축, 임금피크제도입의 확대, (순환) 휴직?휴업 및 무급 안식월(년) 제도 도입, 인력재배치,교육훈련(휴가), 재택근무 등 다양한 방안을 통 ... 의 기본적인 양보와 합의를 이끌어 낸 후 근로시간 단축, 근로시간계좌제, 다양한 유형의 교대제 등 여러 가지 정책을 통해 기업의 경쟁력을 재고시키는 효과적인 방향으로 일자리 나누 ... 비용용 가능하다.이 제도를 실시함으로 인해 근로자는 생산량 감축 시에도 근로시간 계좌에 적립된 시간만큼 전체근로자의 고용 유지에 기여하고, 시간 관리에 대한 효율성의 증가로 실 근로

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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[노동문제] 노동문제의 해결방안

로일을 할 수 있다. 물론, 이 방법에는 근로시간의 단축에 따른 임금의 하향등을 내포하는 문제가 있으나 비자발적 실업을 줄이고 일자리를 재분배함으로써 실업의 고통을 함께 부담하자 ... 자는 단기 실업자와 비교하여 재취업의 가능성이 낮으므로, 이들의 적극적인 재취업을 지원할 수 있는 제도를 수립하고 강화할 필요가 있다(김영모,2001: 296).실업과 관련한 우리 ... )으로 OECD회원국 중에서 유일하게 2,000시간을 넘는 장시간의 노동(한겨레신문, 2007.2. 14.)을 하고 있는 상황에서 법정 근로시간(주 40시간)만을 지킨다고 하더라도 일자리

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01

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유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의 HRM(인적자원관리) 분석

.? 직급별 인력 육성체계 수립 : 신입사원 교육 프로그램■ 학습개념의 변화 : 현장중심, 과제 수행 중심, 학습자 중심.■ 제도적 변화 : 교육평가체계 구축(HRM과 HRD 부서 ... ) 노사협의회 자체교육3) 개발전문 교육담당자4) 명퇴자관련 교육5) 기타 교육관련 사항6) 인적자원개발의 문제점 및 개선 방향2. 시그마와 교육훈련Ⅳ. 삼성전자의 HRD(인적자원개발 ... 을 채용하게 한다3) 실습과 조언을 통해 신입사원 교육을 한다2. 보상제도1) 체계적인 직위제도의 수립2) 전략적인 급여제도와 보상Ⅵ. 휴맥스의 HRM(인적자원관리)1. 인적자원관리

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.15

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이명박 정부의 감세정책 분석 / 문제점

이명박 정부의 감세정책목 차 1 1 2 감세제도의 이론적 배경 감세제도의 5 대 기본방향 3 4 감세제도내용 5 감세제도의 왜곡 효과 결론1. 감세제도의 이론적 배경 0% 세율 ... . 감세정책에 대한 정부의 입장 (5 대 기본방향 ) 세부담을 대폭 완화 세제지원을 대폭 확대 부동산 과세 는 합리적으로 개선 우리 경제의 핵심과제 인 ‘일자리 창출’ 과 ‘성장잠재 ... . 감세정책의 왜곡 효과 법인세 문제점 근로소득세 상속세 양도소득세 종합소득세 형평성 문제 소득 재분배 빈부격차확대 재정적자 우려5. 결론 레이건 , 부시정부 시대의 감세정책

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.03

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

하는 근로를 하도록 지시받은 경우 해당 근로자는 곤란한 처지에 놓일 수 있다.(2) 초과근로와 가산임금의 문제점이 있다. 초과근로와 가산임금에 관하여서는 기본적으로 단시간근로자도 근기 ... 다.셋째, 기존의 공공부분 비정규직 대책, 비정규직 고용개선 대책, 특수고용근로자에 대한 대책, 비정규직 입법의 보완 혹은 재개정뿐만 아니라 관련 법·제도, 사회보장책 등이 종합적인 ... 지만 근기법 제93조의 ‘취업규칙의 기재사항’과 노조법 제2조 ‘노동쟁의의 대상’에 관한 규정을 참고해 본다면, 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 퇴직, 교육시설, 안전보건, 재해보상

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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한국공항공사 직무분석, swot분석, astp분석 -취업과진로

와 더불어 온실가스를 6.1% 감축하는 것을 목표로 삼았다.경영 인프라 혁신 부분에서는 전략적 조직체계 구축을 위하여 조직을 재설계하는 것을 목표로 하고 있고, 3.50의 직원 만족도 ... 및 목표경영 방침을 ‘선진 인류기업을 위한 창의경영’으로 삼고 특히 ‘창의경영’을 강조한다. 세부적인 경영목표를 지표로 세워 목표를 달성 하고자 한다.전략 방향을 크게 공항운영 ... 를외 위탁 교육 또한 실시한다. 다양한 자기계발을 위해 전문자격 취득자에 대해 지원 제도를 운영하고, 사이버 통신 교육 등 상시 학습체계 등을 지원을 하고 있다. 분야별 다양

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06

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우리은행 기업조사 완결판!!

은행의 교육 개발 …………………… 103) 우리은행의 임금제도 …………………… 124) 우리 은행의 복지후생제도 …………………… 145) 우리은행의 근로조건 …………………… 193 ... 관리? 우리 가치와 직무 역량을 갖춘 글로벌 금융인 양성2005년도 인력개발의 기본 방향? 우리가치 공유 및 실천, 우리문화 정착? 리더십 역량 강화? 직군/ 직렬별 업계 최고 ... 분기 노사협의회 합의? 지원대상: 장애인복지법에 의한 장애등급 3급 이상인 18세 이하의 직원 자녀? 지원한도: 분기별 30만원, 6년 범위내에서 지원? 재 원: 사내근로복지기금

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.05

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브랜드 연계한 기업의 사회적책임(CSR)의 특징과 기대 효과

’ 를 구축함 Ÿ 주로 가족 간 송금 창구이던 이 서비스는 활용 범위가 확대되어 현재 회 당 거래 한도액 3 만 5 천 실링 ( 한화 약 55 만 원 ) 으로 소비재 구매는 물론 택시비 ... - 기업 이미지 제고 및 반기업 정서를 해소하기 위해 소비자 및 지역사회의 신뢰 구축을 목적으로 하는 일종의 투자 개념으로 추진됨 - 최근의 추세는 공익연계마케팅 활동 강화를 통한 ... 가치와 사명이며 , 기업경영의 기본에 해당 - 기업의 건전하고 투명한 경영 및 공정한 기업문화를 위한 기업활동의 대내외적 지향목표 용어정리 윤 리 경 영 - 기업이 윤리경영을 바탕

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.04 | 수정일 2015.05.18

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TOYOTA HRM 사례

인재육성• 조직은 평가를 통해 프로인재 육성 상황을 체크 - 시간보다는 능력에, 사람보다는 일 자체에 평가 초점4.1 고과제도• 고과결과 뛰어난 경우 기존 상여금에 가산금부여고과요 ... 을 통해 나의 실력을 향상 시킬 수 있을 때 5. 근무 태도나 능력 향상을 인정 받을 수 있을 때인재요건의 명확화역할과 책임의 명확화일하는 보람을 느끼는 이유개혁방향3.5 인재개발 ... 은 힘조직원의 신뢰감, 활력4.2 임금제도직능기준급, 연령급, 직능개인급, 생산성급, 의무직급, 조정급,가족수당, 직위수당기준내임금기준외임금초과근무수당, 심야근무수당, 시간대수당

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23

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